มีข้อมูลที่น่าอัศจรรย์มากมาย (มากมายที่นี่บน The Muse!) เกี่ยวกับวิธีโยกสัมภาษณ์งานและปล่อยให้นายจ้างที่คาดหวังหย่อนคล้อยด้วยความประหลาดใจ - ปรบมือและขว้างงานเสนอทั่วโต๊ะในขณะที่ค่าเงินดอลลาร์ลูกปาและ ลูกโป่งลอยลงมาจากประตูกลบนเพดาน
“ คุณได้งาน!” เขาประกาศเมื่อ“ คำราม” ของ Katy Perry ระเบิดผ่านลำโพงชุดหนึ่งซ่อนตัวอยู่ในช่องเก็บของที่ซ่อนอยู่ (กลางแจ้งจำนวนมากในห้องประชุมที่ทันสมัยทุกคนรู้ดีว่า)
ตัวอย่างเช่นบทความนี้ และอันนี้ บวกกับสิ่งนี้
คำแนะนำที่ยอดเยี่ยมทั้งหมด นั่นคือสมมติว่าคุณได้รับการโทรเข้าจริงๆ
แต่ถ้าหากไม่ว่าคุณจะพยายามมากแค่ไหนไม่มีใครโทรมาหรือส่งอีเมลเพื่อเชิญให้คุณมาสัมภาษณ์ และคุณไม่สามารถหาสาเหตุได้
งานชิ้นนี้เหมาะสำหรับคุณ
ต่อไปนี้เป็นเหตุผลแปดประการที่ทำให้คุณไม่ได้รับความสนใจจากผู้จัดการฝ่ายว่าจ้าง - และจะทำอย่างไรกับเรื่องนี้
1. ประวัติการทำงานของคุณน่าเบื่อ
คุณเคยได้ยินเรื่องนี้มาหลายล้านครั้งแล้ว แต่มันเป็นเรื่องจริง หากคุณเป็น บริษัท อันดับหนึ่ง - คิดว่า: Google ซึ่งได้รับการสมัครงานมากกว่า 2 ล้านใบต่อปีคุณกำลังเข้าสู่การแข่งขันที่ค่อนข้างสูง ประวัติการทำงานของคุณต้องโดดเด่น
แต่นี่ไม่ได้หมายถึงการเพิ่มแบบอักษรจำนวนมากหรือการใช้กระดาษสีเขียวนีออน การปรับแต่งง่าย ๆ อย่างหนึ่งที่สร้างความแตกต่างอย่างมากคือการเปลี่ยนคำอธิบายที่เน้นความรับผิดชอบ (“ รับผิดชอบในการเขียนข้อความใหม่ในเมนูอาหารเช้า”) เป็นคำอธิบายเชิงปริมาณที่เน้นความสำเร็จ (“ เมนูอาหารเช้าที่ปรับปรุงใหม่ยอดขายเพิ่มขึ้น 80%) ความเจริญ ประวัติการทำงานของคุณ: ตอนนี้ยอดเยี่ยมขึ้น 80%
สามารถพบการเปลี่ยนแปลงอื่น ๆ ได้สองสามอย่าง
2. จดหมายทั่วไปของคุณธรรมดาเกินไป
หากคุณมีเทมเพลตจดหมายหนึ่งฉบับที่คุณกำลังระเบิดให้กับผู้จ้างงานที่อาจเกิดขึ้นหลายสิบคนและการใช้ถ้อยคำเพียงอย่างเดียวที่คุณเปลี่ยนคือชื่อที่ต่อท้ายคำว่า“ รัก” ซึ่งเป็นปัญหา คนที่อ่านจดหมายของคุณจะสามารถบอกได้ว่านี่เป็นจดหมาย“ ทั่วไป” ที่ไม่มีหัวใจและวิญญาณมากนัก
แต่คุณจะต้องกัดกระสุนและกำหนดตัวอักษรแต่ละตัวจริง ๆ นั่นหมายถึงการสะกดว่าทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้และทำไมคุณถึงตื่นเต้นที่ได้ทำงานกับ บริษัท นี้ (ต่อไปนี้เป็นคำแนะนำที่ดีในการติดตาม)
3. คุณได้ติดต่อกับคนผิด
นี่เป็นความผิดพลาดหน้าใหม่ แต่ก็เป็นเรื่องปกติมากกว่าที่คุณคิด ตรวจสอบสามครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ส่งอีเมลประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานถึงบุคคลที่เหมาะสม หากคุณไม่แน่ใจว่าบุคคลนั้นคือใครคุณมีสองตัวเลือก
ตัวเลือกที่หนึ่ง: ไปที่ LinkedIn และค้นหาบุคคลที่น่าจะเป็นผู้จัดการการจ้างงานของตำแหน่งมากที่สุด นั่นอาจเป็นคนในแผนกที่คุณสมัครงานหรือนายหน้าผู้มีความสามารถของ บริษัท หรือตัวเลือกที่สอง: ติดต่อบุคคลในแผนกทรัพยากรบุคคลและถามว่าคุณควรส่งเอกสารของคุณให้ใคร ง่ายเหมือนการส่งข้อความ LinkedIn ที่ระบุว่า:
4. คุณไม่ได้บอกเรื่องที่ดี
วิธีหนึ่งที่จะดึงดูดความสนใจของใครบางคนคือการบอกเล่าเรื่องราวที่น่าสนใจ นี่ไม่ได้เป็นภูมิปัญญาเก่าแก่ มันเป็นวิทยาศาสตร์! จิตใจของมนุษย์นั้นมีสายเพื่อจดจำรายละเอียดจากเรื่องราวได้ชัดเจนกว่าข้อเท็จจริงที่น่าเบื่อและแห้งแล้ง
พยายามสาน“ เรื่องราว” ที่สอดคล้องกันหนึ่งเรื่องลงในประวัติย่อจดหมายสมัครงานเว็บไซต์มืออาชีพโปรไฟล์โซเชียลมีเดียหรือสิ่งที่นายจ้างของคุณคาดหวังที่จะใช้ในการคัดเลือกผู้สมัคร
ตัวอย่างเช่นนี่คือตัวอย่างสมมุติจาก LinkedIn ผู้เปลี่ยนอาชีพ
“ อดีตอาจารย์โรงเรียนมัธยมเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญด้านการตลาด ถามฉันเกี่ยวกับวิธีการดึงดูดความสนใจของผู้ชมของคุณแม้ว่าพวกเขาจะฟุ้งซ่านอย่างรุนแรงและโกรธด้วยฮอร์โมน”
ไม่เพียง แต่ดึงดูดความสนใจเท่านั้น แต่ยังให้ข้อมูลอีกด้วย
5. คุณเดินโซเซอย่าง Crazy
ในพื้นที่หางานที่มีผู้คนจำนวนมากที่นายจ้างกำลังอ่านใบสมัครหลายร้อยใบการใช้คำพูดมากเกินไปนั้นไม่ใช่การบิน ไม่มีใครรู้ว่าคุณกำลังพยายามจะพูดอะไร - คุณต้องสะกดคำ บังคับตัวเองให้ตัดจดหมายปะหน้าของคุณและกลับไปที่หน้าเดียว ข้อควรจำ: คุณสามารถตัดสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งนี้ออกได้
6. คุณมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ
หากคุณใช้วลีเช่น“ งานนี้จะเป็นเกียรติอย่างยิ่งใหญ่สำหรับฉัน” หรือ“ ในขณะที่ฉันอาจไม่มีประสบการณ์ที่จำเป็น” มันทำให้คุณดูเหมือนเป็นมือใหม่โดยไม่มีทักษะมากมายที่จะเสนอ เปลี่ยนเป็นโทนสีที่เป็นกลางกว่าในขณะที่ยังคงรักษาความเป็นบวกและความกระตือรือร้นของคุณ ตัวอย่างเช่น“ ฉันตื่นเต้นที่จะสมัคร … ” เป็นวิธีที่ดีกว่าในการแสดงว่าคุณได้รับตำแหน่งในตำแหน่งนี้แล้ว
7. คุณมีคุณสมบัติมากเกินไป
รับหน้าผู้จัดการการจ้างงานเมื่อคุณมีคุณสมบัติที่ชัดเจนเกินไปสำหรับงานที่ต้องใช้กลเม็ดบางอย่าง ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้ฝึกงานแบบไม่ จำกัด จำนวนผู้เสียชีวิตหรือผู้เปลี่ยนอาชีพสิ่งสำคัญที่สุดคือการเผชิญหน้ากับหัวหน้าประเด็น วางรากฐานไว้ในจดหมายสมัครงานบอกเหตุผลของการเปลี่ยนอาชีพหรือเหตุผลที่คุณเต็มใจทำงานที่ปรากฏอยู่ข้างใต้คุณ
อยู่ในเชิงบวกและตื่นเต้นเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณในขณะที่ให้แน่ใจว่าจะเน้นทุกวิธีประสบการณ์ของคุณจะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท สุดท้าย แต่อย่าท้ายสุดอย่าลืมเน้นว่าทำไมคุณถึงต้องการทำงานกับ บริษัท นี้ โปรดจำไว้ว่าสิ่งสุดท้ายที่ผู้จัดการการจ้างงานต้องการรู้สึกคือนี่เป็นงานชั่วคราวสำหรับคุณและคุณจะกระโดดลงเรือในโอกาสแรก
8. คุณเสียงหมดหวัง
ได้รับการพิสูจน์โดยวิทยาศาสตร์แล้วสมองของคุณมีสายที่จะกระหายในสิ่งที่คุณไม่มี น่ารำคาญ แต่จริง! นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมหากคุณมีความต้องการสูงหรือถ้าคุณมีงานที่ยอดเยี่ยมอยู่แล้วนายจ้างมักจะกระตือรือร้นที่จะจ้างคุณมากกว่า เมื่อคุณเสียงหมดหวัง? ไม่ค่อยเท่าไหร่.
แม้ว่าคุณจะรู้สึกหมดหวัง แต่ทำอย่างดีที่สุดเพื่อถ่ายทอดเสียงที่หนักแน่นและมั่นใจ (กลเม็ดเคล็ดลับการเขียนจดหมายฉบับนี้สามารถช่วยให้คุณสามารถเข้าไปในสถานที่ที่มั่นใจแม้ว่ามันจะดูเหมือนเป็นวงกว้าง)
ขอให้โชคดีที่นั่นและพยายามอยู่ในเชิงบวก มันอาจดูเหมือนเป็นความพยายามที่เหลือเชื่ออย่างไม่น่าเชื่อที่จะได้งานที่ดี - และบางครั้งมันก็เป็น - แต่ในตอนท้ายของวันไม่มีอะไรเทียบได้กับความสุขที่ได้งานที่คุณรักอย่างแท้จริง ความพยายามครั้งยิ่งใหญ่ที่จะไปถึงที่นั่น? บางครั้ง คุ้มค่าโดยสิ้นเชิงหรือไม่ เสมอ.
