โลกของการหางานที่รวดเร็ว ครั้งหนึ่งคุณต้องกลั้วหนังสือพิมพ์เพื่อเปิด ตอนนี้คุณมีบอร์ดงานออนไลน์ให้คุณเลือกแล้ว เรซูเม่ที่เคยพิมพ์บนกระดาษการ์ดหนาคุณภาพดีและตอนนี้มักจะไม่ได้รับการพิมพ์เลย ชุดมาตรฐานของชุดสูทและเน็คไทไม่จำเป็นต้องใช้อีกต่อไป
และไม่ใช่แค่ว่ากฎมีการเปลี่ยนแปลง กฎใหม่คือ: ไม่มีกฎ
ดังนั้นหากคุณได้ติดตามเคล็ดลับการหางานที่ล้าสมัย (เอ้อ, ดั้งเดิม ) ก็ถึงเวลาต้องคิดอีกครั้ง นี่คือกฎบางข้อที่คุณอาจเคยได้ยินว่าทำไมคุณควรทำลายมันและเมื่อ - ในบางโอกาสที่หายากมาก - คุณควรปฏิบัติตามกฎเหล่านี้
กฎ # 1: ส่ง Net ที่กว้างที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
หลายปีที่ผ่านมาเป็นมาตรฐานในการพิมพ์สำเนาหลายชุดของประวัติย่อที่เหมาะกับทุกคนและส่งจดหมายไปยังนายจ้างที่มีศักยภาพมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ในทางทฤษฎีแล้วอัตราต่อรองของเกมนี้สมเหตุสมผล - ยิ่งคุณดำเนินการต่อที่ส่งออกมามากเท่าไหร่โอกาสที่นายจ้างจะโทรกลับมาหาคุณก็ยิ่งมากขึ้นเท่านั้น
แต่กลยุทธ์นั้นใช้งานไม่ได้อีกต่อไป ระหว่างระบบการติดตามผู้สมัครที่กรองคำหลักที่เฉพาะเจาะจงและ บริษัท ที่เน้นในด้านวัฒนธรรมผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานกำลังมองหาสิ่งที่เหมาะสมที่สุด เรซูเม่ทั่วไปชี้ไปที่ผู้สมัครทั่วไปและนั่นไม่ใช่สิ่งที่ บริษัท ต้องการ
ให้มุ่งเน้นไปที่งานที่น้อยลง แต่ให้นับโดยปรับแอปพลิเคชั่นแต่ละตัวให้เหมาะกับ บริษัท เป้าหมายของคุณ
กฎ # 2: โทรหรือหยุดเพื่อตรวจสอบใบสมัครของคุณหลังจากผ่านไปสองสามวัน
หากมีคำแนะนำจากพ่อแม่ของฉันชิ้นหนึ่งที่ฉันยกคิ้วขึ้นมาตลอดนั่นเป็นสิ่งนี้ สำหรับพวกเขาการโทรหรือหยุดโดยธุรกิจเพื่อตรวจสอบใบสมัครของคุณแสดงให้เห็นถึงความเพียรและความกระตือรือร้น แต่ฉันไม่สามารถจินตนาการได้ว่ามันจะทำอะไรนอกจากรำคาญผู้จัดการการจ้างงานและท้ายที่สุดก็ทำให้ฉันมีโอกาสตกงาน
โดยทั่วไปให้เรซูเม่และจดหมายปะหน้าพูดด้วยตนเอง หากคุณมีแอปพลิเคชันนักฆ่า (หรือดีกว่านั้นคือการเชื่อมต่อของ บริษัท ที่คุณสร้างผ่านเครือข่าย) คุณจะมีโอกาสที่ดีในการดึงดูดสายตาของผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างโดยไม่ต้องติดตามการรบกวน
ที่กล่าวว่าสามารถติดตามได้หากคุณสมัครแบบสุ่มสี่สุ่มห้า (เช่นคุณไม่มีการเชื่อมต่อส่วนตัวหรือสมัครผ่านระบบติดตามผู้สมัครออนไลน์) และไม่ได้รับการตอบกลับภายในสองสัปดาห์ แต่ทางอีเมล กรุณาส่งอีเมล์เท่านั้น
กฎ # 3: รวมแถลงการณ์วัตถุประสงค์ที่ด้านบนของประวัติย่อของคุณ
ข้อความแสดงวัตถุประสงค์มีความหมายมากขึ้นเมื่อพวกเขารวมกับกฎ # 1 - ในขณะที่คุณกระจายประวัติย่อของคุณไปอย่างกว้างขวางแถลงการณ์วัตถุประสงค์ของคุณทำให้ บริษัท มีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับบทบาทของคุณ
แต่ตอนนี้พวกเขาไม่เพียง แต่คลุมเครือ (“ ฉันสนใจในตำแหน่งที่ฉันสามารถใช้ประสบการณ์ของฉันเพื่อขยายทักษะของฉัน”) และทั่วไป (“ ฉันกำลังมองหาตำแหน่งระดับเริ่มต้นที่มีศักยภาพในการเติบโต ”) พวกเขาไม่เข้าใจมากนัก หากคุณกำลังปรับแต่งจดหมายปะหน้าและสมัครงานเพื่อรับตำแหน่งการขายภายในคุณไม่จำเป็นต้องทำใบแจ้งยอดผ้าห่มที่ระบุสิ่งเดียวกันที่ด้านบนของเรซูเม่ของคุณ
กฎ # 4: ใช้รูปแบบจดหมายดั้งเดิมสำหรับจดหมายปะหน้าของคุณ
เมื่อฉันเรียนรู้วิธีการสร้างจดหมายปะหน้ารูปแบบนั้นเป็นมาตรฐาน คุณจะต้องรวมข้อมูลการติดต่อทั้งหมดของคุณก่อน - รวมถึงที่อยู่เต็มของคุณที่บ้านและหมายเลขโทรศัพท์มือถือและที่อยู่อีเมล - จากนั้นข้อมูลเดียวกันสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหรือ บริษัท ที่คุณกำลังส่งจดหมายถึง หลังจากนั้นคุณก็จะได้เนื้อของจดหมาย
สิ่งนี้คือคุณไม่ได้ส่งจดหมายสมัครงานทางไปรษณีย์อีกต่อไปดังนั้นรูปแบบจดหมายทางการจึงไม่จำเป็น เวลาส่วนใหญ่คุณจะแนบจดหมายปะหน้าของคุณกับอีเมลหรือใช้เป็นเนื้อหาของอีเมลซึ่งแนบประวัติย่อของคุณ ใช่ข้อมูลการติดต่อของคุณควรเข้าถึงได้ แต่ข้ามการจัดรูปแบบดั้งเดิมและวางบรรทัดที่ด้านบนของประวัติย่อและด้านล่างของอีเมลของคุณ พวกเขาจะพบมัน - สัญญา
กฎ # 5: เขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานเป็นภาษาทางการ
จดหมายสมัครงานส่วนใหญ่ที่ใช้ในการเริ่มต้นด้วยวลีเปิดมาตรฐานตามบรรทัดของ“ สิ่งที่แนบมาด้วยกรุณาค้นหาเรซูเม่ของฉันเป็นแอปพลิเคชั่นสำหรับตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดตามที่โฆษณาใน Monster.com” บางคนถึงกับใช้ ท่านผู้หญิง.”
ประจบประแจงสมควร
ในขณะที่การจ้างงานความคิดเห็นทั่วไปของผู้จัดการเกี่ยวกับจดหมายปะหน้านั้นแตกต่างกันไป (เช่นบางคนชอบมากกว่าประวัติย่อบางคนปฏิเสธที่จะอ่านทั้งหมด) มันเป็นการดีที่สุดที่จะเริ่มด้วยการพูดคุยและสุภาพ - ขึ้นอยู่กับว่าคุณเข้าใจวัฒนธรรมองค์กรอย่างไร คุณจะได้ความคิดสร้างสรรค์เล็กน้อย
กฎ # 6: สวมสูทให้สัมภาษณ์เสมอ
เมื่อพูดถึงการสัมภาษณ์วิธีแต่งตัวของคุณจะมีบทบาทสำคัญในความประทับใจครั้งแรกที่คุณทำ - ซึ่งสามารถกำหนดเวทีสำหรับการสัมภาษณ์ที่เหลือของคุณและในที่สุดแม้กระทั่งมีบทบาทในการแสดงหรือไม่ก็ตาม ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจเลยที่ชุดสูทจะเป็นมาตรฐานที่เข้ากับสถานการณ์ที่มีเงินเดิมพันสูง
แต่ใช้เวลาเพียงการสัมภาษณ์เริ่มต้นเพียงหนึ่งครั้งเพื่อหาว่าชุดสูทสามารถทำให้คุณโดดเด่นในทางที่ ไม่ดี หากทุกคนใน บริษัท สวมกางเกงยีนส์และเสื้อยืดเป็นประจำชุดของคุณจะทำให้คุณกลายเป็นคนที่น่าเบื่อและเป็นทางการ - หรือแย่กว่านั้นคือความไม่ตรงกันในวัฒนธรรมของ บริษัท
มันสำคัญกว่าที่จะหาวิธีประจำ บริษัท ที่แต่งกายเป็นประจำทุกวันและจากนั้นก้าวขึ้นเป็นเพียงรอยยิ้มสำหรับการพบกันครั้งแรก (เช่นถ้าทุกคนใส่กางเกงยีนส์ให้สวม khakis ที่กดทับ) คุณจะพิสูจน์ได้อย่างง่ายดายว่าคุณสามารถพอดีได้
หนึ่งข้อแม้: ทำตามกฎนี้ต่อไป หาก บริษัท เป้าหมายของคุณเป็นสภาพแวดล้อมที่เป็นทางการอย่างแท้จริงหรือหากคุณไม่สามารถวัดผลการสัมภาษณ์ก่อนการแต่งกายได้อย่างเพียงพอ โก้เกินไปเกินไปดีกว่าไม่เป็นทางการเสมอไป
กฎ # 7: ส่งโน้ตขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือเสมอ
ข้อความขอบคุณที่เขียนด้วยลายมืออาจจะไม่ ทำให้ คุณ เสีย โอกาสในการได้งานใหม่ (ใครไม่ชอบรับจดหมายหอยทากที่ไม่ใช่ธนาคาร) แต่ความจริงแล้วมันไม่จำเป็นอีกต่อไป อันที่จริงแล้วคุณสามารถสร้างความประทับใจได้ด้วยอีเมลที่รวดเร็ว (เช่นวันเดียวกัน) ขอบคุณ นอกจากนี้คุณจะทำให้ผู้สัมภาษณ์ตอบกลับอีเมลของคุณได้ง่ายขึ้นในขณะที่โน้ตที่เขียนด้วยลายมือน่าจะยังไม่ได้รับคำตอบ
แน่นอน, ใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดของคุณที่นี่ หากผู้สัมภาษณ์ของคุณพบว่าเป็นแบบดั้งเดิมหรือเป็นทางการ - หรือมีการ์ดที่สวยงามปรากฏขึ้นอย่างเห็นได้ชัดในสำนักงาน - เขาหรือเธออาจชื่นชมเสน่ห์ของบันทึกที่เขียนด้วยลายมือ
สงสัยว่ากฎการค้นหาตำแหน่งงานอื่นยังใช้งานอยู่หรือไม่ ถามไปในส่วนความเห็น!
กำลังมองหางานใหม่หรือไม่? ลองดู บริษัท เหล่านี้ที่กำลังว่าจ้างอยู่ตอนนี้!
