เมื่อคุณคิดถึงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไป - ปรากฏตัวช้า (หรือเร็วเกินไป), แต่งตัวเกิน (หรือต่ำกว่า), ไม่ได้เตรียมการวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท - คุณอาจนึกภาพคนในระดับเริ่มต้นออกจากวิทยาลัย พวกเขายังใหม่สำหรับโลกแห่งการทำงานและบางทีพวกเขายังไม่ได้เรียนรู้เกี่ยวกับการสัมภาษณ์
แต่ไม่เร็วนัก ปรากฎว่าแม้แต่ผู้สมัครระดับอาวุโสก็ทำผิดพลาดในระหว่างการสัมภาษณ์คนสำคัญ
ฉันขอให้ผู้ก่อตั้ง บริษัท YEC เก้าคนอธิบายถึงข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่พวกเขาเคยเห็นเมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครที่มีประสบการณ์มากกว่า นี่คือสิ่งที่แย่ที่สุดดังนั้นคุณสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายได้ทั้งหมด
1. คุณทำตัวหยิ่งผยอง
มีวิธีที่จะแสดงว่าคุณมีประสบการณ์นอกเหนือจากการแสดงทัศนคติที่อวดดี ฉันชอบคนที่อ่อนน้อมถ่อมตนที่แผ่ความมั่นใจกับคนที่ไม่หยุดพูดถึงความสำเร็จของเขาหรือเธอ ความสิ้นคิดแห่งความสิ้นหวังนี้ คุณสามารถบอกได้ว่าใครบางคนมีประสบการณ์โดยไม่ฟังเขาหรือเธอท่องทุกความสำเร็จ
2. คุณยังไม่ทำการบ้านของคุณ
ไม่มีอะไรจะเลวร้ายไปกว่าการเอาคนมาสัมภาษณ์ที่ไม่ได้สละเวลาทำการบ้าน มีเวลาพลังงานและเงินจำนวนมากที่เข้าสู่กระบวนการจ้างงาน เราต้องทำหน้าที่อย่างขยันขันแข็งเนื่องจากเราได้รับการว่าจ้างและคาดหวังว่าพวกเขาจะทำกับพวกเขา - เช่นเดียวกับตำแหน่งที่เรากำลังเสนอ มันแสดงให้เห็นว่าบางคนไม่สนใจที่จะต้องการงาน
3. คุณตั้งสมมติฐาน
มีผู้สมัครบางคนที่ถือว่าวัฒนธรรมในองค์กรนี้เหมือนกันกับคนสุดท้ายและสิ่งที่พวกเขาได้เห็นการทำงานในที่อื่นจะทำงานที่นี่เช่นกัน แต่บ่อยครั้งสิ่งนี้ไม่เป็นความจริง และสมมติฐานของพวกเขาสามารถทำให้เราอันตราย ฉันระวังผู้สมัครที่ให้คำแนะนำเฉพาะโดยไม่เข้าใจสถานการณ์ใหม่เป็นครั้งแรก
4. คุณปล่อยให้โทรศัพท์ของคุณกวนใจคุณ
การปล่อยให้โทรศัพท์ของคุณเป็นสิ่งที่ทำให้ไขว้เขวเป็นสิ่งที่ไม่ต้องเดินทาง เมื่อเร็ว ๆ นี้โทรศัพท์ของผู้สมัครออกไปในระหว่างการสัมภาษณ์สำหรับบทบาททางการเงิน เรารอในขณะที่ผู้สมัครเคาะสองสามครั้งบนโทรศัพท์คิดว่าเธอกำลังตั้งค่าให้เงียบ ครู่ต่อมาเมื่อโทรศัพท์ดังขึ้นอีกครั้งเธอก็หยิบมันออกมาและตรวจสอบมัน ฉันออกเสียงได้ทันทีว่าการสัมภาษณ์สิ้นสุดลงและเดินออกจากห้องไป
5. คุณไม่ซื่อสัตย์
มีคำตอบที่ถูกต้องทั้งหมดสามารถสงสัย มีอยู่ไม่กี่ครั้งที่ระดับทักษะของบุคคลนั้นไม่มีอะไรใกล้ที่เขาหรือเธอบอกว่ามันเป็น มันน่าผิดหวัง แต่ฉันได้ทำให้มันเป็นจุดที่จะตรวจสอบการดำเนินการต่อของผู้สมัครทุกคนและปรับให้เข้ากับสิ่งที่พวกเขาพูด
6. คุณไม่ถามคำถาม
ฉันประหลาดใจเสมอเมื่อผู้สมัครไม่ถามคำถามใด ๆ ในการสัมภาษณ์ สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าพวกเขาไม่รู้อะไรเลยเกี่ยวกับ บริษัท หรืองานขาดแรงจูงใจหรือคิดว่าพวกเขาผ่านการรับรองแล้ว ในทุกวันนี้สภาพแวดล้อมการทำงานที่รวดเร็วและหลากหลายความอยากรู้อยากเห็นและความคิดสร้างสรรค์จากทุกระดับเป็นสิ่งสำคัญมาก
7. คุณกำลังมองหา“ บรรเทา” จากงาน บริษัท
ฉันมองหาผู้สมัครที่ใช้เวลาอย่างมีประสิทธิภาพ คนที่ไม่สามารถสื่อสารโดยสังเขปโดยไม่มีการท่องเที่ยวอย่างต่อเนื่องเป็นธง นอกจากนี้ฉันได้สัมภาษณ์ผู้สมัครที่มาจาก บริษัท ขนาดใหญ่ที่อธิบายความสนใจใน 10up ว่าเป็น "การบรรเทา" จากงานเก่าที่ยากลำบากของพวกเขา ฉันต้องการให้พนักงานใหม่คิดว่า 10up เป็นโอกาสครั้งใหญ่ของพวกเขาในการพัฒนาสู่ระดับถัดไปในอาชีพของพวกเขา
8. คุณมีอคติที่ไม่รู้สึกตัว
เป็นเรื่องน่าประหลาดใจที่จำนวนความคิดเห็นที่มีอคติที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์มากขึ้นสามารถทำได้โดยไม่เข้าใจว่าทำไมพวกเขาถึงไม่เหมาะสม ฉันแสดงความคิดเห็นเหยียดผิวหรือแบ่งแยกเพศอย่างจริงจัง เรามีทีมงานที่หลากหลายที่ Hubstaff และฉันต้องการให้ทุกคนรู้สึกยินดีและรวมอยู่ด้วย ไม่เพียง แต่มีอคติไม่เป็นมืออาชีพ แต่ยังสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษในทีมของเราที่เป็นอันตรายต่อความหลากหลาย
9. คุณโยนคนอื่น ๆ ใต้รถบัส
มีเส้นแบ่งระหว่างการแสดงความสนใจและความเข้าใจโดยการวิเคราะห์กระบวนการหรือกลยุทธ์ในปัจจุบันและเพียงแค่ขว้างระเบิด ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอแนะใด ๆ ที่คุณทำไม่ได้ทำให้คุณอยู่ในด้านตรงข้ามของคนที่ทำงานอยู่ใน บริษัท
