ทำอย่างไรจึงจะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับผู้จัดการการว่าจ้าง - ผู้มีอิทธิพล

คุณรู้ได้อย่างไรว่าเมื่อเพื่อนของคุณต้องการแนะนำคุณให้รู้จักกับคนที่คุณรบกวนพวกเขาในทันทีโดยมีคำถามเกี่ยวกับบุคคลนั้นและอาจถึงขนาดที่อินเทอร์เน็ตกำลังสะกดรอยตาม?

ผู้จัดการการจ้างงานก็เหมือนคุณ (บ้าจริงไหม?) - พวกเขาต้องการเข้าใจว่าคุณเป็นใครก่อนที่จะพบคุณจริง ๆ และหลายครั้งที่ใช้เวลามากกว่าจดหมายสมัครงานและดำเนินการต่อเพื่อให้ตัวเองโดดเด่นจากชุด

นั่นเป็นเหตุผลที่เราขอให้ผู้ประกอบการที่ประสบความสำเร็จแปดคนจาก YEC สำหรับเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงานก่อนที่คุณจะเข้าสัมภาษณ์

1. พิจารณาโซเชียลมีเดียประวัติส่วนตัวของคุณ

ทุกวันนี้การสัมภาษณ์ไม่ได้เริ่มเมื่อคุณนั่งลง ผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากอ่านผ่านแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียเพื่อรับทราบว่าคุณชอบอะไรก่อนที่พวกเขาจะสัมภาษณ์คุณ พัฒนาสถานะออนไลน์ที่สอดคล้องซึ่งแสดงถึงคุณประสบการณ์ของคุณและความทะเยอทะยานของคุณไม่ใช่เฉพาะในแพลตฟอร์มระดับมืออาชีพเช่น LinkedIn แต่ทั่วทั้งกระดานในโปรไฟล์อื่น ๆ ของคุณเช่นกัน

2. เป็นผู้นำทางความคิดในอุตสาหกรรมของคุณ

ไม่ว่าจะเป็นการพูดในที่ประชุมในสาขาของคุณการสร้างและปรับขนาดกลุ่ม Facebook การเขียนเนื้อหาในสิ่งพิมพ์อุตสาหกรรมหรือการจัดพบปะสังสรรค์เพิ่มคุณค่าให้กับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณ สิ่งนี้จะแสดงให้คุณเห็นว่าคุณเป็นผู้นำทางความคิดในด้านความเชี่ยวชาญของคุณและทำให้คุณโดดเด่นในการทุ่มเทให้กับการศึกษาของผู้อื่นในอุตสาหกรรมเดียวกัน

3. รับการอ้างอิง

พยายามที่จะได้รับการอ้างอิงมากที่สุดเท่าที่จะทำได้ไม่ว่าใน LinkedIn หรือเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณ พยายามทำให้การอ้างอิงมีความหลากหลายตั้งแต่งานที่ผ่านมาจนถึงโอกาสอาสาสมัครไปจนถึงอาจารย์เก่า การเห็นว่าคุณเป็นร็อคสตาร์ในทุกแง่มุมของชีวิตของคุณไม่ใช่แค่เพียง 9 ถึง 5 ของคุณจะน่าดึงดูดสำหรับแผนกที่กำลังมองหาประเภทรอบตัวเอนกประสงค์ ผู้เล่น

4. ปล่อยรอยเท้าออนไลน์ขนาดใหญ่

ทำให้นายจ้างที่คาดหวังหางานที่ผ่านมาและทำความรู้จักกับคุณได้ง่ายขึ้น แสดงให้ฉันเห็นว่าคุณเป็นใครและนำอะไรมาวางบนโต๊ะ นี่อาจหมายถึงการทำให้ Instagram ของคุณและช่องทางโซเชียลอื่น ๆ เป็นสาธารณะและเก็บรักษาโปรไฟล์เช่น LinkedIn ได้รับการปรับปรุงและแม่นยำอย่างสม่ำเสมอ ฉันควรจะสามารถสร้างความคิดที่ดีมากเกี่ยวกับว่าคุณเป็นใครและสิ่งที่คุณทำอย่างมืออาชีพก่อนที่เราจะคุยโทรศัพท์

5. เรียนรู้ทักษะใหม่

เมื่อฉันจ้างฉันมักจะมองหาหลักฐานว่าบุคคลนั้นเป็นเชิงรุกเกี่ยวกับการเรียนรู้สิ่งใหม่และขยายฐานความรู้ของพวกเขา มีแหล่งข้อมูลการศึกษาออนไลน์คุณภาพสูงฟรีมากมายและมันทำให้ฉันประทับใจหากพนักงานที่คาดหวังกำลังพยายามใช้ความสามารถของตนในระดับต่อไป

6. สร้างเว็บไซต์

สิ่งสำคัญที่สุดเพียงสิ่งเดียวที่คุณสามารถทำได้เพื่อสร้างแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณคือการสร้างบ้านให้กับมัน ในขณะที่การรักษาโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณเป็นสิ่งสำคัญเว็บไซต์ก็เป็นเนื้อหาที่คุณสามารถควบคุมได้ การมีเว็บไซต์แสดงให้เห็นถึงความคิดริเริ่มความเป็นมืออาชีพและจรรยาบรรณในการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถใช้เป็นบ้านสำหรับผลงานของคุณหรือความพยายามในอนาคตสำหรับการสร้างแบรนด์ส่วนบุคคล

พร้อมที่จะสร้างความประทับใจที่ยิ่งใหญ่แล้วหรือยัง?

เราคิดอย่างนั้นตอนนี้ออกไปที่นั่นและสัมภาษณ์กัน

ช่องเปิดมากกว่า 80, 000 ช่องทางนี้

7. เผยแพร่บน LinkedIn Pulse

การเผยแพร่เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมและง่ายในการนำแบรนด์ของคุณออกมาแบ่งปันความรู้และค่านิยมของคุณให้กับผู้ชมจำนวนมากที่จะได้รับรู้ความคิดเห็นของคุณ แบ่งปันบทความในหลาย ๆ แพลตฟอร์มเพื่อให้กระจายเร็วขึ้นและทำให้พร้อมใช้งานมากขึ้นสำหรับนายจ้าง

8. มีความสอดคล้อง

สอดคล้องกับภารกิจและการสร้างแบรนด์ของคุณ คุณไม่เห็น บริษัท ต่าง ๆ เช่น Coca-Cola ที่มีแบรนด์หลากหลายดังนั้นคุณไม่ควรทำเช่นนั้นเมื่อมาถึงแบรนด์ส่วนบุคคลของคุณ มีภาพหัวสไตล์และเสียงที่สอดคล้องกันในทุกช่อง ทำให้คนจำได้ง่ายขึ้นว่าคุณเป็นใครและทำอะไร