ทำความสะอาดโซเชียลมีเดียหรือเสี่ยงที่จะไม่ถูกจ้าง

เรารู้ว่าคุณเคยได้ยินคุณควรล้างสื่อโซเชียลของคุณเพื่อที่คุณจะได้เป็นมืออาชีพที่สามารถทำได้โดยเฉพาะเมื่อคุณกำลังมองหางานใหม่ แต่คุณรู้หรือไม่ว่าจริง ๆ แล้วมันสามารถทำร้ายคุณได้อย่างไร

เราได้รวบรวมเรื่องราวจริงเกี่ยวกับผู้สมัครที่เข้ามาขวางบทบาทใหม่ แต่ไม่ได้ทั้งหมดหรืออย่างน้อยก็ส่วนหนึ่งเนื่องจากการโพสต์สื่อสังคมออนไลน์ (หรือโพสต์) ใครบางคนทางด้านการจ้างงานที่พบในระหว่างการตรวจค้น กระบวนการ. ถูกต้องมีบางสิ่งที่พวกเขาทำบนโซเชียลมีเดียทำให้พวกเขาหล่นเหมือนมันฝรั่งร้อน

ถูกต้องมีบางสิ่งที่พวกเขาทำบนโซเชียลมีเดียทำให้พวกเขาหล่นเหมือนมันฝรั่งร้อน

ดังนั้นก่อนที่คุณจะ“ ใช่ใช่เลย” ไม่สนใจสิ่งที่เป็นหนึ่งในคำแนะนำอาชีพในยุค Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr และอีกมากมายที่คุณอาจต้องการอ่านเกี่ยวกับ คนแปดคนนี้ที่ไม่ได้งาน

ในบางกรณีผู้สมัครเหล่านี้ประพฤติตนไม่ดีอย่างชัดเจน บางครั้งโพสต์หรือโพสต์ที่เป็นปัญหาเปิดเผยบางสิ่งเกี่ยวกับพวกเขาที่ทำให้พวกเขาดูเหมือนจะไม่ค่อยเหมาะกับบทบาทหรือ บริษัท ดังนั้นในขณะที่พวกเราที่ The Muse สนับสนุนการตรวจสอบการตั้งค่าความเป็นส่วนตัวของคุณและลบสิ่งที่คุณไม่ต้องการให้หัวหน้าในอนาคตของคุณเห็นโปรดจำไว้ว่าบางครั้งคุณอาจตัดสินใจว่ามันอยู่ในหมวดหมู่ของ:“ ถ้าพวกเขาไม่ชอบ ฉันไม่ต้องการทำงานที่นั่นอีกแล้ว”

ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณเพราะคุณเปิดเผยทางออนไลน์เกี่ยวกับการจ่ายเงินโปร่งใสหรือความหลากหลายทางเชื้อชาติหรือสิทธิ LGBTQ หรือสหภาพหรือปัญหาใด ๆ (หรือปัญหา) ที่คุณหลงใหลมันอาจไม่เหมาะสมสำหรับคุณ เท่าที่คุณไม่เหมาะสำหรับ บริษัท ไม่เป็นไร - เยี่ยมยอดแม้ - ตราบใดที่ยังเป็นทางเลือกที่ใส่ใจ

1. เมื่อผู้สมัครทะเลาะกันอย่างจริงจัง

Shawn Breyer และทีมของเขาที่ Breyer Home Buyers ในจอร์เจียกำลังทำรอบสุดท้ายของการเบิกความ ผู้สมัครที่มีแนวโน้มได้มาถึงจุดสิ้นสุดของกระบวนการสัมภาษณ์สำหรับบทบาทผู้ประสานงานการทำธุรกรรมซึ่งพวกเขาต้องการจัดการกับสิ่งต่าง ๆ เช่นเอกสารการกำหนดเวลาและอื่น ๆ รวมถึงการ ประสานงาน ระหว่างผู้ขายทนายความผู้ให้กู้ บริษัท ชื่อและอื่น ๆ

นั่นคือเมื่อทีมพบโพสต์ของ Facebook (ในบัญชีสาธารณะของผู้สมัคร) ซึ่งทำให้ Breyer และเพื่อนร่วมงานของเขาลังเล ผู้สมัครกำลังโพสต์เนื้อหาทางการเมือง - ซึ่งในระหว่างการหาเสียงของพรรคการเมืองก็ไม่ใช่เรื่องแปลกและไม่มีปัญหา แต่พวกเขายังโต้เถียงอย่างมีชีวิตชีวาและก้าวร้าวกับใครก็ตามที่ไม่เห็นด้วย

“ เรามองว่านี่เป็นบุคคลที่จะต่อสู้หากมีคนในทีมต้องการนำโครงการไปในทิศทางที่แตกต่างจากที่พวกเขามีในใจ” Breyer กล่าว “ เราต้องการให้สมาชิกในทีมของเราสามารถแยกแยะความแตกต่างและทำงานร่วมกันได้และเรารู้สึกว่าการกระทำเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่สามารถปฏิบัติเช่นนี้ได้อย่างต่อเนื่อง”

ผู้สมัครที่ Breyer กล่าวว่าเป็นอย่างอื่นมีแนวโน้มที่จะได้รับการว่าจ้างไม่ได้งาน

2. เมื่อผู้สมัครโกหกเกี่ยวกับแม่ของเธอที่กำลังจะตาย

Rich Franklin เป็นผู้ก่อตั้งและประธานของ KBC Staffing ซึ่งเป็น บริษัท จัดหาพนักงานและการสรรหาในเขตเบย์ดังนั้นเขาจึงเห็นส่วนแบ่งที่ยุติธรรมของสื่อสังคมออนไลน์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา

มีเวลาที่ผู้สมัครสำหรับบทบาทผู้ช่วยฝ่ายบริหารเรียกร้องให้ยกเลิกการสัมภาษณ์ของเธอในนาทีสุดท้าย แม่ของเธอเสียชีวิตเธอบอกพวกเขา แน่นอนว่าพวกเขาเข้าใจและไม่มีปัญหาในการจัดกำหนดการใหม่ หลังจากนั้นไม่นานเธอก็ส่งอีเมลอีกครั้งเพื่อบอกว่าเธอต้องการเวลาเพิ่มอีกนิด ยังไม่มีปัญหา

แต่แล้วมีคนคิดที่จะเงยหน้าขึ้นมองและพบโปรไฟล์ Facebook ของเธอที่มีรูปของเธอออกไปทานอาหารเย็นกับแม่ของเธอในวันรุ่งขึ้นหลังจากที่เธอควรจะตาย

แต่แล้วมีคนคิดที่จะเงยหน้าขึ้นมองและพบโปรไฟล์ Facebook ของเธอที่มีรูปของเธอออกไปทานอาหารเย็นกับแม่ของเธอในวันรุ่งขึ้น หลังจากที่ เธอควรจะตาย พวกเขาส่งภาพหน้าจอของเธอและไม่เคยได้ยินจากเธออีก

ฉันนึกภาพไม่ออกว่าสถานการณ์ที่โกหกเกี่ยวกับความตายของแม่คุณนั้นเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นได้แม้ว่าคุณจะไม่ทำมันด้วยการโพสต์หลักฐานไปในทางตรงกันข้ามบนโซเชียลมีเดีย แต่บทเรียนก็มีความครอบคลุมมากขึ้น อย่าโกหกเรื่องไร้สาระด้วยเช่นกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเป็นตัวแทนของตัวเองในโซเชียลมีเดียไม่ขัดแย้งกับเรื่องราวที่คุณบอกในใบสมัครของคุณ ตัวอย่างเช่นอย่าไปทำเรื่องที่คุณรักในการทำงานเป็นทีมในการสัมภาษณ์และโพสต์ทุกที่เกี่ยวกับวิธีที่คุณคิดว่าคน เลวร้ายที่สุด

3. เมื่อผู้สมัครสวมสวัสติกะในรูปโปรไฟล์ของเขา

อีกครั้งที่แฟรงคลินและทีมของเขาจ้างงานโครงการก่อสร้างระยะสั้น “ ชายคนหนึ่งเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ของเขาและพร้อมที่จะได้รับการว่าจ้าง” เขากล่าว “ เราพบเขาใน Facebook และโปรไฟล์ของเขาถูกล็อค นั่นไม่ใช่ปัญหาสำหรับเรา แต่เราตัดสินใจคลิกรูปโปรไฟล์ของเขา มีผู้สมัครของเราสวมแจ็กเก็ตนักขี่จักรยานกับสวัสติกะ”

อีกครั้งพวกเขาส่งภาพหน้าจอของสิ่งที่พวกเขาพบและไม่ได้รับคำตอบ “ เขามีพื้นฐานและทักษะที่ถูกต้อง” แฟรงคลินกล่าว “ เขากำลังจะได้งานแน่ ๆ ” แต่ไม่ใช่หลังจากสวัสติกะ

4. เมื่อผู้สมัครรับงานรับเลี้ยงเด็กรับโพสต์จาก Subreddit / ChildrenFallingOver

อีกครั้ง (อย่างจริงจังเขามีเรื่องราวมากมาย) เอเจนซี่ของแฟรงคลินกำลังจ้างงานที่รับเลี้ยงเด็กใหม่ ในสถานการณ์สมมตินี้การตรวจสอบพื้นหลังจำเป็นต้องละเอียดกว่าโครงการอื่น ๆ บางส่วนและหน่วยงานเอาต์ซอร์ซงาน ผู้สมัครที่มีปัญหามีบัญชี Twitter - มันไม่ได้อยู่ในชื่อของเธอ แต่มันเชื่อมโยงไปยังโปรไฟล์อื่นนั่นคือ - ที่โพสต์ใหม่ที่โดดเด่นจาก subreddit r / ChildrenFallingOver

แม้ว่าโพสต์จะมีอายุไม่กี่ปีและแม้ว่า“ ฉันไม่คิดว่ามันเป็นสิ่งที่อันตราย แต่เราไม่ต้องการเสี่ยง” Franklin อธิบาย “ เราไม่ต้องการให้ใครที่ทำให้เด็ก ๆ สนุกสนานกับการรับช่วงกลางวัน” เขากล่าวเสริม “ ถ้ามีคนอื่นเห็นสิ่งนี้เหมือนผู้ปกครองคนหนึ่งมันจะไม่ดีสำหรับ บริษัท ”

หากคุณได้รับการว่าจ้างและคนชอบคุณจริงๆคุณอาจได้รับโอกาสครั้งที่สองถ้ามีคนพบสิ่งนี้ แต่ก่อนที่คุณจะได้รับการจ้างงานก็ไม่มีโอกาสที่คนอื่นจะให้ประโยชน์กับคุณเพราะพวกเขาไม่รู้จักคุณ

รวยแฟรงคลิน

ในกรณีนี้หน่วยงานที่เรียกว่าผู้สมัคร แต่แฟรงคลินเน้นว่ามันไม่ใช่การเจรจาต่อรอง “ งานของเราคือการอนุรักษ์ค่อนข้างดี” เขากล่าว “ นั่นคือสิ่งที่ผู้คนควรรู้ หากคุณได้รับการว่าจ้างและคนชอบคุณจริงๆคุณอาจได้รับโอกาสครั้งที่สองถ้ามีคนพบสิ่งนี้ แต่ก่อนที่คุณจะได้รับการจ้างงานก็ไม่มีโอกาสที่คนอื่นจะให้ประโยชน์กับคุณเพราะพวกเขาไม่รู้จักคุณ”

5. เมื่อผู้สมัครโกรธ จริง ๆ (และสาปแช่ง) เกี่ยวกับกีฬา

ในการค้นหางานที่มีการแข่งขันคุณต้องการทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อแยกตัวคุณเองออกจากผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกัน โดยทั่วไปเราพูดคุยเกี่ยวกับความจริงในแง่บวกในแง่บวกที่คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณเป็นเพียงแค่กลิ่นหอมที่ดีกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ แต่มันก็หมายถึงการหลีกเลี่ยงบางสิ่งที่จะทำให้คุณดูเหมือนจ้างที่เสี่ยงกว่าผู้เข้ารอบสุดท้ายคนอื่น

Jill Pante ผู้อำนวยการศูนย์บริการอาชีพมหาวิทยาลัยเดลาแวร์เลิร์นเนอร์เคยนำคณะกรรมการค้นหาที่พยายามตัดสินใจขั้นสุดท้ายระหว่างผู้สมัครสองคนที่แข็งแกร่งมากซึ่ง“ มีทักษะเท่าเทียมกันมีความกระตือรือร้นและเหมาะสมกับสำนักงานโดยรวม”

หนึ่งในผู้สมัครไม่ได้มีตัวตนของ LinkedIn มากนักซึ่งค่อนข้างเกี่ยวข้องกับบทบาทที่เขาต้องสอนและเป็นตัวอย่างสำหรับนักเรียนที่ต้องการเข้าสู่โลกแห่งความเป็นมืออาชีพ นั่นอาจไม่ได้เอียงตาชั่งในตัวเองมากนัก แต่โปรไฟล์ Facebook ของผู้สมัครคนเดียวกันนั้นก็เต็มไปด้วยความโกรธและความสิ้นเปลืองในโพสต์เกี่ยวกับวิธีที่ทีมกีฬาของเขาติดตามแสดง

มันเป็น“ เอฟคนนี้เอฟคนนั้น” แต่สะกดออกมาและบางครั้งก็อยู่ในตัวพิมพ์ใหญ่ทั้งหมดและไม่ใช่แค่โพสต์หรือสองโพสต์ ผู้คนหลงใหลในกีฬาอย่างแน่นอน แต่มีอย่างน้อยครึ่งโหลของโพสต์เหล่านี้ที่ครอบครองฟีดของเขา “ ฉันจะพูดทั้งหมด แต่หนึ่งในพวกเราพบว่ามันน่าตกใจ มันเป็นสิ่งที่ทำให้เข็มขยับไปในทิศทางของผู้สมัครคนอื่น ๆ ” แพนเต้กล่าว นอกจากนี้โปรไฟล์ของผู้สมัครคนอื่น ๆ “ ปลอดจาก F-bombs หรือโพสต์ที่ขัดแย้งใด ๆ ”

6. เมื่อผู้สมัครแสดงมุมมองที่ขัดแย้งกับค่านิยมของ บริษัท

Cristian Rennella ผู้ร่วมก่อตั้งและซีอีโอของ elMejorTrato.com ซึ่งเป็นเครื่องมือค้นหาสินเชื่อและผลิตภัณฑ์ทางการเงินอื่น ๆ ที่มีอยู่ในอาร์เจนตินาบราซิลเม็กซิโกและอีกหลายประเทศกำลังมองหา CTO ใหม่

การหาคนที่มีทักษะด้านเทคนิคเป็นสิ่งที่ท้าทาย แต่พวกเขามีผู้สมัครที่มีแนวโน้มอย่างน้อยหนึ่งคน เมื่อพวกเขาดูประวัติโซเชียลมีเดียของพวกเขาพวกเขาพบทวีตที่ผู้สมัครระบุว่าการสำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยนั้นเป็นสิ่งที่จำเป็นในการหางานเป็นโปรแกรมเมอร์

“ สิ่งนี้ ขัดกับ วัฒนธรรมของ บริษัท อย่างชัดเจนซึ่งเราพิจารณาแล้วว่าบางคนไม่ควรมีคุณสมบัติตามชื่อของพวกเขาหรือจากที่ขาดไป แต่เพื่อความสามารถในการเขียนรหัสที่แท้จริง” Rennella กล่าว “ ความท้าทายกำลังจะเปลี่ยนแปลงและถ้าทีมมีคนที่ยืดหยุ่นและสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงใหม่ด้วยตนเองเราจะมีโอกาสประสบความสำเร็จมากขึ้นในระยะยาว”

เราเคารพความคิดเห็นของเขา แต่เราไม่แบ่งปัน และเราคิดว่ามันคงไม่เหมาะกับการทำงานของเขา

Cristian Rennella

พวกเขาบอกผู้สมัครเกี่ยวกับการตัดการเชื่อมต่อระหว่างมุมมองที่ระบุไว้และปรัชญาของ บริษัท ซึ่งในความเป็นจริงโปรแกรมเมอร์ไม่ได้จบปริญญามหาวิทยาลัย “ เราเคารพความคิดเห็นของเขา แต่เราไม่แบ่งปัน และเราคิดว่ามันคงไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับเขา”

7. เมื่อผู้สมัครโพสต์ภาพร่างที่มีปัญหา

หนึ่งในบทบาทหน้าที่ที่ผ่านมาของเขา Matt Dodgson ผู้สรรหา (ปัจจุบันเป็นผู้อำนวยการฝ่ายสรรหาตลาด) กำลังทำงานเพื่อรับตำแหน่งผู้จัดการบัญชีโฆษณาซึ่งเป็นงานที่ต้องมีการโต้ตอบกับลูกค้าและประสานงานกับทีมต่างๆ ในขณะที่ทำการวิจัยหนึ่งในผู้สมัคร Dodgson พบเว็บไซต์ Tumblr ที่เขาตีพิมพ์ภายใต้“ ชื่อปากกาศิลป์” ยังผู้สมัครมักจะเชื่อมโยงไปยังมันจากหน้า Facebook ของเขาด้วยโพสต์เช่น“ ฉันเพิ่งสร้างผลงานชิ้นเอกนี้ออกมา!” ในคำอื่น ๆ ไม่เป็นส่วนตัว

“ เว็บไซต์ปรากฏออกมาเป็นคอลเล็คชั่นดูเดิลที่เขาทำขึ้นเฉพาะในที่ทำงาน” Dodgson กล่าว แต่นั่นไม่ใช่ปัญหาจริง ผู้คนจำนวนมากดูเดิลเกี่ยวกับงานและมีการแสดงเพื่อปรับปรุงการโฟกัส แต่ภาพวาดของเขาคือ“ มักจะล้อเลียนหรือแสดงความคิดเห็นที่เสื่อมเสียที่คนบางคนรวมถึงลูกค้า” และให้ความสำคัญกับ“ คำพูดอ้วน ๆ และความรังเกียจผู้หญิง” Dodgson กล่าว “ ถ้านี่เป็นวิธีที่ผู้สมัครคิดเกี่ยวกับผู้หญิงในดูเดิลเขาจะโต้ตอบกับผู้หญิงในที่ทำงานได้อย่างไร”

หากผู้สมัครคิดเกี่ยวกับผู้หญิงในดูเดิลเขาจะโต้ตอบกับผู้หญิงในที่ทำงานได้อย่างไร

แมตต์ด็อดสัน

ตอนนี้ผู้สมัครคนนี้ไม่ได้ทำงานในกระเป๋า มีข้อกังวลอื่น ๆ รวมถึงคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์และการโทรอ้างอิงที่ไม่สามารถยืนยันประวัติของเขาในฐานะผู้เล่นในทีมได้ ถึงกระนั้นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของ Dodgson ก็ให้เขามีโอกาสโทรมาบอกเล่าเรื่องราวของเขา “ ในที่สุดเมื่อเขาไม่ได้รับบทบาทเราบอกเขาว่าผู้สมัครที่เลือกมีประสบการณ์ลูกค้าที่แข็งแกร่ง (ซึ่งเป็นเรื่องจริง)” Dodgson กล่าว แต่ภาพร่างไม่ได้ช่วยอะไรแน่นอน

8. เมื่อเกือบ - Intern โพสต์เกี่ยวกับแผนการของเขาไปปาร์ตี้ฤดูร้อนทั้งหมด

เพียงเพราะคุณได้รับข้อเสนอแล้วไม่ได้แปลว่าคุณสามารถโพสต์สิ่งที่คุณต้องการได้โดยไม่ต้องรับโทษ Regina Moravek ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้มีส่วนร่วมใน The Muse ผู้ซึ่งเคยทำงานในตำแหน่งผู้อำนวยการบริการด้านอาชีพของมหาวิทยาลัยเล่าว่ามีผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาวิทยาลัยคนหนึ่งซึ่งได้ฝึกงานภาคฤดูร้อนใน HR

“ ในโพสต์ของเขาเพื่อแบ่งปันข่าวดีของเขาเกี่ยวกับการรับ / ตอบรับข้อเสนอเขาเสริมบางอย่างเกี่ยวกับความตื่นเต้นที่จะ 'ปาร์ตี้ตลอดฤดูร้อนที่การฝึกงานภาคฤดูร้อนที่จะเกิดขึ้นกับ XYZ Co. ” Moravek กล่าว บริษัท ที่ไม่ได้พบโพสต์ที่น่าแปลกใจก็ไม่พอใจที่จะยกเลิกข้อเสนอของ

การหางานไม่ใช่เรื่องง่าย ดังนั้นอย่าทำให้ตัวเองหนักขึ้น ใช้เวลาในการต่อกรกับบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณราวกับว่าคุณเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่คุณพูดหรือเจ้านายที่ว่าจ้างทีมของพวกเขา จากสิ่งที่คุณเห็นคุณจะจ้างคุณ หากคำตอบคือไม่ถามตัวเองว่าทำไม และตัดสินใจว่าคุณจะโพสต์ข้อความของคุณด้วยค่าใช้จ่ายที่เป็นไปได้ของงานนี้หรือต้องการที่จะยัด Windex ที่เป็นรูปเป็นร่างของคุณและขัดโปรไฟล์เหล่านั้น