คุณทำทุกอย่างถูกต้องในการหางานทำตามคำแนะนำทุกรายละเอียดเขียนจดหมายสมัครงานที่สมบูรณ์แบบปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณ แต่คุณไม่ได้ยินกลับ
ทำไม? คุณไม่ใช่คนเดียวที่ทำตามคำแนะนำและเนื้อหาของคุณอาจหลงทางในทะเลของผู้สมัครที่มีคุณสมบัติอื่น ๆ ผู้จัดการการจ้างงานจะได้รับแอปพลิเคชั่นจำนวนมากและหากคุณต้องการโดดเด่นบางครั้งคุณต้องเดินทางโดยไม่ต้องเดินทางไกล
เพื่อช่วยเหลือคุณเราขอให้ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จเจ็ดคนจาก YEC แบ่งปันกลยุทธ์การหางานที่แปลกใหม่เพื่อหาบทบาทในฝันของคุณ
1. อย่าให้ส่วนลดกับการสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล
เมื่อฉันอายุ 21 ปีฉันเริ่มพ็อดแคสต์ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าถึงผู้คนด้วยงานที่ฉันต้องการและสัมภาษณ์พวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาไปถึงที่ที่พวกเขาอยู่ ปรากฎว่าการตั้งค่าการสัมภาษณ์ข้อมูลเหล่านี้เป็นกุญแจสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างความสัมพันธ์ที่จะนำไปสู่การลงจอดงานแรกของฉัน เคล็ดลับภายใน: อย่าของานหรือนำประวัติส่วนตัวของคุณกลับมา ให้ทำสิ่งนั้นกับพวกเขาและประสบการณ์ของพวกเขาแทน
2. ส่งอีเมลเย็น (ส่วนตัว)
ฉันเพิ่งจ้างคนที่เขียนอีเมลที่กระตือรือร้นเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะเข้าร่วมทีมของฉัน อีเมลออกจากช่องด้านซ้ายและไม่เกี่ยวข้องกับการเปิดงานใด ๆ ในเวลานั้น เหตุผลที่ฉันให้คน ๆ นั้นเป็นเพราะการส่งข้อความที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เต็มไปด้วยความกระตือรือร้นพวกเขาแสดงให้เห็นถึงความดื้อรั้นความคิดสร้างสรรค์และการมองโลกในแง่ดี - คุณสมบัติทั้งหมดที่ฉันให้ความสำคัญเมื่อมองหาพรสวรรค์ใหม่
3. แจ้งเครือข่ายของคุณ
บอกให้เพื่อนและเครือข่ายทราบว่าคุณเปิดโอกาสใหม่ ๆ รวบรวมรายชื่อคนที่คุณไว้วางใจและติดต่อพวกเขาเกี่ยวกับความเปิดกว้างของคุณในการสำรวจบทบาทใหม่ ขอให้พวกเขาแนะนำโอกาสและ บริษัท ที่จะต้องพิจารณา
4. แก้ปัญหา
ฉันเคยจ้างใครบางคนสำหรับตำแหน่งที่ฉันไม่รู้ว่าเราต้องการ เขาติดต่อฉันและ (สุภาพ) ชี้ให้เห็นจุดอ่อนในการดำเนินงานของเราจากนั้นแสดงให้ฉันเห็นว่าเราจะแก้ปัญหาได้อย่างไรด้วยค่าใช้จ่ายจริงเพื่อปรับปรุงการบริการของเรา ฉันประทับใจมากที่เขาใส่ใจในการศึกษาธุรกิจของเราซึ่งฉันรู้ว่าเราต้องการให้เขาขึ้นเครื่อง ดังนั้นถ้าคุณชอบ บริษัท ให้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะดีกว่ากับคุณอย่างไร
5. ออกไปที่นั่น
วิธีการที่แปลกใหม่มากในทุกวันนี้คือการหางานแบบสมัยเก่า หากท้องถิ่นของ บริษัท ค้นหาว่าพวกเขากำลังจะไปที่ไหนและเข้าใกล้พวกเขาก่อน อาจจะเป็นงานที่ยุติธรรมงานเครือข่ายหรือการประชุมอุตสาหกรรม แนะนำตัวเองออกไปและคุณได้ทำตามขั้นตอนเพื่อโดดเด่นท่ามกลางผู้สมัครงานออนไลน์ที่นับไม่ถ้วน
6. อยู่ด้านบนของโซเชียลมีเดีย
หลาย บริษัท จะแบ่งปันตำแหน่งที่เปิดในช่องทางสังคมของพวกเขาเพื่อค้นหาพนักงานที่มีศักยภาพภายในผู้ติดตามของพวกเขา ผู้สมัครที่มาจากผู้ติดตามของพวกเขาคุ้นเคยกับธุรกิจของพวกเขาและมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความสวยงามเช่นเดียวกับแบรนด์
7. ใช้ประโยชน์จาก LinkedIn สำหรับวันกาแฟ (หรือสอง)
กลยุทธ์หนึ่งที่ฉันแนะนำคือการติดต่อผู้จัดการการจ้างงานหรือพนักงานในทีมผ่าน LinkedIn ขอคำปรึกษาหรือคำแนะนำด้านอาชีพ แต่ไม่เคยของาน สร้างความสัมพันธ์ในการประชุมหลายครั้ง สร้างความประทับใจให้เขาหรือเธอด้วยทัศนคติที่ยอดเยี่ยมและความกระตือรือร้นสำหรับอุตสาหกรรมและอาจเป็นโอกาสที่สมบูรณ์แบบที่จะนำเสนอตัวเอง
กำลังมองหาหลักฐานกลยุทธ์เหล่านี้เช่นงานเหล่านี้หรือไม่ นี่คือห้าคนที่คิดนอกกรอบแอปพลิเคชัน - และประสบความสำเร็จ ดังนั้นอย่ากลัวที่จะเสี่ยง!
