หนึ่งในสิ่งที่ทำให้คนที่ประสบความสำเร็จแตกต่างจากคนอื่นคือความสามารถในการฟื้นตัวจากความล้มเหลว ซึ่งหมายความว่าการสะท้อนกลับจากความผิดพลาดเป็นหนึ่งในทักษะที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถเรียนรู้ในอาชีพของคุณ - และก่อนหน้านี้จะดีกว่า
แต่คุณรู้อยู่แล้วว่า
เมื่อคุณย้อนกลับไปหางานแรกของคุณพร้อมกับความอบอุ่นใจครั้งแรก (เงินเดือนแรกของคุณ! การประหยัดครั้งใหญ่ครั้งแรกของคุณ! การทำงานครั้งแรกของคุณ!) คุณยังจำทุกสิ่งที่คุณต้องเรียนรู้ ครั้งแรกรอบ
และก็ไม่เป็นไร เมื่อมองย้อนกลับไปคุณรู้หรือไม่ว่า“ ทุกคนทำผิดพลาด” ไม่ใช่แค่สิ่งที่ผู้คนพูดเพื่อทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น มันเป็นความจริง.
โดยคำนึงถึงว่าสามารถช่วยคุณได้แม้ตอนนี้โดยไม่คำนึงว่าคุณอยู่ในอาชีพของคุณมากแค่ไหน การจำได้ว่าคุณมาไกลแค่ไหน - และทุกคนที่คุณทำงานด้วยได้ทำผิดพลาดและรู้สึกแบบเดียวกัน - สามารถช่วยคุณแยกออกจากร่อง "ฉันดูด"
ต้องการพิสูจน์ว่าเราทุกคนอยู่ในนี้ด้วยกันไหม? เราขอให้ผู้ติดตาม LinkedIn ของเราแบ่งปันความผิดพลาดที่ทุกคนทำในงานแรกของพวกเขาและคำตอบของพวกเขาทำให้พวกเราพยักหน้าตกลงกัน
โอ้และถ้าพวกเขายังคงรบกวนคุณเรามีการแก้ไขด้วย!
1. คุณไม่ได้ถามคำถาม
Chantalไม่ถามคำถาม ศัพท์แสงอุตสาหกรรมสามารถครอบงำถ้าไม่ข่มขู่คุณไม่ถามเพราะคุณกลัวที่จะดูโง่
คุณไม่ได้พูดอะไรแปลก ๆ เพราะคุณเป็นห่วงคนที่จะตัดสินคุณและไม่ต้องการที่จะดูเหมือนมือใหม่ แต่ตอนนี้คุณรู้ว่าแม้แต่คนที่มีประสบการณ์มากที่สุดก็ยังถามคำถามเมื่อพวกเขาสับสน: มันเป็นสัญญาณของคนที่มีความมั่นใจและอยากรู้อยากเห็น
อย่างจริงจัง: การศึกษาแสดงให้เห็นคำถามที่ทำให้คุณดูฉลาดขึ้น (และหากตัวย่อยังคงสะดุดคุณขึ้นมานี่คือสูตรโกงสำหรับ 123 คนที่พบบ่อยที่สุด!)
2. เมื่อคุณถามคุณขอโทษ
เดเมียนผู้คนไม่ควรรู้สึกผิดเกี่ยวกับการถามคำถาม คำถามมักตามมาด้วยคำขอโทษ คำถามมีความสำคัญมากที่จะได้รับบริบททิศทางและความรู้ …
คุณติดตามคำถามอย่างสม่ำเสมอด้วย“ ฉันขอโทษที่ถาม?” ตอนนี้คุณรู้แล้วว่ามันไม่มีอะไรจะขอโทษ!
และหากคุณยังคงต่อสู้กับปัญหานี้อยู่ให้ลองเปลี่ยนเป็น“ ขอบคุณที่สละเวลาตอบคำถามของฉัน” การแลกเปลี่ยนสองคำนี้จะทำให้คุณ - และเพื่อนร่วมงานของคุณ - ดูบทสนทนาที่เป็นบวกมากขึ้น
3. คุณ (คิดว่าคุณ) ถามมากเกินไป
เฮเลนการถามคำถามที่มากเกินไป การอยากรู้อยากเห็นเป็นสิ่งที่ดี! มันเป็นเรื่องของวลีที่คุณถามและส่งมัน มีความแตกต่างระหว่างการเจอว่าตัวเองไม่แน่ใจและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้
คุณอาจรู้สึกว่ามีเพียงความรำคาญเท่านั้นที่จะถามคำถามมากมาย แต่ถ้าคุณสังเกตธีมก็ว่าไม่ใช่เรื่องเลวร้าย!
อย่างไรก็ตามหากคุณอยู่ในสถานที่ที่เพื่อนร่วมงานของคุณดูเหมือนจะรำคาญหรือยุ่งเกินกว่าที่จะช่วยได้ตัวเลือกหนึ่งคือถามพวกเขาว่าพวกเขาสามารถพาคุณไปยังแหล่งข้อมูลที่จะเก็บคำตอบที่คุณต้องการหรือไม่
4. คุณส่งอีเมลทุกคน
Zacรวมถึงคนจำนวนมากเกินไป (หรืออาจผิด) ในอีเมล
นักเขียนของ Muse Kat Boogard มีกฎง่ายๆ:“ การแสดงบางคนในฟิลด์ 'ถึง' หมายความว่าคุณคาดหวังคำตอบ ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณ CC บุคคลนั้นคุณเพียงแค่ทำให้เขาอยู่ในวงในข้อความของคุณกับคนอื่น ๆ ” (และถ้าคุณต้องการที่จะเข้าใจ CC กับ BCC เทียบกับตอบทั้งหมดให้ตรวจสอบนี้)
5. คุณส่งคำตอบหนึ่งคำกลับไปแล้ว
ไบรอันโปรดอย่าตอบกลับอีเมลทุกฉบับจากทุกคนเพียง แต่พูดว่า 'ขอบคุณ!'
คุณเคยดับคำตอบอย่างรวดเร็วของ“ ขอบคุณ!” คิดว่าคนอื่นจะขอบคุณที่คุณกลับมาเร็วแค่ไหน แต่ตอนนี้คุณรู้แล้วว่าผู้คนต้องการการตอบสนองที่ มีประโยชน์ แม้ว่าจะใช้เวลานานกว่าเล็กน้อย ดังนั้นก่อนที่คุณจะกดส่งให้ตรวจสอบอีกครั้งว่าคุณสะท้อนสิ่งที่บุคคลอื่นพูด (และตอบคำถามใด ๆ หรือแนบข้อมูลที่ร้องขอ)
6. คุณลืมชื่อคน
เคอร์รี่ทำให้ชื่อของใครบางคนผิด มันเกิดขึ้น.
มันเกิดขึ้น - แม้กระทั่งทุกวันนี้ ไม่ว่าบุคคลอื่นจะแก้ไขคุณหรือหลังจากนั้นคุณก็รู้ว่าคุณกำลังโทรหาพวกเขาด้วยชื่อที่ผิดทุกการประชุมการแก้ไขมันค่อนข้างง่าย ขออภัย (โดยไม่ต้องอาศัยอยู่กับมัน!) และทำให้ถูกต้องจากที่นั่นออกมา ดูเหมือนว่า:“ โอ้ฉันขอโทษ ขอบคุณมากสำหรับการแก้ไขฉันเจเน็ต อย่างที่ฉันพูด … "
7. คุณแกล้งรู้มากกว่าที่คุณคิด
โจแอนนาแจ้งให้คุณทราบบางสิ่งเมื่อไม่ได้ทำจริงจากนั้นหัวหน้างานของคุณจะขอให้คุณทำ ไม่เป็นไรที่จะพูดว่า 'ฉันไม่รู้'
ตอนนี้คุณรู้แล้ว:“ ฉันไม่รู้” สามารถเป็นวลีที่ทรงพลัง มันแสดงให้เห็นว่าผู้จัดการของคุณคุณกล้าพอที่จะซื่อสัตย์และสามารถระบุได้เมื่อคุณไม่ใช่ผู้เชี่ยวชาญในบางสิ่ง
(หากคุณยังรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะพูดคำที่แน่นอนเหล่านั้นให้ซับอินหนึ่งในสามวลีนี้เข้าที่)
8. คุณทำงาน Grunt undervalued
แคสซี่ไม่เข้าใจวัตถุประสงค์ (หรือความเข้าใจผิด) อย่างเต็มที่เกี่ยวกับภารกิจหรือโครงการ บางครั้งงานที่ดูเหมือนจะเป็นสิ่งที่สำคัญมากและเป็นสิ่งสำคัญที่จะทำให้มันถูกต้อง …
บ่อยครั้งที่ผู้คนมองงานบางอย่างเพียงแค่“ ชำระค่าธรรมเนียม” และในขณะที่โครงการเหล่านั้นอาจไม่ฉูดฉาดและน่าตื่นเต้นคุณสามารถดูว่าพวกเขามีบทบาทในรูปแบบของสิ่งต่าง ๆ อย่างไร ถ่ายทอดความรู้นั้นไปสู่ผู้คนใหม่ ๆ ในทีม เมื่อคุณมอบหมายงานระดับต่ำให้ใช้เวลาอธิบายว่ามันมีส่วนช่วยอย่างไรกับภาพที่ใหญ่ขึ้น
ไม่ใช่แค่นั้น แต่กลิ้งแขนเสื้อและทอยในเรื่องแม้กระทั่งทุกวันนี้ แสดงว่าคุณเป็นผู้เล่นในทีมที่ไว้ใจได้โดยมอบทุกอย่างให้กับโครงการที่ไม่น่าดึงดูด
9. คุณไม่ได้พูดอะไรเมื่อคุณทำงานหนักเกินไป
คริสติน… ในขณะที่มันดีที่จะเต็มใจทำงานหลายอย่างในที่สุดเราก็ต้องจำได้ว่าเมื่อพวกเขาออกไปจากที่ลึกหรือไม่ก็ทำมากเกินไป หากคุณกลัวที่จะปฏิเสธไม่ยอมเต็มใจที่จะถามเจ้านายของคุณว่างานใดที่คุณควรให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก
แม้แต่การต่อสู้อย่างมืออาชีพที่ช่ำชองกับภาระงานของพวกเขาดังนั้นหากคุณเรียนรู้สิ่งนี้ก่อนเวลาคุณจะล้ำหน้าเกม
ไม่ว่าคุณจะอยู่เงียบ ๆ เมื่อใดก็ตามที่คุณทำงานหนักเกินไป รับคำแนะนำจากคริสตินและพูดคุยกับหัวหน้าของคุณเพื่อพูดคุยเกี่ยวกับภาระงานของคุณและขอให้พวกเขาช่วยจัดลำดับความสำคัญของคุณ
มณฑลบรีตันการยอมรับความผิดพลาดเป็นสิ่งที่ฉันเคารพจากการจ้างงานใหม่ ทุกคนทำผิดพลาด: มันเป็นวิธีที่คุณจัดการกับมันซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานประเภทใดที่คุณจะอยู่ในระยะยาว …
ทั้งหมดบอกว่าหนึ่งในความผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่คนทำคือการซ่อนตัวจากพวกเขา หากคุณไม่สามารถยอมรับสิ่งที่ผิดพลาดคุณจะไม่เรียนรู้จากมัน ดังนั้นจงซื่อสัตย์กับสิ่งที่เกิดขึ้นแน่นอน (ก่อนหน้านี้ในอาชีพของคุณเช่นเดียวกับวันนี้) เพื่อให้คุณสามารถก้าวต่อไปได้
พวกเราคิดถึงเรื่องใหญ่หรือเปล่า? แจ้งให้เราทราบบน Twitter
