เหตุใดจึงต้องสมัครงานที่คุณไม่มีคุณสมบัติ - คนดัง

ในฐานะโค้ชอาชีพฉันได้ยินเรื่องการต่อสู้ทุกครั้งที่คุณจินตนาการถึงการหางาน แต่ความท้าทายที่ฉันได้ยินบ่อย ที่สุด คือความจริงที่ง่ายที่สุดในการแก้ไข

มากกว่าสิ่งอื่นใดลูกค้าของฉันบอกฉันว่า“ ฉันพบงานบางอย่างที่ฉันจะรักอย่างแน่นอน แต่ฉันไม่มีคุณสมบัติสำหรับพวกเขาดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ในการสมัครงาน”

คุณอาจเคยเจอสิ่งนี้มาก่อน คุณพบการเปิดที่ไม่น่าเชื่อ แต่มันขอประสบการณ์หกถึงแปดปีและคุณมีเพียงสี่หรือในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกว่าที่คุณอยู่ในตอนนี้หรือมีสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อยในงานที่คุณ ไม่เคยทำมาก่อน

ดังนั้นคุณจึงเขียนมันออกมาและจัดการกับสิ่งที่คุณรู้สึกตื่นเต้นน้อยลง แต่ 100% แน่ใจว่าคุณทำได้

ความผิดพลาดครั้งใหญ่.

มันอาจดูสมเหตุสมผลที่จะไปหลังจากงานที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วน แต่มันเป็นความคิดที่ จำกัด (และไม่จำเป็น) อย่างยิ่งและคุณจะปิดท้ายด้วยโอกาสที่น่าทึ่ง! ไม่เพียง แต่ฉันจะให้คำแนะนำนี้กับลูกค้าของฉันเท่านั้น แต่ฉันยังมีผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและจ้างผู้จัดการสำรองด้วย คุณไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติ 100% เพื่อที่จะเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน แต่คุณต้องคำนึงถึง ปัจจัยมนุษย์ และแบ่งปันความกระตือรือร้นความหลงใหลและทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณ

และไม่ฉันไม่ปฏิเสธว่าทำไมคนจำนวนมากทำเช่นนี้ ท้ายที่สุดคุณอาจกำลังคิดว่าถ้าคุณไม่มีคุณสมบัติครบถ้วนในการทำงานแล้วก็เสียเวลาสมัครใช่ไหม? คุณไม่ต้องการเสียเวลาของตัวเองหรือเวลาของนายจ้าง ดูเหมือนจะสมเหตุสมผล แต่ฉันไม่เชื่อว่าเป็นเหตุผลที่แท้จริงที่เรายึดถือตัวเราไว้ แต่สิ่งที่เกิดขึ้นจริงเป็นสองสิ่งสำคัญ:

คุณกลัวที่จะถูกปฏิเสธ

ยิ่งคุณต้องการงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งยิ่งคุณเชื่อว่าการปฏิเสธจะรู้สึกแย่ลง ดังนั้นหากคุณไม่คิดว่าคุณมีโอกาสที่จะได้งานทำจริง ๆ คุณจะเล่นได้อย่างปลอดภัยและป้องกันตัวเองจากความผิดหวังครั้งใหญ่ คุณอาจใช้คำว่า“ ฉันไม่ผ่านการรับรองอย่างเต็มที่” เป็นข้ออ้างที่จะอยู่ในเขตความสะดวกสบายของคุณ

แต่ลองคิดดูสิถ้าคุณผ่านงาน ที่ยอดเยี่ยม เพราะคุณไม่ผ่านการรับรอง 100% และคุณ ยังคง ถูกปฏิเสธโดยงานที่ดีและมีแผนสำรอง แน่นอนว่าจะไม่รู้สึกดีขึ้นอย่างแน่นอน! อย่างน้อยถ้าคุณได้รับงานที่ยอดเยี่ยมคุณจะคิดว่า“ เอาล่ะฉันอาจต้องการประสบการณ์มากกว่านี้สักหน่อยแล้วฉันจะลองใหม่อีกครั้งในอนาคต”

ในอีกทางหนึ่งให้พิจารณาสถานการณ์ที่ดีที่สุดของการสมัครงานในฝันของคุณแม้ว่าคุณจะไม่ผ่านการรับรอง 100% คุณก็สามารถลงมือได้! สถานการณ์ที่ดีที่สุดของการสมัครงาน“ meh”? คุณมีงาน“ meh”

ดังนั้นจึงมีความเสี่ยงต่ออารมณ์ที่จะนำไปใช้กับงานทั่วไปที่คุณมีคุณสมบัติครบถ้วนเท่านั้น

ความสงสัยในตัวเองของคุณเกิดขึ้นและทำให้คุณรู้สึกไม่เพียงพอ

คุณคิดว่ามีผู้สมัครจำนวนมากที่มีคุณสมบัติทั้งหมด (และบางคน!) ดังนั้นคุณคิดว่า "ทำไมต้องรำคาญ"

ฉันกำลังบอกคุณคุณน่ารำคาญ! ทำไม? เพราะคุณอาจลืมปัจจัย ใหญ่ ในการจ้างงาน

ปัจจัยมนุษย์

พวกเราส่วนใหญ่ลืมว่าคนที่ดูประวัติส่วนตัวของเราสัมภาษณ์เราและตัดสินใจจ้างขั้นสุดท้ายคือ มนุษย์ และพวกเขาต้องการเชื่อมต่อกับ มนุษย์ที่ มีความสามารถมีความกระตือรือร้นกระตือรือร้นเป็นสง่า (ไม่ต้องพูดถึงมนุษย์เพียงแค่สร้างคำบรรยายลักษณะงานเป็นรายการความปรารถนาในฝันสำหรับผู้สมัครในอุดมคติที่พวกเขาเชื่อว่าอาจมีหรือไม่มีอยู่)

สำหรับฉันคนหนึ่งเคยคิดว่ากระบวนการจ้างงานโดยไม่รู้ตัวเป็นอัลกอริธึมของคอมพิวเตอร์ที่ไม่มีตัวตนที่เปรียบเทียบการดำเนินการต่อทั้งหมดและคายผู้สมัครตรรกะที่ "ดีที่สุด" โดยไม่รู้ตัว

แต่การจ้างงานเป็นกระบวนการทางอารมณ์ที่มากเกินกว่าที่เราเชื่อส่วนใหญ่ดังนั้นคุณจึงไม่สามารถประมาทพลังของ“ ทักษะที่อ่อนนุ่ม” ของคุณเช่นเดียวกับลักษณะนิสัยและจุดแข็งส่วนบุคคลโดยธรรมชาติที่คุณนำมาสู่ตารางที่ไม่มีที่ ประวัติย่อ

นี่เป็นข่าวดีเพราะมันหมายถึงว่าคุณเป็นคน สำคัญ เมื่อคุณสมัครงานและบ่อยครั้งที่มันสามารถชดเชยได้มากกว่าในพื้นที่ที่คุณขาดงาน

การมองในแง่ดีตามธรรมชาติและการอุทิศตนให้กับทีมของคุณนั้นมีค่ามากกว่าที่ไม่เคยใช้ SalesForce (พวกเขาสามารถสอนคุณได้!) การเป็นผู้เชื่อมต่อที่เป็นธรรมชาติผู้ยกระดับและผู้คนสามารถทำให้คุณเป็นผู้นำที่ดีกว่าคนที่ปีนบันไดปีน พิสูจน์ให้เห็นว่าคุณกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ และผู้เริ่มธุรกิจด้วยตนเองนั้นมีค่ามากกว่านายจ้างมากกว่าคนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ้างงานทั้งหมด แต่ไม่ได้รับการฝึกฝนและดื้อรั้นในแบบของเขา และใช่การแบ่งปันความหลงใหลและความกระตือรือร้นที่แท้จริงของคุณสำหรับภารกิจของ บริษัท จะส่งผลกระทบต่อผู้สัมภาษณ์มากกว่าการเป็นตัวช่วยสร้าง Excel

รู้สิ่งนี้แม้ว่าบุคลิกภาพที่ยอดเยี่ยมของคุณจะไม่ส่องแสงในการสัมภาษณ์ถ้าคุณไม่เคยทำให้มันไกลขนาดนั้น ดังนั้นคุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างแท้จริงในการนำบุคลิกของคุณมาไว้ในจดหมายและใบสมัครของคุณ แทนที่จะบอกเพียงแค่ว่าคุณเป็นคนที่มีระเบียบและมีรายละเอียดในจดหมายปะบอกเล่าเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณหยอกล้อคุณให้เรียงตามตัวอักษรของหนังสือที่นั่งอยู่บนโต๊ะทำงานของคุณ

แทนที่จะอ้างว่าคุณมีประสบการณ์ความเป็นผู้นำให้พูดถึงเวลาที่คุณช่วยเพื่อนร่วมงานทำงานในสถานการณ์ที่ยุ่งยาก และในที่สุดแทนที่จะทำให้เนื้อหาของคุณเกี่ยวกับคุณทำให้พวกเขาเกี่ยวกับ บริษัท และทำไมคุณพอดี อย่าคิดว่านี่จะเป็นการป้องกันด้วยสายอย่าง“ ฉันรู้ว่าฉันขาดทักษะ แต่…” แต่เป็นโอกาสที่จะทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง

เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันเป็นโค้ชลูกค้าที่กำลังพิจารณาว่าจะ ไม่ สมัครงานในฝันของเธอเพราะเธอมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด 75% ในรายละเอียดงานแม้ว่าเธอรู้ว่าเธอสามารถฆ่ามันได้ในตำแหน่งนั้น

ฉันบอกเธอว่าจะสมัครต่อไปและจะเปิดเผยอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับความกระตือรือร้นและความรักของ บริษัท ในใบสมัครและการสัมภาษณ์ของเธอ (คุณจะประหลาดใจว่าความกระตือรือร้นที่แท้จริงจะมาถึงคุณมากแค่ไหนในการสัมภาษณ์) ฉันไม่แปลกใจเมื่อเธอส่งอีเมลไม่กี่สัปดาห์ต่อมาเพื่อบอกฉันเกี่ยวกับข้อเสนองานของเธอ

และไม่ฉันจะไม่ปฏิเสธว่ามีงานบางอย่างที่คุณไม่ได้ทำตรง คุณจะไม่จับฉันสมัครงานวิศวกรรมหรืองานบัญชีทุกเวลาเร็ว ๆ นี้ (ที่จริง จะ เสียเวลาของทุกคน!) แต่ถ้าคุณเชื่อว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมและคุณยังไม่ผ่านเกณฑ์มากที่สุด คุณจะไม่มีทางรู้ว่าคุณมีโอกาสเว้นแต่คุณจะได้รับโอกาสนั้น