การสัมภาษณ์ที่ดีนั้นเป็นมากกว่าแค่คำตอบที่เป็นประโยชน์สำหรับคำถามใด ๆ ที่ผู้สมัครงานคาดหวัง โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องเตรียมตัวให้พร้อมทันทีที่โต๊ะเปิด
เมื่อผู้สัมภาษณ์ถามว่า“ คุณมีคำถามใด ๆ หรือไม่” เธอไม่เพียงแค่สุภาพเท่านั้น เธอพยายามวัดว่าคุณได้รับข้อมูลสนใจและมีส่วนร่วมหรือไม่ แองเจลาสมิ ธ อธิบายผู้สรรหา“ ถ้าผู้สมัครไม่มีคำถามใด ๆ สำหรับฉันนั่นเป็นธงสีแดง ฉันคิดว่าพวกเขาอาจจะไม่สนใจหรือไม่ใส่ใจที่จะทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ของฉัน”
คำถามนี้ยังเป็นโอกาสสำคัญที่จะช่วยคุณตัดสินใจว่างานและ บริษัท เหมาะสมกับคุณหรือไม่ นี่คือคำแนะนำของเราเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องถาม (และหลีกเลี่ยง!) เมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 1: ชี้แจงความไม่แน่นอนของคุณ
ขั้นตอนแรกของคุณควรถามอะไรเกี่ยวกับตำแหน่งที่ไม่ได้กล่าวถึงในการสัมภาษณ์ (แม้ว่าจะไม่ใช่คำถามที่คุณรู้คำตอบโดยดูที่ลักษณะงานหรือเว็บไซต์ของ บริษัท “ คุณต้องการให้คำถามมีความคิดที่ดีและมีความหมายต่อตำแหน่งและอุตสาหกรรม” สมิ ธ กล่าว คำถามตัวอย่างอาจรวมถึง:
- วันปกติเป็นอย่างไร
- อะไรคือความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ใครบางคนในตำแหน่งนี้ต้องเผชิญ
- ฉันจะได้รับการฝึกฝนอย่างไร ประสิทธิภาพของฉันจะได้รับการตรวจสอบอย่างไร
- การคาดการณ์ประสิทธิภาพของตำแหน่งนี้ในช่วง 12 เดือนแรกคืออะไร?
- โครงการที่เร่งด่วนที่สุดที่ต้องแก้ไขคืออะไร
ขั้นตอนที่ 2: ลบข้อสงสัยออก
จากนั้นให้ถามคำถามที่จะช่วยให้คุณพูดคุยเกี่ยวกับจุดแข็งหรือความสำเร็จที่คุณไม่ได้กล่าวถึงในการสัมภาษณ์หรือเพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังแบ่งปันคุณสมบัติที่พวกเขากำลังมองหาอยู่กับผู้สัมภาษณ์ “ ฉันถามคนประเภทไหนที่พวกเขาเห็นว่าเหมาะสมกับงาน” เบรตตานีมาซินมืออาชีพรุ่นใหม่กล่าว “ เป็นการดีที่จะบอกให้ชัดเจนว่าพวกเขากำลังมองหาอะไรและไม่ว่าคุณจะเหมาะกับงานหรือไม่” เมื่อพวกเขาตอบคุณสามารถชี้แจงหรือย้ำว่าทำไมคุณถึงเป็นคู่ที่ดี บางส่วนของวลีนี้:
- ทักษะและประสบการณ์ใดที่คุณกำลังมองหาในผู้สมัครในอุดมคติ
- คุณลักษณะใดที่บางคนจำเป็นต้องมีเพื่อที่จะประสบความสำเร็จในตำแหน่งนี้จริง ๆ ?
- ทีมประเภทใดที่ขาดทักษะที่คุณต้องการเติมด้วยการจ้างงานใหม่
- มีอะไรบ้างที่เกี่ยวข้องกับคุณเกี่ยวกับภูมิหลังของฉันที่เหมาะสมกับบทบาทนี้หรือไม่?
ขั้นตอนที่ 3: เปิดโปงธงสีแดง
นี่อาจเป็นเรื่องยุ่งยากที่จะทำอย่างแนบเนียน แต่การถามคำถามเกี่ยวกับการหมุนเวียนวัฒนธรรมและโอกาสในการเติบโตในระหว่างการสัมภาษณ์สามารถป้องกันความประหลาดใจอันไม่พึงประสงค์ได้ คำถามที่คุณสามารถถาม ได้แก่ :
- วัฒนธรรมของ บริษัท เป็นอย่างไร
- คุณช่วยบอกฉันเกี่ยวกับทีมที่ฉันจะร่วมงานด้วยได้ไหม
- คนสุดท้ายที่ทำงานนี้เคลื่อนไปไหน
- พนักงานที่ประสบความสำเร็จก่อนหน้านี้ในตำแหน่งนี้ก้าวหน้าไปถึงที่ไหน?
- เส้นทางอาชีพในแผนก / บริษัท นี้คืออะไร
ขั้นตอนที่ 4: รับมุมมองแห่งอนาคต
การถามคำถามเกี่ยวกับการเติบโตของ บริษัท และพนักงานเป็นความคิดที่ดีด้วยเหตุผลสองประการ “ ฉันมักจะถามว่าเป้าหมายของ บริษัท คืออะไรในอีกห้าถึงสิบปีข้างหน้า มันให้มุมมองที่ดีเกี่ยวกับค่านิยมของพวกเขาและวิธีที่ฉันอาจจะเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่” Diane Kulseth มืออาชีพรุ่นใหม่กล่าว นอกจากนี้การถามเกี่ยวกับอนาคตของ บริษัท และโอกาสในการเติบโตของคุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความมุ่งมั่นและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้ คุณสามารถถาม:
- คุณเห็น บริษัท นี้ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า
- คุณสามารถบอกอะไรฉันเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์ใหม่หรือแผนการเติบโตของคุณได้บ้าง
- พนักงานของคุณมีโปรแกรมการฝึกอบรมอะไรบ้าง
- มีโอกาสสำหรับความก้าวหน้าหรือการพัฒนาด้านอาชีพหรือไม่?
ขั้นตอนที่ 5: สร้างความสัมพันธ์
เมื่อสงสัยให้ถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับตัวเอง “ ฉันถามผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับการเดินทางของพวกเขาในอาชีพการงานของพวกเขาเช่นสนามที่พวกเขาเคยทำมาก่อนและนำไปสู่จุดที่พวกเขาอยู่ในขณะนี้ได้อย่างไร” ซาชาไรซ์บัณฑิตระดับสูงกล่าว “ ผู้คนชื่นชอบการพูดถึงตัวเอง…นอกจากนี้หากคุณมีความคล้ายคลึงกันมันจะสร้างความผูกพันระหว่างคุณกับพวกเขา” แต่“ ระวัง” แนะนำให้สมิ ธ “ อย่ามีความเป็นส่วนตัวเกินไปและใส่ใจกับวิธีที่ผู้สัมภาษณ์ตอบ” ลอง คำถามที่ชอบ:
- คุณอยู่กับ บริษัท มานานเท่าไหร่แล้ว?
- คุณเคยทำอะไรมาก่อน
- ทำไมคุณถึงมาที่ บริษัท นี้
- ส่วนไหนที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานที่นี่
ขั้นตอนที่ 6: สรุป
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์อย่าลืมถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไป ก่อนอื่นย้ำว่าคุณสนใจตำแหน่ง (สมมติว่าคุณยังคงเป็น!) และถามคำถามที่ไม่เกรงใจต่อไปนี้เกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไปในกระบวนการจ้างงาน:
- ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการสัมภาษณ์คืออะไร?
- มีอะไรอีกบ้างที่ฉันสามารถให้คุณได้ซึ่งจะเป็นประโยชน์หรือไม่?
คำถามที่ควรหลีกเลี่ยง
แน่นอนมีคำถามอีกนับล้านที่คุณต้องการถาม (อืมสถานที่ที่ดีที่สุดในบริเวณนี้เพื่อชั่วโมงแห่งความสุข?) แต่มีหัวข้อสำคัญที่ควรหลีกเลี่ยงเช่นกัน สิ่งสำคัญที่สุดคือ:“ อย่าถามคำถามใด ๆ ที่คุณควรทราบคำตอบอยู่แล้ว คุณ ต้อง ทำการบ้านและทำการวิจัยก่อนที่จะไปสัมภาษณ์” เอมี่สเตค - มิคาเลนโกะผู้จัดการฝ่ายบริการด้านอาชีพของมูลนิธิสตรีเฟรชสตาร์ท
เงินเดือนเป็นข้อห้ามอื่น “ อย่าถามเกี่ยวกับผลประโยชน์จ่ายสิ่งที่พวกเขาจะทำเพื่อคุณ - โดยเฉพาะในการสัมภาษณ์รอบแรกหรือครั้งที่สอง สิ่งนี้จะถูกเจรจาเมื่อพวกเขาทำข้อเสนอให้คุณและก่อนที่คุณจะยอมรับ” Stake-Michalenko กล่าวเสริม
สุดท้ายอย่ากระหน่ำยิงผู้สัมภาษณ์ด้วยรายการซักถาม ถ้าเธอดูเหมือนมีส่วนร่วมในการสนทนาและกระตุ้นให้คุณถามดี แต่ถ้าคุณเห็นเธอดูนาฬิกาของเธอเวลาที่จะปิดมัน! เป็นการดีที่สุดที่จะเลือกคำถามที่สำคัญที่สุดสำหรับคุณและจดบันทึกไว้ในเชิงบวก
ไม่แน่ใจว่าคำถามใดถาม
การจ้างโค้ชอาชีพช่วยให้คุณเก่งในการสัมภาษณ์
พบกับโค้ชสัมภาษณ์ของเรา
