สวัสดีอยากรู้อาชีพ
ความสัมพันธ์ที่ผู้จัดการมีกับพนักงานไม่ใช่มิตรภาพซึ่งอาจอธิบายได้ว่าเป็นถนนสองทาง เช่นนี้การเป็นผู้จัดการมักจะรู้สึกเหมือนเป็นถนนที่เหงาทางเดียวจ่ายไปข้างหน้า แต่ถ้าคุณเคยมีเจ้านายที่ยอดเยี่ยมคุณก็รู้ว่ามันเป็นหนึ่งในความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งและเป็นส่วนตัวที่สุดที่ชีวิตสามารถเสนอให้ได้
เมื่อคุณเป็นหัวหน้าคุณต้องใส่ใจกับพนักงานแต่ละคนเป็นการส่วนตัว แต่คุณต้องให้ความท้าทายและโอกาสในการเติบโตที่เหมาะสม
การดูแลเป็นการส่วนตัวหมายความว่าเป็นหน้าที่ของคุณที่จะรับฟังเรื่องราวของผู้คนทำความรู้จักพวกเขาให้มากพอที่จะเข้าใจสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขากระตุ้นให้พวกเขาก้าวไปในทิศทางของความฝันเพื่อช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีที่สุดในชีวิต
แต่ผู้นำที่ดีก็ยอมรับว่าเป็นส่วนหนึ่งของงานของพวกเขาที่จะบอกผู้คนเมื่องานของพวกเขาไม่ถึงขนาดว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการเลื่อนขั้นว่าโครงการที่พวกเขาตื่นเต้นกำลังถูกฆ่า - และแม้แต่บางครั้ง พวกเขากำลังถูกไล่ออก
วิธีที่ฉันเห็นถ้าไม่มีใครในทีมของคุณโกรธคุณคุณอาจจะไม่ทำงานของคุณ ดังที่โคลินพาวเวลล์กล่าวว่าบางครั้งภาวะผู้นำหมายถึงการเต็มใจที่จะฉี่คน
นั่นไม่ได้หมายความว่าผู้จัดการควรทำงานเหมือนหุ่นยนต์ที่มีจิตใจเยือกเย็น ท้ายที่สุดความสัมพันธ์ระหว่างคุณกับพนักงานจะเป็นตัวกำหนดว่าคุณจะสามารถทำหน้าที่ความรับผิดชอบหลักของบทบาทนี้ได้หรือไม่: เพื่อเป็นแนวทางให้ทีมบรรลุผล
หากคุณคิดว่าเจ้านายสามารถประสบความสำเร็จได้หากไม่มีความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นคุณกำลังล้อเล่นตัวเอง ฉันไม่ได้บอกว่าอำนาจควบคุมหรืออำนาจไม่ จำกัด ไม่ทำงาน พวกเขาทำงานได้ดีโดยเฉพาะในกลุ่มลิงบาบูนหรือระบอบเผด็จการ แต่การบอกคนอื่นว่าควรทำอย่างไรและทำอย่างไรจะไม่สร้างแรงบันดาลใจในการคิดสร้างสรรค์ เมื่อเวลาผ่านไปมันจะทำหน้าที่เพียงเพื่อทำให้รอดพ้นและทำให้พวกเขาออกจากหรือแย่กว่าอยู่และทำงานปานกลางชีวิตของความสิ้นหวังที่เงียบสงบ
ดังนั้นความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายกับพนักงานที่ดีจะเป็นอย่างไร - ถ้าไม่ใช่มิตรภาพ มันเริ่มต้นด้วยการสื่อสารที่ยอดเยี่ยม เริ่มต้นด้วยการรับข้อเสนอแนะ ซึ่งหมายความว่ามีความอ่อนน้อมถ่อมตนและมั่นใจเพียงพอที่จะจัดการกับข้อกังวลโดยไม่ได้รับการป้องกัน คำถามที่คุณสามารถใช้:“ มีอะไรที่ฉันสามารถทำได้หรือหยุดทำซึ่งจะทำให้การทำงานกับฉันง่ายขึ้นไหม”
จากนั้นมุ่งเน้นสิ่งที่ดี การสรรเสริญบ่อยครั้ง - เปิดเผยต่อสาธารณะและด้วยความจริงใจ ยิ่งคุณมีความเฉพาะเจาะจงมากเท่าไหร่ก็ยิ่งดีเท่านั้น
เมื่อคุณเห็นใครบางคนกำลังเขินอายคุณจะต้องสามารถถ่ายทอดปัญหาด้วยวิธีที่ชัดเจนอย่างสมบูรณ์ แต่ยังคงยืนยันกับพวกเขาว่าคุณใส่ใจและมีความมั่นใจในความสามารถของพวกเขา
อย่าบันทึกการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ทั้งหมดของคุณสำหรับ 1: 1 - เวลาที่ดีที่สุดในการให้ข้อเสนอแนะคือการสนทนาส่วนตัว คำติชมต้องใช้พลังงานทางอารมณ์และถ้าคุณไม่สนใจคนที่ทำงานให้คุณอย่างแท้จริงคุณจะต้องดิ้นรนกับงานที่สำคัญนี้
ความสัมพันธ์ผู้จัดการและพนักงานไม่ใช่มิตรภาพ แต่มันเป็นความสัมพันธ์ของมนุษย์อย่างลึกซึ้งและเมื่อมันทำงานมันก็ปลดล็อคศักยภาพของมนุษย์
จดหมายของคุณอาจถูกตีพิมพ์ในบทความเรื่อง The Muse จดหมายทั้งหมดที่ขอให้ผู้เชี่ยวชาญกลายเป็นสมบัติของ Daily Muse, Inc และจะได้รับการแก้ไขตามความยาวความชัดเจนและความถูกต้องตามหลักไวยากรณ์
