คุณรอมานานหลายเดือนในขณะนี้ - โอกาสที่จะพิสูจน์ว่าคุณมีค่ากับเจ้านายของคุณ
ให้ฉันทำลายมันให้กับคุณ: คุณจะไม่ได้สิ่งที่คุณต้องการหากคุณเตรียมไม่ถูกต้อง ในความเป็นจริงการตรวจสอบของคุณจะทำได้ดีถ้าคุณได้รับการจัดระเบียบและรวบรวมข้อมูลทั้งหมดของคุณ ก่อนที่จะ พูดคุย
นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำในตอนกลางคืนของการทบทวนการแสดงครั้งต่อไปเพื่อทำให้ตัวเองอยู่ในตำแหน่งที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสนทนาที่มีประสิทธิผลซึ่งจะทำให้คุณก้าวไปข้างหน้าในอาชีพการงานของคุณ
1. เรียนรู้วิธีตอบสนองต่อข้อเสนอแนะ
คุณไม่รู้จะตะโกน (ใช่มั้ย) แต่คุณรู้หรือไม่ว่ามีวิธีตอบสนองต่อข้อเสนอแนะเชิงลบที่ทำให้คุณดูดีจริง ๆ
คุณจะต้องใส่ใจกับสิ่งต่อไปนี้เพราะเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับข้อเสนอแนะที่ไม่ดีนัก และแม้ว่าคุณจะได้ทำงานที่ยอดเยี่ยมมันเกือบจะรับประกันได้ว่าคุณจะได้รับการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ (ไม่มีใครสมบูรณ์แบบเลย)
อันดับแรกในขณะที่ Muse Career Coach Emily Liou ชี้ให้เห็นในบทความเกี่ยวกับการจัดการความคิดเห็นเชิงลบเป็นเจ้าของความผิดพลาดของคุณและพร้อมที่จะเสนอวิธีแก้ไขปัญหาหรือแสดงความคิดริเริ่มที่จะทำให้ดีขึ้น
และนักเขียน Muse Moy Rich Moy พูดว่าหลีกเลี่ยงการเบลอสิ่งต่างๆเช่น“ ฉันไม่ได้ตระหนักว่ามันผิด” หรือ“ มันจะไม่เกิดขึ้นอีกครั้ง!” (นี่คือสิ่งที่คุณควรเตรียมที่จะพูดแทน)
2. รวบรวมความสำเร็จของคุณ
คิดว่าคุณสมควรได้รับเพิ่มหรือไม่
มันสำคัญมากที่ต้องระบุกรณีของคุณโดยแสดงความสำเร็จของคุณ (รวมถึงจำนวนเงินที่คุณได้ทำเพื่อ บริษัท ทักษะที่คุณได้เรียนรู้ความสัมพันธ์ที่คุณได้สร้างและโครงการที่คุณทำเสร็จ) ในอดีต หกเดือนหรือปี
เราทำให้มันง่ายสำหรับคุณเพียงแค่กรอก แผ่นงานนี้ จากคอมพิวเตอร์ของคุณ
3. ทบทวนเป้าหมายปัจจุบันของคุณ
คุณตั้งเป้าหมายไว้ที่รีวิวล่าสุดหรือไม่? หรือคุณมีของส่วนตัวของคุณเองบ้างไหม?
ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดบทวิจารณ์เป็นช่วงเวลาที่ดีในการมองย้อนกลับไปที่สิ่งที่คุณหวังว่าจะทำสำเร็จและดูว่าคุณทำได้จริงหรือไม่
หากคุณบรรลุเป้าหมายของคุณคุณเรียนรู้อะไรบ้างระหว่างทาง อันไหนที่คุณภูมิใจมากที่สุด? คุณจะสร้างพวกเขาในอนาคตได้อย่างไร?
และถ้าคุณไม่ประสบความสำเร็จคุณจะได้รับมากแค่ไหน? ลำดับความสำคัญของคุณเปลี่ยนหรือไม่? คุณรั้งอะไรไว้? คุณสามารถทำอะไรได้บ้างในการก้าวไปข้างหน้า
จดบันทึกย่อบางส่วนเพื่อหารือเพิ่มเติมกับผู้จัดการของคุณเมื่อคุณพบกัน ซึ่งทำให้ฉันไปที่ …
4. กำหนดเป้าหมายใหม่
ตอนนี้คุณรู้ว่าคุณมาไกลแค่ไหนตอนนี้คุณสามารถตัดสินใจได้ว่าจะไปที่ไหน
ทำได้โดยการตั้งเป้าหมายที่สมจริงและทะเยอทะยาน พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
- คุณต้องการฝึกฝนทักษะใดในการทบทวนครั้งต่อไปของคุณ
- คุณต้องการรับผิดชอบอะไร?
- คุณสนใจทำโครงการอะไร
- คุณต้องการปรับปรุงจุดอ่อนใด
- คุณต้องการสร้างเป้าหมายอะไรต่อไป
- ตอนนี้คุณอยากจะถ่ายทำอะไรอีกเป็นเวลาหนึ่งถึงสามปี ตอนนี้คุณสามารถทำอะไรเพื่อทำให้ตัวเองวิ่งได้?
5. เตรียมคำถามใด ๆ
โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสำนักงานของคุณมีงานแบบตัวต่อตัวหายากคำวิจารณ์จะมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการตอบคำถามที่ไหม้เกรียมที่สุด อาจเกี่ยวกับสถานะของทีมหรือแผนกของคุณหรือเป้าหมายของ บริษัท หรือความเป็นไปได้สำหรับการเติบโตของอาชีพ (เช่นงบประมาณเพื่อรับความช่วยเหลือด้านการพัฒนาอาชีพ)
6. เตรียมตัวสำหรับการสนทนาที่ยากลำบาก
บางทีเจ้านายของคุณอาจมีข้อกังวลที่ร้ายแรง บางทีคุณอาจเคยเห็นแผนการปรับปรุงประสิทธิภาพกำลังจะมาถึง หรืออาจจะเป็นการตรวจสอบตามปกติในตอนท้ายของผู้จัดการ แต่คุณจะต้องยกมือขึ้นเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหาที่ใหญ่กว่า
ตัวอย่างเช่นตอนนี้เป็นเวลาที่ดีที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณเบื่อกับบทบาทของคุณหรือคุณต้องการพิจารณาการถ่ายโอนภายใน
การมีบทสนทนาเหล่านี้เป็นเรื่องยาก! แต่การเตรียมพร้อมทำให้ง่ายขึ้นเล็กน้อย
7. ตบเบา ๆ ที่ด้านหลัง
ในที่สุดก็ให้เครดิตกับตัวเองเพื่อสร้างความสำเร็จครั้งใหญ่ครั้งนี้ แน่นอนว่ามันเกิดขึ้นทุกปีและคุณอาจไม่ได้รับสิ่งใดเป็นพิเศษยกเว้น "งานที่ยอดเยี่ยม" อย่างง่ายจากผู้จัดการของคุณ แต่คุณได้ทำผ่านสิ่งที่อาจเป็นงานที่ยุ่งเหน็ดเหนื่อยหรือเหนื่อยล้า - มองย้อนกลับไป ตบหลังตัวเองเพื่อทำทุกสิ่งที่ยอดเยี่ยมและคุณรู้ว่าคุณจะเตะก้นมากขึ้นหลังจากรีวิวนี้
ตอนนี้สิ่งที่คุณต้องทำคือตรวจสอบเวลาตรวจสอบของคุณอีกครั้ง (ในกรณีที่คุณมีวันอัดแน่นไปด้วย) ออกมาแต่งตัวดีกว่าปกติเล็กน้อย (ไม่เจ็บ) และนอนหลับเพื่อความงาม
และไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้นเพราะคุณได้เตรียมไว้คุณจะต้องจัดการกับมันอย่างแน่นอน
