ไม่นานมานี้ฉันได้พบกับผู้หญิงคนหนึ่งที่บอกฉันว่าเธอรอที่จะเริ่มหางานใหม่จนกระทั่งหลังจากที่เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งและการเปลี่ยนชื่อ (จากบรรณาธิการร่วมไปจนถึงบรรณาธิการ) ในขณะที่เรากำลังพูดอยู่เธอจะเข้าสัมภาษณ์ครั้งแรก แม้ว่าเธอจะไม่พอใจอย่างมากกับบทบาทปัจจุบันของเธอ แต่เธอก็พร้อมที่จะเดินหน้าต่อไป “ ฉันอาจจะทำเร็วกว่านี้” เธอบอก“ แต่ฉันรู้สึกอายกับตำแหน่งงานของฉัน”
ฉันพยักหน้าอย่างกระตือรือร้นขณะที่เธออธิบายว่าเธอไม่สบายใจที่จะนำไปใช้กับบทบาทตราบใดที่ผู้ร่วมงานเป็นส่วนหนึ่งของชื่อของเธอ ตอนนี้การโปรโมตในมือ - หรือบนกระดาษอย่างที่เคยเป็น - เธอเตรียมพร้อมที่จะมองไปข้างหน้าและยอมรับโอกาสใหม่โดยทิ้งป้ายกำกับที่เธอเชื่อว่าทำให้เธอดูอ่อนเยาว์เกินไปสำหรับบทบาทที่เธอรู้สึกว่ามีคุณสมบัติเหมาะสม
ฉันรู้สึกทึ่ง มันทำให้รู้สึกที่สมบูรณ์แบบแน่นอน คุณจะก้าวต่อไปได้อย่างไรหากชื่อปัจจุบันของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับขั้นตอนถัดไปแม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์หลายปีและอาจมีตำแหน่งระดับ“ สูงขึ้น” ได้หากไม่ได้รับการยกเว้น สถานการณ์เช่นงบประมาณ บริษัท หรือโครงสร้างทีมของคุณ? ตัวเลือกเดียวของคุณที่จะรอด้วยลมหายใจซึ้งน้อยลงสำหรับการโปรโมตก่อนที่คุณจะเริ่มสำรวจโอกาสอื่น ๆ
ไม่ไม่แน่นอน คุณมีตัวเลือกอยู่เสมอและหากคุณอยู่ในสถานการณ์เช่นนี้คุณอาจถามตัวเองด้วยคำถามต่อไปนี้: คุณจะทำให้ชื่อของคุณเหลวไหลในเรซูเม่ของคุณหรือไม่? ทำให้บทบาทของคุณดูเป็นผู้สมัครที่น่าพอใจมากขึ้นหรือไม่ พยายามอธิบายตำแหน่งของคุณต่อผู้จัดการการจ้างงานหรือไม่? ฉันเอื้อมมือไปหาอาจารย์ผู้สอนอาชีพ Bruce Eckfeldt ที่มีคำพูดที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำได้และทำไม่ได้
หากคุณอยู่ในจุดที่คุณสามารถมีตำแหน่งต่อไปได้อย่างง่ายดายไม่ว่าธุรกิจของคุณจะอยู่ในตำแหน่งใด Eckfeldt ขอแนะนำให้คุณชี้แจงตำแหน่งงานของคุณในเรซูเม่ของคุณ บางทีคุณอาจเคยทำงานเป็นผู้ช่วยฝ่ายผลิตเป็นเวลาสามปี แต่ความจริงก็คือคุณ เป็น ทีมงานผลิตที่ บริษัท ของคุณ
คุณรายงานไปยังผู้กำกับใช่ แต่คุณประสานงานการผลิตทั้งหมดในบ้านและคุณได้ก้าวไปไกลเกินกว่าจะช่วยเหลือใคร ๆ ว่ามันไม่ตลกเลย แต่ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามคุณติดอยู่กับชื่อระดับเริ่มต้นที่คุณเข้ามา (แม้ว่าเงินเดือนของคุณจะไม่เหมือนเดิม) และคุณกังวลว่าถ้าคุณใส่บทจูเนียร์ที่ทำให้เกิดเสียงดัง ประวัติการทำงานของคุณคุณจะมีสิทธิ์ได้รับบทบาทที่เหมาะสมเมื่อคุณเริ่มใช้งานครั้งแรกเท่านั้น คุณได้เรียนรู้มากมายตั้งแต่นั้นมาและมีคุณสมบัติมากกว่าชื่อจริงที่คุณแนะนำ
มีวิธีที่ดีมากในการนำทางสถานการณ์ที่ท้าทายนี้โดยไม่ทุจริต แทนที่จะใส่ผู้ช่วยฝ่ายผลิตในประวัติส่วนตัวของคุณคุณใส่“ ชื่อ บริษัท - ทีมงานผลิต - 3 ปี”“ คุณสามารถแก้ไขเพื่อความชัดเจนและการสื่อสารตราบใดที่คุณไม่ได้ทำให้เข้าใจผิดหรือบิดเบือนความจริงของคุณ” Eckfeldt อธิบาย .
หากคำชี้แจงแบบนั้นทำให้คุณได้รับการสัมภาษณ์คุณจะมีโอกาสมากมายที่จะอธิบายว่าคุณเริ่มต้นที่ บริษัท ได้อย่างไรบทบาทและความรับผิดชอบที่ได้รับการพัฒนาและเนื่องจากงบประมาณ / โปรโตคอล / สิ่งที่คุณไม่เคยได้รับ เปลี่ยนในระหว่างที่คุณดำรงตำแหน่ง ในเรซูเม่ของคุณ“ มุ่งเน้นไปที่ความรับผิดชอบและความสำเร็จและไม่เน้นตำแหน่ง” Eckfeldt ให้คำแนะนำ และจำไว้ว่าประวัติการทำงานของคุณเป็นเพียงส่วนหนึ่งของกระบวนการค้นหางาน
ที่กล่าวว่าเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญคุณต้องการทำผิดด้านข้อมูลที่คุณใส่เข้าไปอย่างระมัดระวัง หากแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท โทรหานายจ้างปัจจุบันหรืออดีตของคุณเพื่อยืนยันประวัติการทำงานของคุณโดยทั่วไปแล้วจะมองหาสองสิ่ง: วันที่ทำงานและตำแหน่งของคุณทำให้เป็นความคิดที่ดีที่จะทิ้งชื่อตำแหน่งที่ไม่ได้เป็น มอบให้กับคุณจริง ๆ แล้ว
ให้ทำเรซูเม่ของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำและสิ่งที่คุณสามารถทำได้ - หลีกเลี่ยงการไฮไลต์ชื่อจริงของคุณถ้าคุณกังวลว่ามันจะทำให้คุณหมดแรงก่อนที่คุณจะมีโอกาสแต่งตัว แข่ง.
แต่เพื่อหลีกเลี่ยงการจัดการกับปัญหานี้โดยสิ้นเชิงโปรดจำไว้ว่ามีการเจรจามากกว่าเงิน และมีการทบทวนประจำปีมากกว่าการเพิ่มไขมันใหญ่ ในขณะที่การเสนอการเลื่อนตำแหน่งในลักษณะของตำแหน่งและไม่มีอะไรในเงินเดือนสามารถทำให้เสียศีลธรรมคิดว่าชื่อเรื่องยกระดับจะช่วยให้คุณย้ายไปยังสิ่งที่ใหญ่กว่าและดีกว่า
และถ้าการทบทวนผลการปฏิบัติงานประจำปีของคุณหมุนไปรอบ ๆ และคุณได้รับการเพิ่มเล็กน้อย แต่ไม่มีอะไรอื่นอีกแล้ว (อีกครั้ง!) อย่าอายที่จะค้นหาชื่อที่อธิบายสิ่งที่คุณกำลังทำอย่างแม่นยำยิ่งขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ภูมิใจและไม่อายด้วย
