ในตลาดงานปัจจุบันวิธีที่คุณสามารถยืนอยู่เหนือฝูงชนคือการเพิ่มการต้อนรับ ดังนั้นเพื่อค้นหาว่าผู้สมัครที่มีสายตาสดใสสามารถทำอะไรเพื่อพิสูจน์ตัวเองได้เราจึงขอให้ผู้ประกอบการเก้าคนจาก YEC ทราบว่าผู้ให้สัมภาษณ์ทำอะไรในอดีต
(คำแนะนำ: อย่าลังเลที่จะขโมยกลยุทธ์ของพวกเขาสำหรับตัวคุณเอง)
1. เล่นเปียโน
ผู้สมัครงานเคยส่งจดหมายปะหน้าที่มีไหวพริบจริงๆซึ่งจบลงด้วยสัญญาว่าจะเล่น 'Careless Whisper' บนเปียโนตามคำสั่งถ้าให้งานเป็นผู้เขียนคำโฆษณาของเรา เพียงแค่อ่านจดหมายของเขาก็ทำให้ฉันรู้สึกว่าเขาจะเข้ากันได้ดีกับเด็กหนุ่มไหวพริบและวัฒนธรรมที่ล้าหลังของเรา ตอนนี้เขาอยู่ที่นี่มาสองปีแล้ว (แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้เล่นเปียโนตามคำสั่งอีกต่อไป)
2. มีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์ส
เมื่อจ้างสำหรับบทบาททางเทคนิคฉันถามผู้สมัครว่าพวกเขาเสนอผลงานที่มีความหมายกับโครงการโอเพนซอร์สในเวลาว่างหรือไม่ สิ่งนี้สามารถย้ายการสนทนาไปสู่สิ่งที่พวกเขาทำจริงและเปิดเผยว่าพวกเขามีคุณสมบัติและความสามารถที่สำคัญที่เราแสวงหาในตำแหน่งเหล่านี้
3. กำหนดขอบเขตลูกค้าของเรา
ภายในรัศมี 15 ไมล์ของสำนักงานของเรามีร้านอาหารมากกว่า 100 ร้านที่ใช้ซอฟต์แวร์ของเราสำหรับแสดงผลแบบดิจิตอล ผู้สมัครงานโดดเด่นทันทีในฐานะคนที่ใส่ใจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ของเราเมื่อพวกเขาแบ่งปันประสบการณ์ที่หนึ่งหรือสองแห่งของลูกค้าของเรา ในการสัมภาษณ์พวกเขายังทำงานได้ดีขึ้นในทันทีเพราะพวกเขาเข้าใจว่าผลิตภัณฑ์ของเราทำงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมจริง
4. ข้ามขั้นตอนการสมัคร
เมื่อฉันกำลังมองหาผู้จัดการสำนักงานคนแรกของฉันฉันต้องการใครสักคนในเชิงรุกที่เพิ่งจะทำสิ่งต่าง ๆ ให้เสร็จ - ไม่ว่าจะเกิดอะไรขึ้น ฉันเสนองานและผู้สมัครก็ซ้อนกันอย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตามหนึ่งในนั้นอยู่ห่างจากคนอื่นมากเมื่อเธอค้นหารายละเอียดการติดต่อของฉันและส่งอีเมลที่คิดมาก ฉันเห็นได้ทันทีว่าเธอจะนำสิ่งนี้ไปใช้กับสิ่งอื่นได้อย่างไร ฉันจ้างเธอในวันรุ่งขึ้น
5. เขียนอีเมลที่น่าสนใจ
ขั้นตอนแรกของฉันในกระบวนการกำจัดคือการผ่านและเปิดเรซูเม่ของผู้สมัครที่ใช้เวลาในการเขียนอีเมลที่ครอบคลุมหัวข้อที่เกี่ยวข้องมากเกี่ยวกับตำแหน่งที่พวกเขาสมัคร เมื่อผู้สมัครมีเนื้อหาที่มีไหวพริบหรือมีความกระตือรือร้นในอีเมลบางประเภทมักเป็นตัวบ่งชี้ที่ดีว่าพวกเขาจะได้รับการสัมภาษณ์ด้วยตนเอง
6. โฆษณาที่ใช้กำหนดเป้าหมายใหม่
หนึ่งในเนื้อหาที่แพร่กระจายอย่างชาญฉลาด แต่ก็เป็นกลยุทธ์ที่ดีที่ผู้สมัครใช้คือแสดงโฆษณาที่กำหนดเป้าหมายใหม่ซึ่งแสดงให้เขาเห็นในแง่ดี ซึ่งรวมถึงลิงก์ไปยังเว็บไซต์บทความที่กล่าวถึงเขาและโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของเขา เขายังคงอยู่ในใจและฉันค้นพบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเขามากมายแม้ในขณะที่ฉันไม่ได้ค้นหามันโดยตรง
7. รู้จุดอ่อนของเรา
น่าประหลาดใจจริงๆที่มีผู้สมัครเพียงไม่กี่คนที่ทำการวิจัยคู่แข่งของเราอย่างเหมาะสม ผู้สมัครที่สร้างผลกระทบรู้เกี่ยวกับแบรนด์ของเราตลอดจนจุดแข็งและจุดอ่อนของเราที่เกี่ยวข้องกับตลาดโดยทั่วไป การค้นคว้าผลิตภัณฑ์ของเรานั้นดีและดี แต่ความเข้าใจในภาพรวมที่ใหญ่กว่านั้นก็สำคัญเหมือนกัน
8. สร้างจดหมายปะหน้าวิดีโอ
หากใครบางคนสร้างวิดีโอของตัวเองโดยเฉพาะการขว้างผู้สรรหาของเราว่าทำไมพวกเขาถึงควรได้รับการว่าจ้าง
9. คิดอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับ บริษัท ของเรา
ผู้สมัครที่สร้างความประทับใจให้กับเรามากที่สุดคือผู้ที่ดำน้ำลึกลงในเว็บไซต์รูปแบบธุรกิจและสื่อของเรา มันแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจริงจังกับงาน
