ความสำเร็จมักขึ้นอยู่กับการจดจำ คุณจะจ้างใคร: ผู้สมัครที่ดี แต่ไม่มีใครทำหรือคนที่ทำให้คุณประทับใจด้วยทักษะที่เธอมี แต่เสน่ห์ของเธอ? คุณจะให้ใครเพิ่ม: ผู้ชายที่เสร็จสิ้นโครงการทั้งหมดของเขา แต่ไม่เคยสังเกตเห็นหรือคนที่เรียกกลยุทธ์ความสนใจไปสู่ชัยชนะของเขา? คุณจะติดต่อกับใครหลังจากการประชุม: ผู้หญิงที่ชื่อคุณลืมไปแล้วหรือมืออาชีพที่หลงเสน่ห์ฝูงชนด้วยเรื่องราวเฮฮาของเธอ?
เห็นได้ชัดว่าคุณต้องการเป็นคนที่สองในทุกสถานการณ์เหล่านี้ สงสัยว่าจะปลูกฝัง“ การจดจำได้อย่างไร” ต่อไปนี้เป็นเทคนิคเก้าประการ
-
หาวิธีอธิบายตัวคุณเองและเบื้องหลังของคุณเอง (วงในธุรกิจ)
-
ใส่ใจกับผู้คน พวกเขาจะปล่อยให้การสนทนารู้สึกเคารพและสำคัญ (เดอะเดลี่มิวส์)
-
ก่อนที่คุณจะเข้าห้องฟังเพลงที่ทำให้คุณสูบฉีด (Huffington โพสต์)
-
ค้นหาสาเหตุ สิ่งนี้จะช่วยให้คนที่จะจำคุณ (บวกคุณจะได้ทำดี) (Inc. )
-
เมื่อมีคนถามคุณว่า“ เป็นอย่างไรบ้าง?” ให้คำตอบที่ชัดเจนมากกว่า“ ยุ่ง” หรือ“ เครียด” (The Daily Muse)
-
มองหาคนธรรมดาเมื่อคุณพูดคุยกับคนอื่น ลองหน้ามันง่ายกว่าที่จะจำคนที่มีอะไรบางอย่างที่เหมือนกันกับเรา (โซลูชั่นเชิงกลยุทธ์)
-
แจกคำชม ตราบใดที่พวกเขาเป็นของแท้คุณจะสร้างความประทับใจไม่รู้ลืม (LinkedIn ชีพจร)
-
จำชื่อและเรื่องราว ของพวกเขา น่าเสียดายที่การได้รับรายละเอียดเหล่านี้ค่อนข้างหายาก - ดังนั้นคุณจะโดดเด่น! (อิงค์)
-
จบเรื่องด้วยโน้ตที่ดี เมื่อคนที่คุณพูดคุยเริ่มสรุปการสนทนาหรือลดการสบตาก็ถึงเวลาที่ต้องไป (วันผู้หญิง)
