การส่งใบสมัครหลังจากสมัครอาจทำให้หงุดหงิดได้อย่างรวดเร็วโดยเฉพาะหากคุณไม่ได้รับคำขอให้สัมภาษณ์ มันเป็นเพียงแค่ว่าการเปิดงานทุกครั้งมีการแข่งขันที่น่าขันหรือคุณทำอะไรผิดพลาด? ใช่มันมักจะเป็นอดีต แต่ก็อาจถึงเวลาที่คุณจะใช้วัสดุหวีของคุณ
ด้านล่างนี้คือข้อผิดพลาดที่พบโดยทั่วไปของผู้สมัครงานเก้าคนที่ทำให้พวกเขาไม่สามารถทำมันได้ในรอบต่อไป คุณหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ทั้งหมดหรือไม่
- เก็บประสบการณ์การทำงานที่ไม่เกี่ยวข้องไว้นอกเสียจากว่าจะไม่มีวิธีอื่นที่จะแสดงทักษะที่อ่อนนุ่มที่สำคัญซึ่งจำเป็นสำหรับงานนี้ (ผู้สรรหาสายลับ)
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประวัติการทำงานของคุณได้รับการปรับให้เหมาะกับงานที่คุณต้องการ (เดอะเดลี่มิวส์)
- กำจัดวลีทั่วไปของฟิลเลอร์เช่น“ มุ่งเน้นผลลัพธ์” และ“ กระตุ้นตนเอง” และให้ตัวอย่างของคุณลักษณะเหล่านั้นแทน (ประสบการณ์)
- นอกจากนี้ให้ความสำคัญกับความสามารถในการอธิบายทักษะที่ยากและใช้คำหลัก ผู้จัดการและนายหน้ากำลังมองหาความสามารถเฉพาะ ทำให้ง่ายสำหรับพวกเขา! (LiveCareer)
- ถึงเวลาที่จะลดการเพิ่มเติมที่ไม่จำเป็นซึ่งกินพื้นที่เช่นคำแถลงการณ์งานอดิเรกและการอ้างอิงของคุณ (วงในธุรกิจ)
- ประวัติการทำงานของคุณมีลักษณะเหมือน“ ฉันฉันฉันหรือเปล่า” ด้วย (อิงค์)
- รูปแบบของคุณเป็นมืออาชีพเพียงพอหรือไม่ ลองหนึ่งใน 283 ตัวเลือกที่คุณสามารถสร้างใน Microsoft Word (ดังนั้นจึงไม่จำเป็นต้องมีทักษะการออกแบบที่สวยงาม!) (Hloom)
- ดูเหมือนว่าโง่ แต่ให้แน่ใจว่าที่อยู่อีเมลของคุณเป็นมืออาชีพ มันน่าตกใจว่ามีกี่คนที่ยังไม่ได้ทำ (วารสารที่ปรึกษา)
- ในที่สุดอ่านริมฝีปากของฉัน: พิสูจน์อักษร (Grammarly)
