คุณรู้ว่าอะไรที่ยากพอ ๆ กับการมีความมั่นใจโดยไม่ดูหยิ่ง เป็นคนอ่อนน้อมถ่อมตนโดยไม่ต้องขายตัวเองให้สั้น
คนที่อ่อนน้อมถ่อมตนเป็นที่นิยมและเคารพในสำนักงาน เพื่อนของพวกเขาชอบทำงานกับพวกเขาและผู้บังคับบัญชาชอบจัดการพวกเขา อย่างไรก็ตามหากคุณอ่อนน้อมถ่อมตน มากเกินไป คุณจะเสี่ยงต่อการถูกมองว่าเฉยๆหรือไม่ปลอดภัย ยิ่งแย่ไปกว่านั้นคุณอาจได้รับโอกาสเพราะไม่มีใครรู้ว่าคุณสมควรได้รับมัน
ฉันใช้เวลามากมายสังเกตว่าผู้คนประสบความสำเร็จในการเดินแถวนี้ - และนี่คือสิ่งที่ฉันพบ
1. พวกเขาใช้เครดิต
เมื่อมีคนแสดงความยินดีกับคุณในงานที่ทำได้เป็นอย่างดีคุณอาจถูกล่อลวงให้พูดบางสิ่งเช่น“ โอ้ขอบคุณ แต่เป็นเคธี่ทุกคน!”
แน่นอนว่า เคธี จะรู้สึกขอบคุณ แต่เดาว่าใครจะได้รับรางวัลเพิ่มยอดเยี่ยมโครงการต่อไปหรือรางวัลสาธารณะเมื่อเวลาผ่านไป ไม่ใช่คุณ - Kathy
ลองคำตอบนี้แทน:
คุณจะได้รับเครดิตของคุณ Kathy จะได้รับเครดิตของเธอและคุณจะได้รับความยินดีในการบูต
(อ่านเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณควรใช้“ ยอดเยี่ยม” บ่อยขึ้น)
2. พวกเขาถามคำถาม
แม้ว่าคนส่วนใหญ่จะคิดอย่างไรการถามคำถามไม่ทำให้คุณฟังไม่ฉลาดหรือใส่ชุด ในทางตรงกันข้าม - ผู้คนเคารพความตั้งใจของคุณที่จะแสดงสิ่งที่คุณไม่รู้
ครั้งต่อไปที่ใครบางคนกำลังนำเสนออธิบายแนวคิดหรือเพียงแค่พูดกับคุณฉันขอแนะนำให้คุณถามคำถามใด ๆ ที่อยู่ในใจของคุณ
ต่อไปนี้เป็นวิธีการพูดคำถามของคุณที่แตกต่างกันสองวิธี:
4. พวกเขาปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
แน่นอนว่าเราทุกคนต้องการที่จะคิดว่าเราให้การปฏิบัติต่อทุกคนอย่างเท่าเทียมกันไม่ว่าพวกเขาจะเป็นผู้ฝึกงานหรือซีอีโอ แต่นั่นไม่ใช่กรณีเสมอไป
จากประสบการณ์ของฉันคนที่ถ่อมตน (แต่ไม่มากเกินไป) มีเมตตาเอาใจใส่และสุภาพต่อทุกคนที่พวกเขาเจอ ฉันได้พบกับผู้คนเพียงคนเดียวที่อยู่เหนือฉันบนบันไดที่ไม่สนใจฉันในขณะที่ฉันได้พบกับผู้บริหาร C-suite ที่ให้ความสนใจกับความคิดของฉันพยายามจดรายละเอียดเล็ก ๆ น้อย ๆ เกี่ยวกับฉันและทักทายกับฉัน รอยยิ้มอันยิ่งใหญ่เมื่อใดก็ตามที่เราข้ามเส้นทางในสำนักงาน เดาว่าใครดูอ่อนน้อมถ่อมตนมากกว่ากัน?
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณกำลังดึงอันดับของคุณ (หรือคุณ รู้ว่า คุณอยู่และต้องการการเตือนให้หยุด) แสร้งทำเป็นคุณเป็น หัวหน้าสายลับ และคนที่คุณกำลังปัดฝุ่นมีพลังในการโปรโมต คุณหรือยิงคุณ มันทำงานเหมือนจับใจ
5. พวกเขาขอคำติชม
มีข้อเสนอแนะที่ไม่พึงประสงค์มากมายในที่ทำงาน ฉันขอแนะนำอย่างจริงจังให้คุณขอ เพิ่มเติม หรือไม่
ได้.
นี่คือสิ่งที่: เมื่อผู้คนสมัครใจทำให้ตนเองอ่อนแอโดยการขอคำติชมพวกเขาพิสูจน์ว่าพวกเขาเคารพในความคิดเห็นของคุณไม่มีอัตตามากมายและเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงเพื่อประโยชน์ขององค์กร กล่าวอีกนัยหนึ่งพวกเขาดูดี
หากคุณมีเซสชันข้อเสนอแนะที่มีโครงสร้างอยู่แล้วตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณขอความคิดเห็นจากสมาชิกทีมผู้จัดการและรายงานโดยตรงของคุณเป็นประจำ
ต่อไปนี้เป็นวลีสองสามวิธีที่:
6. พวกเขาปล่อยให้คนอื่นคุยโม้
ในอดีตเมื่อฉันได้พบกับคนที่หยิ่งยโสด้านการแข่งขันของฉันได้รับสิ่งที่ดีที่สุดของฉันและท้ายที่สุดฉันก็พยายามที่จะ "พิสูจน์" ตัวเอง แต่นิสัยนี้ไม่มีจุดหมายเพราะมันนำไปสู่เกมที่โง่เง่า (และฉันไม่ควรสนใจความคิดเห็นของพวกเขา)
ฉันสังเกตเห็นว่าคนที่อ่อนน้อมถ่อมตนไม่เคยได้รับบทละครเหล่านี้ แทนที่จะทำปฏิกิริยาพวกเขายิ้มพยักหน้าและปล่อยให้บุคคลนั้นมีช่วงเวลาของเขาหรือเธอ ไม่เพียง แต่จะมีประสิทธิผลมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังมีความพึงพอใจและมีความเป็นไปได้น้อยที่จะดำเนินการต่อไปหากไม่มีใครมาช่วยเขาหรือเธอ
มีการตอบกลับสองสามข้อที่มีประโยชน์ในสถานการณ์เหล่านี้:
ด้วยเทคนิคทั้งหกนี้คุณจะสามารถรักษาสมดุลที่สมบูรณ์แบบระหว่างความอ่อนน้อมถ่อมตนและความมั่นใจ
