คุณทำอะไรกับโพรไฟล์ LinkedIn ของคุณ?
คุณตรวจสอบทุกครั้งเมื่อมีการร้องขอการเชื่อมต่อหรือไม่? คุณเชื่อมโยงมันเข้ากับบัญชี Twitter ของคุณหรือไม่ คุณไม่เคยจำที่จะสมัครเป็นคนแรกเลยใช่ไหม
เท่าที่จะสะดวกในการรวมบัญชี Facebook, Twitter, Tumblr และ Instagram ของเราเข้ากับประสบการณ์เครือข่ายสังคมขนาดใหญ่หนึ่ง LinkedIn มีการกำหนดพิเศษ: เครือข่ายมืออาชีพ
และมีความแตกต่างระหว่างเครือข่ายมืออาชีพและเครือข่ายส่วนตัวตามที่ LinkedIn Career Career Nicole Williams ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า "ฉันเห็นข้อผิดพลาดซ้ำ ๆ กันหลายครั้ง!"
และบน LinkedIn เหล่าเทรนด์มารยาทเหล่านี้สามารถทำลายอาชีพของคุณได้
ในความเป็นจริงข้อมูลแสดงให้เห็นว่า LinkedIn มีประโยชน์อย่างยิ่งเมื่อมันมาถึงงานที่มีค่าตอบแทนสูง -“ การรับสมัครอย่างไม่เป็นทางการ” เป็นที่ชื่นชอบของผู้จัดการการจ้างงานที่มีจุดประสงค์เพื่อเติมตำแหน่งในนั้น
ดังนั้นไม่ว่าคุณจะกำลังหางานใหม่ทำสิ่งที่ดีที่สุดให้กับคุณหรือเพียงแค่ต้องการเรียนรู้เกี่ยวกับความเป็นไปได้ของมืออาชีพ
1. ไม่ใช้รูปภาพ
"หนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ฉันเห็นคือไม่มีภาพถ่าย" วิลเลียมส์กล่าว "คุณมีแนวโน้มที่จะดูโปรไฟล์ของคุณมากกว่าเจ็ดเท่าหากคุณมีหนึ่งอย่างบ้านที่ขายได้สมมุติว่าถ้าไม่มีรูปก็มีบางอย่างผิดปกติ"
เธอยังทำให้เป็นจุดที่ดี: ถ้าคุณออกจากงานเครือข่ายด้วยนามบัตรจำนวนหนึ่งตั้งใจที่จะติดตามบน LinkedIn มันยากสำหรับคุณที่จะจำว่าใครเป็นคนที่ไม่มีรูป ภาพถ่ายที่หายไปสามารถนำไปสู่การเชื่อมต่อที่ไม่ได้รับได้อย่างง่ายดาย
2. ใส่ภาพผิด
"ไม่มีสุนัขไม่มีสามีไม่มีลูก!" วิลเลียมส์กล่าวเสริมว่ารูปถ่ายของคุณมีไว้เพื่อแสดงให้คุณเห็นว่าเป็นมืออาชีพ - ไม่ใช่เรื่องส่วนตัว - ดีที่สุด “ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับคุณแม่ที่กลับเข้ามาทำงานอีกครั้งรูปลูกของพวกเขาไม่ได้สื่อว่าพวกเขาพร้อมสำหรับงานเต็มเวลา”
ความผิดพลาดของภาพถ่ายอื่น: บิดเบือนความจริงที่ปรากฏ "ฉันเห็นคนชราที่มีความกังวลเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติอายุใช้ภาพถ่ายของตัวเองในยุค 30 ของพวกเขา แต่ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้คาดหวังว่าพวกเขาจะดูแตกต่างกันมากและแทนที่จะฟังคำตอบของคุณผู้สัมภาษณ์จะคิดว่าคุณเป็นคนหลอกลวง "วิลเลียมส์ไว้วางใจ "ถ้าคุณไม่ได้รับการว่าจ้างให้ทำแบบกิ๊กคนก็แค่มองหาพลังงานซึ่งคุณสามารถสื่อสารผ่านท่าทางที่ดีตาที่เปิดกว้างและรอยยิ้ม"
ในความเป็นจริงแล้ว HSN Beauty พบว่าเมื่อเพจจิ้งผ่านโปรไฟล์ LinkedIn นายหน้ากว่าร้อยละ 19 มองที่รูปโปรไฟล์ของคุณเท่านั้น
3. การข้ามสถานะ
ระหว่าง Twitter และ Facebook ผู้คนมีความคิดที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเพื่อสังคม แต่สถานะ LinkedIn ของคุณเป็นสถานที่ที่เหมาะสมในการอัพเดทเครือข่ายของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จและความก้าวหน้าในวิชาชีพของคุณ "คุณสามารถอัปเดตเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานเพื่อรับการโปรโมตหรือแบ่งปันบทความที่ยอดเยี่ยมที่คุณเขียน" วิลเลียมส์แนะนำ "ทุก ๆ สองสามวันให้บางสิ่งบางอย่างอยู่ในสถานะของคุณเพื่อรักษาความสดใหม่และแสดงว่าคุณกระตือรือร้นและมีส่วนร่วม - ไม่มีใครรู้ว่าคุณทำอะไรถ้าคุณไม่แสดงออก
นอกจากนี้คนที่คุณอัปเดตในเครือข่าย LinkedIn ของคุณก็มีค่า “ หากคุณมีการติดตามที่ยอดเยี่ยมมันเป็นส่วนหนึ่งของสินทรัพย์ที่คุณนำมาสู่โต๊ะ” เธอกล่าวเสริม
4. การใช้การร้องขอการเชื่อมต่อเริ่มต้น
"อย่าใช้การร้องขอการเชื่อมต่อมาตรฐาน! ผู้คนคิดว่า LinkedIn เป็นเหมือน Twitter ซึ่งมีปริมาณมากกว่าคุณภาพ แต่คุณควรจะสร้างความสัมพันธ์ระดับมืออาชีพที่มีคุณค่าเพื่อยกระดับโอกาสในการทำงาน" วิลเลียมส์อธิบาย
แม้ว่าคุณจะติดต่อกับคนที่คุณไม่เคยพบมาก่อน แต่สิ่งที่ถูกต้องคือการทำวิจัยเล็กน้อยเกี่ยวกับบุคคลนั้นและปรับแต่งคำขอการเชื่อมต่อของคุณ "ปรับแต่งข้อความของคุณเพื่อให้ผู้รับแจ้งเช่นเขียนว่า" ฉันอ่านบทความนี้ที่คุณเขียนฉันยังสร้างอาชีพในและฉันชอบที่จะเชื่อมต่อกับคุณ "วิลเลียมส์กล่าว
"คนที่ใช้ LinkedIn ต้องการเชื่อมต่อกับคนที่ทำให้พวกเขาดูดี" วิลเลียมส์กล่าวเสริม “ นายจ้างชื่นชมการเชื่อมต่อของคุณพวกเขาอาจจ้างคุณเพราะคุณรู้จักผู้คนในอุตสาหกรรมและสามารถทำให้สิ่งต่าง ๆ เกิดขึ้นได้”
5. ละเลยการตั้งค่าความเป็นส่วนตัว
หลายคนไม่ทราบว่า LinkedIn มีการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวด้วยเหตุผลบางประการ “ เมื่อคุณออกไปหางานใหม่และมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานปัจจุบันของคุณคุณต้องระวัง” วิลเลียมส์อธิบาย "สัญญาณบอกเล่าเรื่องราวให้นายจ้างทราบว่าคุณกำลังลาออกจากตำแหน่งคือคุณยกเครื่องโปรไฟล์ของคุณติดต่อกับนายหน้าและมีผู้คนใหม่ ๆ เข้ามามากมายคุณสามารถปรับการตั้งค่าของคุณเพื่อให้เจ้านายของคุณไม่เห็นว่าคุณกำลังมองหา โอกาส."
การตั้งค่าความเป็นส่วนตัวนั้นหาง่าย: เพียงลงชื่อเข้าใช้จากนั้นเลือก "การตั้งค่า" จากเมนูแบบเลื่อนลงที่ชื่อของคุณจะปรากฏที่มุมขวาบน
6. การข้ามข้อมูลสรุป
กาลครั้งหนึ่งนาน ๆ ครั้งผู้คนได้รับการสนับสนุนให้เขียนเกี่ยวกับอาชีพของพวกเขาในการสรุป "วัตถุประสงค์" ในเรซูเม่ นั่นเป็นสิ่งที่ล้าสมัย แต่ไม่ใช่ใน LinkedIn “ เนื่องจากคุณกำลังเขียนออนไลน์คุณจะมีพื้นที่มากขึ้นกว่าที่เคยทำในประวัติย่อแบบดั้งเดิมลองคิดว่าบทสรุปเป็นวิธีการขายตัวคุณเอง - เป็นโอกาสในการแสดงออกด้วยเสียงและบุคลิกภาพของคุณ” วิลเลียมส์อธิบาย
เนื่องจากผู้คนจำนวนมากกำลังแข่งขันกันเพื่องานที่เหมือนกันด้วยการศึกษาและคุณสมบัติที่คล้ายกันการกรอกข้อมูลสรุปอาจทำให้คุณได้เปรียบกับนายจ้างในอนาคต Williams แนะนำให้คุณเขียนเป็นคนแรกเพื่อให้พลังงานและบุคลิกภาพ
7. กำจัดงานที่ผ่านมาหรืองานอาสาสมัคร
แม้ว่าคุณจะเปลี่ยนสาขา แต่งานล่าสุดของคุณก็ไม่ใช่คนสำคัญ "ซึ่งแตกต่างจากประวัติย่อที่คุณพยายามกำหนดเป้าหมายหนึ่งหน้าไปยังตำแหน่งที่ระบุคุณควรแสดงประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณใน LinkedIn" Williams กล่าว "คุณไม่รู้ว่าเกณฑ์คนกำลังมองหาอะไรดังนั้นคุณต้องการให้โปรไฟล์ของคุณแข็งแรงที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้บางทีพวกเขากำลังมองหาครูที่มีประสบการณ์การพยาบาลหรือพวกเขากำลังมองหาเพื่อนชาวลัมโทเนีย"
เธอยังแนะนำให้แสดงรายการงานแปลก ๆ จากช่วงวัยรุ่นของคุณโดยเฉพาะกับความรับผิดชอบและความสำเร็จของคุณ “ คุณไม่มีทางรู้ - บางทีคุณอาจได้รับการฝึกฝนให้เป็นพนักงานขายของ The Gap ในโรงเรียนมัธยมและผู้จัดการการจ้างงานกำลังดูโปรไฟล์ของคุณผ่านโปรแกรมเดียวกันและต้องการทักษะที่เธอรู้ว่าคุณเรียนรู้” วิลเลียมส์อธิบาย
สิ่งเดียวกันสำหรับงานอาสาสมัครในขณะที่ LinkedIn ไม่ใช่สถานที่ที่จะอธิบายความหวังและความฝันของคุณทุกคนนายจ้างรู้ว่าในภาวะเศรษฐกิจนี้อาสาสมัครสามารถได้รับความรับผิดชอบที่แท้จริง วิลเลียมส์แนะนำให้แสดงรายชื่ออาสาสมัครที่ทำงานในช่วงฤดูร้อนโดยละเอียดเกี่ยวกับงานที่พิชิตและทักษะที่ได้รับ
8. ที่ซุ่มซ่อน
หลายคนคิดว่าเพียงแค่มีโปรไฟล์ก็เพียงพอแล้ว แต่นายจ้างอาจจะไม่สะดุดในโปรไฟล์ของคุณโดนความสามารถของคุณและเสนองานให้คุณทันที คุณต้องทำงานเพื่อมัน
"ฉันมักจะแนะนำให้เข้าร่วมกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับสาขาของคุณหรือแม้กระทั่งความสนใจส่วนตัวมันมีประโยชน์! ตัวอย่างเช่นฉันเป็นแม่ใหม่และเข้าร่วมกลุ่มสำหรับพวกเขาเมื่อฉันต้องการนักบัญชีก็ปรากฏว่ามีหนึ่งในของฉัน กลุ่มที่ฉันจบลงด้วยการจ้างงานเนื่องจากความสัมพันธ์ที่เรามีต่อการเป็นคุณแม่มือใหม่ "วิลเลียมส์กล่าว
ผู้ใช้ LinkedIn ยังสามารถติดตาม บริษัท ต่างๆและจับตาดูผู้ที่กำลังมาและไป - เมื่อคุณเห็นคนที่ออกจาก บริษัท ที่คุณต้องการเข้าร่วมเป็นโอกาสที่ดีในการเข้าถึงแผนกทรัพยากรบุคคลของเขาหรือเธอ
