คุณรักเพื่อนร่วมงานใช่ไหม อย่างจริงจังพวกเขาทำให้วันของคุณ (ส่วนใหญ่ของพวกเขา) แต่พวกเขารู้หรือไม่ จากการเขียนของ Peter Economy การยกย่องเพื่อนร่วมงานของคุณอาจส่งผลให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกมากมายสำหรับคุณรวมถึงการลดความเครียดการเอาใจใส่และสุขภาพที่ดีขึ้น นอกจากนี้การแสดงความกตัญญูในที่ทำงานเพิ่มขวัญกำลังใจของทีมและทำให้คุณ (และคนรอบข้าง) มีความสุขมากขึ้น ในขณะที่ทุกอย่างชัดเจน แต่มีคนไม่มากพอที่จะนำไปปฏิบัติ
ใช้เคล็ดลับง่ายๆเหล่านี้เพื่อแสดงให้เพื่อนร่วมงานเห็นว่าคุณมีความสุขแค่ไหนที่ได้ทำงานใน บริษัท เดียวกัน แน่นอนว่ามันเป็นพื้นฐาน แต่พวกเขายังเป็นสิ่งแรกที่ผู้คนลืมเมื่อรายการสิ่งที่ต้องทำของพวกเขาเติบโตขึ้นและพวกเขามีสิ่งที่ต้องทำหนึ่งล้านรายการ
1. เขียนบันทึก
เมื่อวันก่อนเมื่อฉันได้ทำงานมีข้อความที่เขียนด้วยลายมือรอฉันอยู่ เมื่อจดหมายที่คุณเคยได้รับส่วนใหญ่เป็นค่าจดหมายขยะและแคตตาล็อกมันน่าตื่นเต้นมากที่ได้รับจดหมายจริง!
ที่จริงแล้วฉันเก็บบันทึกขอบคุณที่แสดงอยู่ที่โต๊ะของฉันเพื่อที่เมื่อฉันมีวันที่ยากลำบากในการทำงานฉันสามารถดูและเพิ่มอารมณ์ของฉันได้อย่างรวดเร็ว
2. ให้เครดิต
สมมติว่าคุณอยู่ในการประชุมหรือบนเธรดอีเมลและมีคนพูดถึงโครงการที่ประสบความสำเร็จที่คุณได้ทำ หากโครงการเป็นความพยายามของทีมให้พูดถึงสมาชิกทุกคนที่ช่วยให้ประสบความสำเร็จ อธิบายสิ่งที่พวกเขาทำและวิธีที่ทำให้เกิดผลโดยตรง หากมีชื่อหรือการมีส่วนร่วมมากเกินไปและมันเริ่มดูเหมือนคำพูดของรางวัลออสการ์แม้จะเป็นช่วงสั้น ๆ “ ทีมการตลาดทั้งหมดมีค่ามาก!” ไปไกล
3. ให้ข้อเสนอแนะในเชิงบวก
รับรู้และยกย่องความสำเร็จของผู้คนเมื่อคุณเห็น (หรือได้ยิน) พวกเขา มันไม่ควรจะอยู่ในอีเมลที่ยาวเหยียดและมีท่วงทำนองเพียงแค่บอกว่าการออกเสียงดัง ๆ สามารถทำได้ รวมถึงตัวอย่างเฉพาะที่อธิบายว่าทำไมคุณถึงประทับใจและความพยายามนั้นมีประโยชน์กับคุณทีมงาน บริษัท หรือลูกค้าอย่างไร
4. บอกบอส
คุณไม่ใช่หัวหน้าใช่มั้ย คุณสามารถพูดได้ดีและให้คนที่กำหนดเงินเดือนการเลื่อนตำแหน่งและการมอบหมายงานของเพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าเขาทำผลงานได้ดี ในขณะที่คุณหวังว่าเพื่อนร่วมทีมของคุณจะจัดการและแบ่งปันความสำเร็จของเขาอย่างสม่ำเสมอ แต่มันก็ทำให้คนอื่นอ้างว่าเมื่อผู้จัดการของเขาได้ยินข่าวบวกจากคนอื่น
ตัวอย่างเช่นหัวหน้างานของฉันได้แบ่งปันกับฉันเมื่อเร็ว ๆ นี้ว่าเขาได้ส่งอีเมลถึงสองคนในทีมผู้บริหารเพื่อบอกพวกเขาว่าเขารักการทำงานกับฉันมากแค่ไหน ฉันภูมิใจมาก: มันทำให้สัปดาห์ของฉัน!
5. ข้อเสนอเพื่อช่วยเหลือ
หากเพื่อนร่วมทีมของคุณรู้สึกหนักใจกับการทำงานให้เสนอความช่วยเหลือ ใช่อาจหมายความว่าคุณจะอยู่ในภายหลังเล็กน้อย (และพลาดที่จะแสดงว่าคุณอยากดู จริงๆ ) แต่มันจะแสดงเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณพร้อมใช้งานเมื่อจำเป็น
เผชิญหน้ากับวันทำงานช้าหรือไม่? หากในที่สุดคุณมีเวลาหยุดทำงานตามกำหนดเวลาให้ส่งอีเมลถึงทีมของคุณและดูว่ามีใครต้องการความช่วยเหลือหรือไม่ เป็นคนที่เต็มใจที่จะก้าวเข้ามาและพิมพ์รายงานการนำเสนองานหลักและทำโครงการที่มีเสน่ห์น้อยกว่าที่ยังต้องทำ ผู้คนจะชื่นชมมันและมีแนวโน้มที่จะตอบแทนความโปรดปรานเมื่อคุณอยู่ในความผูกพัน!
6. ยอมรับการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์
วิจารณ์ที่สร้างสรรค์ไม่สนุกต่อ แต่ถ้าคุณฟังสิ่งที่คนอื่นพูด (หรืออ่านสิ่งที่เขาหรือเธอพิมพ์ในอีเมล) - ซึ่งตรงกันข้ามกับการป้องกัน - เขาจะรู้สึกว่าถูกต้อง แน่นอนว่ามันยากที่จะรับฟังความคิดเห็นที่ยากลำบาก แต่เพื่อนร่วมงานของคุณใช้เวลาในการให้เพียงเพราะเขาต้องการช่วยคุณปรับปรุง เมื่อพิจารณาถึงคำแนะนำของเขาคุณจะแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่ามุมมองของเขา
7. ใส่เพื่อนร่วมงานของคุณก่อนงานที่สอง
มันง่ายอย่างไม่น่าเชื่อ แต่ก็มีบางสิ่งที่มักถูกมองข้าม เมื่อคุณส่งอีเมลถึงคนที่ถามว่าเธอได้เพิ่มสไลด์ลงในงานนำเสนอหรือไม่ให้เริ่มเล่นโดยถามว่าวันหยุดสุดสัปดาห์ของเธอเป็นอย่างไร มันจะทำให้การทำงานร่วมกันสนุกสนานยิ่งขึ้นและจะแสดงให้เห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของเพื่อนร่วมทีมในฐานะมนุษย์ที่แท้จริงไม่ใช่แค่คนที่เก่งในงานของพวกเขา
8. เริ่มประเพณี
ประเพณีของ บริษัท เพิ่มความผูกพันและขวัญกำลังใจของทีม คุณสามารถถามทุกคนที่ทำงานใน บริษัท ที่เต็มไปด้วยประเพณีและคุณจะค้นพบว่ามันเป็นเรื่องจริง ตัวอย่างเช่นที่งานของฉันเราเลือก Kudos King หรือ Queen ในการประชุมทุกทีม เมื่อคุณเสนอชื่อใครซักคนคุณต้องพูดถึงคุณค่าหลักที่เขารับบทบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงที่เขาทำและสิ่งที่ส่งผลกระทบต่อคุณทีมลูกค้าหรือความสำเร็จของโครงการ
9. พูดขอบคุณ
วิธีนี้ชัดเจนว่าควรไปโดยไม่บอก - แต่ในกรณีที่คุณต้องการการเตือน: วิธีที่ง่ายที่สุดในการแสดงความขอบคุณคือการพูดว่า "ขอบคุณ" เคล็ดลับคือการพูดถึงบางสิ่งที่เฉพาะเจาะจงและอธิบายว่าความพยายามของใครบางคน - ด้าน - บริษัท
ตัวอย่างเช่นแทนที่จะหยุดที่“ ขอบคุณมากสำหรับการทำงานหนักของคุณกับลูกค้าแจ้งกำหนดการ” ดำเนินการต่อด้วย“ ลูกค้าประทับใจมากกับการออกกำลังกายที่คุณรวบรวม พวกเขาช่วยกันเริ่มต้นความสัมพันธ์ด้วยโน้ตที่เป็นบวก!”
ดังนั้นเริ่มใช้เคล็ดลับเก้าข้อนี้วันนี้ ไม่เพียง แต่เพื่อนร่วมงานของคุณจะรู้สึกชื่นชมมากขึ้น แต่คุณอาจพบว่าคุณรู้สึกเครียดน้อยลงและมีสุขภาพที่ดีขึ้น และนั่นจะไม่ดีหรือ
