ณ จุดนี้คุณอาจรู้ว่าเมื่อผู้สัมภาษณ์ถามคุณว่า“ คุณมีคำถามสำหรับฉันหรือเปล่า?” คำตอบคือ“ ใช่”
แต่สิ่งที่เกิดขึ้นหลังจาก“ ใช่” นั้นชัดเจนน้อยกว่าเล็กน้อย
ฉันรู้ว่ามันเป็นเรื่องดึงดูดที่จะพิมพ์เพียงหนึ่งในรายการคำถามที่คุณสามารถถามผู้สัมภาษณ์ได้ แต่เพื่อประโยชน์ของคุณเอง ฉันไม่ได้บอกว่าใช้คำถามที่คาดเดาได้จะทำให้หรือทำลายผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ (หรือว่าคุณไม่ควรได้รับคำตอบของคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์) แต่ทำไมคุณถึงเบื่อผู้สัมภาษณ์ด้วยการเป็นคนที่ 13 ถามเขาหรือเธอเกี่ยวกับความรับผิดชอบแบบวันต่อวันเมื่อคุณทำงานอย่างแข็งขันเพื่อสร้างความประทับใจเชิงบวก?
ท้ายที่สุดเพียงเพราะผู้สัมภาษณ์ของคุณไม่ถามคำถามคุณไม่ได้หมายความว่าเขาหรือเธอยังไม่ประเมินคุณ ในความเป็นจริงนายหน้าบางคนพบว่าคำถามที่ผู้สมัครขอเปิดเผยเกี่ยวกับค่านิยมของพวกเขามากกว่าคำถามโดยตรง
ดังนั้นสิ่งที่คุณควรถามถ้าไม่ "วันปกติของ Google เป็นอย่างไร"
อวดสิ่งที่คุณรู้
เนื่องจากผู้สัมภาษณ์ของคุณยังคงประเมินว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมหรือไม่คุณจำเป็นต้องนำเสนอตัวเองไม่ใช่แค่คุณสมบัติทางเทคนิค แต่ยังกระตือรือร้นเกี่ยวกับ บริษัท หรืออุตสาหกรรม
วิธีที่ยอดเยี่ยมในการทำเช่นนี้คือการใส่คำถามล่วงหน้ากับงานวิจัยที่คุณทำ บางสิ่งเช่น“ มันน่าตื่นเต้นมากที่ได้เห็น Google ได้รับ บริษัท ต่างๆอย่าง Nest ดูเหมือนว่าความต้องการที่จะอยู่เหนือนวัตกรรมเป็นสิ่งสำคัญที่นี่ คุณช่วยบอกฉันเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณค่าที่เกิดขึ้นในส่วนอื่น ๆ ของ บริษัท ที่นอกเหนือจากการซื้อกิจการได้อย่างไร” แสดงให้เห็นว่าคุณตื่นเต้นที่จะได้ทำงานที่พื้นดิน (ยิ่งกว่าการถามว่า จะ)
จัดลำดับความสำคัญของคุณ
น่าเสียดายที่ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่มีหน้า Wikipedia ของการเข้าซื้อกิจการครั้งล่าสุดของพวกเขา ดังนั้นกลยุทธ์ที่ดีอีกข้อหนึ่งก็คือการมุ่งเน้นที่วัฒนธรรมของคุณกับ บริษัท
ผ่านการวิจัยและการสนทนาของคุณดูว่าคุณสามารถเปิดเผยสิ่งที่สำคัญกับทีมได้จริง ๆ ไม่ว่าจะเป็นค่านิยมวัฒนธรรมหรือประเภทของคนที่พวกเขาดูเหมือนจะจ้างงาน จากนั้นใช้คำถามของคุณเพื่อแสดงว่าลำดับความสำคัญของคุณเรียงกันอย่างไร ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเพื่อนร่วมงานในอนาคตของคุณดูเหมือนจะถูกขับเคลื่อนมีความทะเยอทะยานและมุ่งเน้นการพัฒนาตนเอง เพื่อนำเสนอภาพนี้พูดว่า“ ดังที่ฉันได้กล่าวมาก่อนหน้านี้เมื่อฉันบอกคุณเกี่ยวกับการทำงานกับสมาคมวิศวกรสตรีการพัฒนาอาชีพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับฉัน ฉันชอบที่จะได้ยินอีกเล็กน้อยเกี่ยวกับโปรแกรมการฝึกอบรมหรือการให้คำปรึกษาใด ๆ ที่ บริษัท ของคุณมีสำหรับพนักงานใหม่”
เสริมการเชื่อมต่อ
นอกจากการค้นคว้าข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท และข่าวล่าสุดในอุตสาหกรรมแล้วคุณควรตรวจสอบโปรไฟล์ LinkedIn ของผู้สัมภาษณ์เพื่อหาจุดร่วม สิ่งนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับการสัมภาษณ์ในสถานที่หลังจากคุณผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ - นี่คือที่ผู้จัดการการจ้างงานคัดกรองวัฒนธรรมที่เหมาะสมจริง ๆ และไม่ว่าเขาหรือเธอจะชอบทำงานกับคุณหรือไม่
จากนั้นสานสิ่งที่คุณเรียนรู้ไว้ในคำถาม ตัวอย่างเช่น“ ขณะที่ฉันกำลังเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งนี้ฉันสังเกตเห็นโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของคณะกรรมการการศึกษาที่ไม่แสวงหากำไร ฉันทำงานเป็นจำนวนมากกับบิ๊กบราเธอร์สซิสเตอร์แห่งบอสตัน จากประสบการณ์ของคุณคุณรู้สึกว่า บริษัท ได้ให้การสนับสนุนหรือสนับสนุนการเป็นอาสาสมัครนอกที่ทำงานหรือไม่” คำถามเช่นนี้ช่วยให้คุณสร้างความสัมพันธ์กับผู้จัดการการจ้างงานและแสดงให้เขาเห็นว่าคุณเห็นคุณค่าของสิ่งเดียวกัน ขอให้แน่ใจว่าได้อธิบายว่าคุณพบข้อมูลนี้จากที่ไหน - มันน่าขนลุกเล็กน้อยถ้าคุณไม่สนใจขั้นตอนนี้!
การทำวิจัยของคุณ (และที่สำคัญกว่านั้นคือแสดงว่าคุณทำวิจัยแล้ว) ไม่เพียง แต่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีความละเอียดรอบคอบมากแค่ไหนเมื่อคุณตั้งใจทำอะไรซักอย่าง แต่ยังมีความกระตือรือร้นโดยทั่วไปสำหรับตำแหน่ง นอกเหนือจากการทิ้งความประทับใจที่แข็งแกร่งไว้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณแล้วยังมีโบนัสเพิ่มเติมของความรู้สึกนี้มากกว่าการพูดคุยอย่างแท้จริงมากกว่าการถามตอบอย่างรวดเร็ว ดังนั้นทิ้งคำถามที่ค้าง - และเริ่มทำการบ้านของคุณ
