ฉันควรบอกเพื่อนร่วมงานว่ามันน่ารำคาญหรือไม่ - รำพึง

เพื่อนร่วมงานอาจเป็นคนสนิทของคุณหรือพวกเขาอาจเป็นคนที่คุณกลัวในตอนเช้า เราทุกคนรู้ทั้งสองไม่กี่

นิสัยที่น่ารำคาญของคนอื่นตั้งแต่การโทรส่วนตัวตลอดทั้งวันจนถึงการลืมคัดลอกคุณในอีเมลสำคัญ ๆ อย่างสม่ำเสมอสามารถทำลายวันทำงานหรือ - สถานการณ์กรณีเลวร้ายที่สุด - ความสำเร็จของคุณภายใน บริษัท

ดังนั้นถ้าคุณมีเพื่อนร่วมงานที่ทำให้คุณคลั่งคุณควรบอกพวกเขาหรือไม่

นี่คือคำแนะนำของคุณในการตัดสินใจว่าปัญหามีค่ามากน้อยเพียงใด (และคุณควรนำไปใช้กับใคร):

ใช่ถ้า: มันรบกวนความสามารถในการทำงานของคุณ

เพื่อนร่วมงานที่แสดงภาพลาบราดอร์ที่ไม่มีที่สิ้นสุดของคุณไม่คุ้มค่ากับการพูดคุยที่หนักหน่วง แต่การละทิ้งโครงการและให้เครดิตงานของคุณอย่างแน่นอน

: 3 วิธีในการทำให้เพื่อนร่วมงาน Slacker ของคุณพบกับกำหนดเวลาโดยไม่รบกวนพวกเขาจนตาย

ไม่ถ้า: มันเป็นความรำคาญเล็กน้อยสำหรับคุณ แต่เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขา

แต่บางครั้งก็เป็นการดีที่สุดที่จะติดตามสุนัขบน Instagram แทนที่จะทำร้ายความรู้สึกของเพื่อนร่วมงาน (และความสัมพันธ์ระยะยาวของคุณ - คุณต้องทำงานร่วมกันหลังจากทั้งหมด)

: วิธีส่อเสียดที่จะทำงานได้ดีขึ้นกับเพื่อนร่วมงานคนยาก

ใช่ถ้า: เป็นสิ่งที่พวกเขาสามารถแก้ไขได้อย่างแน่นอน

บางทีเพื่อนร่วมงานของคุณอาจมีกลิ่นตัวที่ไม่ดีนักหรือพวกเขาจะระเบิดเสียงเพลงในระดับที่บ้า

หากเป็นสิ่งที่คุณรู้ว่าพวกเขาสามารถแก้ปัญหาด้วยสิ่งที่ง่ายเหมือนยาดับกลิ่นหรือปุ่มปรับระดับเสียงบนโทรศัพท์ของพวกเขาก็โอเคที่จะถาม (แต่ในกรณีที่มีกลิ่นตัว

: จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณให้ฟังเพลงของพวกเขาอย่างไร (โดยไม่ต้องหยาบคาย)

ไม่ถ้า: มันเป็นสิ่งที่พวกเขาไม่สามารถช่วยได้

อาจเป็นไปได้ว่านิสัยที่น่ารำคาญของพวกเขาเชื่อมโยงกับปัญหาสุขภาพที่พวกเขาไม่สามารถทำอะไรได้หรือรู้สึกอาย (เช่นแพ้) ใช้วิจารณญาณที่ดีและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้บ่นเกี่ยวกับสิ่งที่จะทำให้พวกเขาอับอายโดยไม่จำเป็น หากมีข้อสงสัยให้คุยกับหัวหน้าของคุณ - พวกเขาอาจรู้เรื่องราวที่ใหญ่กว่า

: 4 ปากโป้งลงนามในคำถามที่คุณกำลังจะถามคือหยาบคาย

ใช่ถ้า: คุณได้รับการสนับสนุนจากผู้จัดการของคุณ

ในขณะที่มันจะดีกว่าที่จะแก้ไขปัญหาเพื่อนร่วมงานด้วยตัวเองถ้าคุณสามารถทำได้รู้ว่าผู้จัดการของคุณจะอยู่เคียงข้างคุณถ้ามันเพิ่มขึ้นเป็นบวก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิ่งที่คุณนำมาให้เพื่อนร่วมงานของคุณเป็นสิ่งที่ผู้จัดการของคุณสามารถทำได้ ยิ่งคุณเน้นว่ามันไม่เพียงส่งผลกระทบต่อคุณ แต่งานหรือสมาชิกในทีมของคุณมีโอกาสมากขึ้นที่จะเกิดขึ้น

: วิธีการเหน็ดเหนื่อยในที่ทำงาน (โดยไม่ต้องเป็น Tattletale)

ไม่ถ้า: มันเป็นปัญหาเล็ก ๆ ที่ผู้จัดการของคุณจะคิดว่าคุณกำลังเสียเวลา

การสร้างความรำคาญให้กับผู้จัดการของคุณอย่างต่อเนื่องเป็นสัญญาณที่คุณไม่สามารถจัดการกับปัญหาด้วยตัวคุณเอง (และคุณจะต้องทนทุกข์ทรมานจากอาการ "เด็กผู้ชายที่ร้องไห้หมาป่า") เลือกการต่อสู้ของคุณอย่างชาญฉลาด

: 3 ครั้งคุณจะต้องลุกขึ้นยืนเพื่อทำงาน (เพราะไม่มีใครอื่น)

ใช่ถ้า: ไม่มีวิธีที่จะหลีกเลี่ยงนิสัยที่น่ารำคาญ

หากคุณติดอยู่ในห้องเล็ก ๆ ด้วยกันและไม่มีที่ไหนที่คุณสามารถทำงานได้คุณสามารถนำมันขึ้นมาได้ ไม่ว่าจะเป็นโต๊ะทำงานยุ่งเหยิงหรือ PDA ที่ไม่จำเป็นกับสิ่งสำคัญอื่น ๆ ที่เข้ามาโปรดจำไว้ว่ามันเป็นพื้นที่ทำงานของคุณเช่นกัน

: จะบอกเพื่อนร่วมงานของคุณให้ล้างโต๊ะยุ่งเหยิงของพวกเขาได้อย่างไร

ไม่ถ้า: มีวิธีง่ายๆในการหลีกเลี่ยงบุคคลนั้น

หากคุณไม่ได้ถูกผูกมัดอยู่กับโต๊ะทำงานของคุณบางครั้งก็เป็นการดีกว่าที่จะหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าที่ไม่เหมาะสมโดยการเดิน (ในทางทฤษฎีหรือตามตัวอักษร) การสวมใส่หูฟังสามารถขจัดเสียงรบกวนจากการทำงานใกล้เคียงกับผิวปากหรือคนช่างพูดหรือทำงานสองสามชั่วโมงต่อวันในห้องประชุมที่ว่างเปล่าสามารถให้ระยะทางที่คุณต้องการ

: วิธีหลีกเลี่ยงสิ่งรบกวนในออฟฟิศแบบเปิด (โดยไม่ตะโกน“ ทิ้งฉันไว้คนเดียว!” )

ใช่ถ้า: คุณสามารถค้นหาวิธีการที่เหมาะสม

เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด - บุคคลนั้นเลิกนิสัยที่น่ารำคาญ - คุณควรสุภาพสุภาพและให้ความเคารพ อย่าปล่อยให้สิ่งต่าง ๆ มาถึงจุดที่คุณหงุดหงิดจนคุณระเบิดหรือทำให้เป็นเรื่องส่วนตัว นั่นจะไม่แก้ปัญหาอะไรเลย

: 7 ตอบกลับที่สมบูรณ์แบบถึง (สุภาพ) ปิดคนเชิงลบ

ไม่ถ้า: คุณรู้ว่าคุณจะไม่สามารถไม่ชอบเสียงของคุณ

ในกรณีนี้คุณควรคุยกับผู้จัดการของคุณและขอให้เธอเป็นสื่อกลาง

: วิธีพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่คุณเกลียด

ใช่ถ้า: คุณแน่ใจว่าคุณระบุปัญหาแล้ว

หากเพื่อนร่วมงานพูดคุยกับคุณเสมอในการประชุมนั่นเป็นปัญหาที่ชัดเจน - ไปข้างหน้าและจัดการกับพวกเขา

: 3 วลีที่จะหยุดการสนทนาจากการพูดคุย (และการพูดคุยและการพูดคุย)

ไม่ถ้า: ปัญหานี้เป็นเพียงจุดโฟกัสสำหรับความไม่พอใจอื่น ๆ

สิ่งนี้อาจเกิดจากการมอบหมายงานของคุณงานทั่วไปความสัมพันธ์ในการทำงานของคุณหรือแม้กระทั่งปัญหาการทำงานภายนอก ตรวจสอบชีวิตของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเกลียดชังอารมณ์ที่มากเกินไปของเพื่อนร่วมงานหรือนิสัยในการพูดคุยเกี่ยวกับการวางแผนงานแต่งงานของเธอนั้นเป็นเพียงแพะรับบาปที่สะดวกสบาย

: วิธีการทำให้แน่ใจว่าวันที่เลวร้ายของคุณไม่ได้ทำให้คุณกลายเป็นออฟฟิศ Buzzkill

ใช่ถ้า: คุณรู้จักเพื่อนร่วมงานของคุณในราคาที่เหมาะสม

ผู้ร่วมงานที่มีเหตุผลจะพยายามแก้ไขปัญหาหากไม่ใช่เรื่องใหญ่สำหรับพวกเขา ในหลายกรณี - บางทีพวกเขามีแนวโน้มที่จะครวญเพลงเมื่อพวกเขามีสมาธิ - พวกเขาอาจไม่รู้ว่าพวกเขากำลังทำอยู่และยินดีที่จะหยุด

: 3 สิ่งที่เพื่อนร่วมงาน Chatterbox ของคุณต้องการพูดกับคุณ แต่จะไม่ทำ

ไม่ถ้า: เพื่อนร่วมงานของคุณมีประวัติในการสร้างละคร

มันอาจจะคุ้มค่าสักสองสามวันของการรักษาเงียบ ๆ เพื่อกำจัดนิสัยที่น่ารำคาญ แต่ถ้าพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำเรื่องใหญ่ ๆ และดึงคนอื่นเข้ามาเรียนรู้ที่จะอยู่กับมัน (หรือถ้ามันเป็น ปัญหาที่สำคัญการมีขั้นตอนผู้จัดการของคุณใน) อาจเป็นตัวเลือกที่ดีกว่า

: 4 วิธีสมจริงในการคัดท้ายชัดเจนของ Office Drama (โดยไม่ต้องเป็นสองสิ่งที่ดี)

อาจเป็นเรื่องยากที่จะเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานแม้ว่าคุณจะรู้ว่าคุณอยู่ถูก หากคุณตัดสินใจที่จะพูดอะไรบางอย่างมันเป็นเรื่องฉลาดที่จะรักษาสิ่งต่าง ๆ ไว้ในใจ: วางคำขอของคุณเป็นคำขอแทนที่จะเป็นคำวิจารณ์ หากคุณประพฤติตนเป็นมืออาชีพพวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะทำแบบเดียวกัน - และทุกคนจะสามารถอยู่กับพวกเขาได้อย่างสงบสุขตลอดทั้งวัน