ในวันหลังการเลือกตั้งปี 2559 การสนทนาเปลี่ยนจากการทำงานในโครงการที่กำลังจะมาถึงเป็นผลลัพธ์ ไม่มีอะไรรู้สึกสำคัญไปกว่าสิ่งที่เกิดขึ้นในประเทศของเราและฉันได้พูดคุยอย่างเปิดเผยว่าฉันรู้สึกอย่างไรกับเพื่อนร่วมงานหลายคน นอกจากนี้ฉันยังนำความคิดของฉันไปใช้กับโซเชียลมีเดีย ปลอดภัยที่จะบอกว่าไม่มีใครเดินจากการสนทนากับฉันไม่แน่ใจเกี่ยวกับที่ฉันยืนทางการเมือง
ฉันรู้ว่าฉันเป็นลูกจ้างขององค์กรที่ส่งเสริมให้คนเป็นตัวของตัวเอง (ตราบใดที่ตัวพวกเขาเองไม่ได้แปลว่าไม่สุภาพต่อผู้อื่น) แต่การพูดคุยกับเพื่อน ๆ ในสภาพแวดล้อมที่เปิดน้อยฉันได้เรียนรู้ว่าไม่มีการสนทนาที่ตรงไปตรงมาว่ามีคำพูดเงียบ ๆ สองสามคำที่ถูกพูดออกมา
สำหรับส่วนใหญ่ฉันรู้ว่ามันกลับไปทำธุรกิจตามปกติ นี่เป็นบางส่วนเพราะพวกเขาทำงานใน บริษัท ที่ไม่ถือว่าเหมาะสมและบางส่วนเพราะคนกลัวว่าการพูดอาจทำให้พวกเขาเดือดร้อน สถานการณ์เลวร้ายที่สุด: มันอาจทำให้พวกเขาถูกไล่ออก
ตอนแรกฉันกลอกตาเพราะต้องพูดฟรีคุณจะไม่ตกงานเพราะแสดงความคิดเห็นทางการเมืองใช่ไหม?
นั่นคงจะผิด มีการพูดฟรีแล้วมีการพูดฟรีในที่ทำงาน
ดังนั้นการแก้ไขครั้งแรกจึงไม่สามารถนำมาใช้ได้เมื่อฉันทำงาน
Eric Kluger ที่ปรึกษาทั่วไปของ The Muse อธิบายถึงลักษณะที่ซับซ้อนของการแก้ไขครั้งแรกชี้ให้เห็นว่าการเข้าใจผิดที่พบบ่อยคือการปกป้องการพูดในที่ใด ๆ มันไม่ได้ และนั่นหมายความว่านายจ้างเอกชนจะไม่ถูกห้ามไม่ให้สร้างกฎหรือกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับสิ่งที่เหมาะสมหรือ ไม่ เหมาะสมสำหรับการพูดคุยเรื่องงาน
และคาดเดาอะไร การเมืองเนื่องจากเป็นผลโพลาไรซ์บ่อยครั้งเป็นหนึ่งในหัวข้อเหล่านั้นที่องค์กรเอกชนสามารถตัดสินได้อย่างยุติธรรมว่าไม่ควรพูดคุยในขณะที่คุณอยู่ในค่าเล็กน้อยของ บริษัท
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันพูดคุยเรื่องการเมืองที่สำนักงาน
อ้างอิงจาก Helen D. (“ Heidi”) Reavis และ Deena R. Merlen หุ้นส่วนกับ บริษัท กฎหมาย Reavis Parent Lehrer LLP คำตอบคือ“ มันขึ้นอยู่กับ”
สำหรับผู้เริ่ม: คุณทำงานที่ไหน ดังที่ Reavis และ Merlen อธิบายไว้คุณอาจทำงานในสถานะที่กฎหมายคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานโดยอาศัยความร่วมมือทางการเมืองหรือขยายการคุ้มครองอื่น ๆ ที่อาจปกป้องคุณจากการถูกไล่ออกเพราะคุยเรื่องการเมือง
อีกตัวแปรหนึ่งคือการพูดคุยทางการเมืองของคุณตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (“ NLRA”) หรือไม่ สมมติว่าคุณและนายจ้างของคุณได้รับความคุ้มครองโดย NLRA ซึ่งโดยทั่วไปจะเป็นกรณียกเว้นบางอย่างตามที่ Merlen กล่าว - หัวหน้าของคุณจะยิงคุณในการเข้าร่วมในสิ่งที่ NLRA เรียกว่า "กิจกรรมร่วมกัน" ความช่วยเหลือหรือการคุ้มครองซึ่งกันและกัน (เช่นเมื่อคนงานพูดกันว่าพวกเขาจะปรับปรุงข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานได้อย่างไร)
“ การพูดฟรี” แบบนี้ภายใต้ NLRA สามารถทับซ้อนกับการเมืองการพูดที่สำนักงาน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับการปฏิเสธของ บริษัท ของคุณที่จะให้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ได้รับค่าจ้างและคุณแสดงการสนับสนุนผู้สมัครก. เพราะคุณเชื่อว่าเขาจะปฏิบัติตามนโยบายการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ได้รับประโยชน์จาก การพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานนี้เป็นสิทธิ์ของคุณภายใต้ NLRA - คุณได้รับความคุ้มครองแม้ว่าจะอยู่ในการอภิปรายที่คุณกำลังพูดถึงการเมือง
แต่ก็มีเรื่องละเอียดอ่อนที่ไม่ทำงานเมื่อคุณควรจะทำงานและได้รับคำสั่งให้แยกหากคุณมีส่วนร่วมในการสนทนาทางการเมืองบนโซเชียลมีเดียหรือแม้แต่แค่พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานตลอดทั้งวัน รับการเรียกร้องจากเจ้านายของคุณ อาจไม่ใช่เพราะหัวข้อ แต่มันก็เป็นปัญหา
Takeaway หรือไม่ มันเป็นวิธีที่ชาญฉลาดในการ จำกัด กิจกรรมที่ไม่ทำงานตลอดทั้งวันทำงานอาหารกลางวันหรือช่วงพักดื่มกาแฟ
ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่า บริษัท ของฉันใส่ใจเกี่ยวกับวิธีนี้หรือไม่?
กรณีที่ดีที่สุดคือองค์กรของคุณได้อธิบายวิธีการใช้อินเทอร์เน็ตในงาน แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นเป็นความคิดที่ดีที่จะขอให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลทำการชี้แจงเพื่อให้คุณทราบว่าอะไรคือสิ่งที่อนุญาต เป็นความคิดที่ดีที่จะมองข้ามนโยบายของ บริษัท และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับทราบกฎหมายของรัฐเพราะวิธีการเหล่านี้ปกป้องคุณในฐานะมืออาชีพในการทำงานอาจแตกต่างกันเล็กน้อย
กฎหมาย? มีกฎหมายใดบ้างที่จะปกป้องฉัน
แม้ว่าคุณจะไม่ได้รับสิทธิ์การแก้ไขครั้งแรกทั้งหมดในสำนักงาน แต่ก็มีความคุ้มครองมากมาย บางรัฐยังพิจารณาถึงความเกี่ยวข้องทางการเมืองของคน ๆ หนึ่งด้วย ความเป็นธรรมในสถานที่ทำงานที่ไม่แสวงหากำไรสามารถช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิทธิของคุณและกฎหมายที่บังคับใช้กับคุณตามสถานที่ที่คุณอาศัยและทำงาน
สิ่งนี้ใช้ได้กับโซเชียลมีเดียหรือไม่
บริษัท ของคุณสามารถมีนโยบายที่ห้ามไม่ให้พนักงานใช้โซเชียลมีเดียในช่วงเวลาทำงาน (แม้ว่าคุณจะยังสามารถมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครองโดย NLRA หรือกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง)
แม้ว่าจะมีความสับสนอยู่บ้างเนื่องจากมีคนจำนวนมากเข้าสู่หน้าโซเชียลมีเดียของพวกเขาเป็นประจำจากโทรศัพท์ของพวกเขาเองหรือพวกเขาเลื่อนดูเว็บไซต์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานขณะที่พวกเขากำลังรับประทานอาหารกลางวันที่โต๊ะ
ตัวอย่างเช่นหากเจ้านายของคุณบอกให้คุณหยุดโพสต์บน Facebook ในเวลาที่คุณควรจะทำงานและคุณคิดว่าเขาเพียง แต่ทำตามคำขอเพราะเขาไม่ได้สอดคล้องกับการโพสต์ทางการเมืองล่าสุดของคุณ ออกมาและตอบโต้ - ในความเป็นจริงเมื่อคุณอาจไม่ได้ออนไลน์เลย
หากคุณอยู่ในสถานที่ที่คุณได้รับความคุ้มครองจากการถูกกีดกันจากการทำงานบนพื้นฐานของความเห็นทางการเมืองหรือการติดต่อและคุณประสบกับการปฏิบัติในทางลบในที่ทำงานเพราะเป็นเช่นนั้นนั่นอาจเป็นนายจ้างที่เผชิญกับกฎหมาย
แล้วเมื่อฉันไม่อยู่ที่สำนักงานล่ะ
สิ่งที่คุณทำนอกสำนักงานคือเวลาของคุณ ส่วนใหญ่ แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงาน แต่คุณเป็นตัวแทน บริษัท ของคุณและการทำงานอย่างมืออาชีพก็เป็นแนวปฏิบัติที่ดีซึ่งเป็นเหตุให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากการแปรรูปบัญชีโซเชียลมีเดียที่คุณไม่ต้องการให้นายจ้างทำ เพื่อที่จะได้เห็น.
นอกจากนี้เนื่องจากการพูดคุยทางการเมืองอาจเพิ่มความร้อนแรงขึ้นโปรดระวังหากการแลกเปลี่ยนสื่อสังคมออนไลน์ของคุณหรือการสื่อสารอื่น ๆ กับเพื่อนร่วมงานแม้อาจอยู่นอกที่ทำงานอาจเป็นการละเมิดนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการไม่กลั่นแกล้งหรือกลั่นแกล้งพนักงานคนอื่น ๆ นโยบายบางอย่างมีผลบังคับใช้ 24/7 ไม่เพียงเก้าสิบห้า
ตกลงฉันจะเข้าร่วมในสาเหตุที่ฉันสนใจโดยไม่สูญเสียงานของฉันได้อย่างไร
หากคุณต้องการมีส่วนร่วมและมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในการสนับสนุนสาเหตุและคนที่คุณเชื่อคุณไม่จำเป็นต้องละทิ้งหรือยกเลิกการเมืองของคุณคุณเพียงแค่ต้องฉลาดเกี่ยวกับเรื่องนี้
สำหรับผู้เริ่มต้นเมื่อคุณอยู่ในที่ทำงานให้ทำงานและทำให้ความสนใจของคุณเป็นจริง Reavis กล่าวว่า“ อย่าลืมนั่นคือเหตุผลที่พวกเขาเรียกมันว่าใช้งานได้ มีคนอื่นจ่ายเงินให้คุณตามเวลาดังนั้นจงระวังให้ดี หรือคุณจะมีเวลามากขึ้นเพื่อคุยเรื่องการเมือง!”
เมื่อคุณออกจากสำนักงานให้ตั้งค่าความเป็นส่วนตัวและถ้าคุณกำลังจะเดินขบวนหรือประท้วงอย่าทำอะไรโง่ ๆ เช่นใส่เสื้อยืดที่มีโลโก้ บริษัท ทำให้ชัดเจนว่าคุณเป็นตัวแทนของตัวเองเท่านั้น
ทุกอย่างดีและดีที่จะบอกว่าคุณไม่ต้องการทำงานให้กับบุคคลหรือ บริษัท ที่มีค่าแตกต่างอย่างมากจากของคุณเอง แต่เมื่อพูดถึงมันแล้วมันเป็นท่าที่คุณอยากจะทำจริงๆหรือ? ตั๋วเงินเหล่านั้นจะไม่จ่ายเอง ฉันไม่ได้พูดแบบนี้เพื่อทำให้คุณอับอายในการอยู่เงียบ ๆ แต่เพื่อให้คุณตระหนักถึงความเสี่ยงที่คุณอาจได้รับเมื่อพูดที่สำนักงาน
ในตอนท้ายของวันการเอาใจใส่งานที่คุณทำและทุ่มเทเวลาและความพยายามในการช่วยให้ บริษัท ที่คุณทำงานเป็นสิ่งสำคัญ ดังที่ Reavis กล่าวว่า“ ทั้งพนักงานและนายจ้างควรใช้ความพยายามมากขึ้นเพื่อวางการเมืองไว้ในการทำตามเป้าหมายร่วมกันและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท ” หากทุกคนติดตามความเชื่อมั่นนี้สิ่งต่าง ๆ อาจมีความซับซ้อนน้อยกว่ามาก
