ดังนั้นคุณไม่ได้เป็นหนึ่งในคนที่คุณดูแล มันเกิดขึ้นกับผู้จัดการเกือบทุกคนในบางจุดในอาชีพของเขาหรือเธอ
บางคนเก็บด่านแรกไว้ในลิ้นชักโต๊ะทำงาน (คิดว่า: ช็อกโกแลต) คนอื่นเลิก บางคนตะโกน การนินทาเพิ่มเติม ในขณะที่บางส่วนของสิ่งเหล่านี้อาจก่อให้เกิดผลลัพธ์ที่บ้าคลั่งในขณะนี้ แต่ก็ไม่มีวิธีแก้ปัญหาระยะยาว
ดังนั้นสิ่งที่คุณควรทำถ้าคนที่คุณจัดการกำลังขับรถคุณบ้า?
ด้านล่างนี้คือรายการของการเคลื่อนไหวระดับมืออาชีพเก้าอย่างที่คุณสามารถทำได้เมื่อคุณพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่เลวร้าย
1. พิจารณาโอกาสนี้ในการเป็นผู้นำ
นี่ไม่ใช่เวลาที่จะพูดจาโผงผางบน Facebook แต่ให้ถอยกลับและคิดว่ามันเป็นโอกาสที่จะฝึกฝนทักษะความเป็นผู้นำของคุณ ถามตัวเอง: ฉันมีเวลาเพียงพอสำหรับพนักงานคนนี้หรือไม่ ฉันได้นิยามคำว่า "ดี" ไว้อย่างชัดเจนแล้วหรือยัง ฉันเคยให้คำติชมแก่เขาเกี่ยวกับสิ่งที่เขาควรจะปรับปรุงให้ดีขึ้นหรือไม่? บอสบอกผู้คนว่าต้องทำอะไร แต่ผู้นำทำหน้าที่ควบคุมสถานการณ์และหาทางแก้ไข
2. เตรียมพร้อมล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีที่คุณชอบสิ่งต่าง ๆ
ชัดเจนเกี่ยวกับที่ที่คุณยืนอยู่ไม่เพียง แต่เรื่องสำคัญ แต่ยังรวมถึง peeves สัตว์เลี้ยงจู้จี้จุกจิก หากคุณต้องการอีเมลถึงคำถามแบบตัวต่อตัวบอกเธอ หากคุณต้องการร่างการนำเสนออย่างน้อยสัปดาห์ก่อนพูด ผู้คนไม่สามารถอ่านใจและเป็นความผิดพลาดง่าย ๆ ที่จะทำให้ใครบางคนรับผิดชอบโดยไม่ต้องตั้งความคาดหวังไว้ก่อน ผู้จัดการจำนวนมากลืมที่จะสื่อสารสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้ (นั่นทำให้เราเป็นบ้า) นอกเหนือไปจากเรื่องเร่งด่วน ด้วยที่กล่าวว่าคุณไม่สามารถคาดหวังว่าทุกคนที่จะรองรับทุกความต้องการของคุณ
3. จำไว้ว่าคุณคือหัวหน้าด้วยเหตุผล
ฉันไม่ได้หมายถึงการไขว้แขนและโบกมือไปรอบ ๆ เพราะคุณมีหน้าที่ ยิ่งกว่านั้นคุณอยู่ในตำแหน่งผู้บริหารเพราะคุณมีประวัติความสำเร็จที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหรือได้รับความสำเร็จ ตราบใดที่พนักงานคนนี้ไม่ก่อให้เกิดการสั่นสะเทือนของหัวใจที่แท้จริงให้หยุดพักหายใจและจำไว้ว่าคุณสามารถควบคุมสถานการณ์ได้ อย่าปล่อยให้เธอดูดขนของคุณ ค่อนข้างทำแผนอย่างรอบคอบเพื่อแก้ไขสถานการณ์และดูผ่าน
4. เข้าสู่หัวใจสำคัญ
ความจริงสามารถทำให้คุณเป็นอิสระ แยกแหล่งที่มาของความยุ่งยากของคุณ หากเป็นไปตามประสิทธิภาพให้พัฒนาแผนเพื่อจัดการกับข้อผิดพลาดและช่วยเขาในการโจมตีให้ดีที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ หากคุณยังรู้สึกว่าคุณกำลังถือหรืออยู่จนถึง 23.00 น. เพื่อทำความสะอาดระเบียบของเขาให้จดบันทึกและใช้เมื่อประเมินพนักงานในเวลาที่เหมาะสม และถ้ามันเป็นสัมพันธภาพระหว่างบุคคลเช่นเขาสวมโคโลญจน์อดีตของคุณหรือไมโครเวฟปลาสำหรับมื้อกลางวัน - คุณต้องยอมรับว่าโง่และทำงานอย่างไรเมื่อปล่อยมันไป
5. ค้นหาชุดสูทที่แข็งแกร่งของเธอ
บ่อยครั้งที่ผลงานของเธอเป็นภาพสะท้อนต่อคุณดังนั้นคุณจึงต้องการค้นหาสิ่งที่เธอสามารถทำได้ดี ยิ่งงานของเธอดีขึ้นเท่าไหร่คุณก็จะยิ่งดูดีและคุณก็ยิ่งเริ่มรู้สึกดีที่มีเธออยู่ในทีมของคุณ ดังนั้นหาจุดแข็งของเธอและใช้มัน และถ้าคุณไม่คิดว่าเธอมีอย่างใดอย่างหนึ่งและทำให้งงว่าเธอได้รับการว่าจ้างอย่างไรให้คุยกับผู้จัดการของคุณ - อาจมีบางสิ่งที่คุณไม่รู้จักหรือไม่เคยสื่อสารกับคุณ ตัวอย่างเช่นคุณอาจยังไม่ได้ใช้ทักษะที่แท้จริงของเธอเลย
6. ค้นหาพื้นทั่วไป
ในตอนแรกคุณอาจรู้สึกปวดร้าวเท่าที่ลองได้ คุณต้องมี บางสิ่งที่ คุณสามารถเห็นด้วย ตัวอย่างเช่นคุณทั้งคู่ถูกดึงดูดเข้าสู่อุตสาหกรรมและ บริษัท เดียวกันดังนั้นเริ่มต้นจากตรงนั้น จากนั้นคุณสามารถไปยังรายการทีวีหนังสือหรือแม้แต่ความรักของแมว ยิ่งคุณพบสิ่งที่คล้ายคลึงกันมากเท่าไหร่คุณก็ยิ่งเริ่มเห็นเขาเป็นคนมากขึ้นและมีหนามข้างคุณน้อยลง
7. ใส่ใบหน้าที่ดี
อย่างแท้จริง แม้ว่ามันจะเป็นใบหน้าของโป๊กเกอร์ คุณไม่จำเป็นต้องสูงห้าทุกครั้งที่คุณผ่าน แต่ใช้คลื่นที่เป็นมิตรเพื่อโทรหาเธอยิ้มเมื่อคุณผ่านไปยังเครื่องพิมพ์ถามว่าเธอไปในวันหยุดสุดสัปดาห์ในเช้าวันจันทร์อย่างไร ท้าทายตัวเองเพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลนี้ไม่เคยรู้ว่าคุณรู้สึกอย่างไร
8. ตรวจสอบตัวเอง
นี่อาจฟังดูเป็นคำแนะนำสำหรับคอลัมน์การออกเดท แต่ฉันคิดว่ามันใช้ได้ที่นี่ - มีจุดเมื่อคุณไม่สามารถเปลี่ยนใครได้ดังนั้นลองเปลี่ยนทัศนคติหรือมุมมองของคุณแทนที่จะถามหรือคาดหวังว่าพนักงานคนนี้จะเปลี่ยนคนที่เขาเป็น ในฐานะบุคคล
9. เลื่อนระดับมัน
คุณได้ลองทั้งหมดข้างต้นแล้วและไม่มีอะไรทำงาน คุณไม่เชื่ออย่างแท้จริงว่าคุณสามารถจัดการบุคคลนี้ได้อีกหนึ่งวัน ดังนั้นขั้นตอนต่อไปคือการนำปัญหามาให้เจ้านายของคุณ แต่ก่อนที่คุณจะทำเช่นนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีหลักฐานว่าไม่ใช่เรื่องส่วนตัว เอกสารตัวอย่างเฉพาะและอินสแตนซ์ก่อน โปรดจำไว้ว่านี่คืออาชีพของใครบางคนที่เดิมพันดังนั้นให้แน่ใจว่านี่เป็นทางเลือกเดียวของคุณอย่างแท้จริง
ลองดูสิ: คุณต้องข้ามเส้นทางไปกับคนที่คุณไม่แคร์ตลอดอาชีพของคุณ มันไม่ใช่ภาพสะท้อนของคุณ - และเพื่อความยุติธรรม - มันไม่ได้เป็นภาพสะท้อนที่เกิดขึ้นกับพวกเขาเสมอไป มันเป็นธรรมชาติของมนุษย์ แต่เราต้องเรียนรู้ที่จะจัดการกับมันและในไม่ช้าคุณก็สามารถพัฒนานิสัยและรูปแบบการจัดการที่จะมีส่วนร่วมและทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานในอุดมคติที่น้อยกว่า
