คุณไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานทั้งหมดนั่นคือการวิเคราะห์

เคยเจอชื่องานรู้สึกตื่นเต้นจริงๆแล้วรู้สึกถึงความกระตือรือร้นและพลังงานหมดไปเมื่อคุณอ่านข้อกำหนด คุณสมบัติของรายชื่องานสามารถปิดผู้สมัครที่คาดหวังก่อนที่เขาหรือเธอจะมีโอกาสแม้แต่จะอ่านรายชื่อทั้งหมด - บางคนก็มีความยาวและซับซ้อน แต่คุณต้องการเติมเต็มทุกสิ่งในรายการหรือไม่?

และถ้าคำตอบคือไม่จะมีเปอร์เซ็นต์หรืออธิบายจำนวนที่คุณต้องตอบสนอง? ฉันเอื้อมมือไปที่โค้ชอาชีพของเราสำหรับความคิดของพวกเขาในหัวข้อที่ยุ่งยากนี้ แม้ว่าฉันสงสัยมานานแล้วว่าผู้จัดการการจ้างงานมีข้อกำหนดที่เป็นไปได้ทุกอย่างที่พวกเขาสามารถฝันได้โดยหวังว่าผู้ที่เหมาะสมสำหรับงานจะมีคุณสมบัติ ทั้งหมด แต่ฉันไม่เคยคิดว่ามันเป็นรายการสิ่งที่ปรารถนามากกว่าสิ่งอื่นใด และนี่คือสิ่งที่โค้ชคนหนึ่งเรียกได้ว่าสะดวกสบาย

สิ่งนี้คือ: ถ้าคุณเชื่อว่าคุณสามารถทำงานได้และมีการจับคู่ที่ดีประหยัดสำหรับสิ่งนี้หรือคุณควรนำตัวคุณออกไป แค่ทำให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนจริงเมื่อรู้ถึงความแตกต่างระหว่างผู้มีคุณสมบัติ เกือบจะ ไม่ใกล้เคียง และรู้ว่าคุณจะต้องใช้เวลาอีกไม่กี่ขั้นตอนกว่าเพียงแค่คลิกส่งเช่นการหา "ใน" ที่ บริษัท ดำเนินการโครงการสัมภาษณ์ก่อนและใช้จดหมายปะหน้าของคุณเพื่อทำกรณีของคุณ

อ่านต่อเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการเป็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมเมื่อรายการตรวจสอบข้อกำหนดงานของคุณต้องการงานบางอย่าง

1. มุ่งเน้นทักษะการถ่ายโอนของคุณ

ข้อกำหนดที่ระบุไว้ในคำบรรยายลักษณะงานเป็นแนวทางไม่ใช่กฎที่ยากและรวดเร็ว คุณไม่จำเป็นต้องตอบสนองทุกความต้องการหรือตรงตามคุณสมบัติที่ระบุไว้ทั้งหมด หากทักษะของคุณสามารถถ่ายโอนได้และคุณอยู่ในสนามเบสบอลที่มีจำนวนปีของประสบการณ์ที่ บริษัท มองหาให้สมัคร การสมัครจะเปิดโอกาสให้คุณได้รับการพิจารณา

2. ทำโครงงานสัมภาษณ์ให้เสร็จสมบูรณ์

คุณมั่นใจหรือไม่ว่าคุณสามารถทำงานได้และคุณตื่นเต้นกับโอกาสอย่างถูกกฎหมายหรือไม่ หากคำตอบของคำถามทั้งสองนั้นคือใช่ให้ทำทุกสิ่งในอำนาจของคุณเพื่อต่อหน้าใครบางคนใน บริษัท ที่สามารถอ้างถึงคุณถึงบทบาท บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นมักจะมีความยืดหยุ่นในรายการ 'ข้อกำหนด' บางรายการตราบใดที่คุณสามารถแสดงความหลงใหลในสิ่งที่องค์กรทำ และ พิสูจน์ให้พวกเขาผ่านโครงการ (หรือวิธีการอื่น ๆ ) ที่คุณเป็นจริง ฉันเคยเห็นเทคนิคนี้ทำงานซ้ำแล้วซ้ำอีก คุณเพียงแค่ต้องเต็มใจทำสิ่งที่ถูกต้องสำหรับการแข่งขันของคุณ!

3. ค้นหาการเชื่อมต่อโดยตรงที่ บริษัท

ที่น่าสนใจเพศดูเหมือนจะมีบทบาทในการที่ลูกค้าเข้าถึงคำถามนี้ จากประสบการณ์ของฉันผู้ชายจะนำไปใช้กับงานโดยไม่คำนึงถึงการจัดตำแหน่งของพวกเขาด้วยคุณสมบัติที่จำเป็น หากพวกเขาต้องการงานพวกเขาจะไปหามัน ผู้หญิงมีความลังเลมากขึ้นและมองหาการจัดตำแหน่งที่สมบูรณ์แบบก่อนที่จะไปหางานทำ การแบ่งแยกนี้สะท้อนจากการวิจัยใน Lean In ของ Sheryl Sandberg ฉันบอกลูกค้าว่าหากพวกเขาผ่านการรับรองอย่างน้อย 60% พวกเขาควรดำเนินการต่อ - แต่ถ้าพวกเขาสามารถเครือข่ายและหาจุดติดต่อโดยตรงที่ บริษัท แทนที่จะสมัครผ่านระบบติดตามออนไลน์

4. รูปที่ไม่ใช่เจรจาต่อรอง

สิ่งที่ฉันเห็นถือไว้ว่าผู้หางานที่ฉลาดและมีความทะเยอทะยานไม่ได้ขาดความมั่นใจ แต่เป็นการรับรู้ที่ผิดพลาดเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงาน ความลับเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่สกปรกของการจ้างผู้จัดการคือรายละเอียดของงานเป็นเหมือนรายการสิ่งที่ปรารถนามากกว่าข้อกำหนดที่กำหนดไว้ ผิดพลาดในด้านของความกล้าหาญ: หากคุณมีคุณสมบัติอย่างน้อย 75% ให้สมัคร แต่จงใช้ความฉลาดในการเจรจากับฝ่ายที่ไม่สามารถเจรจาต่อรองได้ สมัครออนไลน์? คำสำคัญคือราชา ทำให้การโพสต์งานลงในแอปพลิเคชัน word cloud ดูว่าอะไรที่โดดเด่นจากนั้นให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณแสดงให้เห็นถึงประสบการณ์การใช้คำหลักที่สอดคล้องกับสิ่งที่พวกเขาสนใจมากที่สุด คุณจะเอาชนะ ATS และแสดงผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างว่าทำไมคุณจึงสมบูรณ์แบบสำหรับงาน คุณสามารถทำการวิจัยเกี่ยวกับ Glassdoor ผ่านระบบเครือข่ายหรือใช้ LinkedIn เพื่อรับความรู้เกี่ยวกับ บริษัท

5. อ่านระหว่างบรรทัด

สุจริตคำบรรยายลักษณะงานหลายอย่างถูกแฮ็กด้วยกันโดยอิงจากสิ่งที่ บริษัท เห็นว่ามีการระบุไว้สำหรับตำแหน่งที่คล้ายกันในสถานที่อื่น และในหลายกรณีคำบรรยายลักษณะงานมีไว้เพื่อกำจัดคนที่ไม่ต้องใช้เวลาในการสมัครเพราะพวกเขาคิดว่าพวกเขาไม่มีคุณสมบัติ คุณวุฒิบางอย่างอาจขัดแย้งกัน (ฉันจำได้ว่าสมัครงานในวิทยาลัยและเห็นรายชื่อขอประสบการณ์การตลาดโซเชียลมีเดียห้าถึงเจ็ดปีเมื่อถึงตอนนั้นสื่อสังคมออนไลน์ก็อยู่แค่สี่ปี) คนไม่ค่อยพบกระสุนนัดเดียวดังนั้นถ้าคุณรู้สึกว่าคุณมีความสามารถหลักคุณควรสมัคร

6. ใช้จดหมายปะหน้าของคุณเพื่อเพิ่มมูลค่าให้ชัดเจน

รายละเอียดของงานนั้นเป็นรายการความปรารถนาของนายจ้างในสิ่งที่ บริษัท หวังที่จะได้รับจากผู้สมัคร มันไม่ใช่รายการตรวจสอบ ผู้สมัครอาจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ทั้งหมด แต่ก็ยังขาดคุณสมบัติที่สำคัญบางประการที่ทำให้เขาเหมาะสมกับงาน หากคุณพบคุณสมบัติอย่างน้อยและรู้สึกตื่นเต้นอย่างมากเกี่ยวกับตำแหน่งและมั่นใจว่าคุณจะเป็นตัวเลือกที่ดีให้แสดงความกระตือรือร้นในจดหมายสมัครงานของคุณ ดึงดูดความสนใจของผู้อ่านต่อคุณสมบัติของคุณและเน้นจุดแข็งอื่น ๆ ที่ทำให้คุณมีค่าควรพิจารณา คุณจะมีส่วนร่วมในวิธีที่เป็นเอกลักษณ์และในเชิงบวก คุณสร้างความแตกต่างในการตั้งค่าอื่น ๆ อย่างไร? สละเวลาในการปรับแต่งจดหมายปะหน้าสามารถชำระได้จริง ๆ

7. แสดงความกระตือรือร้นของคุณ

ฉันใช้เวลา 10 ปีในฐานะผู้อำนวยการขององค์กรไม่แสวงผลกำไรและฉันได้สมัครงานหลายร้อยรายการ ในที่สุดคนที่ฉันเลือกที่จะจ้างไม่ได้เป็น 'ผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด' หรือ 'มีประสบการณ์มากที่สุด' เสมอไป พวกเขาเป็นคนที่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นอย่างแท้จริงสำหรับองค์กรและภารกิจของเรา สามารถรับทักษะได้ แต่ความกระตือรือร้นนั้นอยู่ที่นั่นหรือไม่ ฉันว่าถ้าคุณรู้สึกตื่นเต้นอย่างแท้จริงเกี่ยวกับบทบาทหรือ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจงไปเลย! สมัคร! คุณไม่มีอะไรจะเสีย - และใครจะรู้? ผู้จัดการการจ้างงานอาจเห็นว่า 'จุดประกาย' ในสายตาของคุณและตัดสินใจว่า 'เธอคือคนนั้น'

8. ตรวจสอบการแข่งขัน

สิ่งที่ต้องจำไว้ก็คือผู้จัดการการจ้างงานไม่แน่ใจเสมอไปว่าสิ่งที่เขากำลังมองหาอยู่หรือไม่ดังนั้นเขาจึงใส่คำอธิบายที่เขาคิดว่าจะทำงานหล่อตาข่ายที่กว้างที่สุดและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติมากที่สุด . อาจมีข้อกำหนดที่ยากและรวดเร็วเล็กน้อย แต่ส่วนที่เหลือของคำอธิบายเป็นการคาดเดาที่ดีที่สุดว่าใครเหมาะสมกับการเปิดตัว หากหลังจากพิจารณาอย่างถี่ถ้วนและวิจัยประเภทของ บริษัท และบทบาทที่ตรงกับประสบการณ์และความหลงใหลของคุณแล้วคุณสามารถโต้เถียงอย่างหนักแน่นว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีคุณควรสมัครอย่างแน่นอน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้อธิบายในการเชื่อมต่อจดหมายและพยายามหาลิงค์โดยตรงไปยังผู้จัดการการจ้างงานเพื่อให้คุณสามารถโต้แย้งกรณีของคุณสำหรับการสมัคร