แน่นอนว่าคุณเป็นนัก Excel นักการตลาดโซเชียลมีเดียหรือมีประสบการณ์ยาวนานในอุตสาหกรรมการขาย
แต่อย่างที่คุณทราบการสร้างความประทับใจให้ผู้จัดการการจ้างงานเป็นมากกว่าการทำเครื่องหมายในช่องรายละเอียดงาน ในฐานะที่เป็นนักเขียน Muse Kat Boogaard กล่าวเกี่ยวกับความสำคัญของทักษะที่อ่อนนุ่มในการค้นหางาน:
คิดแบบนี้: ถ้าคุณไม่มีความสามารถด้านเทคนิคที่จำเป็นในการทำงานคุณอาจเป็นที่ชื่นชอบในออฟฟิศ แต่การทำงานจริง ๆ จะเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับคุณ ด้านบนของเหรียญนั้นมีความรู้ด้านเทคนิค - แต่ไม่ใช่ทักษะที่อ่อนนุ่ม - โดยปกติแล้วคุณจะมีความคิดที่ดี แต่ก็ไม่สามารถสื่อสารและนำไปใช้ได้จริง
โดยพื้นฐานแล้วไม่เพียง แต่เป็นสิ่งสำคัญที่คุณต้องรู้วิธีการทำงานทั้งหมด แต่คุณสามารถทำได้ในขณะที่ทำงานได้ดีกับผู้อื่นจัดการเวลาของคุณอย่างถูกต้องและเป็นผู้สื่อสารที่เปิดกว้างและเชื่อถือได้
ดังนั้นทักษะความนุ่มนวลแบบไหนที่สำคัญที่สุด? เราขอให้ผู้จัดการการจ้างงานเก้าคนชั่งน้ำหนักในลักษณะที่สำคัญที่สุดที่ผู้สมัครมองหา
นี่คือสิ่งที่พวกเขาพูดว่า:
1. ขับรถ
ฉันต้องการจ้างใหม่มาพร้อมกับไดรฟ์เพื่อช่วยเหลือทุกที่ที่ทำได้ ฉันไม่ต้องการให้พวกเขาเขินอายเกี่ยวกับการเรียนรู้สิ่งใหม่หรือกระโดดเข้าหาทีมและช่วยเหลือหรือเปิดให้มีการพัฒนาทักษะของตนเอง เราเป็นทีมด้วยเหตุผล ฉันต้องการคนที่ต้องการตอบว่าใช่
2. ความตระหนักในตนเอง
จากประสบการณ์ของฉันการจ้างงานที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดได้รับแรงผลักดันจากความปรารถนาภายในที่จะทำงานให้ดีที่สุด พวกเขาเป็นนักวิจารณ์ที่รุนแรงที่สุดของพวกเขาเองและเพลิดเพลินไปกับงานที่ทำได้ดี คนที่มีมโนธรรมมักจะมีแรงจูงใจในตัวเองเชื่อถือได้และเป็นระเบียบ สามารถฝึกทักษะอย่างหนักและการลงทุนในการฝึกอบรมและการให้คำปรึกษาจะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้ที่มีความตระหนักในตนเอง
3. ความรับผิดชอบ
เมื่อจ้างพนักงานใหม่เรามองหาคนที่มีความรับผิดชอบรับผิดชอบคนที่ใส่ใจผลสุดท้ายและทำในสิ่งที่พวกเขาบอกว่าพวกเขากำลังจะทำ มันง่ายสำหรับพนักงานที่จะข้ามคำพูดของพวกเขาและบางครั้งก็ยากที่จะปกครองพวกเขาในซึ่งเป็นเหตุผลที่ความรับผิดชอบมีความสำคัญมาก
4. ความดื้อรั้น
มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะนำคนหวงแหนที่เจริญเติบโตในสถานการณ์ที่เป็นหิน นั่นเป็นเหตุผลที่เมื่อจ้างสมาชิกในทีมฉันมองหาประสบการณ์ที่พวกเขามีในช่วงเวลาที่ราคาต่อรองกับพวกเขา
5. เอาใจใส่
งานจำนวนมากของเรานั้นขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์กับลูกค้าดังนั้นพนักงานใหม่ต้องมีความสามารถในการเชื่อมโยงกับคนที่พวกเขากำลังคุยด้วย มันเป็นส่วนประกอบสำคัญในการสร้างความสัมพันธ์และสร้างความเชื่อมั่น การสนทนาส่วนใหญ่จบลงด้วยการทำธุรกรรม ลูกค้าและลูกค้าส่วนใหญ่จะไม่จำสิ่งที่คุณพูดกับพวกเขาพวกเขาจะจำได้ว่าคุณรู้สึกอย่างไร
6. ความถูกต้อง
เมื่อสัมภาษณ์ผู้สมัครฉันตัดสินว่าบุคคลนั้นดูดีและอ่อนน้อมถ่อมตนหรือเหมือนว่าพวกเขาคุยโม้และแสดงในรายการ เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องหาผู้สมัครที่แท้จริงที่รู้สึกสบายใจกับตัวเอง
7. ความฉลาด
ในตลาดที่อิ่มตัวมากขึ้นฉันมองหาพนักงานใหม่ที่มีความเฉลียวฉลาดซึ่งมีความคิดสร้างสรรค์และเต็มใจที่จะคิดนอกกรอบ เรามองหาคนที่เต็มใจที่จะเป็นผู้เริ่มต้นด้วยตัวเองซึ่งเป็นเจ้าของบทบาทและนำความคิดและนวัตกรรมใหม่ ๆ มาสู่ตาราง
8. ผู้เรียนที่รวดเร็ว
ในฐานะซีอีโอของ บริษัท ซอฟต์แวร์ฉันเห็นแนวโน้มเทคโนโลยีใหม่ ๆ ที่สำคัญเกิดขึ้นอย่างน้อยทุกไตรมาส ในขณะที่มันน่าตื่นเต้นที่ได้ทำงานในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงอย่างสมบูรณ์ทุกปีหรืออย่างนั้นเรากำลังมองหาพนักงานที่รู้สึกยินดีกับภาษาและกรอบการพัฒนาซอฟต์แวร์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ทักษะการเรียนรู้ที่รวดเร็วนั้นเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่เรามองหาในการจ้างใหม่
9. ทัศนคติเชิงบวก
คติประจำใจของฉันคือจ้างทัศนคติฝึกทักษะ ไม่มีคุณสมบัติที่สำคัญกว่านี้ ทัศนคติเชิงบวกคือตัวทำนายที่ยอดเยี่ยมสำหรับความเต็มใจที่จะทำงานใหม่และทำทุกอย่างเพื่อให้ดีขึ้นของทีม
