อายุเป็นเพียงตัวเลข: วิธีการเปลี่ยนจากสถานะเด็กใหม่

มันเป็นพิธีกรรมทาง: คุณอายุ 21 และในที่สุดคุณก็มี ID โลภที่บอกว่าคุณเป็นผู้ใหญ่จริงๆ เมื่อคุณนำการ์ดใบใหม่ออกมาแวววาวไปยังผับที่คุณชื่นชอบ (เอ่อเร็ว ๆ นี้จะเป็นที่ชื่นชอบ) ผับคุณจะไม่แปลกใจเมื่อคนโกหกถามอายุของคุณ และโดยส่วนใหญ่โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณแก่ขึ้นเล็กน้อยคุณมีความสุขมากกว่าที่จะบังคับ

แต่ - เมื่อมีคนโทรหาคุณตามอายุในที่ทำงานมันก็สนุกน้อยลง เมื่อคุณเป็นเด็กฉลาดและมีความทะเยอทะยานคุณต้องการเห็นสมองและความคิดของคุณไม่ใช่วันเกิดและประสบการณ์หลายปีของคุณ (หรือขาดมัน) แต่ไม่ว่าคุณจะฉลาดหรือประสบความสำเร็จเพียงใดคุณอาจพบว่าตัวเองเป็น "เด็ก" หรือ "มือใหม่" โดยอัตโนมัติและการทำพิธีกรรมเป็นสิ่งที่ตรงกันข้ามกับความตื่นเต้น

ในขณะที่คุณอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณอาจต้องการเครื่องย้อนเวลา แต่อย่าทำลายครีมลดริ้วรอย คุณอาจไม่สามารถควบคุมความคิดเห็นที่เกี่ยวข้องกับอายุได้มากในขณะที่คุณยังใหม่และยังคงเป็นตัวของตัวเองในทีม แต่มีเพียงไม่กี่ขั้นตอนที่คุณสามารถพิสูจน์ได้กับเพื่อนร่วมงานของคุณว่าอายุเป็นเพียงตัวเลข

อย่าโกรธเคือง

นี่อาจเป็นคำแนะนำที่มีชื่อเสียงมากที่สุดที่ฉันเคยได้ยินในอาชีพการงานของฉัน แต่มันก็เป็นเรื่องยากที่สุดที่จะทำตาม - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อถึงวัย สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการได้ยินเมื่อคุณแบ่งปันความคิดที่ยอดเยี่ยมของคุณอย่างตื่นเต้นเกี่ยวกับวิธีที่คุณจะช่วยเปลี่ยนแปลงธุรกิจคือ“ คุณยังเด็กเกินไปที่จะเข้าใจ” หรือ“ คุณไม่มีประสบการณ์เพียงพอที่จะทำงานในโครงการนี้ ”

ในขณะที่คำเหล่านั้นอาจต่อยเตือนตัวเองว่าพวกเขามักจะเป็นเพียงการสังเกตไม่ใช่คำชี้แจงเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือความสามารถ ในความเป็นจริงความคิดเห็นส่วนใหญ่ที่คุณจะได้รับจากผู้จัดการหรือเพื่อนร่วมงานอาจไม่ใช่เรื่องส่วนตัว

ที่กล่าวว่าเมื่อใดก็ตามที่ฉันได้ยินสิ่งนี้ (และใช่ตอนอายุ 30- บางอย่างฉันยังทำอยู่) ฉันเปลี่ยนเป็นความท้าทายแทน ถ้ามีคนบอกฉันว่าฉันไม่มีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่จะเข้าใจปัญหาฉันขุดและค้นคว้าหัวข้อเพื่อขยายความเข้าใจของฉัน ดังนั้นแม้ว่า“ ใครบางคน” นั้นถูกต้องและฉันไม่มีความรู้มากมายในพื้นที่ฉันก็ทำตามเวลาที่ฉันผ่านมา ฉันจะได้รับข้อมูลมากขึ้นกว่า แต่ก่อนและความพยายามของฉันในการเร่งความเร็วได้รับการชื่นชมเสมอ

เคารพผู้อาวุโส"

เมื่อคุณเริ่มงานครั้งแรกไม่ว่าคุณจะอายุเท่าไหร่คุณเป็นมือใหม่และทุกคนที่มาก่อนคุณมีอาวุโส แน่นอนว่าเพียงเพราะคนอื่นมีคุณหลายปี (หรือหลายเดือน) กับคุณนั่นไม่ได้หมายความว่าพวกเขารู้มากขึ้นหรือจะทำงานได้ดีขึ้น อย่างไรก็ตามหากคุณต้องการสร้างรากฐานที่แข็งแกร่งกับทีมใหม่ของคุณหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการทำเช่นนี้คือการเคารพ“ ผู้เฒ่า” ของคุณ

ฉันพบว่าการค้นหาข้อมูลและถามคำถามของผู้ที่เคยเข้ามาในบล็อกครั้งหรือสองครั้งมีแนวโน้มที่จะช่วยกระจายการรับรู้ว่าการจ้างใหม่“ คิดว่าเธอรู้ทุกอย่าง” คุณสามารถสร้างตัวเองอย่างรวดเร็วในฐานะคนที่ไม่ได้ อย่ากลัวที่จะเรียนรู้จากผู้อื่นและที่สำคัญที่สุดคือเคารพประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงานของเธอ

บันทึกคำแนะนำสำหรับภายหลัง

ในทำนองเดียวกันนี้ peeves สัตว์เลี้ยงที่ใหญ่ที่สุดของผู้จัดการกำลังทำงานร่วมกับพนักงานใหม่ที่กระตือรือร้นที่จะแบ่งปันเท่าที่พวกเขารู้ ฉันเคยอยู่อีกด้านหนึ่งในฐานะผู้จัดการและฉันได้เห็นโดยตรงว่าสิ่งนี้น่าผิดหวังเพียงใด แทนที่จะใช้เวลาฟังและสังเกตการทำงานของสิ่งต่าง ๆ ผู้สมัครรับสมัครใหม่จำนวนมากกระโดดเข้ามาทันทีเพื่อบอกทุกคนว่ากระบวนการควรเปลี่ยนหรือให้คุณค่าแก่สายตา“ ในงานเก่าของฉันเราทำแบบนี้”

เชื่อใจฉันผู้จัดการของคุณรู้ว่าคุณมีความคิดที่ยอดเยี่ยมและเธอรู้ดีว่าสิ่งที่ทำแตกต่างจากที่คุณเคยทำมาก่อน (เธอจ้างคุณหลังจากทั้งหมด!) เคล็ดลับคือการประเมินเวลาที่เหมาะสมในการแบ่งปันแนวคิดเหล่านี้ ในขณะที่การป้อนข้อมูลของคุณเป็นสิ่งสำคัญคุณต้องเข้าใจสภาพแวดล้อมใหม่ของคุณก่อน - ไม่ว่าอายุของคุณจะเป็นเท่าไรคุณก็จะไม่ได้รับคำแนะนำที่มีความหมาย

ดังนั้นเมื่อคุณถูกล่อลวงให้พูดก่อนที่หมึกจะแห้งใน paycheck แรกของคุณให้นั่งฟังและจดบันทึกแทน คุณจะมีโอกาสได้รับคำแนะนำของคุณในไม่ช้า และเมื่อคุณทำเช่นนั้นพวกเขาจะได้รับการแจ้งที่ดีขึ้น - และสิ่งสุดท้ายที่อยู่ในใจของทุกคนคืออายุหรือการครอบครองของคุณ

การเป็นมือใหม่อาจเป็นเรื่องที่ท้าทายโดยเฉพาะเมื่อคุณยังใหม่และยังเด็ก แต่ด้วยความเข้าใจเพียงเล็กน้อยคุณจะพิสูจน์ได้ในเวลาไม่ว่าวุฒิภาวะความสามารถและความสามารถพิเศษนั้นไม่เกี่ยวอะไรกับอายุของคุณ