ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในอาชีพการงานในตอนนี้จะมีประเด็นที่คุณจะได้รับบทบาทความเป็นผู้นำและทีมของคุณจะคาดหวังให้คุณก้าวต่อไป บางทีคุณอาจตั้งเป้าหมายที่จะนำความคิดริเริ่มเลือกที่จะนำโครงการของทีมออกจากสีน้ำเงินหรือได้รับโอกาสในการสมัครตำแหน่งการจัดการก่อนหน้านี้กว่าที่คุณคิด
ไม่ว่าในกรณีใดคุณอาจสงสัยว่าคุณพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำได้อย่างไร แน่นอนว่าคุณอาจมีความคิดคร่าวๆเกี่ยวกับพื้นฐานจากการดูผู้จัดการของคุณ (และผู้จัดการของเธอ) แต่การทำอย่างมีประสิทธิภาพนั้นต้องอาศัยความชำนาญและความซับซ้อน
ดังนั้นแทนที่จะรอโอกาสที่จะเกิดขึ้นเริ่มพัฒนาทักษะเหล่านั้นทันที
นี่คือวิธี:
1. ทำแบบทดสอบบุคลิกภาพความเป็นผู้นำ
เพื่อพัฒนาทักษะของคุณคุณต้องมีจุดเริ่มต้น
สิ่งแรกก่อนใช้เวลาสักครู่และใช้เวลาคิดเกี่ยวกับวิธีที่คุณทำงานภายใต้สถานการณ์ที่ตึงเครียด สไตล์ความเป็นผู้นำที่คุณต้องการคืออะไร? คุณถามความคิดเห็นของคนอื่น ๆ ? คุณบอกทุกคนว่าจะทำอย่างไรและคุณคาดหวังให้พวกเขาทำอะไร? คุณเป็นผู้นำจากด้านหน้าหรือไม่ คุณกังวลว่าทีมของคุณจะมุ่งหน้าไปทางไหนและมีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนรออยู่ข้างหน้าหรือไม่? คุณจะได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำที่คุณต้องการโดยใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดถึงคำถามเหล่านี้
ไม่แน่ใจว่าแนวโน้มของคุณคืออะไร? ทำแบบทดสอบ! มีแบบทดสอบความเป็นผู้นำมากมายแบบออนไลน์ แต่หนึ่งในรายการโปรดของฉันคือบน Skillsyouneed.com การทดสอบนี้จะกำหนดบุคลิกภาพความเป็นผู้นำของคุณและจะระบุว่าคุณสามารถปรับปรุงความสามารถของคุณและพัฒนาจุดแข็งเฉพาะของคุณได้อย่างไร
2. เก็บวารสาร
คุณคงเคยได้ยินเรื่องนี้มาก่อน: การบันทึกเป็นสิ่งที่ดีสำหรับอาชีพของคุณด้วยเหตุผลหลายประการ โบนัส: เป็นสิ่งที่คุณสามารถเริ่มได้ในวันนี้โดยไม่ต้องลงทุนทั้งเงินหรือเวลา
ในกรณีนี้ฉันแนะนำให้ทำวารสารนี้อย่างเคร่งครัดเกี่ยวกับอาชีพของคุณ - บันทึกภาพสะท้อนจากการแลกเปลี่ยนที่น่าอึดอัดใจกับเพื่อนเก่าในสมุดบันทึกอื่น หมายเหตุอินสแตนซ์ที่คุณสามารถจัดการแตกต่างกันหรือเวลาที่คุณสื่อสารได้ดีขึ้น เก็บบันทึกของคุณและความสำเร็จของทีมเป้าหมายระยะยาวสถานการณ์ที่ไม่เหมาะสมการจัดการเวลาและอื่น ๆ คุณสามารถเขียนมันออกมาด้วยมือหรือติดตามออนไลน์ (และถ้าคุณเลือกเส้นทางออนไลน์ฉันแนะนำ DayOne)
ไม่แน่ใจว่าจะเริ่มต้นอย่างไร เขียนข้อความเกี่ยวกับสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นคุณสมบัติที่ดีที่สุดห้าประการของผู้นำ
3. ค้นหาความชื่นชอบของคุณ
ในการที่จะเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพคุณต้องมีความกระตือรือร้นในสิ่งที่คุณทำ
คิดเกี่ยวกับมัน: มันเป็นแรงบันดาลใจที่จะติดตามคนที่ all-in- ที่กินนอนและหายใจงาน แน่นอนว่าความหลงใหลไม่ใช่สิ่งที่คุณสามารถปลอมแปลงได้
ดังนั้นหากงานปัจจุบันของคุณรู้สึกว่าเป็นอะไรที่มากกว่าการจ่ายเงินให้ลองใช้ "การทดสอบความรัก" เพื่อค้นหาสิ่งที่คุณสนใจ ไปที่ Pymetrics เล่นเกมสั้น 12 เกมและคุณจะได้รับการวิเคราะห์ลักษณะบุคลิกภาพของคุณ (เกี่ยวกับความรู้ความเข้าใจอารมณ์และสังคม) เพื่อทำความเข้าใจเพิ่มเติมว่าอะไรเป็นแรงผลักดันและกระตุ้นคุณ
เมื่อคุณมีส่วนร่วมอย่างแท้จริงกับงานของคุณคนอื่นจะมีแนวโน้มที่จะติดตามคุณ
(ยังไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณหลงใหลคืออะไรเรา พบว่าแผ่นงานความรักของคุณ สามารถช่วยคุณจัดการกับความยุ่งเหยิงในสมองของคุณได้ฟรี!)
4. เสริมทักษะการสื่อสารของคุณ
แม้แต่คนที่เก่งในหลาย ๆ ด้านของความเป็นผู้นำก็อาจจะติดเพดานถ้าเขาหรือเธอไม่ใช่ผู้สื่อสารที่ดี
เริ่มต้นตอนนี้คุณควรตั้งเป้าที่จะสื่อสารกับทุกคนในทีมของคุณมากเกินไปดังนั้นจึงไม่มีสิ่งใดเข้าใจผิดหรือตีความผิด ตั้งค่าการประชุมประจำกับผู้จัดการของคุณและเพื่อนร่วมงานที่ทำงานในโครงการต่อเนื่องกับคุณ (แม้ว่าพวกเขาจะเป็นเพียงการเช็คอินสั้น ๆ )
ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ใดในโซ่คุณสามารถทำงานนี้ได้ คุณเก่งกว่ารายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร แต่ควรคุยกันเมื่อถึงเวลาพูดในระหว่างการประชุม? คุณเป็นคนธรรมดาเมื่อพูดถึงการสนทนา - แต่กังวลอย่างลับ ๆ ว่าการขาดความรู้ด้านไวยากรณ์จะทำให้คุณไม่รู้สึก
แทนที่จะพึ่งพาชุดสูทที่แข็งแกร่งของคุณลองนึกถึงทักษะการสื่อสารของคุณที่ขาดหายไป มันจะทำให้คุณเป็นพนักงานที่มีค่ามากขึ้นในตอนนี้และเป็นผู้นำที่ดีกว่าในภายหลัง
5. เป็นผู้นำนอกการทำงาน
การเป็นสมาชิกคณะกรรมการการกุศลเป็นหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างทีมงานและประสบการณ์ในการสร้างความเป็นผู้นำ ใช่มันเป็นความจริงที่บางองค์กรมีคณะกรรมการที่ประกอบด้วยคนที่มีการจดจำชื่อจำนวนมากประสบการณ์หรือบัญชีธนาคาร แต่อาจมีองค์กรไม่หวังผลกำไรจำนวนมากในชุมชนของคุณที่จะตื่นเต้นที่ได้เข้าร่วมและเสนอเวลาและทักษะของคุณ
ไม่เพียง แต่คุณจะได้ช่วยเหลือสาเหตุที่ยิ่งใหญ่ที่คุณรู้สึกอย่างสุดซึ้ง แต่คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับแต่ละด้านขององค์กรที่คุณมีหน้าที่กำกับดูแล ไม่เคยเห็นงบประมาณการดำเนินงานมาก่อนหรือไม่ ตอนนี้คุณจะ!
ในการเริ่มต้นให้ถามเพื่อนครอบครัวหรือ Google สำหรับคำแนะนำ และหากคุณยังคงนิ่งงัน (หรืออาจมีตัวเลือกทั้งหมด) ให้ลองดูหนึ่งในองค์กรเหล่านี้: AllForGood, CreateTheGood, HandsOnNetwork และ VolunteerMatch
6. เรียนรู้วิธีการสร้างทีมที่มั่นคง
อีกส่วนที่สำคัญมากในการเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จคือการรวมทีมที่เหมาะสม เริ่มต้นพัฒนาทักษะเหล่านี้โดยให้ความสนใจและจดบันทึกจุดแข็งและจุดอ่อนของเพื่อนร่วมงานของคุณ
คุณสังเกตเห็นว่าใคร (และไม่) ดูเหมือนจะทำงานร่วมกันได้ดี? หรือบางทีถ้าทักษะของเทอร์รี่สร้างความสมบูรณ์แบบให้กับ Maribel
การทำความเข้าใจพลวัตของบุคลิกภาพและความแตกต่างของการทำงานร่วมกันจะช่วยให้คุณเป็นสมาชิกในทีมที่แข็งแกร่งไม่ว่าคุณจะอยู่ในตำแหน่งใด สุดท้ายโปรดจำไว้ว่าผู้นำที่ดีที่สุดจะสะท้อนจุดอ่อนของตนเองและเห็นคนที่มีจุดแข็งต่างกันในฐานะผู้มีส่วนร่วมสำคัญ (ไม่ใช่ภัยคุกคาม)
7. เข้าร่วมหลักสูตรสร้างความเป็นผู้นำออนไลน์
เรียนหลักสูตรออนไลน์ที่มุ่งพัฒนาทักษะความเป็นมืออาชีพของคุณ ตัวอย่างเช่นที่ บริษัท ของฉัน MOGUL เรามีหลักสูตรอาชีพ MOGUL พร้อมทรัพยากรและคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญซึ่งจะช่วยเร่งให้คุณเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งและมั่นใจยิ่งขึ้น
บริษัท อื่นที่มีหลักสูตรที่ช่วยให้คุณพัฒนาแง่มุมเพิ่มเติมเกี่ยวกับชีวิตการทำงานของคุณ ได้แก่ Coursera และ One Month ลองดูตัวเลือกสองสามข้อแล้วเลือกตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับคุณ
บางครั้งการเป็นผู้นำนั้นรวมถึงชื่อแฟนซี แต่ไม่จำเป็นต้องทำ ไม่ว่าคุณจะอยู่ที่ไหนในอาชีพของคุณขั้นตอนข้างต้นสามารถช่วยให้คุณพัฒนาทักษะของคุณได้ดังนั้นเมื่อโอกาสที่ยิ่งใหญ่เข้ามาคุณก็พร้อม
