คุณเคยได้ยินไหมว่าผู้หญิงมี“ คอมพิวเตอร์ไม่ดี”? คุณเคยได้ยินมันในที่ทำงานหรือไม่? คุณโกรธอะไร ไม่ได้รับการตีโพยตีพายที่รัก
ใช่เราเกลียดเช่นกัน
วิธีที่ดีที่สุดในการเบี่ยงเบนเรียกร้องและต่อสู้กับความคิดเห็นเรื่องเพศหญิงตัวเล็ก ๆ ในที่ทำงานคือการวางแผนและอาจฝึกฝนเล็กน้อยในกระจกของคุณ
เห็นได้ชัดว่าเราไม่สามารถแก้ปัญหาการกีดกันทางเพศในบทความเดียว แต่หลักการที่นี่คือการลดอันตราย - ถ้าคุณมีเครื่องมือที่ดีกว่าที่จะจัดการกับความคิดเห็นผู้หญิงนิยมในชีวิตของคุณ 50% คุณมีชีวิตที่ดีขึ้น
นี่คือแนวคิดหกประการ
1. ฝึกปฏิกริยาตอบโต้ของคุณแบบเบมิดและถูกไล่ออก
ลองนึกภาพคุณกำลังรับเลี้ยงเด็ก เด็กชายอายุ 10 ปีตะโกนว่า“ ฉันเห็นเจ้าเล่ห์ !!!”
ผู้หญิงคนนั้นใช่ไหม? ฉันหมายถึงมันเป็น gendered อย่างแน่นอน และมันยังไม่สมบูรณ์ ยังไม่บรรลุนิติภาวะ สนุกสนาน แต่คุณไม่รู้สึกว่าถูกคุกคาม - และแน่นอนคุณไม่รู้สึกจำเป็นที่จะต้องโต้แย้ง (ในขณะที่ยังรู้สึกหมดหนทาง - สิ่งที่แย่ที่สุด!)
คุณกลับมองเด็กคนนี้เหมือนเขาไร้สาระแทน คุณอาจจะหัวเราะเล็กน้อย - ในขณะที่กำลังกลอกตา คุณอาจพูดว่า“ ไม่เหมาะสม” หรือเพียงแค่“ ใช่นั่นเป็นเรื่องดีเพื่อน”
ความคิดเห็นบางอย่างสมควรได้รับการรายงานต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล แต่บางครั้งก็ไม่ใช่ตัวเลือกที่ดี บางครั้งคนที่แสดงความคิดเห็นสมควรได้รับความขี้เล่น - และยังวางตัว! - เยาะเย้ย
“ คุณเพิ่งพูดว่า … ในการประชุม? ลดเสียงเพื่อนลง "ดูคนอื่น ๆ ในทีมอย่าง" รับภาระของผู้ชายคนนี้ "ล็อคเขาออกไป เขาไร้สาระ ก้าวต่อไป. คุณเป็นผู้ใหญ่ที่นี่
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการเป็นสตรีนิยมในที่ทำงาน
2. วอลเลย์กลับการโจมตีปกติที่คาดการณ์ได้
คุณค่อนข้างแน่ใจว่ามีใครบางคนกำลังจะเรียกคุณว่า "อารมณ์" หรือไม่? (Quoth Rachel Maddow:“ ความปรารถนาของฉันในเรื่องนี้จริง ๆ แล้วฉันกำลังโต้เถียงกันจริง ๆ ”)
หรืออาจมีบางคนที่ดูเหมือนว่าใกล้จะเรียกคุณว่า "ตีโพยตีพาย" หรือ "โหยหวน" "คุณได้ยินเสียงตีโพยตีพาย" เป็นระเบิดที่สามารถใช้งานได้เพียงครั้งเดียวในการโต้แย้ง หากชายคนหนึ่งพูดว่า“ คุณกำลังฮ็อทติสต์” คุณก็ตอบไม่ได้“ คุณก็ด้วย!”
ดังนั้นไปที่นั่น ไปที่นั่น ก่อน “ แม็กซ์คุณเริ่มอารมณ์แล้ว กลับไปที่ปัญหากันเถอะ - ไม่ว่าเราจะไปกับผู้ขาย X หรือผู้ขาย Y "
เพศหญิง รัก เมื่อคุณเรียกพวกเขาว่า "อารมณ์"!
นี่ไม่ได้เป็นเพียงกลอุบายโวหาร - การให้สิทธิ์ความเห็นแก่ตัวและความปรารถนาอย่างไม่มีเหตุผลที่จะครอบงำสมาชิกในทีมของคุณล้วนเป็นอารมณ์ ผู้ชายที่เรียกคุณว่า "อารมณ์" มักจะอารมณ์ตัวเองค่อนข้าง Bigotry นั้นมาจากสถานที่ที่มีอารมณ์ลึก
ที่เกี่ยวข้อง : เมื่อผู้ชายมีอารมณ์มากเกินไปที่จะมีเหตุผลโต้แย้ง
3. ชี้ให้เห็นเมื่อมีคนเรียกคุณว่า "คนรัก"
บางครั้งการเผชิญหน้ากับผู้หญิงไม่ได้เป็นข้อโต้แย้งที่ดึงออกมา แต่เป็นเพียงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสม “ เยี่ยมมาก ๆ ที่รัก”
อีกครั้งให้ทำตัวเหมือนผู้หญิงในแบบเก่า ๆ ซึ่งเป็นวัฒนธรรมต่างประเทศที่แปลกใหม่ซึ่งคุณไม่คุ้นเคย
ตัวเลือกที่ตรงไปตรงมา:“ ฮ่าคุณโทรหาคนรักของนักพัฒนารุ่นน้องทั้งหมดหรือไม่? ฉันต้องการตั้งชื่อแถวของโต๊ะนั่นนั่นคือ 'ซอยที่รัก' ฮาจอร์จและอิฟติคาร์อาจจะไม่เห็นคุณค่าเช่นนั้น”
หรือ:“ ที่รัก? มันเป็นสิ่งที่ดีที่ฉันไม่ใช่คนรักหรือจะไม่มีอะไรเกิดขึ้นในแผนกของฉัน!”
ตัวเลือกอื่น:“ ฮ่าที่รัก มันตลกดีที่ฉันเรียกเธอว่ายูลิสซิสเอสแกรนท์หรือต้นไม้”
4. เรียกมันออกมาโดยตรง - แต่จากที่ที่เป็นอยู่ในทีมเดียวกัน
เทคนิคข้างต้นอาจไม่ใช่ความคิดที่ยอดเยี่ยมสำหรับเจ้านายของคุณ (แม้ว่าผู้ที่มีระดับสูงกว่าบางคนที่ต้องการความต้องการอย่างแท้จริงคุณจะเคารพคุณมากขึ้นหากคุณกลับมา)
บางครั้งการย้ายที่ถูกต้องคือการออกความเห็นเรื่องเพศหญิงโดยตรง แต่จาก
มุมมองของการอยู่ข้างผู้พูดและต้องการทำธุรกิจที่ดี
ตัวอย่างเช่น
“ โอ้โหมันฟังดูเหมือนว่าคุณกำลังเรียกลูกค้าผู้หญิงของเราเป็นใบ้ - มันเป็นสิ่งที่ดีที่คนอื่น ๆ ในทีมไม่ได้อยู่ใกล้ ๆ !”
เขาตอบว่า“ อะไรนะคุณโกรธเคืองอะไร”
“ มันจะทำร้ายความรู้สึกของฉัน!” (ฉันสามารถจินตนาการว่าตัวเองทำหน้าเศร้าที่พูดเกินจริงที่นี่ - คุณรู้ว่า ล้อเล่นไม่ล้อเล่น ) "แต่ฉันดีใจที่คุณไม่ได้พูดแบบนี้ต่อหน้าทีม! เป็นนักฆ่าขวัญกำลังใจ บางทีเราควรพูดอะไรบางอย่างแทน … ”
5. แกล้งคุณไม่ได้รับมัน - และทำให้พวกเขาอธิบาย
การเรียกชายหญิง“ ฮิสทีเรีย” ให้ frisson ปรมาจารย์การปราบปรมาจารย์ แต่คุณไม่สามารถพูดสิ่งนั้นกับเจ้านายของคุณได้
ในกรณีนี้ตอบสนองต่อความคิดเห็นเรื่องเพศของหัวหน้าของคุณด้วยความแกล้งทำ
“ เดี๋ยวก่อนคุณกำลังพูดอะไรเกี่ยวกับผู้หญิงและการขับรถ?” เตรียมปากกาให้พร้อมราวกับว่าคุณกำลังจดบันทึกจุดสำคัญของธุรกิจที่เจ้านายของคุณกำลังทำอยู่
“ มันเป็นแค่เรื่องตลก คุณก็รู้ไดรเวอร์ผู้หญิง …. ”
“ คุณรู้ไหมผู้หญิงขับรถไม่ได้ แค่ล้อเล่น."
"ตกลง. ฉันไม่เคยได้ยินเรื่องนี้เลย” แค่จ้องมองปากกาทรงตัวพร้อมให้เจ้านายกลับมาติดตาม
6. ตำหนิมันใน Generational Difference (Oh, Burn!)
ถ้าเจ้านายชายของคุณแสดงความคิดเห็นเขาน่าจะแก่กว่าใช่มั้ย สมมติว่าเจ้านายของคุณบอกเป็นนัยว่าผู้หญิงไม่เก่งเรื่องคณิตศาสตร์
คุณพูด:
“ เดี๋ยวก่อนคุณกำลังพูดอะไร?” ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเสียงของคุณเป็นกลางโดยสิ้นเชิง - คุณอาจถามว่า“ อักษรอียิปต์โบราณนี้มีความหมายว่าอะไร?”
“ อย่าเรียกร้องสิทธิสตรีทั้งหมดกับฉัน ฉันแค่บอกว่าการเก่งคณิตศาสตร์เป็นเรื่องของคนส่วนใหญ่ คุณรู้."
ให้ดูสับสนแล้วยัก “ ฮาที่โรงเรียนของเราพวกเราทุกคนต้องใช้แคลคูลัสเพื่อคิดแม้แต่เข้าวิทยาลัย ต้องเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นทุกวัน” พูดอย่างร่าเริง - คุณแค่เรียกเจ้านายของคุณว่า
คุณเท่ห์เขาเท่ห์ คุณเคารพความแตกต่างระหว่างวัย - มันเป็นส่วนหนึ่งของความสวยงามที่หลากหลายของพรม ถ้าเขายังทำอยู่ให้ถามคำถามเขาว่าวิทยาลัยเป็นอย่างไร“ ย้อนกลับไป” ถ้าเขาบอกว่าวิชาคณิตศาสตร์ของเขาเป็นผู้ชายทุกคนตอบสนองด้วยความประหลาดใจราวกับว่าเขากำลังบอกคุณเกี่ยวกับการขี่ม้าและบั๊กกี้ไปโรงเรียน คุณไม่โกรธเคือง - คุณ หลง ไหลเรื่องราวเกี่ยวกับสมัยก่อน หากเขาพยายามกดปุ่มของคุณตอบกลับด้วย“ ว้าวมันน่าสนใจมาก! ทุกสิ่งเปลี่ยนไปมาก!”
แน่นอนว่าการปฏิสัมพันธ์ในชีวิตจริงส่วนใหญ่ในสายเหล่านี้จะสั้นกว่าอย่างเห็นได้ชัด ดังนั้นจงเก็บมันไว้ในคลังแสงของคุณ:“ จะต้องเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นตลอดเวลา”
อย่างที่ฉันได้กล่าวไปแล้วไม่มีสิ่งใดที่จะทำลายปิตาธิปไตยด้วยกำลังที่แท้จริงของผู้พูดด้วยวาจา และกลยุทธ์เหล่านี้ไม่เพียงพอสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศซึ่งเป็นอาชญากรรม - พวกเขามีจุดประสงค์เพื่อแสดงความคิดเห็นในระดับต่ำเป็นครั้งคราวที่ทำให้สถานที่ทำงานของคุณไม่พึงประสงค์ แต่ก็ไม่เพียงพอที่จะไปที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถแตกต่างกันอย่างมากในสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะช่วยคุณและพวกเขาต้องการที่จะปกป้อง บริษัท โดยการทำให้ปัญหา "หายไป") และถ้าความคิดเห็นเช่นนี้เกิดขึ้น ตลอดเวลา คุณอาจพิจารณาเก็บบันทึกของ สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรของคุณเพื่อให้คุณพร้อมหากคุณตัดสินใจที่จะพูดคุยกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทนายความ
ที่กล่าวว่าเป็นครั้งคราว riposte เพื่อความเป็นธรรมและความเท่าเทียมกันจริงๆสามารถบันทึกวันของคุณและยังทำให้การทำงานของคุณดีขึ้นเล็กน้อยสำหรับผู้หญิงคนอื่น ๆ รอบตัวคุณ
