ทำไมบางคนดูเหมือนปีนบันไดอาชีพอย่างง่ายดาย คุณรู้ว่าคนเหล่านี้ที่เราพูดถึง: พวกเขารู้วิธีทำให้ตาพร่าในระหว่างการสัมภาษณ์และพวกเขามีความสามารถพิเศษในการคว้าตำแหน่งที่สำคัญก่อนที่มันจะโพสต์
ความลับของพวกเขาคืออะไร?
ตามที่ผู้เขียนของ การล่าสัตว์งานใจถึง: กลยุทธ์ทางจิตวิทยาที่มีประสิทธิภาพสำหรับการรับงานที่คุณต้องการ เหล่านี้เป็นคนที่มีความเชี่ยวชาญในการตามล่าหางานโดยไม่เพียง แต่สร้างเสริมทักษะของพวกเขา แต่ยังสร้างความรู้ทางจิตวิทยา - กระบวนการบด
เราเคาะผู้แต่งร่วมสองคนคือ Bill Knaus นักจิตวิทยาที่มีความเชี่ยวชาญในการคัดเลือกบุคลากรและ Russell Grieger นักจิตวิทยาและที่ปรึกษาขององค์กรเพื่อค้นหาว่าอะไรทำให้นักล่างานที่กล้าหาญทำเช่นนั้น
Fearless Trait # 1: พวกเขาเน้นเรื่องบวก
มันง่ายที่จะรู้สึกว่าตัวเองหลังจากถูกปฏิเสธสำหรับงานในฝันไม่ว่าจะเป็นการบอกตัวเองว่าคุณล้มเหลวหรือคุณไม่มีสิ่งที่จะประสบความสำเร็จ อ้างอิงจาก Grieger นั่นเป็นเพราะ“ มีคนมากมายห่อหุ้มคุณค่าของตนเองรอบอาชีพของพวกเขา” อย่างไรก็ตามมีวิธีที่จะขุดตัวเองออกจากหลุมแห่งการคัดค้านนั้นและเข้าใกล้กระบวนการในแบบที่ไม่กลัวมากขึ้น
ก่อนอื่นให้ถามตัวคุณเองว่าสิ่งที่คุณคิดนั้นมีเหตุผลหรือไม่ นี่คือคำใบ้: คำตอบของทั้งคู่ไม่ควรทำ!
จากนั้นพลิกสคริปต์และบอกตัวเองว่า“ นี่จะยาก แต่ฉันสามารถทำมันได้” หรือ“ ฉันประสบความสำเร็จอย่างมากในชีวิตของฉันและฉันก็สามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างเต็มที่” แม้ว่าโอกาสในอาชีพของคุณจะเป็นเช่นนั้นก็ตาม ไม่ต้องออกไปข้างนอกอย่ายอมรับสิ่งนั้นในฐานะเป็นคนสุดท้ายทุกคน พูดกับตัวเองว่า“ ถ้าฉันล้มเหลวนี่ก็ไม่ได้หมายความว่าทั้งชีวิตของฉันคือความล้มเหลว” หรือ“ ฉันมีข้อเสนอมากมาย - ถ้าผู้สัมภาษณ์คนนี้ไม่เห็นคุณค่ามันจะมีคนอื่นมาแทน”
สุดท้ายให้พูดคุยกับเพื่อนโดยการเขียนรายการคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณในฐานะบุคคลรวมทั้งพนักงานแล้วอ่านออกเสียง สิ่งนี้จะช่วยสร้างความมั่นใจของคุณและกระตุ้นให้คุณเพิ่มขึ้นในระหว่างการหางาน
Fearless Trait # 2: พวกเขาระบุถึงการวางสาย
การหางานทำให้คุณเครียดจนคุณเลิกงานหรือเปล่า? เมื่อคุณสามารถเผชิญหน้ากับปัญหาเฉพาะของคุณได้คุณจะมีความเครียดน้อยลงในตัวคุณ - สไตล์นักล่างานที่ไม่กลัว
เริ่มต้นด้วยการระบุสิ่งที่อาจเป็นสาเหตุ (หรือสาเหตุ) ของการแฮงค์ที่เฉพาะเจาะจงของคุณและจากนั้น“ ตัดสิ่งที่คุณมีอยู่บนหลังของคุณออก” Knaus กล่าว ตัวอย่างเช่นหากคุณกังวลว่าประวัติการทำงานของคุณไม่ได้มาตรฐานขอให้ผู้ให้คำปรึกษาวิจารณ์ หรือถ้าคุณไม่แน่ใจว่าจะพูดอะไรในการสัมภาษณ์ให้ฝึกซ้อมกับเพื่อนและบันทึกวิดีโอเซสชันเพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบและปรับปรุงการส่งมอบของคุณ
Fearless Trait # 3: พวกเขามีความปรารถนาและจุดประสงค์
มีหลายวิธีในการคิดเกี่ยวกับการทำงาน สำหรับบางคนมันเป็นเพียงวิธีวางขนมปังบนโต๊ะ แต่นักล่างานที่ไร้ความกลัวมองว่า 9 ต่อ 5 ของพวกเขาเป็นการแสดงออกถึงจุดประสงค์ในชีวิต
หากคุณไม่เคยได้รับสิ่งนี้เกี่ยวกับอาชีพของคุณมาก่อนนี่เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี ถามตัวคุณเองว่าคุณเชื่อว่าอะไรคือเหตุผลที่แท้จริงในการอยู่บนโลกใบนี้และงานประเภทใดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายนั้น ตัวอย่างเช่น Grieger บอกกับตัวเองว่าเขาอยู่ที่นี่“ เพื่อช่วยให้ผู้คนมีชีวิตที่มีความสุขและเจริญรุ่งเรือง” ซึ่งในทางกลับกันเขาได้กระตุ้นความหลงใหลในการเป็นนักจิตวิทยา
เมื่อคุณคิดถึงอาชีพของคุณในแบบนี้ Grieger กล่าวการค้นหางานจะกลายเป็นเรื่องง่ายและน่าตื่นเต้นและน่าพึงพอใจอย่างมาก การล่าจะไม่เป็นเรื่องน่าเบื่ออีกต่อไปที่จะเลื่อนออกไป แต่เป็นโอกาสที่คุณไม่สามารถรอที่จะใช้ประโยชน์จากมันได้อีกต่อไป นอกจากนี้คุณจะเพิ่มประสิทธิภาพการค้นหาของคุณโดยมุ่งเน้นไปที่ตำแหน่งที่สามารถช่วยคุณแสดงวัตถุประสงค์
Fearless Trait # 4: พวกเขา“ พิสูจน์ความกดดัน” ด้วยตัวเอง
ผู้หางานที่ประสบความสำเร็จนั้นมีความอดทนอดทนและสำคัญที่สุดคือมีความยืดหยุ่น “ พวกเขามองว่าการหางานเป็นกระบวนการไม่ใช่เหตุการณ์” Knaus กล่าวเสริมว่าพวกเขาแสดงสิ่งที่ Grieger เรียกว่า“ ความอึดอัดใจสูง”
การเข้าชมแบบกันชนต่อกันชนทำให้คุณล่าช้าในการสัมภาษณ์หรือไม่? หรือว่าคุณทำกาแฟหกลงบนปุ่มกดที่เพิ่งกดใหม่ของคุณก่อนที่คุณจะพบกับนายหน้า? สถานการณ์ประเภทนี้มีโอกาสน้อยที่จะทำให้ความมั่นใจในการหางานต่ำลงเพราะพวกเขายอมรับและคาดหวังว่าจะพ่ายแพ้
Bottom line กล่าวว่า Grieger ยอมรับว่าคุณจะทำผิดพลาดไปพร้อมกันและบางครั้งก็เจอสถานการณ์ที่ไม่สามารถควบคุมได้ “ อย่าคาดหวังความสมบูรณ์แบบจากตัวคุณเอง” เขากล่าว “ ทำสิ่งที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้”
Fearless Trait # 5: เครือข่าย, เครือข่าย, เครือข่าย
“ ระบบเครือข่ายเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้” Knaus กล่าว “ และนี่คือผลตอบแทนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดสำหรับเวลาของคุณ” ดังนั้นให้คิดว่าคุณรู้จักใครที่อาจให้ข้อมูลภายในเกี่ยวกับการเปิดรับงานของคุณ เมื่อคุณกล้าแสดงออกอย่างมั่นใจและเชิงรุกโอกาสมีแนวโน้มที่จะเข้ามาหาคุณ นี่ไม่ใช่เวลาที่จะอาย - ออกไปที่นั่น
Fearless Trait # 6: พวกเขาทำการบ้านอยู่เสมอ
เมื่อคุณพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ยิ่งคุณมีข้อมูลพื้นหลังมากเท่าไหร่คุณก็จะรู้สึกกังวลน้อยลงเท่านั้น และเราไม่เพียง แต่พูดถึงการตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้จัดการการจ้างงานของคุณ ให้มองเข้าไปในธุรกิจจริงแทน
“ ใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีความรู้เกี่ยวกับองค์กร” Knaus กล่าว “ เขียนคำถามสองสามข้อเพื่อถามผู้สัมภาษณ์ และค้นหาปัญหาหลักของ บริษัท ”
สถานที่ที่ดีในการค้นหาสิ่งนี้คือการอ่านคำร้องเรียนของลูกค้าออนไลน์ “ จากนั้นแนะนำวิธีที่คุณสามารถช่วยแก้ปัญหาเหล่านั้นได้” Knaus กล่าวเสริม “ หรือวิธีที่คุณสามารถเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท ด้วยทักษะเฉพาะของคุณ”
Fearless Trait # 7: พวกเขาถ่ายทอดความมั่นใจ - ไม่ใช่ความเย่อหยิ่ง
ใช่คุณต้องการฝึกฝนทักษะและความสำเร็จของคุณ แต่วิธีการของคุณอาจหมายถึงความแตกต่างระหว่างการเจอกันเป็นที่น่าพอใจหรือไม่พึงปรารถนา ดังนั้นเลือกคำพูดของคุณอย่างชาญฉลาดและเป็นเจ้าของคำขวัญ“ แสดงอย่าบอก” Knaus แนะนำ
ดังนั้นแทนที่จะพูดว่า“ ฉันยอดเยี่ยมในการเพิ่มผลกำไร” ใช้ข้อเท็จจริงเพื่อสำรองข้อมูลโดยพูดว่า“ ปีที่แล้วฉันเป็นผู้นำทีมที่เพิ่มผลกำไร 40%” และสร้างสายสัมพันธ์กับผู้สัมภาษณ์โดยค้นหา พื้นทั่วไปก่อนที่คุณจะทำทุกอย่างเกี่ยวกับคุณ “ ถ้าคุณเห็นว่าบุคคลนั้นมีรูปถ่ายของเครื่องบินบนผนังคุณอาจถามว่า 'คุณบินหรือไม่'” เขากล่าว “ แสดงความสนใจและดูว่าคุณสามารถสนทนาได้ไหม”
Fearless Trait # 8: พวกเขาเรียนรู้จากการยอมแพ้แต่ละครั้ง
ในการตามล่าหางานไม่มีใครทำเงินเป็นพันเลย หากคุณไม่ได้ตำแหน่งที่คุณคิดว่าคุณเป็น frontrunner ให้ประเมินสิ่งที่อาจผิดพลาด - และดูสิ่งที่คุณสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในอนาคต
“ หลังจากที่คุณออกจากการสัมภาษณ์คุณมักจะมี 'Willa, Cana, shouldas' - สิ่งที่คุณรู้ว่าคุณทำได้ดีกว่านี้ "Knaus กล่าว “ มองย้อนกลับไปและคำนวณใหม่ตามสิ่งที่คุณเรียนรู้ ดูว่ามีรูปแบบและแนวโน้มไหม”
บางทีคุณอาจลืมเตรียมคำถามหรือคุณมีข้อบกพร่องหรือมีคุณสมบัติไม่เพียงพอ บางทีคุณอาจเป็นกังวลและไม่ขายตัวคุณเองอย่างที่ควรจะเป็นหรือไม่ทราบวิธีอธิบายช่องว่างอาชีพในประวัติการทำงานของคุณอย่างเหมาะสม หากคุณสามารถระบุจุดอ่อนของคุณคุณสามารถปรับปรุงพวกเขา - และทำให้พวกเขากลายเป็นจุดแข็งสำหรับรอบต่อไป
เพิ่มเติมจาก LearnVest
- 6 วิธีที่ละเอียดอ่อนในการก่อวินาศกรรมงานของคุณ
- คุณควรดึงการแสดงความสามารถที่บ้าคลั่งเพื่อรับการว่าจ้างหรือไม่
- 5 วิธีในการเริ่มงานการหางานของคุณ
