คุณเคยได้ยินมันซ้ำแล้วซ้ำอีก: ทุกคนต้องการที่ปรึกษาในอาชีพของพวกเขาหากไม่ใช่หลาย ๆ คน เช่นเดียวกับที่คุณต้องการประเภทของเพื่อนที่สามารถนำทางคุณผ่านการพลิกผันของชีวิตได้อย่างประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับที่คุณควรจะใช้เวลากับอพาร์ทเมนต์ถัดไปของคุณหรือไม่ว่าคุณควรจะได้รับผลกระทบหรือไม่ อาชีพของคุณ. และผู้ให้คำปรึกษาจะมีค่าในทุก ๆ ระยะที่คุณอยู่ไม่ว่าคุณจะกำลังหางานรับการปรับเปลี่ยนในบทบาทมองหาที่จะเลื่อนขึ้นหรือสำรวจเส้นทางใหม่ที่น่ากลัว
แต่อะไรคือสิ่งที่ทำให้เกิดการให้คำปรึกษาที่ดี? เราจะให้คุณได้สูตรลับในการค้นหาและรักษาพี่เลี้ยงที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ
พี่เลี้ยงคืออะไร?
ผู้ให้คำปรึกษาคือบุคคลที่มอบเครื่องมือคำแนะนำการสนับสนุนและข้อเสนอแนะที่คุณต้องการเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ พวกเขามักจะเป็นคนที่ไปบนถนนสายเดียวกันกับที่คุณอยู่ในขณะนี้และมี "ให้คำแนะนำแก่คุณเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำและสิ่งที่ได้ผลสำหรับพวกเขา" โค้ชอาชีพแบรดฟิงเดลลี่กล่าว
ทุกคนสามารถทำหน้าที่เป็นที่ปรึกษาด้านอาชีพของคุณ - เพื่อนเพื่อนของเพื่อนสมาชิกในครอบครัวศิษย์เก่าของโรงเรียนเพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานเจ้านายคนปัจจุบันหรืออดีตคุณเป็นคนที่คุณรู้จักผ่านเครือข่าย เหตุการณ์ ผู้ให้คำปรึกษา ไม่ใช่ คนที่คุณชื่นชมจากระยะไกล พวกเขาควรจะมีบทบาทที่สอดคล้องกันในชีวิตของคุณในช่วงระยะเวลาหนึ่ง
Al Dea ผู้ก่อตั้ง CareerSchooled และโค้ชมืออาชีพ Muse สรุปประโยชน์ที่ชัดเจนหลายประการของการมีพี่เลี้ยงในอาชีพของคุณ
ก่อนอื่นพวกเขาเป็นศูนย์ความรู้และโอกาส - พวกเขาสามารถ“ ให้ข้อมูลเชิงลึกและบริบทและประสบการณ์ที่คุณอาจไม่จำเป็นเลยหรือคุณมีทัศนวิสัย จำกัด ” เขากล่าว นอกจากนี้การมีผู้ให้คำปรึกษา“ สามารถช่วยให้คุณไม่ติดขัด” เมื่อคุณต้องดิ้นรนหาวิธีแก้ไขปัญหาหรือไม่สามารถตัดสินใจได้
การมีพี่เลี้ยงยังช่วยให้คุณสร้างเครือข่ายมืออาชีพของคุณเพราะพวกเขาอาจรู้จักหรือเชื่อมโยงกับผู้คนที่สามารถช่วยคุณได้
(โอ้และ การ เป็นที่ปรึกษาให้ประโยชน์มากมายเช่นการฝึกอบรมความเป็นผู้นำการเข้าถึงผู้ติดต่อมืออาชีพและโอกาสใหม่ ๆ และความพึงพอใจในการเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของคนอื่น ๆ มันเป็นความสัมพันธ์แบบสองทางจริงๆ!)
คุณสมบัติของผู้ให้คำปรึกษาที่ดีมีอะไรบ้าง
ผู้ให้คำปรึกษาทั้งหมดไม่ได้ถูกสร้างขึ้นเท่ากัน พี่เลี้ยงที่ดีที่สุดแบ่งปันคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่าง คุณจะต้องมองหาคุณลักษณะเหล่านี้ในทุกคนที่คุณกำลังคิดเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์กับที่ปรึกษา และหากคุณกำลังมองหาที่ปรึกษาที่ดีกว่าตัวคุณเองคุณสมบัติเหล่านี้น่าสังเกต
1. ความเชี่ยวชาญหรือความรู้ที่เกี่ยวข้อง
อาจดูเหมือนชัดเจน แต่ที่ปรึกษาของคุณควรมีพื้นหลังที่เกี่ยวข้องบางประเภทมากกว่า บางทีพวกเขาอาจมีระดับหรือชื่อเรื่องไม่นานก่อนหน้าคุณ (พูดว่ารองประธานฝ่ายขายในขณะที่คุณเป็นผู้บริหารบัญชี) หรือทำงานในพื้นที่ที่คุณสนใจในบางครั้ง แต่พวกเขาควรจะสามารถช่วยขับเคลื่อนคุณไปข้างหน้าเพราะพวกเขาอยู่ที่นั่นเห็นภูมิทัศน์และรู้ว่าต้องทำอย่างไรจึงจะประสบความสำเร็จ
“ การมีคนธรรมดาสามัญบางประเภทก็มีประโยชน์จริงๆเพราะปกติแล้วสิ่งที่สามารถนำความสัมพันธ์นั้นมารวมกันได้” Dea กล่าว
สิ่งหนึ่งที่ต้องระวัง: บุคคลนี้ไม่ควรเกินห้าถึงสิบปีข้างหน้าคุณ คนที่อายุ 20 หรือ 30 ปีมีประสบการณ์มากมายที่จะแบ่งปันแน่นอน แต่พวกเขาอาจถูกลบออกจากตำแหน่งที่คุณอยู่ซึ่งพวกเขาไม่สามารถเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณและให้คำแนะนำที่ถูกต้อง สถานที่ทำงานที่ทันสมัยมีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาดังนั้นสิ่งที่ปฏิบัติกันทั่วไปในนายกที่ปรึกษาของคุณอาจไม่เกี่ยวข้องอีกต่อไป
2. ความกระตือรือร้นในการแบ่งปันความเชี่ยวชาญนั้น
สิ่งสำคัญเช่นเดียวกับที่ปรึกษาของคุณที่มีความเชี่ยวชาญคือพวกเขาเต็มใจที่จะแบ่งปันกับคุณ พวกเขาไม่ควรเป็นคนที่คอยส่งความรู้อย่างไร้เหตุผลและคาดหวังว่าจะได้รับผลตอบแทนที่เป็นรูปธรรมและไม่ควรเปิดเผยสิ่งต่าง ๆ ในแบบที่คลุมเครือและบิดเบือน แต่พวกเขาควรจะเปิดกว้างและตื่นเต้นที่จะกระจายคำ
ผู้ให้คำปรึกษาที่ดีที่สุดไม่ได้ให้คำแนะนำเพราะพวกเขาชอบฟังตัวเองพูด แต่เพราะพวกเขาต้องการให้ผู้อื่นได้รับประโยชน์จากภูมิปัญญาที่ได้รับรางวัลอย่างแท้จริงพวกเขาได้เรียนรู้ตลอดเส้นทางอาชีพของพวกเขา
3. ทัศนคติที่น่านับถือ
คุณไม่ต้องการคนที่วิพากษ์วิจารณ์คุณอย่างรุนแรงและไร้เหตุผลสร้างความเสียหายต่อคุณหรือคนอื่น ๆ ที่อยู่ใกล้คุณ ที่ทำให้การเป็นหุ้นส่วนที่ไม่ก่อผลและน่าผิดหวัง
และในโอกาสที่หายากเมื่อผู้ให้คำปรึกษาที่ดีกระทำการในลักษณะที่ไม่ค่อยเคารพ (ดูเราทุกคนล้วนเป็นมนุษย์) พวกเขารับทราบและขอโทษอย่างแท้จริง
4. ความกระตือรือร้นในการลงทุนในอื่น ๆ
“ การให้คำปรึกษาเป็นการลงทุน ไม่มีใครได้รับเงินให้ทำในงานประจำวันของพวกเขา” Dea อธิบาย เนื่องจากไม่มีแรงจูงใจที่เป็นรูปธรรมคุณจะต้องมีผู้ให้คำปรึกษาที่พบความสุขที่แท้จริงในการช่วยเหลือผู้อื่น
ผู้ให้คำปรึกษาที่ดีตระหนักดีว่าพวกเขากำลังเล่นเกมยาวและเป็นผลให้อดทนในการที่พวกเขานำผู้อื่นลงสู่เส้นทางของพวกเขา พวกเขาไม่คาดหวังผลกำไรในทันทีและพวกเขาไม่ยอมแพ้ง่ายๆ ที่สำคัญพวกเขาสนใจเกี่ยวกับการรักษาและการเติบโตความสัมพันธ์มืออาชีพของพวกเขา
5. ความสามารถในการให้ข้อเสนอแนะที่ซื่อสัตย์และโดยตรง
การหาคนที่ให้ความเคารพเป็นกุญแจสำคัญ แต่ก็คือการหาคนที่จะให้ความรักที่ยากลำบากเมื่อคุณต้องการ ผู้ให้คำปรึกษาที่ดีรู้วิธีส่งคำติชมในวิธีที่สร้างสรรค์ใจดีและชี้นำและไม่อายที่จะซื่อสัตย์เพราะพวกเขากลัวที่จะทำร้ายความรู้สึกของคุณ
โดยพื้นฐานแล้วคุณต้องการ“ คนที่พร้อมจะโทรหาคุณใน BS ของคุณ” Finkeldei กล่าวเพราะไม่ค่อยได้มุมมองแบบนั้นในที่ทำงาน และคุณรู้ว่าคุณจะตัดสินใจได้ดีขึ้นและออกมาดีขึ้นกับคนที่อยู่เคียงข้างคุณ
6. การสะท้อนการฟังและการเอาใจใส่
สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่สำคัญในที่ปรึกษาเพราะ“ พวกเขาสามารถมีคำตอบทั้งหมดไว้ในหัวของพวกเขา แต่ถ้าพวกเขาไม่เต็มใจที่จะฟังว่าคุณมาจากไหนพวกเขาจะไม่สามารถบังคับคุณไปในทิศทางนั้นได้ ที่ คุณ ต้องการไป” Finkeldei กล่าว
สิ่งนี้มีลักษณะอย่างไร ที่ปรึกษาของคุณควรถามคำถามบ่อยกว่าบอกคุณว่าต้องทำอย่างไร และ Finkeldei กล่าวว่าพวกเขาควรแสดงให้เห็นว่าพวกเขา“ อยากรู้จริงๆเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำและทำไมคุณถึงทำเช่นนั้น”
ความอยากรู้อยากเห็นนั้นสำคัญเพราะ“ คุณต้องการคนที่สามารถเกี่ยวข้องกับคุณได้จากมุมมองของคุณ” ฟินเคลเด่ยกล่าว บ่อยครั้งที่ผู้คนพยายามกำหนดความเชื่อของตนเองหรือวิธีการเข้าถึงสิ่งต่าง ๆ กับผู้อื่นและนี่อาจเป็นความล้มเหลวของผู้ให้คำปรึกษาที่ดี ดังนั้นหาใครสักคนที่คุณสามารถไว้ใจได้ที่จะนำคุณค่าและข้อมูลของคุณมาพิจารณาด้วยตนเอง
7. ความเต็มใจเป็นสปอนเซอร์
ไม่ใช่ผู้ให้คำปรึกษาทุกคนที่จะต้องเป็นสปอนเซอร์ด้วยเช่นกัน แต่มันจะมีประโยชน์จริง ๆ หากมีผู้ให้คำปรึกษาในมุมของคุณ
ความแตกต่างระหว่างสอง Dea อธิบายคือการกระทำ: ในขณะที่ผู้ให้คำปรึกษาคือใครบางคนที่สามารถแนะนำคุณด้วยคำแนะนำและการสนับสนุนผู้สนับสนุนคือพันธมิตรที่ก้าวไปอีกขั้นหนึ่งโดยการเป็นคน "ที่กำลังสนับสนุนคุณ … ทั้งสอง ประตูปิดและสาธารณะ "
โดยพื้นฐานแล้วเขากล่าวว่าพวกเขาใช้ความน่าเชื่อถือทางการเมืองและทุนความสัมพันธ์ของพวกเขาเพื่อ“ ให้คุณเข้าถึงโอกาสหรือตำแหน่งหรือบทบาทที่คุณไม่สามารถทำได้ด้วยตัวเอง”
คุณมองเห็นคุณสมบัติเหล่านี้เพื่อค้นหาผู้ให้คำปรึกษาที่ดีได้อย่างไร
ถามตัวเองด้วยคำถามเหล่านี้เพื่อดูว่ามีคนในชีวิตของคุณจะเป็นที่ปรึกษาที่ดีหรือไม่ หากคุณพูดว่า“ ใช่” สำหรับพวกเขาส่วนใหญ่หรือทั้งหมดโอกาสที่พวกเขาจะเหมาะสมกับคุณ:
- ชัดเจนหรือไม่ว่าพวกเขามีประสบการณ์จริงในการเดินไปในเส้นทางเดียวกับคุณ (หรือเส้นทางที่คุณสนใจ)?
- พวกเขาดูเหมือนจะลงทุนและสนุกกับการเป็นส่วนหนึ่งของความสำเร็จของผู้อื่นหรือไม่?
- พวกเขาเก่งในการให้และรับข้อเสนอแนะหรือไม่?
- พวกเขาพูดในลักษณะที่เป็นจริงและให้ความเคารพ?
- พวกเขาลงทุนในการเติบโตและพัฒนาตนเองหรือไม่?
- พวกเขาเห็นคุณค่าของการลงทุนในการเติบโตและการพัฒนาโดยทั่วไปหรือไม่?
- คุณเคารพและชอบคนนี้ทั้งในและนอกสำนักงานหรือไม่?
- พวกเขาเป็นที่ชื่นชอบของผู้อื่นหรือไม่
- พวกเขามีพี่เลี้ยงของตนเองหรือไม่? (ถ้าเป็นเช่นนั้นนั่นเป็นสัญญาณที่ดีที่พวกเขาเข้าใจถึงคุณค่าและผลกระทบของความสัมพันธ์การให้คำปรึกษา)
ในขณะที่มันเป็นการดีที่จะจงใจหาผู้ให้คำปรึกษา Dea ตั้งข้อสังเกตว่าคุณไม่ควรพยายามบังคับมันหรือคาดหวังว่าสิ่งต่างๆ “ วิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการออกไปข้างนอกอย่างต่อเนื่องและสร้างความสัมพันธ์กับผู้คนและเรียนรู้พวกเขา หากคุณอยู่ในความคิดอย่างต่อเนื่องคุณจะรู้สึกว่าตัวเองได้รับที่ปรึกษา” เขากล่าว
และจำไว้ว่า Finkeldei การมีพี่เลี้ยงไม่ได้เกี่ยวกับการ เป็น คน - แต่“ คุณต้องการที่จะมีทักษะและได้รับความรู้ที่พวกเขามี” ทุกคนต่างมองหาความหมายของอาชีพที่ประสบความสำเร็จและโอกาส คุณจะดูแตกต่างจากที่ปรึกษาของคุณหรือไม่ พึ่งพาพวกเขาเพื่อขอคำแนะนำและกำลังใจ แต่ให้แน่ใจว่าคุณยังคงทำในสิ่งที่รู้สึกว่าเหมาะสมสำหรับคุณ
