มันเกิดขึ้นกับพวกเราหลายคนในระหว่างการหางาน: คุณสะดุดกับคำอธิบายที่ ตรง กับสิ่งที่คุณกำลังมองหาในบทบาทต่อไปของคุณ - แต่เมื่อคุณอ่านเพิ่มเติมคุณจะสังเกตเห็นว่าคุณอาจจะไม่ใช่คู่ที่สมบูรณ์แบบ คุณสมบัติที่ระบุไว้
คิวความรู้สึกที่กำลังจมอยู่ในหลุมในท้องของคุณ คุณรู้ว่าไม่มีทางที่จะปรับแต่งเรซูเม่ของคุณเพื่อรวมบางอย่างเช่น“ 5 ปีของประสบการณ์การขาย” หรือ“ จำเป็นต้องใช้ MBA” แต่คุณมั่นใจว่าประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของคุณจะทำให้คุณเหมาะกับบทบาท .
แต่คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีงานที่ทำจริงหรือถ้าคุณสมบัติที่ระบุไว้ในรายการนั้นไม่สามารถต่อรองได้?
มันเป็นข้อกังวลร่วมกันดังนั้นจึงเป็นสถานการณ์ที่เรามีคำแนะนำมากมายเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ นี่คือทุกสิ่งที่คุณต้องพิจารณาก่อนที่คุณจะตั้งอกตั้งใจกับบทบาทที่ไม่สามารถเข้าถึงได้:
1. จะรู้ได้อย่างไรว่าคุณมีคุณสมบัติไม่เหมาะสมหรือไม่มีคุณสมบัติสำหรับงาน (มีความแตกต่าง)
เริ่มต้นด้วยการค้นหาว่าคุณมีโอกาสขึ้นอยู่กับทักษะและภูมิหลังของคุณหรือไม่ คุณไม่ต้องการเสียเวลาไปกับการนึกฝันถึงสิ่งที่คุณ ไม่มีคุณสมบัติ ครบถ้วนซึ่งตรงข้ามกับสิ่งที่อยู่ในอุ้งมือ
2. คำแนะนำเกี่ยวกับเวลาที่คุณควร (และไม่ควร) นำไปใช้กับงานที่เข้าถึงได้
หากคุณไม่แน่ใจว่าคำตอบคืออะไรแนะนำตัวเองผ่านรายการสถานการณ์ของเจนนี่ฟอสส์ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพสำหรับเวลาที่คุณควรสมัครและเมื่อไร
3. ทักษะทั้งสองชนิดที่คุณควรเน้นเมื่อคุณมีคุณสมบัติต่ำกว่าสำหรับงาน
เรียนรู้ถึงความแตกต่างที่สำคัญระหว่างทักษะที่ถ่ายโอนได้และสารเติมแต่งเพื่อเพิ่มโอกาสในการรับงาน
4. อย่าเสียความหวัง: 3 สิ่งที่ผู้สรรหาต้องพิจารณาเมื่อผู้สมัครที่ดีมีคุณสมบัติต่ำกว่าเกณฑ์
นี่คือเหตุผลบางประการที่คุณควรพิจารณาโยนหมวกของคุณในวงแหวน (คำแนะนำ: หนึ่งเกี่ยวข้องกับการเป็นผู้เรียนที่มีแรงจูงใจ)
5. นี่คือสิ่งที่ทำให้ผู้จัดการการว่าจ้างต่อสู้เพื่อผู้สมัครที่ผ่านการรับรอง
บางครั้งคนที่มีประสบการณ์น้อยกว่ามีความกระตือรือร้นและหลงใหลในตัวเองมากขึ้นคือคนที่ได้รับการสังเกต
6. ความลับในการสัมภาษณ์บทบาทที่ไม่สามารถเข้าถึงได้เล็กน้อย
ยินดีด้วย! ประวัติย่อและจดหมายปะหน้าของคุณถ่ายทอดเรื่องราวของคุณได้ดีพอที่จะนำคุณไปที่ประตู - นี่คือวิธีการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์
7. วิธีการโน้มน้าวใจนายจ้างให้โอกาสคุณ (และไม่สนใจผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากกว่า)
แทนที่จะฟังดูเหมือนจะหมดหวังและเบลอออกมา“ ให้โอกาสฉัน” แสดง ผู้จัดการการจ้างงานว่าทำไมคุณถึงคุ้มค่า
