คุณเคยมีความผิดในการบอกผู้สัมภาษณ์งานว่าคุณเป็นคน“ ดีมาก” หรือไม่? บางทีคุณอาจจะโอ้อวดว่าคุณเป็นคนขยันหรือว่าคุณหลงใหล บริษัท มากแค่ไหน (แม้ว่าจะขายนาฬิกาหรือประกัน)
นั่นจบทั้งหมดที่นี่ คุณอาจคิดว่าคำตอบเหล่านั้นวาดคุณในฐานะผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ แต่จริงๆแล้วพวกเขาเพียงแค่คิดซ้ำซากที่ผู้สัมภาษณ์เคยได้ยินมาก่อน - และแน่นอนว่าพวกเขาไม่ได้ช่วยโอกาสในการหางาน
เราขอให้ผู้ประกอบการเก้าคนจาก YEC แบ่งปันคำตอบที่แย่ที่สุดที่พวกเขาเคยได้ยินจากผู้สมัครเพื่อที่คุณจะได้หลีกเลี่ยงคำตอบที่น่าเบื่อและถูกซ้อมเช่นกัน
1. “ ฉันหลงใหลเกี่ยวกับความท้าทายที่คุณแก้ไข”
มันยากมากที่ใครบางคนจะ 'หลงใหล' เกี่ยวกับนาฬิกาที่กำหนดเอง สิ่งที่ฉันต้องการให้ผู้สมัครแบ่งปันคือการประเมินประสบการณ์ของพวกเขาอย่างซื่อสัตย์และทักษะใหม่ ๆ ที่พวกเขาสนใจในการพัฒนา พวกเขาจะมีประวัติความสำเร็จและความหิวกระหายที่จะปรับปรุง ไม่เราไม่ได้ช่วยโลกดังนั้นโปรดระวังการแบ่งปันความสนใจของคุณ!
2. “ ฉันเห็นว่าตัวเองทำสิ่งนี้มานานนับจากนี้”
ในขณะที่อยู่บนผิวน้ำดูเหมือนว่าคุณจะจงรักภักดีต่อ บริษัท ในอีกหลายปีข้างหน้าสิ่งนี้เข้ามาหาฉันเสมอในฐานะคนที่ไม่มีความทะเยอทะยาน ฉันต้องการได้ยินว่าคุณจะเติบโตในบทบาทนี้นำแนวคิดใหม่พัฒนา บริษัท ของเราและเพิ่มมูลค่า การทำสิ่งเดียวกันเป็นเวลาห้าปีส่งเสียงดังเมื่อยล้าและขาดความทะเยอทะยาน
3. “ ความอ่อนแอที่สุดของฉันคือฉันทำงานมากเกินไป”
ฉันมีผู้สมัครอย่างน้อยหนึ่งโหลบอกว่า 'จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุด' ของพวกเขาทำงานมากเกินไปหรือว่าเขาหรือเธอเป็นพวกชอบความสมบูรณ์แบบ เขาหรือเธอมักจะพูดแบบนี้โดยไม่ได้รับแจ้ง (ฉันจะไม่ขอให้ผู้สมัครของเขาหรือเธออ่อนแอที่สุดเพราะมันเป็นคำถามซอฟต์บอล) ซึ่งเป็นของแถมที่ตายจากการซักซ้อม แทนที่จะให้คำตอบที่คุณคิดว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการได้ยินจงซื่อสัตย์และเปิดเผย
4. “ นี่คืองานในฝันของฉัน”
แม้ว่าจะค่อนข้างประจบประแจงเมื่อผู้สมัครบอกว่างานที่เขาหรือเธอสมัครเป็นงานในฝันของเขาก็ไม่ได้บอกนายจ้างว่าทำไมผู้สมัครเป็น 'พนักงานในฝัน' ซึ่งเป็นคำถามจริงที่อยู่ในมือ แต่ให้แสดงความกระตือรือร้นต่อบทบาทนั้นโดยแสดงให้เห็นว่าคุณจะใช้ความมุ่งมั่นนั้นในการผลักดันโซลูชั่นเพื่อความท้าทายทางธุรกิจ ความกระตือรือร้นต้องได้รับการสนับสนุนจากสารและกลยุทธ์
5. “ นี่คือสิ่งที่ฉันรู้จากหน้า 'เกี่ยวกับเรา' ของคุณ "
บางสิ่งที่เกิดขึ้นกับเราโดยทั่วไปและฉันมั่นใจใน บริษัท หลายแห่งคือเมื่อผู้สมัครงานเพิ่งสำรอกสองสามบรรทัดเกี่ยวกับ บริษัท จากหน้า 'เกี่ยวกับเรา' เมื่อถูกถาม 'คุณรู้อะไรเกี่ยวกับ Voices.com 'หรือ' คุณสามารถอธิบายสิ่งที่เราทำ ' มันหลุดออกมาจากการซักซ้อมเพราะเห็นได้ชัดว่าเป็นการท่องจำที่ง่ายและมีความพยายามน้อยที่สุดในการเป็นผู้สมัครที่ชนะจะมีส่วนร่วมมากขึ้น
6. “ ฉันเป็นนักแก้ปัญหา”
อย่าเพิ่งพูดถึงว่าคุณเป็นนักแก้ปัญหาที่มีประสบการณ์และสามารถเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว แทนที่จะสร้างคำสั่งทั่วไปที่ไม่มีรายละเอียดการสำรองให้ตัวอย่างสั้น ๆ แต่มีรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีที่คุณแก้ไขปัญหาเฉพาะหรือทำโครงการใหม่และเรียนรู้สิ่งใหม่
คุณรู้หรือไม่ว่าการสัมภาษณ์นั้นง่ายกว่ากัน?
ห่วงใย บริษัท ที่คุณสัมภาษณ์จริงๆ
7. “ ฉันเป็นคนขยัน”
นี่คือคำตอบเดียวที่ฟังดูน่าเบื่อสำหรับฉัน ทุกคนที่สัมภาษณ์ตำแหน่งนั้นเป็นคนขยันดังนั้นบอกฉันหน่อยว่าคุณเป็นคนขยัน คุณมักจะนอนดึกเพื่อทำงานให้เสร็จหรือไม่? คุณทำงานพิเศษหรือไม่? นั่นจะไปไกลกว่าเพียงแค่บอกว่าคุณเป็นคนขยันเพราะมันจะแสดงว่าคุณให้คุณค่า
8. “ ฉันออกจากงานล่าสุดเพราะฉันไม่มีความสุข”
ในการสัมภาษณ์จำนวนมากที่เราได้ดำเนินการกับผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงเราจะเห็นรูปแบบการดำรงตำแหน่งสั้น ๆ ในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ เมื่อถูกสอบสวนคำตอบของพวกเขาคือ 'ฉันไม่มีความสุขเลย' มันเป็นธงสีแดงขนาดใหญ่สำหรับผู้ว่าจ้างที่มีศักยภาพที่จะอนุมานว่าคุณลาออกเมื่อความยากลำบากเกิดขึ้น
9. “ ฉันถูกจัดอย่างมาก”
เมื่อฉันถามผู้สมัครเกี่ยวกับจุดแข็งที่ใหญ่ที่สุดของพวกเขาที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมกับทีมพวกเขาบอกว่าพวกเขามีการจัดระเบียบอย่างมากรายการที่ต้องทำ 'ความรัก' และมีนักวางแผนนับล้านที่พวกเขาไม่สามารถอยู่ได้ ผู้สมัครไม่ทราบว่าสิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่พนักงานทุกคนมี การตอบรับนั้นจำกัดความสามารถของคุณในการโดดเด่นจากการแข่งขันที่เหลือ
