เป็นเรื่องปกติที่จะสงสัยว่า“ มีอะไรต่อไป” - หรือแม่นยำกว่านี้เมื่อคุณปีนขึ้นไปบนรุ่งในบันไดในอาชีพของคุณ ในโลกอุดมคติเจ้านายของคุณจะบอกคุณเมื่อใดก็ตามที่คุณเคลื่อนไหวในทิศทางที่ถูกต้อง
แต่มันไม่ใช่โลกในอุดมคติและด้วยเหตุผลหลายประการผู้จัดการไม่ได้บอกรายงานโดยตรงเสมอว่าเขาหรือเธอเป็นผู้นำที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นคุณอาจต้องค้นหาสัญญาณอื่น ๆ ที่ บริษัท ของคุณเชื่อในตัวคุณและศักยภาพในการเติบโตของคุณ แน่นอนว่าการได้รับมอบหมายให้เป็นผู้นำโค้ชหรือได้รับเชิญให้เข้าร่วมโปรแกรมพิเศษสำหรับการจัดการเป็นตัวบ่งชี้ที่ชัดเจน แต่มีสัญญาณอื่น ๆ ที่ละเอียดกว่าที่อาจบอกได้เท่า ๆ กัน
1. คุณถูกขอให้ทำงานแปลก ๆ
ทุกองค์กรมีชุดของภารกิจหลักที่ผู้คนในระดับต่าง ๆ ปฏิบัติ แต่ บริษัท ส่วนใหญ่ยังได้รับโปรเจ็กต์แบบครั้งเดียวที่พวกเขาเต็มใจทำเพื่อสร้างความพึงพอใจให้กับลูกค้ารายสำคัญหรือเป็นการทดลองในหมวดหมู่ใหม่ การถูกขอให้ทำงานบางอย่างโดยไม่มีแผนงานมักเป็นการลงคะแนนความเชื่อมั่น
เก็บไว้ในใจ
หากคุณถูกขอให้ทำงานที่อยู่นอกคำบรรยายลักษณะงานของคุณให้พูดว่า“ ใช่” และแสดงว่าคุณยินดีที่จะทำโครงการเพิ่มเติม (แน่นอนว่าคุณไม่มีความเชี่ยวชาญการสนับสนุนหรือแบนด์วิดท์) แต่ถ้าคุณทำได้และปรับให้เข้ากับมันจะอยู่นอกเขตความสะดวกสบายของคุณเพียงเล็กน้อยดูว่านี่เป็นโอกาสที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถยืดได้อย่างไร
2. คุณสังเกตเห็นว่าผู้คนมาหาคุณเพื่อขอความช่วยเหลือ
มีความแตกต่างอย่างมากระหว่างการทำดีกับงานของคุณและช่วยให้ผู้อื่นทำงานได้ดี - และผู้คนจำนวนน้อยที่เก่งด้านการสอนและการให้คำปรึกษา หากมีคนเข้ามาหาคุณพวกเขาคิดว่าคุณเก่งกว่าเรื่องอื่น ๆ หรือพวกเขาถูกส่งมาให้คุณเป็นทรัพยากรที่มีความรู้ ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมันเป็นสัญญาณที่ดี
เก็บไว้ในใจ
เมื่อผู้คนขอความช่วยเหลือจากคุณอย่าทำงานให้พวกเขา - แสดงให้พวกเขาเห็นว่าคุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับงานและช่วยให้พวกเขาค้นหาเส้นทางของตัวเองให้ประสบความสำเร็จ วิธีการนี้แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นสื่อการจัดการใครบางคนสามารถทำให้คนดีได้
3. คุณถูกส่งไปช่วยเหลือผู้อื่น
การย้ายครั้งนี้เป็นที่ชื่นชอบบ่อยครั้งในบรรดาผู้จัดการบางคน สมมติว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังพยายามที่จะแก้ปัญหาความยุ่งเหยิงที่ซับซ้อนและดูเหมือนว่าเขาจะไม่ได้กำหนดเส้นตาย เจ้านายของคุณขอให้คุณ "ช่วย" ซึ่งเป็นการจดชวเลขจริง ๆ สำหรับ "คนนี้กำลังดิ้นรนและฉันไม่มีเวลาคุณช่วยทำให้ปัญหาของเขาหายไปได้ไหม"
เก็บไว้ในใจ
อย่าเพิ่งพับแขนเสื้อของคุณแล้วแก้ไขทุกอย่าง ฟังมุมมองของเพื่อนร่วมงานของคุณแล้วรายงานกลับไปยังหัวหน้างานของคุณด้วยวิธีแก้ปัญหาเชิงสร้างสรรค์ที่ทำให้งานเสร็จและอนุญาตให้เพื่อนร่วมงานของคุณทำงานต่อไป
4. คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมประชุมระดมสมองมากขึ้น
เบื้องหลังความคิดริเริ่มหรือโครงการที่ประสบความสำเร็จทุกอย่างคือกลุ่มคนที่ได้รับเชิญให้คิดก่อนที่มันจะเริ่ม การได้รับเชิญหมายถึงผู้จัดการของคุณให้ความสำคัญกับความคิดเห็นของคุณ
เก็บไว้ในใจ
นี่ไม่ใช่การแก้ปัญหา แต่เป็นช่วงที่คิดดังนั้นอย่าคิดว่างานของคุณคือรู้คำตอบทั้งหมด ในการสนทนาเชิงความคิดสิ่งสำคัญคือการช่วยศูนย์ในคำถามสำคัญมากกว่าการมีคำตอบทั้งหมด
5. คุณจะได้รับข้อเสนอแนะที่ตรงกว่าสำคัญและแม่นยำยิ่งขึ้น
ความคิดเห็นเหล่านี้พูดมาก หากคุณทำงานในวัฒนธรรมความคิดเห็นและได้รับการจัดอันดับให้เป็นผู้นำในการฝึกอบรมคาดหวังให้ผู้คนใส่ใจกับวิธีการทำงานของคุณ มากขึ้น ไม่น้อยไปกว่านี้
เก็บไว้ในใจ
คุณอาจพบว่าคำวิจารณ์ของผู้จัดการบางคนรู้สึกจู้จี้จุกจิกหรือยากเกินกว่าที่จะลงมือทำ ไม่ต้องกังวลแค่เอามันเข้าไปฟัง การสนทนาแบบนี้เกือบจะเป็นของขวัญเสมอดังนั้นจงรับอย่างนั้น มองหาแก่นแท้ของความจริงที่คุณสามารถเรียนรู้และใช้งานได้ คุณไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยกับทุกสิ่งที่คุณได้ยิน แต่คุณจำเป็นต้องหลีกเลี่ยงการป้องกัน ฝึกฟังและพูดว่า“ ขอบคุณ”
6. คุณรู้สึกถูกทอดทิ้งมากขึ้น
ฉันรู้ว่านี่เป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับการถูกป้อนกลับด้วยความคิดเห็น แต่คุณอาจพบว่าทั้งคู่อยู่ใกล้กัน คุณจะรู้สึกท่วมท้นไปด้วยความคิดเห็นที่สำคัญหนึ่งสัปดาห์จากนั้นก็ไม่สนใจอีกเลยในเดือนถัดไป
บางครั้งผู้บังคับบัญชาต้องการเห็นว่าผู้นำในอนาคตของพวกเขาในเชิงรุกและเริ่มต้นด้วยตนเองได้อย่างไร ผู้ที่ต้องการการดูแลและให้อาหารน้อยกว่าอาจมีความได้เปรียบเหนือผู้ที่ต้องการการเสริมแรงและทิศทางอย่างต่อเนื่องเพื่อให้เกิดประสิทธิผล
เก็บไว้ในใจ
หากสถานการณ์นี้ดูคุ้นเคยให้ชี้ไปที่ผู้จัดการของคุณด้วยการอัพเดทแบบกึ่งบ่อย ๆ แต่สั้น ๆ ที่สื่อข้อความ“ ฉันสบายดี แต่ฉันอยากให้คุณอยู่ในวงในโครงการและเหตุการณ์สำคัญที่ฉันกำลังทำอยู่ ที่มีต่อ“.
7. คุณได้รับเชิญให้เข้าร่วมทีมที่ไม่มีบอส
ทีมที่ปราศจากบอสเป็นบรรทัดฐานมากกว่าในทุกวันนี้ แต่นั่นเป็นเพราะผู้บริหารมักจะเห็นใครบางคนหรือหลายคนในทีมที่มีทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง ดังนั้นพวกเขารู้ว่าภาวะผู้นำจะปรากฏขึ้นภายในกลุ่มเมื่อจำเป็น
เก็บไว้ในใจ
เป็นคนที่รู้วิธีทำงานร่วมกับผู้อื่นได้ดีและสามารถทำตัวเหมือนเจ้านายหรือผู้ติดตามได้ สมมติว่ามีคนอื่นในกลุ่มที่ทำสิ่งเดียวกัน
8. คุณเห็นการเปลี่ยนแปลงในความสัมพันธ์กับการจัดการ
เจ้านายของคุณอาจจะย้ายออกไปจากการใช้เวลากับคุณมากเพราะคุณได้กำหนดไว้สำหรับการส่งเสริมการขายและกำลังออกจากกลุ่มของเธอหรือผู้จัดการของเธออาจจะใช้เวลากับคุณมากขึ้นเพื่อทำความรู้จักกับคุณก่อนที่คุณจะย้ายเข้าใหม่ บทบาทที่ใกล้ชิดกับเธอมากขึ้น กะหมายถึงบางสิ่งบางอย่าง
เก็บไว้ในใจ
คุณไม่จำเป็นต้องรู้ว่าเกิดอะไรขึ้นเพียงแค่กลิ้งไปมาและหากคุณสับสนให้ระบุว่าเป็นการสังเกตที่ต้องการคำชี้แจง - ไม่ใช่เรื่องร้องเรียน
การฝึกอบรมที่ดีที่สุดมาจากการทำงานจริงในชีวิตจริงและตามเวลาจริง เป็นเรื่องยากและอาจเป็นอันตรายสำหรับเจ้านายของคุณที่จะพูดว่า "เฮ้คุณเป็นผู้นำในการฝึกอบรม" เพราะความคาดหวังและแรงกดดันที่เกิดขึ้น แต่ถ้าคุณถูกสังเกตเห็นทักษะการบริหารของคุณจะมีสัญญาณ: สิ่งที่คุณต้องทำคือสังเกตเห็นพวกเขา
