หนึ่งในสิ่งที่ฉันได้ยินบ่อยที่สุดจากผู้หางานที่หงุดหงิดคือพวกเขาใช้เวลาไปกับการสมัครงานมากมาย แต่ไม่เคยได้ยินอะไรเลย
สิ่งที่ช่วยให้?
หากคุณไม่ได้รับคำตอบที่ต้องการในการหางาน - แต่ไม่รู้ว่าคุณกำลังทำอะไรผิด - ถึงเวลาต้องกลับไปสู่พื้นฐานและให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ทำผิดพลาดต่อไปนี้
1. คุณไม่มีกลยุทธ์นายจ้างเป้าหมาย
คุณอาจคิดว่าเพราะคุณกำลังส่งใบสมัครหลังจากสมัครทางออนไลน์คุณกำลังค้นหางานที่มีประสิทธิภาพ ไม่จริง! การสมัครตำแหน่งใด ๆ และทุกครั้งที่คุณเจออย่างสุ่ม ๆ นั้นมักไม่ได้ผลลัพธ์ที่ดี
วิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการหางานที่เหมาะสมสำหรับคุณคือการกำหนดเป้าหมายนายจ้างในอุดมคติของคุณ - บริษัท ที่คุณสนใจสอดคล้องกับความต้องการของคุณและต้องการทักษะของคุณ เมื่อคุณพัฒนารายชื่อ บริษัท ในฝันคุณสามารถปรับแต่งแอปพลิเคชันของคุณให้เหมาะกับองค์กรเหล่านั้นซึ่งจะทำให้คุณมีโอกาสสังเกตและเชื่อมโยงกับงานได้ดียิ่งขึ้น
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีการหา บริษัท ที่จะสมัคร
2. ประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานของคุณไม่ได้ถูกกำหนดเป้าหมายไปที่นายจ้าง
แม้ว่าคุณจะมีกลยุทธ์ในการค้นหางานเป้าหมายเรซูเม่และจดหมายปะหน้าทั่วไปสามารถขัดขวางความพยายามของคุณได้อย่างรวดเร็ว หนึ่งในประวัติย่อของคุณจะบอกนายจ้างถ้าคุณเขียนเฉพาะสำหรับ บริษัท หรือถ้าคุณสร้างเอกสารขนาดเดียวที่เหมาะกับทุกอย่างที่คุณส่งอีเมลถึงทุกธุรกิจในรายการของคุณ
การค้นหาของคุณจะประสบความสำเร็จมากขึ้นหากคุณกำหนดจดหมายสมัครงานและดำเนินการแก้ไขปัญหาทางธุรกิจของ บริษัท โดยเฉพาะและความสามารถของคุณในการแก้ไขปัญหาเหล่านั้น
ที่เกี่ยวข้อง: มันหมายถึงอะไรจริงๆเพื่อปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณ
3. คุณกำลังสูญเสียอันดับสามในประวัติส่วนตัวของคุณ
เนื่องจากเรซูเม่ที่อ่านต่อออนไลน์ผ่านระบบการติดตามของผู้สมัครหรือบนอุปกรณ์พกพาอันดับสามในประวัติส่วนตัวของคุณคืออสังหาริมทรัพย์เพื่อการตลาดชั้นนำ หากผู้จัดการการจ้างงานไม่เห็นข้อความที่น่าสนใจทันทีในส่วนนั้นเขาหรือเธอจะเลื่อนไปยังประวัติย่อถัดไปนั่นคือ Heidi Klum จะพูดใน Project Runway ว่า“ คุณไม่อยู่”
เริ่มต้นด้วยการเก็บข้อมูลส่วนบุคคลของคุณในช่วงเวลาสั้น ๆ ที่น่ารักและตรงประเด็น ไม่จำเป็นต้องระบุที่อยู่ เพียงระบุชื่อหมายเลขโทรศัพท์หนึ่งที่อยู่อีเมลเดียวและ URL LinkedIn ของคุณ นั่นทำให้คุณมีพื้นที่เหลือเฟือในการเข้าถึงสิ่งที่มีเนื้อในสามอันดับแรก
หากคุณมีคำแถลงจุดมุ่งหมายให้ลบออก แต่ให้รวมคำแถลงสรุปโดยผู้เชี่ยวชาญหรือดำน้ำในประสบการณ์ของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง: เวลาเดียวก็โอเคที่จะใช้คำชี้แจงวัตถุประสงค์ในประวัติส่วนตัวของคุณ
4. ประวัติส่วนตัวของคุณยาวเกินไป
เมื่อฉันเห็นเรซูเม่ที่มีหลายหน้ายาวมักจะระบุว่าผู้สมัครงานไม่ได้ปรับแต่งเรซูเม่ของเขาให้ตรงกับงานเฉพาะ - และรวมทุกอย่างยกเว้นอ่างครัว
แม้ว่าคุณจะคิดว่าประวัติการทำงานที่ยาวนานขึ้นจะช่วยให้คุณสามารถแสดงคุณสมบัติเพิ่มเติมได้ แต่ในความเป็นจริงมันมักจะทำให้ผู้อ่านรู้สึกเบื่อและสับสนว่าทำไมคุณถึงสมัครงานแล้วโยนมันทิ้งไป
ประวัติย่อไม่ใช่เรื่องราวชีวิตของคุณทั้งหมด คุณเพียงแค่ต้องการให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องเพียงพอที่จะให้คะแนนการสัมภาษณ์ ในการทำเช่นนั้นให้จัดวางแง่มุมที่เกี่ยวข้องที่สุดในประสบการณ์ของคุณและทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานนั้น โดยการทำเช่นนี้คุณควรจะสามารถเก็บไว้ในหน้าเดียว (หรือสองหน้าได้มากที่สุดหากคุณมีเนื้อหาเนื้อสัตว์จำนวนมากที่เกี่ยวข้องกับงาน)
ที่เกี่ยวข้อง: 6 เคล็ดลับ Pro สำหรับการตัดประวัติย่อของคุณให้เหลือหนึ่งหน้า
5. คุณคาดหวังให้คนอื่นทำคณิตศาสตร์
คุณพูดถึงงานของคุณในแง่ของงานหรือความสำเร็จหรือไม่? ในเรซูเม่และจดหมายปะหน้าผู้หางานใช้ประโยคที่อธิบายกิจกรรมมากกว่าผลลัพธ์ การอธิบายงานดูเหมือนว่า:“ ในงานปัจจุบันของฉันฉันดูแลโครงการเพื่อทำบัตรลงเวลาอัตโนมัติ”
ตอนนี้ฉันแน่ใจว่าเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าคุณไม่บอกผู้จัดการที่มีความหมายกับเขาหรือเธอมันจะไม่มีความหมาย อะไร เลย คุณต้องทำคณิตศาสตร์สำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพและแสดงให้เห็นว่าคุณจะสร้างมูลค่าให้กับ บริษัท ได้อย่างไร
ในการทำเช่นนี้ถามตัวเองว่าผลลัพธ์ที่ฉันได้รับคืออะไรและองค์กรดีขึ้นอย่างไร? ตัวอย่างเช่นคุณสามารถปรับบรรทัดก่อนหน้าเป็น:“ เมื่อฉันนำโครงการทำบัตรลงเวลาอัตโนมัติเราสามารถลดเวลาการประมวลผลเงินเดือนลงได้ 20% ประหยัด บริษัท ได้ $ 15, 000 ต่อไตรมาส
ตอนนี้เป็นความสำเร็จที่ทรงพลัง
ที่เกี่ยวข้อง: ปรับปรุงประวัติย่อ: วิธีเปลี่ยนหน้าที่ของคุณให้เป็นความสำเร็จ
6. คุณไม่ได้ใช้ LinkedIn อย่างจริงจัง
ลองนึกภาพว่าคุณมีหน้าที่จ้างผู้สมัครในตำแหน่งสำคัญและคุณ จำกัด ผู้สมัครที่แข็งแกร่งสองคนให้แคบลง คุณค้นหาทั้งใน LinkedIn หนึ่งมีโปรไฟล์ที่เต็มไปด้วยความสำเร็จเรื่องราวส่วนตัวที่ยอดเยี่ยมความสัมพันธ์มากมายและตัวอย่างงานของเธอ อีกอันหนึ่งมีการเชื่อมต่อสองสามอย่างไม่มีรูปภาพและไม่มีเนื้อหา
คุณจะเลือกใคร
บริษัท ต่างๆใช้ LinkedIn เป็นส่วนประกอบในการจ้างงานเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ นั่นหมายถึงว่าโปรไฟล์ของคุณมักจะเป็นที่แรกที่นายจ้างต้องไปเยี่ยมคุณ
หากคุณยังไม่มีโปรไฟล์ให้สมัครสมาชิก LinkedIn ตอนนี้ใช้เคล็ดลับ 31 ข้อนี้เพื่อให้มีประสิทธิภาพมากที่สุด
ที่เกี่ยวข้อง: 3 วิธีที่ชาญฉลาดในการดึงดูดผู้สรรหาเข้าสู่โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
7. การแสดงตนโซเชียลมีเดียของคุณทำให้นายจ้างกลัว
การจ้างงานเป็นความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่สำหรับนายจ้างดังนั้นพวกเขาจึงมุ่งมั่นที่จะรวบรวมหลักฐานให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้เพื่อตรวจสอบทางเลือกหรือกำจัดผู้สมัครที่ไม่ดี
เสียงส่วนใหญ่ที่มากถึง 93% ของผู้จัดการที่จ้างงานออนไลน์เพื่อทำการวิจัยผู้สมัครก่อนที่พวกเขาจะเสนองานให้เขาหรือเธอ ที่แย่กว่านั้น 55% เปลี่ยนใจผู้สมัครหลังจากได้รับความประทับใจจากเขาหรือเธอจากโซเชียลมีเดีย
ดังนั้นล้างสื่อสังคมของคุณ ผสมผสานกับโปรไฟล์โซเชียลทั้งหมดของคุณและให้แน่ใจว่าคุณพอใจกับการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณ - เช่นสิ่งที่ผู้จ้างงานเห็น ลบสิ่งที่อาจถูกมองว่าเป็นสิ่งที่น่ารังเกียจรวมถึงอดีตนายจ้างที่ไม่ดี บริษัท ไม่ต้องการจ้างปัญหา และหากเนื้อหาสื่อสังคมออนไลน์ของคุณทำให้คุณดูเหมือนกำลังถูกดำเนินคดีคุณกำลังมีปัญหา
ที่เกี่ยวข้อง: วิธีล้างสื่อโซเชียลของคุณในระหว่างการค้นหางาน
หากคุณไม่ใส่ใจกับรายละเอียดเหล่านี้คุณอาจสูญเสียโอกาสที่จะขัดขวางงานที่สมบูรณ์แบบของคุณ ตอกย้ำความพื้นฐานและคุณจะไปสู่อาชีพในฝัน
