ไม่ว่าคุณจะว่างงานหรือเพียงแค่จับตาดูโอกาสใหม่ ๆ มีการตัดสินใจเล็กน้อยที่คุณต้องทำระหว่างการหางาน แต่คุณควรจดจ่อกับความพยายามในการขัดเกลาประวัติย่อปรับปรุงทักษะการสัมภาษณ์ของคุณให้สมบูรณ์แบบและขยายเครือข่ายของคุณ - และอย่าเปลี่ยนภาพ LinkedIn ของคุณ 10 ครั้งเพราะคุณไม่สามารถเลือกได้
ในฐานะโค้ชการตัดสินใจที่ช่วยคนที่ไม่สามารถตัดสินใจได้ฉันได้เฝ้าดูลูกค้าหลาย ๆ คนกังวลเรื่องการตัดสินใจเล็ก ๆ น้อย ๆ เป็นเวลาหลายวันเมื่อพวกเขาต้องการตั้งค่าการให้ข้อมูลสัมภาษณ์ที่ดีกว่า
ดังนั้นนี่คือคำแนะนำที่เป็นประโยชน์ในการจัดการกับสถานการณ์ที่เกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำอีกในระหว่างการหางาน ใช้ทางลัดเหล่านี้เพื่อเติมพลังให้กับสิ่งเล็ก ๆ - และประหยัดพลังงานของคุณสำหรับสิ่งต่าง ๆ ที่คุณจะได้รับ
1. ฉันควรอัพเดตโปรไฟล์โซเชียลของฉัน (อีกครั้ง) หรือไม่
ใช่ ถ้ายังไม่ได้รับการปรับปรุงให้เหมาะกับการค้นหาและนายหน้าของคุณ อัปเดตข้อมูลสรุปที่ล้าสมัยเพิ่มสื่อและคำหลักและลบประสบการณ์และคำแนะนำที่ล้าสมัย
ไม่ ถ้าคุณแค่ต้องการเพิ่มผู้เยาว์ในวิทยาลัยถึงแม้ว่าจะเป็นเมื่อห้าปีที่แล้วก็ตาม (ข่าวการสร้างอาชีพเท่านั้นโปรด.) นอกจากนี้ไม่ถ้ามันได้รับการปรับปรุง 100% และ ณ จุดนี้คุณเพิ่งเขียนชีวประวัติของคุณในแต่ละวัน: มันจะทำให้คุณดูไม่แน่ใจในตราสินค้าของคุณ
ที่เกี่ยวข้อง : วิธีการทำให้โปรไฟล์ LinkedIn ของคุณพร้อมสำหรับการหางานใน 30 นาที
2. ฉันควรเขียนผู้สรรหาคนนั้นกลับมา?
ใช่ ถ้าคุณไตร่ตรองการย้ายอาชีพและคุณเห็นบทบาทที่กระตุ้นความสนใจของคุณ แต่คุณต้องขยันเนื่องจากและตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกต้อง
ไม่ใช่ ถ้าเป็นอีเมลที่มีงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับคุณ ตอบสนองเฉพาะกับนายหน้าที่อ่านประวัติของคุณและให้ความสนใจในอาชีพของคุณจนถึงตอนนี้
ที่เกี่ยวข้อง : 3 ตำนานเกี่ยวกับการโทรครั้งแรกของคุณกับนายหน้าที่ไม่จริง
3. ฉันควรติดต่อกับใครบางคนในเครือข่ายของฉันหรือไม่
ใช่ ถ้าคุณมีการถามที่ชัดเจนจะรับทราบว่าคุณกำลังขอให้พวกเขาออกไปจากทางของพวกเขาและติดตามด้วยความขอบคุณอย่างจริงใจขอบคุณ
ไม่ ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งที่คุณต้องการจากพวกเขาหรือถ้าคุณไม่รู้จักพวกเขาดีและคุณกำลังขอความช่วยเหลือที่สำคัญเช่นแนะนำคุณให้รู้จักกับ CEO ของพวกเขา
ที่เกี่ยวข้อง : 3 เทมเพลตอีเมลที่จะทำให้การขอความช่วยเหลือรู้สึกอึดอัดน้อยกว่าสำหรับทั้งสองคน
มองหา บริษัท ที่ยอดเยี่ยมที่คุณจะหลงรัก
แน่นอนคุณเป็น! ข่าวดีสำหรับคุณคือเรารู้ดี
คลิกที่นี่เพื่อดูพวกเขาตอนนี้
4. ฉันควรสัมภาษณ์งานที่ฉันกังวลหรือไม่
ใช่ ถ้าคุณคิดว่าแท้จริงแล้วคุณอาจสนใจและต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้
ไม่ ถ้ามีดีลเลอร์ไม่ว่าจะเป็นเงินเดือนที่คุณขาดไม่ได้หรือที่ตั้งคุณจะไม่ย้ายไปอยู่ในรายชื่องานในรายละเอียดของงาน สิ่งเหล่านั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรองดังนั้นอย่าเสียเวลาของทุกคนเมื่อพวกเขาถูกนำหน้าตั้งแต่ต้น
ที่เกี่ยวข้อง : ทำไมคุณควรไปสัมภาษณ์นั้น (แม้ว่าคุณจะไม่ต้องการงาน)
5. ฉันควรสวมสูทหรือไม่
ใช่ ถ้าเป็นวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างเป็นทางการหรือเป็นชุดที่คุณรู้สึกมั่นใจมากที่สุด
ไม่ ถ้าเมื่อคุณดูที่เว็บไซต์ของ บริษัท และโปรไฟล์สังคมคุณเห็นว่าทุกคนใส่กางเกงยีนส์ทุกวัน (นั่นไม่ได้หมายถึงการแต่งตัว แต่หมายถึงคุณไม่จำเป็นต้องแต่งตัวในชุดที่เป็นทางการ)
ที่เกี่ยวข้อง : ชุดสัมภาษณ์ของฉันคือเหตุผลที่ฉันไม่ได้งานหรือไม่
6. ฉันควรติดตาม (อีกครั้ง)?
ใช่ ถ้านี่เป็นครั้งที่สองและคุณทำให้อีเมลของคุณสั้นหวานและตรงประเด็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้เวลาพอสมควรระหว่างอีเมลที่หนึ่งและที่สอง
ไม่ ถ้าคุณได้ติดตามสองครั้งโดยไม่มีการตอบกลับ วางไว้ด้านหลังคุณและเดินหน้าต่อไป
ที่เกี่ยวข้อง : 5 ติดตามอีเมลที่ทำให้ตกใจจ้างผู้จัดการ (และจะเขียนอะไรแทน )
7. ฉันควรพิจารณาการโต้กลับหรือไม่?
ใช่ ถ้าคุณไม่แน่ใจอย่างแท้จริง หรือถ้าการจ่ายเงินเป็นเหตุผลหลักที่คุณต้องการข้อเสนออื่น ๆ ในตอนแรก
ไม่ ถ้าคุณเกลียดงานของคุณ - ไม่มีเงินจำนวนมากที่น่าสมเพชทุกวัน
ที่เกี่ยวข้อง : ฉันสามารถเจรจาโดยไม่ทิ้งงานของฉันได้อย่างไร
8. ฉันควรให้เจ้านายของฉันแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากกว่าสองสัปดาห์หรือไม่
ใช่ ถ้าคุณแน่ใจว่าเจ้านายของคุณจะไม่เตะคุณออกไปทันทีและบทบาทใหม่ของคุณจะเปิดในวันที่เริ่มต้นในภายหลัง คุณอาจได้รับการอ้างอิงที่ดียิ่งขึ้นถ้าคุณสามารถให้ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้าแก่เธอ คะแนนโบนัสหากคุณสามารถนำเสนอแผนการของเธอในรูปแบบที่ดีและ / หรือการฝึกอบรมการเปลี่ยนของคุณ
ไม่ ถ้ามีประวัติการเลิกจ้างทันที คิดเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในอดีตเมื่อมีคนแจ้งให้ทราบล่วงหน้ามากกว่าสองสัปดาห์: เจ้านายของคุณรู้สึกขอบคุณหรือไม่พวกเขายิงพนักงานทันทีหรือไม่ อย่าเสี่ยงสูญเสียเงินที่คุณต้องการหากผู้จัดการของคุณไม่ได้แสดงการตอบสนองที่เหมาะสมกับพนักงานที่แจ้งให้ทราบ
ที่เกี่ยวข้อง : 5 สิ่งแปลกประหลาดที่น่าประหลาดใจที่เกิดขึ้นหลังจากคุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์
ในขณะที่การชั่งน้ำหนักตัวเลือกของคุณเป็นสิ่งสำคัญอย่าทำผิดพลาดในการใช้เวลาหลายชั่วโมงเพื่อตัดสินใจว่าจะส่งอีเมลหรือไม่! การตัดสินใจที่มีประสิทธิภาพตลอดกระบวนการจะช่วยประหยัดเวลาและพลังงานซึ่งคุณสามารถใช้ในการค้นหางานในฝันที่แท้จริง
