คุณสมัครงานออนไลน์โดยไม่ต้องโชคหรือไม่? คุณควรลองหนึ่งในแปดสิ่งเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าคนที่เหมาะสมเห็นประวัติการทำงานของคุณ
4. คุณทำงานเป็นผู้นำทางความคิดหรือไม่?
คุณมีกิ๊กด้านงานอดิเรกหรือความเข้าใจด้านที่ไม่ซ้ำกันหรือไม่? แต่ละสิ่งเหล่านั้นทำให้คุณแตกต่างและมีคุณสมบัติเหมาะสมมากสำหรับงาน แต่เพียงโยนพวกเขาในส่วนทักษะของประวัติส่วนตัวของคุณหรือในประโยคแนะนำของจดหมายปะหน้าของคุณอาจไม่แสดงความเชี่ยวชาญของคุณอย่างเต็มที่
ดังนั้นให้นำประวัติส่วนตัวของคุณออกจากหน้าเว็บและบนอินเทอร์เน็ต - เพราะผู้จัดการการจ้างงานของคุณอาศัยอยู่ที่นั่นเช่นกัน เผยแพร่คำแนะนำของคุณใน LinkedIn Pulse ชั่งน้ำหนักในการสนทนากลุ่ม LinkedIn แบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่มีค่าจากตัวคุณเองและผู้เชี่ยวชาญคนอื่น ๆ บน Twitter และถ้าคุณสามารถเขียนลงสื่อได้มันเป็นวิธีที่ง่ายในการอวดความเชี่ยวชาญของคุณและเปลี่ยนตนเองให้เป็นคนที่มีความสำคัญ
ยิ่งคุณแบ่งปันมากเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งตระหนักในอุตสาหกรรมและผู้เล่นของคุณมากขึ้นและยิ่งคุณได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำทางความคิดในพื้นที่นั้น - หรือที่ใคร ๆ ก็ควรจ้างงาน
5. คุณรู้หรือไม่ว่าการปรากฏตัวของสื่อสังคมออนไลน์ของคุณเกี่ยวกับคุณ?
โซเชียลมีเดียเป็นแหล่งข้อมูลขนาดใหญ่สำหรับการค้นหางานแม้กระทั่งสำหรับเครือข่าย แต่ก่อนอื่นฉันต้องการพูดคุยเกี่ยวกับวิธีที่จะ ขัดขวาง ความก้าวหน้าของคุณ
ก่อนอื่นคุณใช้งานอยู่หรือไม่? การสร้างโปรไฟล์เพียงแค่ขว้างรูปและลืมมันไม่ได้ ฉันรู้ว่ามีช่วงเวลาหนึ่งในอาชีพการงานของฉันที่ฉันไม่ได้ใช้ Twitter เป็นเวลาหนึ่งปี - แต่มันก็ยังอยู่ที่นั่นทำให้ฉันดูไม่ดีโดยไม่ได้ตั้งใจ เมื่อคุณมีประสบการณ์มากขึ้นคุณควรอัพเดทข้อมูลของคุณอย่างสม่ำเสมอ บน LinkedIn ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีคำแนะนำที่เชื่อถือได้และสรุปการเตะ บน Twitter อัปเดตชีวภาพของคุณและโต้ตอบกับผู้ติดตามของคุณ ไม่มีผู้ติดตาม? คุณควรแชร์ลิงก์ที่เกี่ยวข้องในบางโอกาส มันง่ายเหมือนการรีทวีตทุกสองสามวัน
ประการที่สองโปรไฟล์ของคุณเหมาะสมพอที่จะเห็นได้โดยนายจ้างในอนาคตของคุณหรือไม่ หากไม่ใช่ให้ลองทำให้พวกเขาเป็นส่วนตัวหรือลบรูปถ่ายและโพสต์เก่า ๆ ที่ใส่ร้ายใน Facebook, Instagram, Twitter และ Tumblr ผู้จัดการการจ้างงานใช้เวลาสองวินาทีในการดูว่าคุณกำลังยืนถังหรือทวีตบ่นเกี่ยวกับงานที่ผ่านมาของคุณและตัดสินใจว่าคุณไม่ใช่ผู้สมัครที่จริงจัง
ในที่สุดคุณทำมากเกินไปหรือไม่ มันยอดเยี่ยมมากที่จะรักโซเชียลมีเดีย แต่คุณต้องรวมแฮชแท็ก 30 อันหรือไม่? หรือแสดงความคิดเห็นใน ทุก บทความของคุณโพสต์แบบจำลองบทบาทของคุณ? ปฏิบัติต่อโซเชียลมีเดียตามที่คุณต้องการในชีวิตจริง - ไม่มีใครต้องการจ้างใครบางคนที่จะไม่หยุดพูดบ่นตลอดเวลาหรือย่อคำอื่น ๆ (OMG TGIF, amiright?)
6. คุณลองใช้เว็บไซต์ส่วนตัวหรือไม่?
ตอนนี้เมื่อกลยุทธ์การหางานแบบดั้งเดิมไม่ทำงานบางครั้งคุณต้องมีความคิดสร้างสรรค์ หากคุณไม่คิดว่าประวัติส่วนตัวที่สุภาพอ่อนโยนของคุณลองสร้างเว็บไซต์ส่วนตัวที่แสดงให้เห็นถึงความคิดสร้างสรรค์และความกระตือรือร้นของคุณ
หรือสำหรับผู้ที่รู้สึกกลัวเล็กน้อยกับความสำเร็จอันยิ่งใหญ่นี้ (แม้ว่าจะเชื่อใจฉันทุกคนสามารถทำได้) ลองใช้เว็บไซต์สมัครงานที่มีหน้าเดียวแทน ง่ายต่อการแบ่งปันกับนายจ้างและเก็บข้อมูลที่อัปเดตทั้งหมดไว้ในที่เดียว นอกจากนี้มันจะดูงดงาม!
ท้ายที่สุดถ้าคุณต้องการแบ่งปันกับตัวอย่างการว่าจ้างผู้จัดการประเภทที่คุณเคยทำมาก่อนทำไมไม่สร้างพอร์ตโฟลิโอ? และสิ่งนี้ไม่เพียงนำไปใช้กับช่างภาพและนักเขียนเชิงสร้างสรรค์ - พนักงานขายผู้จัดการผลิตภัณฑ์และสิ่งอื่น ๆ ที่สามารถใช้พอร์ตการลงทุนเพื่ออวดต้นแบบกระบวนการสร้างสรรค์หรือความสำเร็จที่จับต้องได้
7. คุณคิดสร้างสรรค์ จริงๆได้ ไหม?
ชั้นเชิงนี้ค่อนข้างยุ่งยากเพราะทุก บริษัท จะไม่ตอบสนองแบบเดียวกับแนวทางที่“ ดุร้าย”
อย่างไรก็ตามสำหรับตำแหน่งงานสร้างสรรค์มากมายที่มีวัฒนธรรมสำนักงานที่สนุกสนาน (คำแนะนำ: ดูเว็บไซต์ของ บริษัท เพื่อดูว่าเหมาะกับหมวดหมู่นี้หรือไม่) การคิดนอกกรอบอาจเป็นสิ่งที่คุณต้องการโดดเด่น .
กุญแจสำคัญในการสร้างเรซูเม่ที่สร้างสรรค์หรือจดหมายสมัครงานคือการคำนึงถึงความสนใจที่เกี่ยวข้องของคุณและวิธีที่ดีที่สุดในการแสดงความคิดเห็นในใบสมัครของคุณ - โดยไม่ต้องใช้ลูกเล่นหรือไปที่ด้านบนสุด ตัวอย่างเจ๋ง ๆ บางอย่างกำลังเรซูเม่ของคุณแนบ meme ที่คุณชื่นชอบในตอนท้ายของจดหมายสมัครงาน (เฮ้มันใช้ได้กับพนักงานหนึ่งคนของ Muse) วางแนวทางแก้ไขปัญหาของ บริษัท หรือเขียนรายละเอียดงานของคุณเอง
แต่นี่คือความท้าทายที่แท้จริง: คิดไอเดียของคุณเองที่ฉันไม่ได้แนะนำ!
8. คุณได้พบกับโค้ชอาชีพหรือไม่?
สุดท้าย แต่ไม่ท้ายสุดบางครั้งก็ไม่มีวิธีที่ดีกว่าในการเรียนรู้และพัฒนากว่าการนั่งกับผู้เชี่ยวชาญ คนเหล่านี้รู้กระบวนการเข้าใจรายละเอียดของอุตสาหกรรมของคุณและต้องการช่วยให้คุณได้งานในฝัน
คุณสามารถพบกับโค้ชหนึ่งครั้งหรือบ่อยครั้งขึ้น และเขาหรือเธอสามารถตอบคำถามใด ๆ ที่คุณมีดูประวัติย่อของคุณและจดหมายสมัครงานข้อเสนอแนะหรือเพียงแค่ฟังเรื่องราวของคุณและให้คำแนะนำ
ไม่โค้ชอาชีพไม่สามารถให้งานหรือส่งใบสมัครให้คุณได้ แต่เขาหรือเธอสามารถจัดหาเครื่องมือที่จำเป็นในการทำเอง - ดังนั้นเมื่อคุณทำสำเร็จเครดิตทั้งหมดจะเข้าสู่คุณ
และส่วนที่ดีที่สุดคุณสามารถดูได้ที่นี่เพื่อจ้าง!
การโยนแอปพลิเคชันของคุณไปยังอินเทอร์เน็ตอาจรู้สึกว่าเป็นสิ่งที่ยากที่สุดที่คุณต้องทำในการหางาน แต่การนั่งรอให้ใครสักคนพบมันอาจจะแย่กว่านั้น แม้จะมีปลาจำนวนเท่าใดในทะเลแห่งงานหรือจำนวนเรซูเม่ที่กลับมาเหมือนของคุณ แต่คุณมีสิ่งที่จะให้คนอื่นทำไม่ได้ เมื่อคุณพบวิธีที่จะแบ่งปันไม่ว่าจะเป็นในรูปแบบของอีเมลที่เป็นมิตรจดหมายปะหน้าสร้างสรรค์หรือโปรไฟล์ LinkedIn ที่ยอดเยี่ยมฉันจะวางเงินจำนวนมากเพื่อให้คุณไปได้ไกล
