คุณไม่ค่อยเห็นวิญญาณอีกดวงในห้องผู้หญิง ในหลายครั้งเกินไปคุณเข้าใจผิดว่าเป็นผู้ช่วยของใครบางคน ฟังดูคุ้น ๆ ไหม? สำหรับหญิงสาวที่ประสบความสำเร็จหลายคน“ ทำให้สำเร็จ” หมายถึงการเรียนรู้อย่างมืออาชีพในสถานที่ทำงานที่มีผู้ชายเป็นหลัก
ในวิทยาลัยฉันอยู่กับเจ็ดสาว และบางทีก็ไม่น่าแปลกใจเลยที่ฉันพบว่าการเปลี่ยนมาใช้บริการวาณิชธนกิจ - ซึ่งฉันเป็นนักวิเคราะห์หญิงคนเดียวในกลุ่มของฉัน - ค่อนข้างท้าทาย แต่จากไฟแนนซ์ฉันกระโดดลงไปเล่นกีฬาและฉันยังไม่ได้มองย้อนกลับไป
และตลอดทางฉันหยิบเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์สำหรับการเจริญรุ่งเรืองในสำนักงาน - แม้ว่าอัตราเพศไม่ได้อยู่ในความโปรดปรานของคุณ
1. ล้อส่งเสียงดังเอี้ยได้รับไขมัน
โอกาสที่เพื่อนร่วมงานชายของคุณจะเปล่งเสียงอย่างต่อเนื่องว่าโอกาสและโครงการที่พวกเขาต้องการ - และคุณอาจจะนั่งอยู่ที่นั่นทำงานหนักและรอที่จะได้รับสิ่งที่เป็นของคุณอย่างถูกต้อง
น่าเสียดายที่ผู้บังคับบัญชาส่วนใหญ่ยุ่งเกินกว่าที่จะเข้าใจว่าการจัดสรรโครงการที่เท่าเทียมกันมากที่สุดคืออะไรและบ่อยครั้งที่ผู้ใช้งานคนอื่น ๆ ได้พูดคุยเกี่ยวกับข้อตกลงสื่อร้อนแรงหรือพันธมิตรใหม่ที่ บริษัท ของคุณเปิดตัว หากคุณไม่เก่งในการคว้าหัวหน้าของคุณในห้องโถงหรือในช่วงพักดื่มกาแฟตอนเช้าและนำเสนอโครงการที่ทำให้คุณตื่นเต้นให้กำหนดตารางเวลาอย่างเป็นทางการเพื่อเช็คอินอย่างน้อยเดือนละครั้งและแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบว่าคุณต้องการอะไร ในการทำงานกับ
2. เบียร์สำหรับการเชื่อม
โอกาสในการทำงานที่ดีที่สุดมักเกิดจากการมีปฏิสัมพันธ์นอกสำนักงาน - มักจะเป็นเรื่องเบียร์ คนที่ฉันทำงานด้วยจะคว้าเบียร์ตลอดเวลาและฉันเรียนรู้ที่จะเข้าร่วมพวกเขาอย่างรวดเร็วไม่ว่าฉันจะรู้สึกอยากดื่มในคืนนั้นหรือไม่ และถ้าคุณไม่ได้รับเชิญ (ใช่สิ่งนี้เกิดขึ้นกับฉัน) สร้างคำเชิญช่วงเวลาแฮปปี้ของคุณเองใครจะเป็นคนต้มเบียร์เย็น ๆ ?
3. หลีกเลี่ยงการถูกละเมิดอย่างง่ายดายเกินไป
ผู้ชายมีสิ่งนี้ในที่ทำงานที่เรียกว่า Circle of Trust คุณเข้ามาเมื่อพวกเขารู้ว่าพวกเขาสามารถเป็นตัวของคุณเองได้โดยไม่ต้องรายงานต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในนักวิเคราะห์ธนาคารเลียนแบบฉันได้ยินเรื่องราวที่น่ารังเกียจทุกเรื่องที่ต้องบอก - แต่ฉันก็ยังใจเย็น และในที่สุดฉันก็กลายเป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มและรวมอยู่ในคืนที่สั่งอาหารค่ำในหรือออกไปดื่มเบียร์
หมายเหตุ: มีเส้นหนึ่งและ“ อยู่ที่ยอดเยี่ยม” ไม่ได้หมายความว่าการปล่อยให้พวกมันข้ามไป - การล่วงละเมิดทางเพศนั้นไม่เคยเกิดขึ้นเลย
4. อย่าเป็นคนดื่มกาแฟหรือทานอาหารกลางวัน
มีผู้ชายที่ประสบความสำเร็จกี่คนในที่ทำงานที่คุณเห็นว่าเลือกซื้ออาหารกลางวันหรือกาแฟเจ้านายของพวกเขา หากคุณไม่ใช่ผู้ช่วยของใครอย่าทำตัวเป็นคนนิสัย แน่นอนว่าอาจมีข้อยกเว้นพิเศษเมื่อเจ้านายของคุณอยู่ในโหมดซ้อมดับเพลิงหรือตัดสินใจที่จะปฏิบัติต่อกลุ่มเพื่อซื้อกาแฟของเขา - แต่อย่าทำให้เป็นเรื่องปกติ และถ้าเพื่อนผู้ชายของคุณไม่ได้บิ่นคุณก็ไม่ควรทำเช่นนั้น
5. อย่าเป็น“ ใช่” ผู้หญิง
ในอุตสาหกรรมที่ฉันทำงานมีแรงกดดันอย่างมากในการทำงานหนักและรักษาจานที่ล้นอยู่ อาหารกลางวันและกาแฟหมดมันง่ายเกินไปที่จะบอกว่าใช่กับทุกโครงการในขณะที่คุณพยายาม "เป็นพนักงานที่ดี" - แต่ถ้าคุณไม่เคยบอกว่าไม่คุณจะทำร้ายทั้งตัวคุณเองและ บริษัท ของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องยืนหยัดสำหรับโครงการที่คุณต้องการทำงานจริง ๆ (ดู # 1) จากนั้นกลับมาอีกครั้งเมื่อคุณไม่มีกำลังการผลิต คุณสามารถเดิมพันหลายคนบอกว่าไม่ - และคุณควรเช่นกัน
6. เล่นเพื่อจุดแข็งของคุณ (แม้ในขณะที่พวกเขากำลังแบบแผน)
ในสัปดาห์แรกของการฝึกงานธนาคารของฉันกรรมการผู้จัดการของฉันถามฉันว่าผู้ฝึกงานทำและรู้สึกอย่างไร ฉันยินดีที่จะพนันว่าเขาถามฉันส่วนหนึ่งเพราะฉันเป็นผู้หญิงคนเดียวที่นั่นและเขาคิดว่าฉันจึงน่าจะรู้เกี่ยวกับ“ ความรู้สึก” ของผู้คนมากที่สุด แต่คุณรู้อะไรไหม ฉันทำ. และจากนั้นจึงเริ่มความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันของฉัน: ฉันให้เขาอ่านชีพจรของกลุ่มที่เขาจัดการอยู่และเขาให้โอกาสแก่ฉันในการเปิดรับอาวุโส ไม่ว่าจะเป็นการฟัง, ความถนัดทางอารมณ์, การเอาใจใส่, การเข้าสังคมหรือแค่เป็นแม่เดนหากคุณมีจุดแข็งเหล่านี้ให้เล่นกับพวกเขา พวกเขามีคุณสมบัติที่ดีในการเป็นผู้นำในอนาคตและโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงานที่ทักษะเหล่านั้นขาดตลาดพวกเขาก็ไม่ใช่วิธีที่ไม่ดีในการสังเกต
7. รับสปอนเซอร์
สปอนเซอร์คือผู้ให้คำปรึกษาที่จะส่งเสริมคุณภายในองค์กรของคุณผู้มีส่วนหลังของคุณและผู้ที่จะบอกส่วนที่เหลือขององค์กร - รวมถึงผู้นำอาวุโส - คุณยอดเยี่ยมแค่ไหนและคุณสมควรได้รับการยอมรับมากแค่ไหน และชอบหรือไม่เป็นไปไม่ได้เลยที่จะก้าวไปข้างหน้าในฐานะผู้หญิงในสถานที่ทำงานที่เป็นชายซึ่งไม่มีสปอนเซอร์ ดร. ซิลเวียแอนฮิวเลตต์เขียนถึงการสนับสนุนค่อนข้างมากรวมถึงความสำคัญสำหรับผู้หญิง มันมีความหมายต่อคุณอย่างไร? เริ่มสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณและผู้นำอาวุโสคนอื่น ๆ ตั้งแต่ต้นและให้ความสนใจเป็นพิเศษเพื่อปลูกฝังความสัมพันธ์เหล่านั้นกับบุคคลที่เชื่อในตัวคุณและให้การสนับสนุนแก่สาธารณชน - พวกเขาจะเป็นผู้สนับสนุนที่ดีที่สุดของคุณ
