การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการมีความสัมพันธ์ที่มีความหมายในที่ทำงานเป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดของความพึงพอใจในงานและความเป็นอยู่ที่ดีโดยรวม ดังนั้นยิ่งคุณเป็นเชิงรุกในการสร้างความสัมพันธ์ในที่ทำงาน - กับเพื่อนร่วมงานลูกค้าที่ปรึกษาและผู้จัดการ - ยิ่งดีคุณจะเป็นทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ
ดังนั้นคุณจะทำอย่างไร ขั้นตอนแรกในการสร้างความสัมพันธ์ที่มีความหมายคือการไตร่ตรองและชื่นชมสิ่งที่คุณมีอยู่แล้ว ใช้เวลาสักครู่เพื่อคิดว่าความสัมพันธ์ในที่ทำงานให้ความรู้สึกถึงจุดประสงค์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด อาจเป็นกับเจ้านายสมาชิกในทีมหรือแม้แต่คนที่คุณแชทด้วยในลิฟต์ทุกเช้า ใครเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ ใครให้พลังงานแก่คุณ
มีคนในใจของคุณ? ยิ่งใหญ่ ตอนนี้ที่นี่เป็นส่วนที่ยาก: ให้เขาหรือเธอรู้ ส่งอีเมลหรือบันทึกย่อที่เขียนด้วยลายมือหรือหากคุณพอใจให้หยุดที่โต๊ะทำงานของเพื่อนร่วมงานคนนี้
ในขณะที่แสดงความชื่นชมต่อใครบางคนอาจเป็นการออกกำลังกายที่คุ้มค่า แต่ก็คุ้มค่า: บ่อยครั้งที่คนที่เราใส่ใจเกี่ยวกับส่วนใหญ่ไม่มีเบาะแสว่าพวกเขามีความสำคัญต่อเราและความเป็นอยู่ที่ดีอย่างไร การให้พวกเขารู้จะไม่เพียง แต่ทำให้ความสัมพันธ์ของคุณลึกซึ้งยิ่งขึ้น แต่ยังเพิ่มความรู้สึกมีจุดประสงค์โดยแสดงให้พวกเขาเห็นถึงผลกระทบเชิงบวกที่พวกเขามีต่อคุณ และนั่นเป็นความรู้สึกที่ทรงพลัง
จากตรงนั้นลองติดต่อกับคนอื่น ๆ ในเครือข่ายมืออาชีพของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่พยายามและเป็นจริงมากขึ้นในการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่มีความหมายในที่ทำงาน - ผู้สูงอายุบางคนบางคนที่คุณอาจไม่เคยนึกถึงมาก่อน
1. ติดตามชื่อ
คุณจะได้พบผู้คนใหม่ ๆ มากมายตลอดอาชีพของคุณโดยเฉพาะเมื่อเปลี่ยนงานหรือค้นหาเครือข่ายใหม่ เมื่อคุณพบผู้ติดต่อใหม่เขียนชื่อและสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่โดดเด่นเกี่ยวกับพวกเขา ติดตามคนที่คุณอยากรู้จักดีกว่าหรืออยู่ในตำแหน่งที่คุณสนใจ การเป็นคนแรกที่เข้าถึงและพูดถึงสิ่งที่คุณจำได้จากการสนทนาครั้งแรกให้ความประทับใจครั้งแรกที่แข็งแกร่งและจะช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์ได้อย่างรวดเร็ว
2. ค้นหาแหล่งพลังงาน
ทำรายชื่อของคนในองค์กรของคุณที่ให้พลังงานเมื่อคุณพบกับพวกเขาและหาโอกาสที่จะทำงานกับพวกเขาไม่ว่าจะเป็นคณะกรรมการระหว่างแผนกหรืออย่างเป็นทางการเช่นขอคำแนะนำจากพวกเขา เมื่อคุณทำตระหนักถึงสิ่งที่เกี่ยวกับพวกเขาที่ทำให้คุณต้องการทำงานร่วมกันและแบ่งปันกับพวกเขา
3. รับกาแฟ จากนั้นรับกาแฟเพิ่ม
ทำรายชื่อคนที่คุณอยากรู้จักให้มากขึ้นแล้วตั้งค่ากาแฟกับคน ๆ หนึ่งต่อวันเป็นเวลาหนึ่งเดือน ใช้เวลาทำความเข้าใจกับสิ่งที่พวกเขารักเกี่ยวกับงานของพวกเขา หากคุณยังใหม่กับงานนี่เป็นวิธีที่ง่ายในการพบปะผู้คนในองค์กรของคุณ - แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นวิธีที่ดีในการสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิดยิ่งขึ้น โอ้และจ่ายให้แน่นอน!
4. เป็นปัจจุบัน
ถามตัวเองว่า“ เพื่อนร่วมงาน / ผู้จัดการ / ลูกค้าของฉันต้องการอะไรจากฉันในวันนี้” แล้วทำให้มันเกิดขึ้น ไม่ว่าคุณจะนำเสนอข้อมูลเชิงลึกใหม่รับงานหรือเพียงแค่ให้การสนับสนุนแก่เพื่อนร่วมงานของคุณที่มีมากกว่าส่วนแบ่งของเธอในจานของเธอท่าทางขนาดเล็กอาจทำให้เกิดคลื่นขนาดใหญ่ ซึ่งทำให้ฉันไปที่ …
5. ใส่ *% & # iPhone!
เราเข้าใจแล้ว คุณมีสิ่งต่าง ๆ นับล้านบนจานของคุณและความคิดของคุณอยู่ในการประชุมทางโทรศัพท์สี่ครั้งถัดไปที่คุณต้องผ่านวันนี้ แต่การแสดงตนอย่างเต็มที่ในการประชุมและการสนทนาทุกครั้งจะแสดงให้คนที่พวกเขาเคารพและสมควรได้รับความสนใจจากคุณ (อย่าเชื่อฉันนักเขียนคนนี้ใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์ในการวางโทรศัพท์เมื่อเธออยู่กับคนอื่น ๆ และผลลัพธ์ก็น่าทึ่ง)
6. เป็นที่ปรึกษา
หาคนที่คุณอาจเป็นที่ปรึกษาและพาเธอไปทานอาหารกลางวันเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับความฝันและแรงบันดาลใจของเธอ คุณไม่จำเป็นต้องเป็นผู้บริหารหรือแม้กระทั่งผู้จัดการ - ความสัมพันธ์การให้คำปรึกษาจำนวนมากเป็นแบบ peer-to-peer ในการเริ่มต้นค้นหาสิ่งที่สร้างผลกระทบที่มีความหมายสำหรับคุณในที่ทำงานผ่านการประเมินจุดประสงค์จากนั้นขอให้ที่ปรึกษาของคุณทำเช่นเดียวกัน ผู้ที่แบ่งปันจุดประสงค์ของคุณจะเห็นโลกอย่างที่คุณทำและความสัมพันธ์เหล่านั้นสามารถสร้างการทำงานร่วมกันที่เป็นประโยชน์และการเชื่อมต่อที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
7. แสวงหาคำแนะนำและความรู้ใหม่
ขอคำแนะนำหรือข้อมูลจากใครคนหนึ่งแล้วติดตามทันที แสดงให้เขาเห็นว่าคุณเป็นคนที่ควรค่าแก่การลงทุนเพราะคุณจะทำตามคำแนะนำและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้
8. เฉลิมฉลองผู้อื่น
ค้นหาวิธีการเฉลิมฉลองผลงานของคนอื่นในทีมของคุณ มันไม่จำเป็นต้องเป็นดอกไม้ไฟ มันอาจเป็นความคิดเห็นในการประชุมหรือส่งอีเมลถึงทีม รับรู้ถึงเพื่อนร่วมงานของคุณสำหรับสิ่งที่พวกเขาทำไม่ว่าจะใหญ่หรือเล็กไม่เพียง แต่ทำให้พวกเขารู้สึกชื่นชม แต่ยังเป็นแรงบันดาลใจให้ผู้อื่นสร้างวัฒนธรรมของการสนับสนุนและข้อเสนอแนะในเชิงบวก
9. จบวันด้วยข้อความที่ถูกต้อง
ในตอนท้ายของแต่ละวันแบ่งปันกับคนที่คุณชอบจากวันนั้น อะไรเป็นแรงบันดาลใจให้คุณ อะไรที่ท้าทายคุณ อะไรทำให้คุณยิ้ม การเริ่มต้นการสนทนาเหล่านี้สามารถช่วยให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้จักคุณดีขึ้นและสะท้อนการเติบโตของตนเองเช่นกัน
การสร้างการเชื่อมต่อในวันนี้สามารถช่วยคุณในแบบที่คุณอาจจินตนาการไม่ได้ในตอนนี้ ลงทุนในการติดต่อกับคนรอบข้างและคุณลงทุนในอาชีพและความเป็นอยู่ของคุณเอง และใครจะรู้คุณอาจจะเป็นแค่เพื่อนหรือคนเป็นโหลก็ได้
