มันเป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของผู้สมัครงานคลาสสิก คุณควรไล่ล่าตำแหน่งที่น่าตื่นเต้นน้อยลงกับ บริษัท แบรนด์เนมหรือตั้งเป้าหมายองค์กรขนาดเล็กที่ไม่ใช่“ ผู้นำอุตสาหกรรม” เพื่อมุ่งสู่ตำแหน่งที่ดีกว่า
แน่นอนว่าเป็นไปได้ที่จะมีทั้งคู่ แต่ต้องใช้เวลามาก (และโชคดี) ในการเข้าถึง บริษัท ชั้นนำที่ใหญ่กว่า ดังนั้นหากคุณไม่ได้อยู่ในสถานการณ์เชื่อมโยงไปถึงบทบาทรองประธานที่ Google คุณอาจต้องการอ่านต่อไป
แต่ได้รับคำเตือน: ก่อนที่คุณจะเข้าบทความนี้มากเกินไปขอให้ฉันบอกคุณถึงข่าวร้าย - ไม่มีคำตอบที่ชัดเจน คุณจะไม่ X จากนี้และรู้ทันทีว่าต้องทำอะไร อย่างไรก็ตามสิ่งที่ฉันจะทำคือจัดเค้าร่างทั้งสองกรณีให้คุณ หรือฉันควรจะพูดว่าฉันได้พูดคุยกับโค้ชอาชีพผู้เชี่ยวชาญของ The Muse สองคนเพื่อหารือเกี่ยวกับตัวเลือกแต่ละอย่าง
กรณีไปตาม บริษัท ใหญ่ ๆ
มันเป็นความจริงที่รู้กันทั่วไปว่านายหน้าหลายรายพึ่งพาคำหลักเรซูเม่ไม่เพียง แต่จะอนุญาตให้บอท ATS คัดกรองผู้สมัคร แต่ยังเพื่อค้นหาทักษะเฉพาะ
ส่วนที่ดีที่สุดของชื่อแบรนด์คือพวกเขาสามารถทำหน้าที่เป็นคำหลักที่ช่วยให้คุณสามารถขโมยพลังกลับมาได้ในกระบวนการ: บริษัท ใช้จ่ายเงินหลายล้านดอลลาร์ในการโฆษณาเพื่อให้ทุกคนรู้ว่าพวกเขาทำอะไรและพวกเขาทำได้ดีเพียงใด เมื่อชื่อที่คุ้นเคยเหล่านั้นปรากฏในใบสมัครของคุณเงินเหล่านั้นจะทำงานเพื่อประโยชน์ ของคุณ เพื่อดึงดูดความสนใจของผู้จัดการการจ้างงาน
กรณีสำหรับการไปหลังจากชื่อที่ดีขึ้น
แต่นี่คือสิ่งที่: ชื่อแบรนด์อาจดึงดูดความสนใจ แต่ชื่องานสามารถประทับตราการจัดการ พวกเขาให้คนที่อ่านประวัติย่อของคุณรู้ว่าคุณมีความสามารถอะไร
ไม่เชื่อเหรอ คิดเกี่ยวกับเรื่องราวที่ตำแหน่งงานของคุณบอก คุณจะมีความสุขไหมหากประวัติการทำงานของคุณมีชื่อเรื่องเดียวกันในช่วงห้าปีที่ผ่านมา? ไม่แน่นอน เมื่อเราต้องการแสดงให้เห็นถึงการเติบโตเราคิดถึงการก้าวหน้าจาก“ รุ่นน้อง” ไปเป็น“ รุ่นพี่” หรือแม้กระทั่งเพิ่ม“ ผู้จัดการ” ลงในรายการ - ทั้งหมดเพื่อควบคุมการเล่าเรื่องที่ประวัติการทำงานของคุณบอก
วิธีการตัดสินใจ
เมื่อฉันโพสต์คำถามนี้กับ Bruce Eckfeldt โค้ชที่เชี่ยวชาญในการพัฒนาอาชีพและการจัดการประสิทธิภาพเขาแนะนำวิธีการที่สมดุล สำหรับมืออาชีพ“ คุณต้องการเรียนรู้ว่าอะไรดึงดูดคุณและอะไรทำให้คุณเลิกงาน บางครั้งนี่อาจเป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่คุณทำงานในแผนกต่าง ๆ หรือ บริษัท ขนาดเล็กที่คุณสามารถรับบทบาทที่แตกต่างกันได้มากมาย”
เขาเชื่อว่าสิ่งสำคัญที่สุดคือการพัฒนาอาชีพของคุณและการรวบรวมทักษะและประสบการณ์จากแต่ละตำแหน่งจะช่วยให้คุณมีทางเลือกมากขึ้นในอนาคต อันที่จริงแล้ว Eckfeldt กล่าวว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดที่จะมุ่งเน้นคือความเชี่ยวชาญและวิธีการได้มา:“ ถ้าชื่อแบรนด์จะช่วยให้คุณก้าวเดินสำคัญในอีกไม่กี่ปีข้างหน้ากับบทบาทที่คุณสามารถฝึกฝนทักษะและทักษะของคุณได้ จากนั้นใช่จัดลำดับความสำคัญนั้นและพิจารณาตำแหน่งที่ต่ำกว่า ถ้าไม่เช่นนั้นก็ไม่สำคัญ”
ต้องการความช่วยเหลือในการหาข้อมูลนี้หรือไม่
เรารู้ว่ามีผู้เชี่ยวชาญไม่กี่คนที่ทำสิ่งนั้นเพื่อการดำรงชีพ
พูดคุยกับโค้ชอาชีพ
Loren Margolis ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความเป็นผู้นำที่ได้รับรางวัลและโค้ชผู้บริหารบอกให้ลูกค้าของเธอนึกถึงงานแต่ละงานในฐานะก้าวต่อไปและเป็นโอกาสในการวางตำแหน่งตัวเองในอีกห้าหรือ 10 ปีในอาชีพของคุณ
แต่อาจเป็นเรื่องยากที่จะเห็นว่าอีกห้าหรือ 10 ปีข้างหน้าจะพาคุณไปที่ไหน Margolis แนะนำให้ทุกคนที่พยายามคิดออกว่าพวกเขาต้องการไปที่ใดควร“ ระดมสมองกับคนที่คุณไว้วางใจเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสนใจอย่างแท้จริงและคุณค่าทางอาชีพที่สำคัญที่สุดของคุณคืออะไร จากนั้นติดต่อ บริษัท ที่อยู่ในรายชื่อเป้าหมายของคุณและถามผู้มีอำนาจตัดสินใจว่างานประเภทใดที่จะช่วยให้คุณได้ตำแหน่งที่ดีในที่สุด”
เรามักไม่คิดว่าจะใช้เส้นทางที่ตรงที่สุด แต่ Margolis ชี้ให้เห็นว่ามันเป็นเส้นทางที่ง่ายที่สุด เพียง“ ถามว่าพวกเขาต้องการแบรนด์เนมหรือชื่ออาวุโสมากกว่า โดยการคิดในระยะยาวและค้นหาว่าตลาดพูดอะไรคุณให้เส้นทางไปข้างหน้าและตัดสินใจอย่างชัดเจน”
ในครั้งต่อไปที่คุณสงสัยว่าคุณควรยอมรับบทบาทรุ่นน้องในชื่อแบรนด์หรือตำแหน่งระดับสูงตอนเริ่มต้นโปรดจำไว้ว่าคำตอบนั้นไม่ได้ชัดเจนเสมอไป ความจริงก็คือชื่อแบรนด์มีน้ำหนักในตลาดงานและการให้พวกเขาในประวัติส่วนตัวของคุณสามารถ (และจะ!) เปิดประตูให้คุณ
ยังมีความหวังสำหรับพวกเราที่ไม่เจริญในสภาพแวดล้อมขององค์กรขนาดใหญ่: ตามที่ผู้เชี่ยวชาญบอกเราความลับที่แท้จริงในการกำกับการหางานของคุณคือการคิดออกว่า บริษัท และตำแหน่งใดจะทำให้คุณอยู่ด้านขวา เส้นทาง.
ก่อนที่คุณจะสมัครงานอื่นใช้เวลาสักครู่แล้วถามตัวเองว่า:“ งานนี้จะช่วยให้ฉันบรรลุเป้าหมายหรือไม่?” ถ้าเป็นเช่นนั้น ถ้าไม่ก็ไม่ได้!
เชื่อใจฉัน: ตัวตนในอนาคตของคุณจะขอบคุณที่มองหาคุณแทนที่จะมองหาชื่อแฟนซีหรือชื่อ บริษัท ดีๆ
