กลุ่มต่อต้าน - สนับสนุน: การจัดการกับนักวิจารณ์และนักธุรกิจ

สองสัปดาห์ที่ผ่านมาฉันเสนอเก้าเคล็ดลับเพื่อช่วยให้คุณรู้สึกมั่นใจในงานมากขึ้น โดยตอนนี้หวังว่าคุณจะรู้สึกมั่นใจมั่นใจและเตรียมพร้อมที่จะเตะก้น - ทั้งในและนอกสำนักงาน

แต่ตอนนี้คุณติดอาวุธด้วยความมุ่งมั่นใหม่แล้วจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคนอื่น ๆ ในชีวิตของคุณ (เพื่อนครอบครัวเพื่อนร่วมงาน) แสดงความกังวลหรือจองเกี่ยวกับการแสวงหาอาชีพของคุณ คุณแม่ที่ตั้งใจดีของคุณกังวลว่าคุณทำงานหนักเกินไป หัวหน้างานประเมินทักษะของคุณอย่างสม่ำเสมอและทำให้คุณหมดกำลังใจจากการเข้าร่วมในโครงการที่ท้าทายมากขึ้น นักลงทุนคาดเดาแผนธุรกิจของคุณเป็นครั้งที่สองและทำให้คุณรู้สึกไม่ปลอดภัย หรือบางทีเพื่อนอาจจะหงุดหงิดที่คุณใช้เวลาตลอดเวลากับงาน

ไม่ใช่เรื่องแปลกโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณใกล้จะประสบความสำเร็จในการค้นหาว่าผู้คน - แม้แต่คนใกล้ชิดกับคุณ - อาจดูเหมือนไม่สนับสนุน บางครั้งทัศนคติเช่นนี้เป็นผลิตภัณฑ์ที่เกิดจากความกังวลอย่างแท้จริง แต่ในบางครั้งความรู้สึกเหล่านี้อาจสะท้อนถึงความหึงหวง และบางครั้งคุณอาจตีความข้อความผิด ๆ

สร้างความแตกต่างระหว่าง Cr สร้างสรรค์

เมื่อคุณตระหนักถึงเป้าหมายส่วนตัวหรืออาชีพของคุณคุณอาจพบว่าเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้โชคดีหรือผู้ที่ไม่ประสบความสำเร็จเท่าที่ควรอาจรู้สึกอิจฉาความก้าวหน้าของคุณ เมื่อคุณรู้สึกไม่อนุมัติสิ่งสำคัญคือการแยกแยะระหว่างการวิจารณ์ที่มีความหมายและความหึงหวงที่ไม่สมเหตุสมผล

หากคุณสงสัยว่ามีใครบางคนอิจฉาความสำเร็จของคุณลองถอยหลัง พยายามปลด แทนที่จะตอบโต้ด้วยความโกรธหรือเชิงก้าวร้าวใช้คำตอบที่เป็นกลางเช่น“ ขอบคุณสำหรับคำติชมของคุณฉันจะจำไว้เสมอ” หรือ“ ฉันขอขอบคุณจริงๆที่คุณกำลังคิดถึงฉัน”

หากการปฏิเสธยังคงมีอยู่ให้พูดคุยถึงความรู้สึกไม่สบายใจของคุณในลักษณะที่ไม่เป็นที่พอใจโดยไม่ให้คนอื่นป้องกัน แต่ถ้าคุณรู้สึกว่าลำไส้เพื่อนร่วมงานหรือเพื่อนร่วมงานรู้สึกอิจฉาเอาความคิดเห็นของพวกเขาใส่เกลือเม็ดหนึ่ง อย่าปล่อยให้การปฏิเสธของพวกเขามีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของคุณเกี่ยวกับอาชีพของคุณ

อย่าตีความข้อความผิด ๆ

ในทางกลับกันก่อนที่คุณจะลดความกังวลของใครหรือเขียนคำวิจารณ์ของพวกเขาว่าเป็นความหึงหวงให้แน่ใจว่าคุณเป็นคนมีวัตถุประสงค์และให้คุณพิจารณามุมมองของพวกเขา

เมื่อเพื่อนร่วมงานของคุณแสดงความสงสัยเมื่อคุณบอกเธอว่าคุณกำลังขอการเลื่อนตำแหน่ง - เธอไม่พึงพอใจที่อาชีพของคุณก้าวหน้าเร็วกว่าเธอหรือเธอมีข้อเสนอแนะที่สำคัญเกี่ยวกับทักษะการทำงานของคุณหรือวิธีที่คุณเหมาะสมกับสถานการณ์ปัจจุบันของ บริษัท ?

คุณอาจรู้สึกมั่นใจในงาน แต่คุณไม่ต้องการมั่นใจ เกินไป มีเส้นแบ่งที่ชัดเจนระหว่างความมั่นใจและความเย่อหยิ่ง

ตระหนักว่าเกณฑ์ความเสี่ยงแตกต่างกัน

ไม่ใช่ทุกคนที่เป็นผู้ประกอบการหรือมีความทะเยอทะยานในอาชีพของเขาหรือเธอ ตัวอย่างเช่นฉันออกจากงานที่ปลอดภัยสนุกสนานและได้ผลตอบแทนดีเพื่อเริ่มต้นธุรกิจการเขียนอิสระของฉันเอง แต่การย้ายแบบนี้ไม่ใช่สำหรับทุกคน

หากคุณก้าวไปสู่ความเป็นมืออาชีพอย่างกล้าหาญก็เป็นที่เข้าใจได้ว่าคนที่รักคุณอาจสะดุดที่สุด พวกเขาอาจกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินของคุณความสามารถในการรับมือกับความเครียดหรือความสามารถของคุณในการจัดการกับความล้มเหลว และคุณควรให้ความคิดกับสิ่งที่พวกเขาพูดว่า: คนที่อยู่ใกล้คุณที่สุดมักจะเป็นคนที่ตระหนักถึงข้อบกพร่องของคุณมากที่สุดและสามารถคาดการณ์สิ่งที่คุณจะต่อสู้ด้วย

แต่เมื่อทุกคนพูดและทำคุณจะต้องเป็นจริงกับ ตัวเอง พิจารณาบุคลิกภาพความฝันความรับผิดชอบของคุณแล้วตัดสินใจว่าอะไรเหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ