ในที่สุดคุณได้สัมภาษณ์ตำแหน่งที่คุณต้องการเสมอ แต่ก่อนที่คุณจะเต้นอย่างมีความสุขคุณแน่ใจหรือไม่ว่าคุณกำลังจะก้าวไปข้างหน้าอย่างเต็มที่? ตั้งแต่การมาสายจนถึงการลืมชื่อ บริษัท ยังมีอีกหลายวิธีที่คุณสามารถยุ่งในส่วนที่สำคัญของกระบวนการนี้หากคุณไม่ระวัง
แต่อย่ากลัวเลย! ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จเจ็ดคนจาก YEC จัดทำข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเขาเห็นจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเป็นอย่างอื่น - รวมถึงวิธีที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงพวกเขาได้!
1. คุณทำทุกอย่างเกี่ยวกับตัวคุณ
บริษัท ต้องการทราบว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีม พวกเขาต้องการทราบด้วยว่าคุณสนใจงานของพวกเขาไม่ใช่แค่งาน หากผู้สมัครไม่ได้ใช้เวลาในการทำความเข้าใจกับ บริษัท และอธิบายว่าทำไมเขาหรือเธอสามารถช่วยให้ดีขึ้นได้ - นี่คือสาเหตุที่ฉันเป็นคนที่เหมาะสมที่จะช่วยให้ บริษัท นี้ก้าวไปข้างหน้า 'แทนที่จะเป็นเรื่องธรรมดา " เหมาะกับฉันมากเพราะฉันไม่สนใจ
2. คุณไม่ได้ทำวิจัยของคุณ
หนึ่งในประเด็นสำคัญที่เรามีกับผู้สมัครคือพวกเขาไม่เข้าใจว่าเราให้บริการอะไร การทำวิจัยของคุณเป็นสิ่งสำคัญ ฉันไม่ได้มองหาผู้สมัครที่จะรู้ทุกอย่าง แต่พอที่จะอยากรู้อยากเห็นและมีการสนทนาสองทาง ในตอนท้ายของวันมันไม่ใช่แค่ประสบการณ์ที่เรากำลังมองหา ไม่ว่าคุณจะแบ่งปันค่าเดียวกันกับเรา
3. คุณไม่สามารถถามคำถามได้
การไม่ใช้โอกาสในการถามคำถามในการสัมภาษณ์อาจทำให้คุณเสียค่าใช้จ่ายได้ การสัมภาษณ์งานมักเป็นทางสองทางเสมอ คุณควรเตรียมคำถามชุดคำถามของคุณเองให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์หรือในตอนท้าย สิ่งนี้แสดงให้คุณเห็นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับงานและ บริษัท
4. คุณขาดความหลงใหล
การสัมภาษณ์อาจเป็นเรื่องเครียด แต่นั่นไม่ได้แก้ตัวว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพขาดความหลงใหลหรือความสนใจในสิ่งที่ บริษัท ของเราทำในแต่ละวัน ทีมงานของเราถูกเติมพลังด้วยความหลงใหลและผู้สมัครที่ไม่สามารถขับเคลื่อนได้และมีแรงจูงใจในตัวเองไม่น่าจะได้รับข้อเสนอ หากผู้สมัครรู้สึกเบื่อหน่ายหรือไม่สนใจงานที่เราทำอย่างสมบูรณ์ทำไมเราถึงต้องการให้เขาหรือเธอทำงานเป็นทีม
5. You Reek of Drama
หากผู้สมัครงานมาพร้อมกับรายการเหตุผลว่าทำไมมันจึงไม่ได้ผลกับงานก่อนหน้าของเธอมันเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจนว่าเธอชอบที่จะแก้ตัวและเธออาจจะทำงานได้ไม่ดีกับเรา เราพยายามหลีกเลี่ยงผู้ที่สร้างละครและสักวันหนึ่งอาจพูดถึงเราไม่ดี
พร้อมที่จะหยุดทำผิดพลาดและเริ่มเตะก้นหรือไม่?
ดีเพราะเรารู้จัก บริษัท มากกว่า 10, 000 แห่งที่คุณสามารถฝึกทักษะการสัมภาษณ์เหล่านั้นได้
6. คุณถามเฉพาะสิ่งที่ บริษัท สามารถทำเพื่อคุณ
แทนที่จะถามว่า บริษัท ทำอะไรให้คุณได้บ้างให้ถามสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อ บริษัท เมื่อใดก็ตามที่เราเห็น 'คนรับตาข่าย' เราจะผ่าน เมื่อใดก็ตามที่เราเห็นผู้ให้ 'สุทธิ' เราก็มีแนวโน้มที่จะทำงานร่วมกับบุคคลนั้นมากขึ้นเพื่อพาเขาหรือเธอเข้าร่วม
7. คุณพร้อมที่จะตอบคำถามเท่านั้น
หากคุณมาสัมภาษณ์งานที่เตรียมไว้เพียงตอบคำถามคุณก็แพ้ไปแล้ว ผู้สมัครควรมีวาระการประชุม แน่นอนว่าพร้อมที่จะตอบคำถามและดำเนินการวิจัยของคุณเอง แต่หาวิธีที่สร้างสรรค์เพื่อให้โดดเด่น แบ่งปันสิ่งที่ไม่เหมือนใครเกี่ยวกับตัวคุณที่จะไม่ปรากฏในประวัติย่อและถามคำถามที่ยอดเยี่ยมที่ไม่สามารถตอบได้ด้วยการค้นหาโดย Google
