คุณสามารถมีทักษะด้านเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง แต่ไม่ทราบว่าสิ่งแรกเกี่ยวกับการเขียนประวัติย่อของนักฆ่า ตัวอย่างเช่นฉันมักจะทำงานใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นซึ่งการดำเนินการต่อเป็นเพียงรูปแบบเดิม แต่ตอนนี้ฉันเป็นผู้จัดการการจ้างที่รับผิดชอบในการนำนักพัฒนาใหม่มาฉันก็ให้ความสนใจกับพวกเขาเป็นอย่างมาก
แน่นอนว่าไม่มีสิ่งเช่นประวัติย่อที่ สมบูรณ์แบบ การทำงานกับ บริษัท หนึ่งอาจไม่ทำให้ผู้จัดการฝ่ายว่าจ้างประทับใจอีก CTO หรือผู้จัดการวิศวกรรมทุกคนที่ฉันรู้จักมีชุดทักษะหรือรายการธงสีแดงที่แตกต่างกันไปดังนั้นน่าเสียดายที่ไม่มีรายการเคล็ดลับใด ๆ ที่จะรับประกันงานของคุณ
อย่างไรก็ตามมีคำแนะนำหลายอย่างที่เป็นประโยชน์ในระดับสากลในการสร้างเรซูเม่การพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ยอดเยี่ยม นี่คือเก้าสิ่งที่ฉันมองหา:
1. ควรแสดงเส้นทางอาชีพของคุณ
เมื่อผู้จัดการการจ้างงานตรวจสอบใบสมัครของคุณเขาจะต้องการเห็นความก้าวหน้าในอาชีพที่เป็นบวกและน่าสนใจที่สอดคล้องกับบทบาทที่คุณสมัคร หากงานสุดท้ายของคุณเป็นนักพัฒนาซอฟต์แวร์รุ่นน้องและตอนนี้คุณกำลังสมัครรับบทบาทแบ็กเอนด์ลองคิดดูว่าทำไมการเคลื่อนไหวครั้งนี้จึงสมเหตุสมผลและนายจ้างจะตีความยังไง ดูเหมือนว่าคุณกำลังพยายามสร้างประสบการณ์เต็มรูปแบบหรือไม่ หรือดูเหมือนว่าคุณกำลังสมัครงานอย่างหนักหน่วงสำหรับทุกงานที่คุณสามารถหาได้?
หากคุณกำลังเปลี่ยนคำสั่งที่มีวัตถุประสงค์สามารถช่วยได้ ตัวเลือกอื่น: พูดคุยถึงความปรารถนาของคุณ - และประสบการณ์ที่ชัดเจนน้อยลงด้วย - พัฒนาการด้านหลังในจดหมายสมัครงานของคุณด้วย
2. มันควรจะปรับแต่ง
ตามบรรทัดเหล่านั้นเรื่องราวที่คุณบอกจะแตกต่างกันไปตามตำแหน่งที่คุณสมัคร ฉันขอแนะนำให้เขียนรายการหลักแยกต่างหากของโครงการทั้งหมดของคุณ จากนั้นเมื่อถึงเวลารวบรวมประวัติย่อของคุณให้สลับส่วนและโครงการตามงานที่คุณสมัคร
กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ารายการงานแจ้งว่า“ คุณควรคุ้นเคยกับ C #” ให้เพิ่มโครงการ C # สามปีและลบบางสิ่งที่เกี่ยวข้องน้อยกว่า
3. ไม่ควรประดับประดา
ปรับแต่งได้หมายความว่าคุณพูดถึงทักษะที่คุณมีและความเกี่ยวข้องกับบทบาทที่เฉพาะเจาะจง ไม่ ได้ หมายถึงการยืดความจริงออกไปดังนั้นคุณจึงดูเหมือนเป็นผู้สมัครในฝัน คุณจะประหลาดใจที่มีนักพัฒนาซอฟต์แวร์หลายคนส่งประวัติย่อที่อ้างว่าเป็น“ มี ประสบการณ์ สูง ในทักษะ X” แต่เมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์ฉันบอกว่ามันเป็นสิ่งที่พวกเขาเพิ่งเริ่มเรียนรู้
ฉันใช้สิ่งนี้เป็นสัญญาณว่าผู้สมัครโกหกหรือไม่รู้ระดับประสบการณ์ของเขาโดยสิ้นเชิง (ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดมันก็สิ้นสุดการสัมภาษณ์) ดังนั้นจงซื่อสัตย์แม้แต่เรื่องเล็กน้อย
4. ควรใช้ประโยชน์จากคำหลัก
ตราบใดที่คุณซื่อสัตย์ก็เป็นความคิดที่ดีที่จะรวมคำหลักในประวัติย่อของคุณที่ปรากฏในรายละเอียดของงานด้วย องค์กรเทคโนโลยีจำนวนมากใช้เครื่องมือแยกวิเคราะห์คำหลักเพื่อกรองผู้สมัครที่ตรงกับรายละเอียดของงานมากที่สุด
เพียงจำไว้ว่าหลังจากที่คอมพิวเตอร์มารับคุณมนุษย์ก็จะดูใบสมัครของคุณด้วยดังนั้นอ่านออกมาดัง ๆ เพื่อดูว่ามันฟังดูเป็นธรรมชาติ
ที่เกี่ยวข้อง : คู่มือผู้หางานเพื่อให้ประวัติย่อของคุณผ่าน ATS และอยู่ในมือมนุษย์
5. ควรรวมลิงค์ไปยังไซต์มืออาชีพที่คุณต้องการให้นายจ้างหา
นายจ้าง จะ ค้นหาโปรไฟล์และเว็บไซต์โซเชียลมีเดียของคุณเพื่อให้คุณสามารถทำให้ชีวิตของพวกเขาง่ายขึ้นโดยรวมลิงค์เหล่านี้ไว้ในประวัติย่อของคุณ (ไม่ต้องพูดถึงการทำสิ่งนี้จะควบคุมสิ่งที่พวกเขาพบ - และคุณไม่รู้เลยว่าการค้นหาของ Google จะนำไปสู่ที่ไหน) นอกจากนี้การรวมเว็บไซต์ที่สวยงามของคุณยังเปิดโอกาสให้คุณได้สาธิตเทคนิคของคุณ!
ดังนั้นโปรดรวมลิงก์ไปยังเว็บไซต์ส่วนตัวของคุณเพจ LinkedIn และโปรไฟล์ GitHub รวมถึงไซต์มืออาชีพเชิงบวกอื่น ๆ ที่คุณดูแล
6. ควรจัดลำดับความสำคัญของเนื้อหามากกว่าสุนทรียภาพ
ฉันไม่ได้เป็นแฟนของงานสร้างสรรค์ ใช่ผู้จัดการการจ้างงานทุกคนแตกต่างกันและบางครั้งสิ่งที่บ้าจะทำให้คุณได้รับการว่าจ้าง แต่วันเข้าและออกฉันพบว่าผู้จัดการการจ้างงานส่วนใหญ่เช่นฉันต้องการผู้สมัครที่โดดเด่นเพราะประสบการณ์ที่เป็นเอกลักษณ์ของพวกเขามากกว่าความสามารถในการออกแบบเรซูเม่ของพวกเขา
ดังนั้นในฐานะนักพัฒนาใช้เวลาของคุณในการกำหนดกรอบการเขียนโปรแกรมล่าสุดรวมถึงสคริปต์ที่คุณเขียนเพื่อแก้ปัญหาที่น่าสนใจหรือแสดงผลลัพธ์ของโครงการล่าสุดของคุณแทนที่จะทำให้มันสวย
7. ควรปราศจากการพิมพ์ผิด
อย่าประหลาดใจเกี่ยวกับการเลือกคำทุกคำ แต่ให้ไวยากรณ์ของคุณสอดคล้องและเพื่อความรักของพระเจ้าสะกดสิ่งต่าง ๆ อย่างถูกต้อง คอมพิวเตอร์ทุกเครื่องในโลกนี้มีการตรวจการสะกด แสดงให้เห็นว่าคุณใส่ใจเพียงพอที่จะแก้ไขเส้นสีแดงไก่เขี่ยบนเรซูเม่ของคุณ
ข้อควรจำ: นักพัฒนาต้องการความใส่ใจในรายละเอียดและคุณต้องการแสดงให้เห็นว่าคุณมีสิ่งนั้น ดังนั้นแม้ว่า“ การเขียน” ไม่ใช่ชุดที่แข็งแรงของคุณนี่เป็นโอกาสที่ง่ายที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถจับแม้แต่ข้อผิดพลาดที่น้อยที่สุด
8. ไม่ ควรตั้งชื่อ“ Resume”
เคล็ดลับนี้มาจาก Erik Martin ซึ่งเป็นผู้จัดการการจ้างงานที่ Reddit ฟังดูชัดเจน แต่ฉันก็ได้พบกับผู้สมัครที่ต้องการคำแนะนำนี้เมื่อไม่นานมานี้: สิ่งที่คุณตั้งชื่อไฟล์ให้สำคัญ
ผู้คนส่งประวัติย่อของพวกเขาทางอีเมลหรืออัปโหลดไปยัง ATS ของเราและครึ่งหนึ่งของพวกเขามีชื่อว่า "resume.pdf" ที่ไม่โดดเด่นและเมื่อใดก็ตามที่ฉันค้นหามันเอกสารอื่น ๆ หลายร้อยรายการก็จะปรากฏขึ้นเช่นกัน ดังนั้นอย่าลืมใส่ชื่อเต็มของคุณด้วย
9. ไม่ควรแสดงที่อยู่อีเมลที่น่าอับอาย
ในการตั้งค่าการสัมภาษณ์ผู้จัดการส่วนใหญ่จะส่งอีเมลถึงคุณ แต่ถ้าคุณใช้มือจับที่แปลก (หรืออันเดียวกับบัญชี Twitter ที่สกปรกของคุณ) ก็สามารถเปลี่ยนใจได้ ฉันแนะนำการรวมกันของชื่อและนามสกุลหรือชื่อย่อของคุณ
โปรดจำไว้ว่านักพัฒนาควรจะเข้าใจเทคโนโลยี หากคุณใช้บัญชี Hotmail ฉันจะไม่ประทับใจกับความรู้ทางอินเทอร์เน็ตของคุณ
เป็นจริง: เคล็ดลับเหล่านี้อาจไม่ทำให้การเขียนประวัติย่อของคุณง่ายขึ้น แต่พวกเขาจะช่วยให้คุณรู้ว่าคุณกำลังอยู่ในเส้นทางที่ถูกต้องเมื่อคุณส่งใบสมัครและนั่นก็คุ้มค่า
คุณจะเพิ่มเคล็ดลับอะไร ทวีตฉันและแจ้งให้เราทราบ
