จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแรงงานระบุว่าระยะเวลาหนึ่งพันปีโดยเฉลี่ยในการทำงานอยู่ที่ประมาณครึ่งหนึ่งของค่าเฉลี่ยทั่วประเทศของการครอบครองทั่วไป
แต่ถ้าคุณไม่ไปต่อล่ะ ถ้าคุณชอบ บริษัท ของคุณจริงๆ นั่นยอดเยี่ยม (และหายาก!) อย่างไรก็ตามตามที่คุณอาจสังเกตเห็นการอยู่ในสถานที่เดียวกันเป็นเวลานานสามารถทำให้ผู้คนพาคุณไปได้ง่ายขึ้น และนั่นทำให้คุณอยู่ในสถานที่แปลก ๆ ที่คุณต้องดิ้นรนเพื่อพิสูจน์ตัวเองกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ดังนั้นหากคุณถูกมองข้ามสำหรับโอกาสใหม่ ๆ เพราะคนระดับสูงไม่เห็นว่าทักษะของคุณมีการพัฒนาอย่างไรถ้าเพื่อนร่วมงานถามคำถามคุณโดยสมมติว่าคุณยังอยู่ในระดับเริ่มต้นหรือถ้าคนไม่ทำ ดูเหมือนลงทะเบียนสิ่งที่คุณทำนี่คือหกขั้นตอนสำหรับการได้รับความเคารพที่คุณได้รับและสมควรได้รับอย่างถูกต้อง
1. กำหนดคุณค่าที่เป็นเอกลักษณ์ให้กับ บริษัท ของคุณ
เป็นการยากที่จะเห็นคุณสมบัติที่เป็นเอกลักษณ์ของเราจากภายใน เราเข้าใกล้ประสบการณ์ของเรามากเกินไปที่จะกำหนดคุณค่าของเรา ดังนั้นต่อไปนี้เป็นคำถามสองสามข้อที่จะช่วยคุณค้นหา:
ทำไมสิ่งที่คุณนำมาให้กับงาน บริษัท หรือสำนักงานของคุณเกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานของคุณ? หรือพูดอีกอย่าง: คุณกำลังแก้ไขปัญหาอะไรอยู่? อะไรที่ทำให้คุณแตกต่างหรือไม่เหมือนใคร คนที่คุณทำงานด้วยพูดว่ามูลค่าของคุณคืออะไร?
ความสามารถในการตอบคำถามเหล่านี้จะช่วยให้คุณตระหนักถึงคุณค่าของตนเอง และจากตรงนั้นคุณสามารถไปยังขั้นตอนต่อไป
2. เป็นเจ้าของคุณค่าของคุณ
เคารพตำแหน่งของคุณและเคารพวิธีการทำงานของคุณทุกวัน เมื่อคุณเริ่มปฏิบัติต่องานของคุณอย่างที่คนอื่นจะสังเกตเห็นและปฏิบัติตาม (และนี่ไม่ได้มีไว้เพื่อผลประโยชน์ของคุณเท่านั้น: จากการศึกษาความสัมพันธ์ในปี 2556 ความนับถือตนเองของคุณส่งผลกระทบต่อคนรอบข้าง)
ก้าวไปอีกขั้นและเต็มใจถามตัวเองว่า“ ฉันจะทำอะไรได้อีกบ้าง? ทักษะใดที่ฉันควรพัฒนาเพื่อยกระดับตัวเองไปสู่อีกระดับ” การจัดการแนวทางเพื่อรับฟังความคิดเห็นจากนั้นรับฟังและซึมซับ ยิ่งคุณให้ความเคารพต่อตำแหน่งของคุณมากเท่าไหร่
3. สื่อสารคุณค่าของคุณกับผู้จัดการของคุณ
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคล Josh Bersin มีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในขณะนี้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานกับหลาย บริษัท เปลี่ยนวิธีที่พวกเขาประเมินพนักงาน เรื่องย่อสั้น ๆ ผู้จัดการไม่สามารถคาดหวังปริมาณงานที่มีค่าต่อปีในการประชุมเดี่ยวอีกต่อไป ดังนั้นไม่ว่า บริษัท ของคุณจะทำการตรวจสอบประจำปีหรือไม่ก็ตามคุณมีหน้าที่สื่อสารถึงคุณค่าของคุณและทำให้ผู้จัดการของคุณทันสมัยอยู่เสมอเกี่ยวกับงานของคุณ
ตั้งค่าการประชุมที่คุณสามารถพูดคุยได้บ่อยครั้งว่าเขาหรือเธอต้องการอัพเดตจากคุณ จากนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ติดตามและส่งนิยายสรุปตามโครงการที่คุณกำลังดำเนินการอยู่ รวมการมีส่วนร่วมของเพื่อนร่วมงานของคุณทราบเมื่อคุณได้ฝึกฝนทักษะใหม่และให้เขาหรือเธออยู่ในวงในงานใหม่ใด ๆ ที่คุณกำลังแก้ปัญหา
4. ชมเชยเพื่อนร่วมงานของคุณ
วิธีที่ง่ายที่สุดที่จะได้รับความเคารพก็คือให้ แต่คนน้อยคนนักที่จะทำเช่นนี้ ดังนั้นคุณสามารถแยกตัวออกจากกันโดยการยกย่องเพื่อนร่วมงานของคุณต่อสาธารณะ เมื่อใดก็ตามที่คุณทำงานร่วมกันให้แกนนำเกี่ยวกับการแบ่งปันเครดิต นี่เป็นเครื่องเตือนใจที่ดีว่าคุณไม่จำเป็นต้องสื่อถึงคุณค่าของคุณอย่างชัดเจนเสมอไปเท่าที่คุณต้องการเพียงแค่เป็นเพื่อนร่วมงานที่มีค่า
โบนัส: แสดงการชมเชยจริง ๆ แล้วเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของเพื่อนร่วมงานที่คุณชม
5. แสดงว่าคุณมีความสามารถในการเลี้ยงดูความสามารถ
เราเคยได้ยินมาก่อน: การแข่งขันสิ้นสุดลงแล้ว การทำงานร่วมกันนั้นมาจากการศึกษาจากมหาวิทยาลัยวอชิงตันในเซนต์หลุยส์พบว่าความคิดสร้างสรรค์ในหมู่ผู้หญิงนั้นมีความสามารถในการแข่งขันสูงกว่าการทำงานร่วมกัน
หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการรักษาคนรอบข้างคือการดึงสิ่งที่ดีที่สุดออกมาจากพวกเขา วนเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์น้อยลงในโครงการที่จะยกระดับทักษะของเขาหรือเธอหรือใช้เวลาในการสอนวิธีการใช้ระบบรายงานของ บริษัท ช่วงเวลาเล็กน้อยเหล่านี้ส่งข้อความที่ทรงพลังเกี่ยวกับระดับความมั่นใจของคุณ คุณไม่จำเป็นต้องหันไปใช้กำลังตัดราคาหรือเพื่อนร่วมงานของคุณเพื่อทำให้ตัวเองดูดี เพียงแสดงให้เห็นว่าคุณเชื่อว่าคุณมีประสบการณ์ที่มีประโยชน์ในการแบ่งปัน
6. เรียนรู้วิธีการพูดว่า“ ไม่”
ใช่คุณยังสามารถพิมพ์เอกสารงานนำเสนอให้กับทีมก่อนที่จะมีการประชุมหรือหยิบกาแฟสำหรับเพื่อนร่วมงานที่ติดอยู่ที่โต๊ะทำงานของเขา - การทำสิ่งที่ไม่เป็นความจริงไม่ควรอยู่ใต้คุณ แต่เตรียมพร้อมที่จะเตือนคนที่คุณอยู่ตอนนี้ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนั้นคือการเริ่มต้นบอกว่าไม่มี (สุภาพ) ต่อคำขอระดับเริ่มต้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีคนอื่นที่ทำงานอยู่
ยังคงได้รับคำถามตามตำแหน่งที่คุณทำเมื่อสามปีที่แล้ว? วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับเรื่องนี้คือการทำให้ผู้คนเดินไปทางที่ถูกต้องโดยไม่ลดทอนประสิทธิภาพการทำงานของคุณเอง หากไม่ใช่งานของคุณอีกต่อไปคุณก็ต้องพูดว่า“ ฉันไม่ได้อยู่ในแผนกนั้นมาสองปีแล้ว แต่คุณอาจลองทำแบบนี้ "
เมื่อคุณอยู่ที่ใดที่หนึ่งนาน ๆ ผู้คนสามารถเริ่มมองข้ามคุณได้ ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับคุณที่จะเตือนพวกเขาถึงคุณค่าของคุณ คุณทำงานให้กับ บริษัท เดียวกันมาตลอดกาลหรือไม่? ข้อใดที่คุณจะลองทำบ่อยกว่านี้ ทวีตคำตอบของคุณให้ฉัน
