วัฒนธรรมของ บริษัท สามารถสร้างหรือทำลายประสบการณ์การทำงานของคุณ - แต่มันยากที่จะได้รับความรู้สึกที่ถูกต้องสำหรับค่านิยมและความรู้สึกของ บริษัท โดยไม่ต้องทำงานได้ดี แม้ว่าสถานที่ส่วนใหญ่จะมีส่วนในเว็บไซต์ของพวกเขาที่อุทิศให้กับการอธิบายวัฒนธรรม แต่พวกเขาก็มักจะเต็มไปด้วยวลีเช่น“ ทุ่มเทเพื่อความพึงพอใจของลูกค้า” และ“ เราสนับสนุนให้พนักงานของเราเติบโต” นั่นบอกอะไรเรามากมาย
หากต้องการค้นพบสิ่งที่ บริษัท ชอบ (และไม่ว่าคุณจะเหมาะสมหรือไม่!) ก่อนที่คุณจะรับงานให้ตรวจสอบเทคนิคทั้งเก้านี้เพื่อทำการวิจัยวัฒนธรรม
-
ในระหว่างการสัมภาษณ์อย่าถามว่า“ ทำงานที่นี่ได้อย่างไร” ถาม“ บทความในหนังสือพิมพ์เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ จะต้อง มีอะไรบ้าง” (TheLadders)
-
ผ่านทวีตวิดีโอของ บริษัท โพสต์ใน Facebook และสิ่งที่ชอบเพื่อให้ได้แนวคิดว่าอะไรคือสิ่งสำคัญสำหรับทีม (Careerealism)
-
ปรากฏตัวก่อนเวลาสัมภาษณ์และดูว่าพนักงานโต้ตอบกันอย่างไร (QuintCareers)
-
เมื่อพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมให้สังเกตเวลาตอบสนองของพวกเขา โดยทั่วไปยิ่งเร็วยิ่งดี! (Fortune)
-
อย่างไรก็ตามอย่าเพิ่งปรึกษาพนักงาน คุณจะต้องการพูดคุยกับลูกค้าซัพพลายเออร์พันธมิตรและอื่น ๆ (รีวิวธุรกิจฮาร์วาร์ด)
-
ระวัง "สัญญาณเตือน" ของวัฒนธรรมที่มีปัญหา - เช่นการทำข้อตกลงครั้งใหญ่จากโต๊ะปิงปอง (Forbes)
-
เรียนรู้วิธีอ่านระหว่างบรรทัด ตัวอย่างเช่นโปรโมชั่นที่วางอยู่บน“ สิ่งที่เปิดขึ้น” หมายความว่าคุณอาจต้องรอให้ใครบางคนเลื่อนขึ้นหรือลง (Lifehacker)
-
ตรวจสอบการสำรวจเบต้าที่ใช้ "โครงร่าง psychometric" เพื่อแสดงสถานที่ทำงานที่คุณเจริญเติบโต (Co.Exist)
-
แน่นอนว่าอย่าลืมเรียกดูโปรไฟล์ บริษัท ใน The Muse เพื่อดูว่ามันทำงานอย่างไรใน บริษัท ที่น่าทึ่ง! (The Muse)
