การได้รับการเสนองานหลังจากการค้นหาที่ยาวนาน (หรือแม้แต่ช่วงสั้น ๆ ) เป็นประสบการณ์ที่น่าตื่นเต้น น่าเสียดายที่มีบางสิ่งที่ บริษัท และผู้สมัครสามารถทำได้เพื่อลดความตื่นเต้น
ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการการจ้างงานหรือผู้สมัครงานเพื่อพยายามเสนองานที่น่าตื่นเต้นอย่างที่ควรจะเป็น (การเริ่มต้นใหม่! พนักงานใหม่หรือการเริ่มต้นใหม่!) รับทราบข้อผิดพลาดดังต่อไปนี้
ข้อผิดพลาดที่ บริษัท ทำ
1. การทำข้อเสนอ - 3 สัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์ # 5
กระบวนการสัมภาษณ์ที่ยาวนานนั้นเป็นความเจ็บปวดสำหรับผู้สมัครงานและควรหลีกเลี่ยงหากเป็นไปได้ แต่อาจมีความจำเป็นขึ้นอยู่กับสถานการณ์
ต่อไปนี้คือสิ่งที่ไม่จำเป็น: รออีกสองสามสัปดาห์หลังจากการสัมภาษณ์รอบสุดท้ายเพื่อรับข้อเสนองานสำหรับผู้สมัครที่ดีที่สุดของคุณ ไม่มีใครชอบความรู้สึกที่สองที่ดีที่สุดและคุณไม่ต้องการให้ความประทับใจที่คุณมอบให้เขาหรือเธอเสนอเพราะคุณไม่สามารถรักษาความปลอดภัยตัวเลือกแรกของคุณ ในทางกลับกันหากคุณได้รับข้อเสนออย่างรวดเร็วและทำให้ผู้สมัครอันดับสูงสุดของคุณรู้สึกเป็นที่ต้องการคุณจะเพิ่มโอกาสในการรับข้อเสนอ (อย่างมีความสุข) ให้สูงสุด
2. Lowballing เงินเดือนของผู้สมัครงาน
Bottom line: ผู้สมัครจ่ายสิ่งที่พวกเขาสมควรได้รับการจ่าย นโยบายที่ จำกัด เงินเดือนขึ้นอยู่กับเงินเดือนก่อนหน้าของผู้สมัครนั้นน่าหัวเราะ และการสูญเสียผู้สมัครที่เหมาะสำหรับงานมากกว่านโยบายเงินเดือนที่คร่ำครึหรือเพราะคุณไม่ต้องการที่จะผลักดันเงินเดือนให้สูงขึ้นเล็กน้อยนั้นเป็นเรื่องไร้สาระเมื่อพิจารณาค่าใช้จ่ายสูงสำหรับการค้นหาอีกครั้งหรือการจัดการกับพนักงาน subpar
แม้ว่าคุณจะทำข้อเสนอที่เป็นธรรมสำหรับทักษะที่ผู้สมัครนำเสนอให้กับทีมก็ตามลองเปิดใจหากผู้สมัครต้องการเจรจา สองพันดอลลาร์สามารถเป็นเรื่องใหญ่สำหรับบุคคล แต่แทบจะทำให้บุ๋มในงบประมาณของ บริษัท ขนาดใหญ่
3. กำหนดเวลาตอบสนองแบบยืดหยุ่น
ผู้สมัครที่แข็งแกร่งในการยอมรับการเสนองานก่อนที่เขาหรือเธอพร้อมจะเป็นสูตรสำหรับภัยพิบัติ เป็นที่เข้าใจได้ว่าต้องการรับการตอบสนองโดยเร็วที่สุด แต่การยึดเวลาตอบสนองสามวันกับข้อเสนองานไม่ใช่วิธีที่จะทำ ท้ายที่สุดคุณไม่ต้องการให้พนักงานใหม่ของคุณมีความรู้สึกแบบนั้นก่อนวันที่ใคร ๆ การให้ผู้สมัครงานมีเวลาเพียงพอในการตัดสินใจหมายความว่าคุณได้ทำส่วนของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าเขาหรือเธอได้ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียและตัดสินใจด้วยหัวหน้าที่ชัดเจน
ข้อผิดพลาดของผู้สมัครงานทำ
1. ใช้เวลานานเกินไปในการยอมรับหรือปฏิเสธ
บริษัท ไม่ใช่ บริษัท เดียวที่ทำลายงานที่เสนอ ในฐานะผู้สมัครงานการตัดสินใจอย่างไม่แน่ใจและการใช้ประโยชน์จากเส้นตายการตอบรับอย่างใจกว้างต่อข้อเสนองานเป็นวิธีที่ดีในการเปลี่ยนความประทับใจครั้งแรกของดวงดาวให้กลายเป็นงานเลี้ยงต้อนรับที่อบอุ่นในวันแรก มันดีสำหรับคุณที่จะใช้เวลาที่คุณต้องตัดสินใจตราบใดที่คุณยังคงรักษา บริษัท ไว้ ขอให้พบกับสมาชิกในทีมมากขึ้นถ้าคุณมีปัญหาในการตัดสินใจ แต่อย่าไปเงียบวิทยุเป็นเวลาหนึ่งเดือน มันไม่เจ๋ง - หรือเป็นมืออาชีพ
2. เริ่มโลภเมื่อเจรจา
การเจรจาต่อรองเงื่อนไขของข้อเสนองานของคุณเป็นสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนที่จะยอมรับ แต่อย่าไปบ้าในระหว่างกระบวนการนี้ หากนายหน้ารับคำขอเงินเดือนที่สูงขึ้นของคุณอย่างรวดเร็วให้ถือเป็นหลักฐานว่าเขาหรือเธอต้องการให้คุณรับข้อเสนอไม่ใช่ว่าคุณไม่ได้ร้องขอเพียงพอ คุณไม่ต้องการที่จะเป็นผู้สมัครที่พยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นหรือสูงขึ้นหรือมากขึ้นในข้อเสนอ - มันไม่ใช่ความประทับใจที่ประจบประแจงและฉันเห็น บริษัท หลายแห่งยกเลิกข้อเสนอจากผู้เจรจาที่น่ากลัว
3. ผลักดันบางสิ่งที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้
เมื่อพูดถึงการเจรจาต่อรองที่มากเกินไปบางสิ่งก็ไม่ธรรมดา หากสิ่งที่สำคัญสำหรับคุณเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การนำขึ้นมาใช้ แต่ถ้านโยบายของ บริษัท ไม่ควรที่จะพูดไม่จ่ายค่าจอดรถของพนักงาน การต่อสู้เพื่อเงยที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของข้อเสนอคือการต่อสู้ที่พ่ายแพ้และมักจะไม่คุ้มค่า ให้ลองพิจารณามูลค่าเงินของเงินที่คุณต้องการและเพิ่มเข้าไปในเงินเดือนที่สูงขึ้นที่คุณพยายามเจรจาหากมันสมเหตุสมผล
ข้อเสนองานควรรู้สึกเบิกบานใจ แต่พฤติกรรมที่ไม่ดีดังกล่าวมาก่อนสามารถทำลายจุดประกายที่เกิดขึ้นได้อย่างง่ายดาย ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้สมัครงานหรือเป็นตัวแทนของ บริษัท จงไตร่ตรองเกี่ยวกับอีกฝ่ายในระหว่างกระบวนการนี้ ท้ายที่สุดนี่เป็นเพียงจุดเริ่มต้นของความสัมพันธ์ใหม่ - และการเอาใจใส่และเอาใจใส่บางอย่างจะช่วยให้เวทมนต์ยืนยาวขึ้นอีกเล็กน้อย
