มากที่สุดเท่าที่เราทุกคนรักโลกการทำงานจะเป็นเหมือนตอนที่มีความสุขของ สวนสาธารณะและสันทนาการ นั่นไม่ใช่ความสัมพันธ์ในที่ทำงานเสมอไป และเมื่อสิ่งต่าง ๆ มีความยากลำบาก - กับเพื่อนร่วมงานที่อิจฉาทีมที่ไม่ร่วมมือหรือแม้แต่ปัญหาการสื่อสารผิดพลาดแบบง่าย ไม่มีใครต้องการจัดการความขัดแย้ง แต่มันเป็นหนทางเดียวที่คุณจะทำในสิ่งที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดีสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้องไม่ต้องพูดถึง บริษัท ของคุณ
โชคดีที่ข้อพิพาททุกประเภทมักคล้ายกับการนำทางไม่ว่าปัญหาหนึ่งจะแตกต่างจากปัญหาถัดไปอย่างไร ต่อไปนี้เป็นเก้าวิธีในการจัดการกับความเสียดทานในที่ทำงานอย่างมีสไตล์
-
เมื่อคุณต้มความขัดแย้งกับผู้เล่นคนสำคัญคุณจะสังเกตเห็นว่ามีวิธีการทั่วไปในการจัดการกับสถานการณ์แต่ละสถานการณ์ (วอชิงตันโพสต์)
-
มันง่ายสำหรับสิ่งต่าง ๆ ที่จะทำให้ร้อนเมื่อปัญหาทุกด้านรู้สึกว่าพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง เพียงจำไว้ว่าการแก้ไขสถานการณ์นั้นเกี่ยวกับการแบ่งปันและการสื่อสารจากทุกด้านเมื่อเทียบกับการค้นหาว่าใครถูกและผิด (นิตยสาร YES!)
-
วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับความวุ่นวายในสำนักงาน? ฟังผู้ที่กำลังทำร้ายและพยายามเข้าใจมุมมองของเขาหรือเธอ (Forbes)
-
พยายามมองโลกในแง่ดีผ่านทุกสิ่ง ข้อควรระวังคุณควรคาดหวังที่จะทำงานกับผู้ที่เกี่ยวข้องต่อไปเสมอดังนั้นการเบิร์นบริดจ์ ไม่ใช่ ตัวเลือกที่นี่ (mindbodygreen)
-
หากคุณกังวลว่าสถานการณ์อาจจะถูกดำเนินการมากเกินไปนี่เป็นตัวเลือกสำหรับการเลื่อนระดับที่คุณควรคำนึงถึง (วิศวกรกู้คืน)
-
การก้าวถอยหลังสักครู่อาจช่วยให้คุณรู้ว่าอะไรก็ตามที่ทำให้เกิดความไม่เห็นด้วยนั้นไม่คุ้มกับละครเรื่องนี้เลย เลือกการต่อสู้ของคุณและอย่าทำสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ (Lifehacker)
-
อย่าเผาสะพานโดยเฉพาะในสำนักงาน แม้ว่าคุณจะไม่ชอบคุณลักษณะใด ๆ เกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ก็ยังมีวิธีการทำงานร่วมกับเขาหรือเธอ
-
หรืออาจมีใครบางคนกำลังกังวลใจและตัวเลือกที่ดีที่สุดในการรักษาความเป็นมืออาชีพของคุณคือการเผชิญหน้ากับเธอทำความสะอาดสิ่งที่รบกวนคุณและซื่อสัตย์กับเธอเพื่อแก้ไขมัน (ผู้ประกอบการ)
-
ในที่สุดแค่จำไว้: ตอนนี้มันรู้สึกยาก แต่คุณจะโอเค ความมั่นใจเล็กน้อยสามารถไปได้ไกลเมื่อพูดถึงเรื่องต่าง ๆ กับคนรอบข้าง (เดอะเดลี่มิวส์)
