ฉันรู้สึกสบายใจที่บอกว่าพวกเราส่วนใหญ่ใส่ใจเป็นเพื่อนที่ดี ไม่เพียงเพราะเรามีหัวใจ แต่เพราะเรารู้ว่าเมื่อคนชอบและเคารพเราพวกเขายืนเคียงข้างเราเมื่อเราต้องการพวกเขามากที่สุด
แต่เราอาจไม่เคยคิดว่าเราเป็น เพื่อนร่วมงานที่ดี หรือไม่ และไม่ฉันไม่ได้พูดถึงการนำคุกกี้ในวันเกิดของเพื่อนร่วมงานของคุณหรือชมเชยพวกเขาหลังจากการนำเสนอ ฉันกำลังพูดถึงไมล์ที่เพิ่มขึ้นแทน
ตอนนี้ก่อนที่คุณจะตัดสินใจว่าคุณไม่สนใจว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณจะเป็นที่ชื่นชอบของใครลองคิดอีกครั้ง ในฐานะที่เป็นบรรณาธิการอาวุโสของ Stacey Lastoe เขียนบทความเกี่ยวกับความสำคัญของการมีเพื่อนร่วมงาน“ การหลีกเลี่ยงเพื่อนหมายความว่าคุณมีความสุขในการทำงานมากขึ้นและถ้าคุณมีความสุขคุณก็มีส่วนร่วมและเมื่อคุณ หมั้นคุณผลิตงานที่ดีขึ้น คุณเปิดใจรับความท้าทาย”
ดังนั้นคุณจะมั่นใจได้อย่างไรว่าคุณไม่ใช่เพื่อนร่วมงานทุกคนที่ไม่ชอบ? ถามตัวเองด้วยคำถามเจ็ดข้อต่อไปนี้:
1. พวกเขาหันมาหาฉันเพื่อขอคำแนะนำหรือความช่วยเหลือเป็นประจำหรือไม่?
คุณเป็นบุคคลที่มีปัญหาด้านเทคโนโลยีหรือไม่? เพื่อนร่วมห้องของคุณพิงคุณเพื่อขอคำแนะนำเมื่อเจ้านายของคุณกำลังมีวันที่เลวร้ายหรือไม่? มีคนมาหาคุณเมื่อพวกเขากำลังดิ้นรนเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาและสามารถใช้มือได้หรือไม่?
หากคุณตอบว่าใช่งานได้ดี! และหากไม่เป็นเช่นนั้นอาจเป็นเพราะเหตุผลสองประการ:
- นิสัยของคุณ - เช่นสวมหูฟัง 24/7 หรือบ่นเกี่ยวกับภาระงานของคุณเสมอ - ทำให้คุณดูไม่สามารถเข้าถึงได้
- คุณไม่เคยให้ความช่วยเหลือดังนั้นคนอื่นคิดว่าคุณไม่ต้องการ
สิ่งไหนที่ควรพาคุณไปถาม …
2. ฉันจะให้ความช่วยเหลือเป็นประจำหรือไม่?
เมื่อคุณให้ความช่วยเหลือโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ไม่ได้ร้องขอจะเป็นการเปิดประตูสำหรับการทำงานร่วมกันและความไว้วางใจ นอกจากนี้โดยทั่วไปแล้วผู้ใช้จะมีแนวโน้มที่จะช่วยเหลือคุณเมื่อพวกเขารู้ว่าคุณเต็มใจที่จะทำเพื่อพวกเขา
3. ฉันคำนึงถึงความสำเร็จเป็นของตัวเองหรือไม่?
เมื่อคุณกำลังจะทำอะไรที่ยิ่งใหญ่คุณคิดว่าคนอื่นจะได้ประโยชน์จากความสำเร็จของคุณหรือไม่? ไม่ควรพูดว่าคุณควรมอบชัยชนะที่ยิ่งใหญ่ที่สุดให้กับผู้อื่นเสมอ แต่การกระทำของคุณอาจช่วยคุณและคนอื่น ๆ ในการเสริมอาชีพของพวกเขาได้
ตัวอย่างเช่นการขอความเชี่ยวชาญในโครงการจะทำให้ดีขึ้น และ เน้นจุดแข็งของพวกเขาให้กับเจ้านายของคุณ หรือรวมถึงพวกเขาในการประชุมครั้งต่อไปของคุณจะแสดงให้คุณเป็นผู้นำ และ ช่วยให้พวกเขาเริ่มสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าที่แข็งแกร่ง (ซึ่งอาจช่วยคุณในระยะยาวเช่นกัน)
ดังที่คำพูด (และปี 2009 ที่ถูกตีโดย Boys Like Girls) ดำเนินต่อไปสองเรื่องดีกว่าหนึ่ง
4. ฉันจะพิจารณาตารางเวลาของพวกเขาเมื่อตัดสินใจหรือไม่?
นำขึ้นโครงการกลุ่ม? ก่อนที่คุณจะส่งอีเมลของทีมนั้นกำหนดเวลาการประชุมนั้นหรือลงชื่อกำหนดเวลาสำหรับโครงการลูกค้าขนาดใหญ่คุณต้องตรวจสอบกับเพื่อนร่วมงานเพื่อให้แน่ใจว่าแผนของคุณใช้ได้กับทุกคนหรือไม่
ถ้าไม่ให้พิจารณาดำเนินการโดยพวกเขาก่อนที่คุณจะทำอะไรหรือเริ่มตั้งสิ่งต่าง ๆ ในหิน แม้ว่าจะมีบางครั้งที่คุณต้องก้าวไปข้างหน้าแม้จะมีความขัดแย้ง แต่ก็มีบางครั้งที่คุณสามารถยืดหยุ่นได้มากขึ้น
และบางครั้งความยืดหยุ่นนั้นสามารถสร้างความแตกต่างได้ทั้งหมด ท้ายที่สุดคุณไม่ต้องการเป็นคนที่ตั้งใจบังคับให้เพื่อนร่วมงานตัดวันหยุดสั้น ๆ เพราะคุณบอกกับลูกค้าว่าทุกอย่างจะพร้อมสำหรับวันจันทร์
5. ฉันฉลองความสำเร็จของพวกเขาแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้เป็นของตัวเองหรือไม่?
ความริษยามีแนวโน้มที่จะเป็นอารมณ์แรกที่หลายคนรู้สึกเมื่อคนอื่นประสบความสำเร็จ แต่เพื่อที่จะเป็นเพื่อนร่วมทีมที่ดีคุณต้องก้าวผ่านสิ่งนั้น (และนี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการทำเช่นนั้น) เพราะฉันพนันได้เลยว่าคุณต้องการให้ใครบางคนมีความสุขสำหรับคุณถ้าบทบาทถูกย้อนกลับ
ดังนั้นจงฉลองเพื่อนร่วมงานของคุณเมื่อพวกเขาสมควรได้รับการเฉลิมฉลอง (และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาถ่อมตัวเกินไปที่จะทำมันเอง)
6. ฉันจะถามเกี่ยวกับสิ่งอื่นใดนอกเหนือจากที่ทำงานหรือไม่
มันช่างโง่เง่า แต่ง่าย ๆ “ คุณเป็นอย่างไรบ้าง” หรือ“ เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ของคุณเป็นอย่างไร” ไปไกลเมื่อถูกถามอย่างแท้จริงซ้ำแล้วซ้ำอีก คุณเริ่มสร้างความสัมพันธ์ที่ไม่ได้เน้นที่งาน แต่เพียงผู้เดียวและคุณแสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณใส่ใจพวกเขาในฐานะมนุษย์ไม่ใช่แค่เป็นหุ้นส่วนในการทำงาน
หากคำถามนี้ไม่ได้รับการตอบรับจากคุณ (และถ้าคุณมีเจ้านายถามและไม่เคยฟังคำตอบของคุณ) ลอง“ ดูสิ่งที่ดีทางทีวีเมื่อเร็ว ๆ นี้” หรือ“ จะเป็นอย่างไร”
7. เพื่อนร่วมงานของฉันทำข้อใดข้อหนึ่งข้างต้นหรือไม่
นี่คือคำถามที่ง่ายที่สุดและสร้างความมั่นใจมากที่สุดที่คุณควรถามเมื่อมันมาถึงความสัมพันธ์ในการทำงาน
เพื่อนร่วมทีมของคุณแสดงความยินดีกับคุณเป็นประจำหรือไม่? พวกเขารวมถึงคุณในการทำงาน - และไม่ทำงาน - การสนทนาหรือไม่? พวกเขาเชิญคุณเข้าสู่ช่วงเวลาแห่งความสุขหรือไม่?
โอกาสที่จะเกิดขึ้นหากพวกเขาทำสิ่งใดที่น่าเคารพนับถือรักใคร่ให้กำลังใจหรือรายการข้างต้นคุณก็ไม่เป็นไรในสายตาของพวกเขาและสายตาของพวกเรา
คุณเป็นอย่างไรบ้าง แจ้งให้เราทราบว่า คุณ คิดอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานที่ดีบน Twitter @Alslice!
