เราทุกคนได้รับเนื้อหาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานที่จ่ายอย่างเหมาะสมและมาพร้อมกับกลุ่มเพื่อนร่วมงานที่ดี บางทีงานของคุณอาจไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการจะทำไปตลอดชีวิต แต่คุณก็เริ่มโน้มน้าวใจตัวเองว่า“ ไม่เป็นไร - ไม่ใช่งานในฝันของฉัน แต่ตอนนี้จะทำแล้ว”
และไม่มีอะไรผิดปกติกับความรู้สึกพอใจหรือรู้สึกสบายในงานของคุณ
แต่โปรดจำไว้ว่าการเป็น“ เนื้อหา” สามารถนำไปสู่ความพึงพอใจได้อย่างง่ายดาย - และนั่นคือเขตอันตราย ความพึงพอใจมีแนวโน้มที่จะสร้างข้อแก้ตัว (“ ฉันจะทนกับเรื่องนี้อีกเพียงไม่กี่เดือน” หรือ“ ฉันไม่ได้มีเวลาที่จะหางานในขณะนี้”) และทำให้เรายุติ (“ งานนี้จะ ทำเพื่อตอนนี้” หรือ“ บางทีฉันไม่จำเป็นต้องเป็น VP”) ที่เลวร้ายที่สุดของทั้งหมดความพึงพอใจในที่สุดจะนำไปสู่ความกลัว และความกลัวทำให้เรากลับมา
ฉันได้เห็นเพื่อนและเพื่อนร่วมงานที่ฉลาดและมีความสามารถมากเกินไปที่อยู่ในงานที่เพิ่งตกลง เมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะดำเนินการต่อพวกเขาจะออกจากตลาดงานมาเป็นเวลานานจนพวกเขาไม่สามารถทำตามขั้นตอนแรกเพื่ออัปเดตเรซูเม่ของพวกเขาได้ พวกเขาถูกจับด้วยความกลัวที่จะกลับเข้าสู่ตลาดงานที่แตกต่างจากที่พวกเขาจำได้ครั้งล่าสุด
พวกเขาเกือบลืมไปแล้วว่ามันชอบสัมภาษณ์อะไร พวกเขารู้สึกไม่เพียงพอเมื่อเทียบกับเพื่อนร่วมงานและคิดว่ารถไฟผ่านไปแล้ว ความรู้สึกหวาดกลัวเหล่านี้สามารถครอบงำได้อย่างรวดเร็วและวิธีที่ง่ายที่สุดคือการเลื่อนการค้นหางานเพื่อเพิกเฉยต่อเรื่องนั้น - และใช้เวลามากขึ้นในงานที่น้อยกว่าความฝัน
ดังนั้นหากมีคำแนะนำเพียงชิ้นเดียวที่ฉันสามารถมอบให้กับทุกคนที่ต้องการก้าวหน้าอย่างมืออาชีพนี่คือ: อย่าได้รับความพึงพอใจ ในความเป็นจริงให้เวลาในการตรวจสอบกับตัวเองเป็นประจำเกี่ยวกับความสุขในการทำงานและเป้าหมายของคุณและพิจารณาว่าอาจถึงเวลาที่ต้องออกจากงานของคุณ
อะไรเป็นสัญญาณบ่งบอกว่าถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาอย่างจริงจังที่จะออกจากงานปัจจุบันของคุณและติดตามงานต่อไป ต่อไปนี้เป็นสัญญาณที่แข็งแกร่งเจ็ดประการ
1. คุณใช้ชีวิตอยู่ในสถานะที่เป็นอยู่
หากคุณอยู่ใน บริษัท เดียวกันและอยู่ในตำแหน่งที่ไม่มีความก้าวหน้าหรือการเลื่อนตำแหน่งในช่วงสามปีที่ผ่านมาและคุณต้องการก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่อง - ถึงเวลามองหาที่อื่น แม้ในองค์กรขนาดใหญ่ที่มีการโปรโมตยากที่จะเกิดขึ้นคุณควรจะสามารถสร้างความเคลื่อนไหวขึ้นภายในกรอบเวลานี้
2. คุณไม่ได้รับคำติชม
หากผู้จัดการโดยตรงของคุณไม่ได้ให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของคุณ - หรือข้อเสนอแนะเป็นเรื่องทั่วไปและยากที่จะดำเนินการ - มันค่อนข้างยากที่จะเรียนรู้สิ่งที่ต้องใช้ในการเลื่อนขึ้นภายในองค์กรของคุณ ผู้จัดการที่ดีที่สุดมีส่วนร่วมในการพัฒนาอาชีพของคุณและให้คำแนะนำและคำแนะนำอย่างสม่ำเสมอ - หากคุณไม่มีคุณก็เป็นหนี้ตัวคุณเองให้ไปทำงานที่อื่น
3. คุณไม่ได้เรียนรู้
หากเส้นโค้งการเรียนรู้ของคุณแบนออกไปหรือคุณไม่รู้สึกท้าทายจริง ๆ นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคุณต้องก้าวต่อไป คุณอาจไม่ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ทุกวันในงาน แต่คุณควรพัฒนาทักษะหลักของคุณและรับสิ่งใหม่ ๆ แน่นอนว่าคุณต้องทำสิ่งนี้ให้อยู่ในมือของคุณเอง - ขอให้มีส่วนร่วมในโครงการใหม่ลงทะเบียนหลักสูตรที่คุณสนใจหรือเข้าร่วมการประชุมหรือสัมมนาที่เกี่ยวข้องในสาขาวิชาของคุณเป็นต้น แต่ถ้าความเป็นไปได้เหล่านี้ไม่มีอยู่ในงานปัจจุบันของคุณมันเป็นสัญญาณว่า บริษัท ไม่จริงจังกับการลงทุนในการพัฒนาอาชีพของคุณ
พร้อมที่จะทำอาชีพได้เหมือนเมื่อวานใช่ไหม?
เชื่อใจเราเรารู้ถึงความรู้สึก
ตรวจสอบตันของการเปิดตอนนี้
4. มีการอพยพอย่างต่อเนื่อง
คุณคิดว่าตัวเองกำลังดื่มเครื่องดื่มที่กำลังออกนอกบ้านบ่อยเกินไปหรือไม่? ดูเหมือนว่าทุกคนรอบตัวคุณจะอัปเดตเรซูเม่และโพรไฟล์ LinkedIn อย่างต่อเนื่องหรือไม่ เมื่อคุณเริ่มสังเกตเห็นรูปแบบของพนักงานที่ไม่พอใจ (โดยเฉพาะคนดี) ที่กำลังมองหาทางออกและขาออกบ่อยครั้งมักจะบ่งบอกว่ามีสถานที่ทำงานที่ดีกว่าและคุณอาจมีตัวเลือก ไม่ฉันไม่สนับสนุนให้ใครก็ตามติดตามฝูงสัตว์อย่างสุ่มสี่สุ่มห้า แต่ให้ใช้เป็นสัญญาณเตือนและถามเพื่อนที่กำลังจะจากไปทำไมพวกเขาเลือกที่จะเดินหน้าต่อไป การตอบสนองของพวกเขาอาจใช้กับสถานการณ์ของคุณเช่นกัน
5. มีการปรับโครงสร้างเป็นประจำ
หาก บริษัท ของคุณมีการประกาศการจัดการซ้ำอีกครั้งหรือสับเปลี่ยนอย่างสม่ำเสมอสิ่งนี้อาจบ่งบอกถึงปัญหาความเป็นผู้นำหรือทิศทางกลยุทธ์ที่สั่นคลอน (เพื่อนบอกฉันว่าเธอมีเจ้านายสี่คนที่แตกต่างกันในปีที่ผ่านมา - มันไม่ดีเลย) องค์กรสามารถมอบโอกาสในการก้าวขึ้นมาอีกครั้ง แต่บ่อยครั้งมากขึ้นกว่าที่พวกเขาส่งสัญญาณความปั่นป่วน และที่สำคัญพวกเขาสร้างสภาพแวดล้อมที่ท้าทายสำหรับการพัฒนาอาชีพของคุณต้องได้รับความสนใจ ลำดับความสำคัญโฟกัสและความคืบหน้าของคุณจะได้รับผลกระทบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
6. Headhunters ต้องการคุณ
อีเมลและการโทรที่น่ารำคาญจากผู้สรรหาอาจไม่ส่งผลให้มีงานใหม่ แต่อย่าเพิกเฉย ปริมาณการโทรเข้าและอีเมลจำนวนมากอาจบ่งบอกว่าอุตสาหกรรมของคุณ“ ร้อนแรง” และ บริษัท กำลังจ้างงาน (อ่าน: โอกาสที่ดีในการเลื่อนตำแหน่งและระดับเงินเดือน) ฉันมักจะพิจารณาบทสนทนาเหล่านี้เป็นการวิจัยตลาดเพื่อดูว่าใครกำลังจ้างงานบทบาทและหน้าที่ที่ต้องการและช่วงเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับงานที่เทียบเคียง
7. รู้สึกเหมือนได้เวลา
นอกเหนือจากสัญญาณเตือนเหล่านี้อย่าเพิกเฉยสิ่งที่ลำไส้ของคุณกำลังบอกคุณ ไม่มีใครรู้สภาพแวดล้อมการทำงานของคุณดีไปกว่าคุณ และถ้าคุณรู้สึกว่าคุณอาจจะดีกว่าที่อื่นให้ฟังเสียงภายในแล้วออกไปสำรวจ
เนื่องจากเราหลายคนใช้เวลามากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในงานของเราคุณเป็นหนี้ตัวคุณเองเพื่อประเมินสถานการณ์อาชีพของคุณเป็นประจำ แม้ว่าคุณจะมีความสุขอย่างสมบูรณ์ในงานปัจจุบันของคุณให้เป็นนิสัยในการตรวจสอบกับตัวเอง (หรือกับเพื่อนที่เชื่อถือได้ถ้าเป็นประโยชน์) อย่างน้อยปีละสองครั้ง ไม่เพียง แต่เป็นโอกาสที่ดีในการตรวจสอบความสำเร็จของคุณ (และเป็นนิสัยในการปรับปรุงประวัติการทำงานของคุณเป็นประจำ!) แต่คุณจะต้องบังคับตัวเองให้วัดสภาพตลาดในอุตสาหกรรมของคุณด้วย
ขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณได้รับความพึงพอใจมากขึ้นจากงานปัจจุบันของคุณหรือคุณจะค้นพบโอกาสใหม่ ๆ
