บริษัท Startup ได้สร้างงานที่หายากไม่กี่ทศวรรษที่ผ่านมาและวิศวกรรมได้กลายเป็นหนึ่งในบทบาทที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในนั้น แต่ถ้าการเข้ารหัสไม่ใช่ความเชี่ยวชาญของคุณคุณไม่ควรท้อใจ
มีช่องทางที่ยอดเยี่ยมมากมายสำหรับ บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่ไม่ต้องการให้คุณใช้รหัส เคล็ดลับคือการเลือกบทบาทที่เหมาะสม
ดังนั้นให้ถอดรหัสชื่อโฆษณาที่พบบ่อยเหล่านี้ - และทักษะที่คุณต้องมีเพื่อการสมัครจริง
1. ประสบการณ์ผู้ใช้ (UX) นักวิจัย
คุณไม่จำเป็นต้องมีทักษะการเขียนโปรแกรมหรือปริญญาวิทยาลัยเพื่อเป็นนักวิจัย UX UX หมายถึงประสบการณ์ของผู้ใช้ดังนั้นคุณจะใช้เวลาค้นหาสิ่งที่ผู้คนต้องการ (ตรงข้ามกับการสร้างทุกสิ่งที่สามารถช่วยเหลือพวกเขาได้) คุณจะต้องมีทักษะการวิจัยและการบริหารโครงการความสามารถในการสัมภาษณ์ผู้ใช้และรับข้อมูลเชิงลึกและประสบการณ์การรวบรวมและประมวลผลข้อมูลเชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: พื้นฐานการวิจัยผู้ใช้
นี่คือหนังสือ: กลยุทธ์ UX: วิธีออกแบบผลิตภัณฑ์ที่ผู้ใช้ต้องการ
นี่คือคลาส: การออกแบบประสบการณ์ผู้ใช้, สุดยอดคู่มือสำหรับ UX และการใช้งาน
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? สมัครงานกับนักวิจัย UX!
2. ฝ่ายขาย
บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นมักต้องการทีมขายที่คล่องแคล่วและสามารถทำข้อตกลงได้ คุณมีศักยภาพในการทำค่าคอมมิชชั่นมากมายหากคุณสามารถขายสิ่งที่ยังคงอยู่ในหลาย ๆ วิธีที่ไม่ผ่านการพิสูจน์ หากต้องการประสบความสำเร็จในบทบาทนี้คุณจะต้องมีการโน้มน้าวใจและมีความเชี่ยวชาญในการติดต่อสื่อสารการเจรจาต่อรองและการดูแลและติดตามความสัมพันธ์จำนวนมาก ไม่ต้องพูดถึงคุณจะต้องมีความยืดหยุ่นคุณจะได้ยิน "ไม่" มากไปกว่า "ใช่" - โดยเฉพาะในตอนแรก
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: 12 ทักษะที่คุณต้องการเพื่อความก้าวหน้าในงานขายเริ่มต้น
นี่คือหนังสือ: สูตรเร่งการขาย: การใช้ข้อมูลเทคโนโลยีและการขายขาเข้าตั้งแต่ $ 0 ถึง $ 100 ล้าน
นี่คือคลาส: หลักสูตรตรวจสอบการขายฟรีสำหรับการขายภายใน
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? นำไปใช้กับงานขาย!
3. การตลาดและการเติบโต
การทำงานด้านการตลาดเมื่อเริ่มต้นมักจะหมายถึงการทดลองใช้กลวิธีที่แตกต่างกันเมื่อคุณพยายามเข้าถึงผู้ชมใหม่ ๆ ตัวอย่างเช่นการแฮ็คที่เติบโตเป็นรูปแบบของการตลาดดิจิทัลและการทดลองที่ใช้กับ บริษัท เช่น Facebook และ Twitter ในขณะที่องค์กรอื่นอาจมองหาความช่วยเหลือเกี่ยวกับโซเชียลมีเดียหรืออีเมลหรือการสร้างเนื้อหา B2B
ในตอนท้ายของวันนักการตลาดที่ดีที่สุดคือนักคิดสร้างสรรค์ที่ไม่กลัวการทดลองเข้าใจวิธีการวิเคราะห์ตัวชี้วัดและสามารถรวมสินทรัพย์สื่อและสำเนาที่น่าสนใจเป็นหลักประกันการตลาดที่ยอดเยี่ยม
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: อย่าเรียนรู้ที่จะใช้รหัส: 10 เครื่องมือสำคัญที่ช่วยให้นักการตลาดมุ่งเน้นการตลาด
นี่คือหนังสือ: ฉุด: วิธีการเริ่มต้นใด ๆ ที่สามารถบรรลุการเติบโตของลูกค้าระเบิด
นี่คือคลาส: ความเชี่ยวชาญด้านการตลาดดิจิทัลด้วย Coursera
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? นำไปใช้กับงานการตลาดดิจิตอล!
4. ผู้จัดการผลิตภัณฑ์
ผู้จัดการผลิตภัณฑ์มักถูกอธิบายว่าเป็น mini-CEO ของผลิตภัณฑ์ของตนเอง Muse Product Manager Sarah Sprague แสดงเป็น“ …จุดตัดระหว่างการแก้ปัญหาด้วยเทคโนโลยีและวิธีที่ผู้คนใช้เทคโนโลยีนั้นจริง…” ความคุ้นเคยกับรหัสสามารถช่วยได้ แต่ก็ไม่จำเป็น พนักงานในตำแหน่งนี้ต้องการการสื่อสารที่ดีและทักษะองค์กรเช่นเดียวกับความสามารถในการประสานงานเป็นทีมและเขียนกำหนดเวลาและข้อกำหนดของผลิตภัณฑ์ที่ชัดเจนมาก
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: 3 กฎที่จะทำให้ทุกคนเป็นผู้จัดการโครงการที่ดีขึ้น
นี่คือหนังสือ: ทำทุกอย่างให้สำเร็จ: ศิลปะแห่งผลผลิตที่ปราศจากความเครียด
นี่คือคลาส: คลาสการจัดการผลิตภัณฑ์แอสเซมบลีทั่วไป
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? นำไปใช้กับงานการจัดการผลิตภัณฑ์!
5. ตัวจัดการเนื้อหา
Seth Godin ผู้เขียนและขายดีที่สุดกล่าวว่า“ การตลาดเนื้อหาคือการตลาดที่เหลืออยู่” เพราะนักเขียนที่ดีช่วยให้แบรนด์แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาในรูปแบบดิจิทัลและดึงดูดผู้คนผ่านเนื้อหาที่น่าสนใจ (และแพลตฟอร์มเช่น WordPress และ Medium ช่วยให้คุณสามารถสร้างคำบรรยายได้โดยไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ดเพียงบรรทัดเดียว) ในการทำงานประเภทนี้คุณจะต้องมีทักษะการเขียนและการแก้ไขที่ดีเยี่ยมรวมถึงความสามารถในการหารือเกี่ยวกับ ผลิตภัณฑ์โดยไม่ทำให้เกิดเสียง
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: คู่มือการเริ่มต้นของการตลาดเนื้อหา
นี่คือหนังสือ: คู่มือการตลาดเนื้อหา จาก Pricenomics
Here Are Classes: หลักสูตรการเขียนฟรีกับ EdX
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? นำไปใช้กับงานการตลาดเนื้อหา!
6. การปฏิบัติงาน
เมื่อคุณนึกภาพการเริ่มต้นคุณอาจนึกถึงนวัตกรรมดิจิทัลทันที แต่ทุก บริษัท มีพนักงานที่มีชีวิตมนุษย์ที่แท้จริง คนเหล่านี้ต้องการการสนับสนุนทุกประเภทในบทบาทของพวกเขาที่มีตั้งแต่ทรัพยากรมนุษย์ไปจนถึงการรู้ว่าจะซื้อเครื่องใช้สำนักงานไปจนถึงที่ปรึกษากฎหมายภายในองค์กรเพื่อตรวจสอบสัญญาและการจ้างงานใหม่ นั่นคือสิ่งที่การดำเนินงานเข้ามาเพื่อที่จะทำให้เก่งในงานประเภทนี้คุณจะต้องมีการจัดการที่ยอดเยี่ยม "ผู้กระทำ" และคนที่สามารถประสานงานผู้คนและงานต่างๆได้
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: ผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการ 5 คนเริ่มต้นได้อย่างไร
นี่คือหนังสือ: เป้าหมาย: กระบวนการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
นี่คือคลาส: บทนำสู่การจัดการการดำเนินงาน
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? นำไปใช้กับงานการจัดการการดำเนินงาน!
7. ฝ่ายบริการลูกค้า
หาก บริษัท มีลูกค้าก็จะต้องมีคนที่จะให้แน่ใจว่าพวกเขามีความสุข มันต้องมีความมุ่งมั่นเชิงรุกเพื่อความพึงพอใจของลูกค้าและความสามารถในการเปลี่ยนคนที่ผิดหวังเป็นผู้บริโภคมีความสุข (หรือมีความสุข) มันไม่ง่าย แต่สำคัญ พนักงานบริการลูกค้าที่ดีที่สุดมีแนวโน้มที่จะเห็นอกเห็นใจตอบสนองและสามารถกระจายสถานการณ์ตึงเครียด
ชอบไอเดีย แต่ต้องการข้อมูลเพิ่มเติมใช่ไหม
นี่คือบทความ: รูปแบบการเรียนรู้สำหรับการจัดการกับข้อร้องเรียนของลูกค้า
นี่คือหนังสือ: การนำเสนอความสุข: เส้นทางสู่ผลกำไรความหลงใหลและจุดประสงค์
นี่คือคลาส: คลาสการบริการลูกค้าจาก Alison
คิดอยู่แล้วว่าคุณมีสิ่งที่จะใช้? นำไปใช้กับงานบริการลูกค้า!
แม้ว่าวิศวกรรมกำลังเป็นที่ต้องการอย่างมากในตอนนี้ผู้เพิ่งเริ่มต้นยังคงต้องจัดการกับปัญหานอกขอบเขตนั้น นั่นทำให้โอกาสในการทำงานที่ต้องการทักษะที่หลากหลาย ดังนั้นแม้ว่าคุณจะไม่ทราบวิธีการใช้รหัสนั่นก็ไม่ควรหยุดคุณไม่ให้ไปทำงานใน บริษัท ที่คุณอยากจะเป็น
