วิธีการอธิบายการปล่อยให้ไปในการค้นหางาน - รำพึง

เรียน HR มืออาชีพ

ลงนาม
Shhh! ฉันถูกไล่ออก

สวัสดี Shh! ฉันถูกไล่ออก,

การปล่อยวางอาจเป็นประสบการณ์ที่เจ็บปวด แต่คุณมีความคิดที่ถูกต้องในการหางานอื่นแล้ว - มุ่งเน้นไปที่อนาคต นายจ้างหลายคนสามารถมองข้ามความพ่ายแพ้ประเภทนี้หากคุณยังคงมีทัศนคติที่ดีและมุ่งเน้นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้ความหลงใหลในงานและ บริษัท ที่คาดหวัง

ต่อไปนี้เป็นสามครั้งที่คุณจะต้องอธิบายว่าโดนไล่ออกและทำอย่างไร

1. เมื่อคุณเข้าถึงเครือข่ายของคุณ

เครือข่ายของคุณเป็นเหมือนทองคำเมื่อมันมาถึงการหางานของคุณ แต่คุณจะซื่อสัตย์และเปิดเผยได้อย่างไร

ไม่ว่าคุณจะอยู่ในสถานการณ์ใดคุณต้องการให้เครือข่ายรู้สึกสะดวกสบายและเป็นธรรมชาติสำหรับคุณทั้งคู่ดังนั้นให้มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้จากบุคคลและสิ่งที่คุณอาจให้ได้เช่นกัน

ลองใช้ข้อความนี้ผ่าน LinkedIn หรืออีเมล:

และแน่นอนถ้าคุณไม่ได้เข้าร่วมการประชุมเมื่อเร็ว ๆ นี้เพียงใช้บรรทัดสุดท้ายนี้เพื่อเชื่อมต่อกับบุคคลเกี่ยวกับบางสิ่ง: บทความที่คุณอ่านหนังสือที่คุณกำลังอ่านเป็นต้น

เมื่อคุณพบกันแล้วการสนทนาจะเปลี่ยนไปเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในบทบาทสุดท้ายของคุณคุณสามารถทำตามคำแนะนำที่สรุปวิธีเข้าหาหัวข้อ

2. เมื่อคุณสมัคร

คุณสามารถที่จะปล่อยอีเมลแนะนำตัวข้อความประกาศใน LinkedIn หรือในย่อหน้าแนะนำจดหมายสมัครงานของคุณ จุดประสงค์ของการย้ายครั้งนี้คือการบอกเล่าเรื่องราวของคุณกับนายจ้างในอนาคตก่อนที่พวกเขาจะเริ่มเดาว่าทำไมคุณถึงไม่ได้อยู่ที่ บริษัท ของคุณอีกต่อไป

มันควรจะเป็นบวกสั้นและตรง สำหรับอีเมลแนะนำให้ลองดังนี้:

จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์