คุณทำมัน คุณรวบรวมความกล้าหาญและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ คุณพร้อมที่จะทำงานให้เสร็จในช่วงไม่กี่วันที่ผ่านมาเสนอราคาเพื่อนร่วมงานของคุณจากนั้นเข้าสู่ถนนเพื่อชมทุ่งหญ้าสีเขียว
คุณรู้สึกมั่นใจว่าคุณผ่านขั้นตอนที่ยากที่สุดเมื่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลติดต่อคุณเพื่อสอบถามเกี่ยวกับช่วงเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ออก
“ อะไรนะ?” คุณคิดกับตัวเองว่า“ การสัมภาษณ์เพื่อออกจากฉัน? ฉันคิดว่าฉันสามารถเก็บโต๊ะและแอบออกจากที่นี่ได้ ฉันไม่ต้องการที่จะปรับปรุงประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของฉัน!”
ใช่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานอาจเป็นเรื่องเล็กน้อย การลาออกจากงานของคุณนั้นค่อนข้างเครียดพอสมควร แต่ต้องเข้าร่วมประชุมเพื่ออธิบายรายละเอียดที่เป็น สาเหตุว่าทำไม คุณ ถึง เลิก? นั่นก็เพียงพอแล้วที่คุณจะหายใจเข้าไปในถุงกระดาษ
อย่าเครียด! สิ่งนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นประสบการณ์ที่ทำให้เกิดความวิตกกังวล อันที่จริงแล้วสิ่งนี้สามารถเป็นประโยชน์สำหรับทั้งคุณและนายจ้างของคุณ คุณเพียงแค่ต้องทำให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ หลังจากทั้งหมดคุณต้องการที่จะออกในบันทึกมืออาชีพ - ไม่ใช่คนที่ไม่ได้เตรียมตัวไว้ซึ่งจบลงด้วยการที่คุณเปลี่ยนการประชุมครั้งสุดท้ายเป็นบทสรุป“ ทำไมฉันเกลียดงานนี้” เซสชันการบำบัด
ดังนั้นต่อไปนี้เป็นคำถามสัมภาษณ์บางข้อที่คุณคาดว่าจะถาม ไม่ว่าคุณจะเป็นคนแรกหรือคนที่สิบของคุณการถามคำถามที่พบบ่อยเหล่านี้ไม่ทำให้คุณเจ็บปวด
1. ทำไมคุณถึงลาออกจากตำแหน่งปัจจุบัน?
ดังที่คุณอาจเดาได้ว่านี่เป็นคำถามสำคัญที่นายจ้างของคุณต้องการคำตอบในระหว่างการสัมภาษณ์ออก อะไรที่ทำให้คุณอยากเก็บกระเป๋าและไป?
คุณถูกขอให้ทำสิ่งนี้ด้วยเหตุผลที่ต่างกันเล็กน้อย ขั้นแรกนายจ้างของคุณต้องการระบุว่ามีเหตุการณ์ใดเหตุการณ์หนึ่งที่ทำให้เกิดการเดินทางของคุณหรือไม่เช่นการตกลงกับผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานของคุณ ประการที่สองเขาหรือเธอหวังที่จะตรวจสอบว่ามีข้อบกพร่องใด ๆ กับตำแหน่งที่จำเป็นต้องได้รับการแก้ไขก่อนที่จะนำมาแทนที่
โปรดจำไว้ว่าหนึ่งในเป้าหมายสำคัญของ บริษัท คือการรักษาพนักงาน และความคิดเห็นของคุณเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยให้บรรลุเป้าหมายนั้น!
2. คุณคิดว่าคุณมีความพร้อมในการทำงานของคุณหรือไม่?
บริษัท ต้องการได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความรู้สึกของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและคำถามนี้เป็นวิธีที่ดีในการพิจารณาว่า
อาจเป็นเรื่องแปลก ๆ ที่จะแสดงความคับข้องใจของคุณเกี่ยวกับการขาดการฝึกอบรมเทคโนโลยีที่ไม่ช่วยเหลือหรือทีมที่ไม่ได้รับการติดต่ออย่างสมบูรณ์ แต่โปรดจำไว้ว่าการเปิดโอกาสให้ทุกคนในที่ทำงานจริงจะช่วยให้นายจ้างของคุณปรับปรุงในระยะยาว
แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณไม่ได้บ้าคลั่ง พวกเขารู้ว่าคุณกำลังออกไปด้วยเหตุผลและพวกเขาตระหนักดีว่าคุณจะไม่ เพียง แต่ มีความหวานและแสงแดดที่จะพูดเกี่ยวกับงานของคุณ ดังนั้นอย่าลังเลที่จะซื่อสัตย์ เพียงจำไว้ว่าคุณไม่ต้องการที่จะโหดเหี้ยมอย่างแน่นอนกับความคิดเห็นของคุณ - ไม่แนะนำให้ใช้ฟอร์จแวร์
3. ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณเป็นอย่างไร
ความสัมพันธ์ในการทำงานกับเจ้านายของคุณอาจมีอิทธิพลมากที่สุดในชีวิตการทำงานประจำวันของคุณดังนั้น บริษัท ของคุณต้องการทราบถึงความดีความเลวและความน่าเกลียด หัวหน้างานของคุณทำอะไรได้ดี คุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับรูปแบบการจัดการโดยรวมของเขาหรือเธอ?
เตรียมพร้อมที่จะให้คำแนะนำสำหรับวิธีที่เขาหรือเธอสามารถปรับปรุงได้ มันอาจดูขัดกับการพูดอะไรที่ไม่ดีเกี่ยวกับหัวหน้างานของคุณ - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อกฎ“ ไม่ เคย บ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ” ฝังอยู่ในความทรงจำของคุณเป็นเวลาหลายปี แต่ข้อเสนอแนะที่จำเป็น
โปรดจำไว้ว่าคุณไม่ต้องการออกจากรางรถไฟและเริ่มโจมตีหัวหน้าของคุณ ท้ายที่สุดคำวิจารณ์ส่วนใหญ่ของคุณจะถูกส่งกลับไปยังบุคคลนี้ ดังนั้นเมื่อมีข้อสงสัยให้มันสร้างสรรค์
4. อะไรคือปัจจัยใหญ่ที่สุดที่ทำให้คุณยอมรับงานใหม่นี้?
แน่นอนว่าคุณไม่จำเป็นต้องรู้สึกกดดันเพื่อแชร์รายละเอียดทุกอย่างเกี่ยวกับตำแหน่งที่คุณกำลังก้าวไป อย่างไรก็ตามคุณควรเตรียมพร้อมที่จะรับฟังคำถามสองสามข้อตามสายเหล่านั้น ผู้มีหน้าที่รับผิดชอบเพียงต้องการทราบว่าพวกเขาจับคู่กับองค์กรอื่น ๆ ในอุตสาหกรรมเดียวกันได้อย่างไร
บางทีการจ่ายเงินที่งานใหม่ของคุณอาจจะดีกว่าและนายจ้างของคุณจำเป็นต้องประเมินโครงสร้างเงินเดือนใหม่ หรืออาจเป็นเรื่องเกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ดึงดูดใจคุณ การแบ่งปันข้อมูลนั้นจะช่วยให้นายจ้างของคุณสามารถติดตามคู่แข่งได้ - สิ่งที่สำคัญอย่างไม่ต้องสงสัยเมื่อดึงดูดผู้มีความสามารถใหม่ ๆ
5. คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ?
แม้ว่าเป้าหมายหลักของการสัมภาษณ์เพื่อออกจากงานคือการได้รับข้อเสนอแนะที่สร้างสรรค์ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าคุณจะไม่มีโอกาสได้เน้นในแง่บวก
ในการสัมภาษณ์ทั่วไปคุณจะถูกถามว่าคุณชอบตำแหน่งใดมากที่สุด ไม่ว่าจะเป็นหน้าที่งานเฉพาะสมาชิกในทีมของคุณหรือชั่วโมงแห่งความสุขรายสัปดาห์ บริษัท ของคุณต้องการทราบว่าอะไรทำให้คุณตั้งตารอที่จะมาในแต่ละวัน ความรู้นี้ช่วยให้ผู้จัดการของคุณไม่เพียง แต่ขยายคุณลักษณะเชิงบวกเหล่านี้ แต่ยังแสดงถึงลักษณะที่ดึงดูดใจเมื่อแสดงตำแหน่งของคุณ!
6. อะไรที่คุณไม่ชอบมากที่สุดเกี่ยวกับงานของคุณ?
นี่คือ - ส่วนพลิกของเหรียญ ถึงเวลาที่จะแบ่งปันมุมมองที่ไม่เกี่ยวกับตำแหน่งของคุณ
บางทีคุณไม่ชอบที่จะประสานงานการประชุมคณะกรรมการประจำเดือน บางทีเจ้านายของคุณก็เป็นคนจัดการ Micromanager ที่สมบูรณ์ หรือบางทีคุณคิดว่าแผนกทั้งหมดของคุณจำเป็นต้องได้รับการปรับโครงสร้างใหม่เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลยิ่งขึ้น
ตอนนี้เป็นโอกาสของคุณที่จะซื่อสัตย์และแบ่งปันข้อร้องเรียนที่ปกติแล้วคุณสงวนไว้สำหรับการพึมพำภายใต้ลมหายใจของคุณและช่วงการระบายมากกว่าค็อกเทลกับเพื่อน ๆ
7. คุณคิดว่าเราต้องมองหาทักษะและคุณสมบัติอะไรบ้างในการเปลี่ยนของคุณ?
ใครมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องใช้ในการทำงานของคุณให้ดีกว่าคุณ สปอยเลอร์เตือน: ไม่มีใคร คุณเป็นคนที่ทำงานเสร็จทั้งวันทั้งวัน และมีโอกาสคุณทำได้ดี ดังนั้นนายจ้างของคุณต้องการทราบคุณสมบัติที่พวกเขาควรระวังเมื่อทำการแทนที่คุณ
บางทีรายละเอียดงานดั้งเดิมของคุณอาจเน้นว่าคุณจำเป็นต้องเก่งในการจัดการฐานข้อมูล แต่เมื่อคุณอยู่ที่นั่นคุณก็รู้ว่าฐานข้อมูลนั้นแทบจะไม่มีใครแตะต้องใครเลยในสำนักงานของคุณ มันเป็นหน้าที่งานล้าสมัยที่พวกเขายังคงวางจากคำอธิบายเพื่ออธิบาย แต่คุณคิดว่าการมองหาคนที่มีความแข็งแกร่งในองค์กรและทักษะการทำงานหลายอย่างเป็นวิธีที่สำคัญยิ่งกว่าในการเน้นย้ำ เชื่อใจฉันนายจ้างของคุณจะขอบคุณ (และใช้!) ข้อมูลนี้
การสัมภาษณ์แบบไม่มีทางออกจะทำให้เครียด คิดว่ามันเป็นโอกาสของคุณที่จะมีการอภิปรายที่มีคุณค่าและซื่อสัตย์เกี่ยวกับรายละเอียดของตำแหน่งที่คุณลา และถ้าคุณเริ่มรู้สึกเครียดให้ถามตัวเองว่าอะไรเลวร้ายที่สุดที่สามารถเกิดขึ้นได้ ท้ายที่สุดพวกเขาไม่สามารถยิงคุณได้
